UGT NISSAN

 ¿SABÍAS QUE…

A l’acord del ERO es va pactar que tant els dies en positiu, com els dies de la bossa individual podrien ser retribuïts o gaudits de forma voluntària, a opció del treballador, sempre i quan, informés al seu responsable directe però la empresa està tergiversant el que està pactat i està obligant als treballadors afectats a agafar els dies en positiu que tenen encara al banc de dies per així, estalviar-se els calers. Doncs bé, des de UGT, recordem a la empresa que els acords signats han de complir-se i no poden aplicar-se a la seva manera i segons com bufi l’aire, o sigui, que a partir d’ara, ja sabeu que si us volen obligar a gastar  aquests dies i a vosaltres no us va bé, o simplement, no voleu consumir-los, negueu-vos.

Un altre tema important que portem molt de temps arrossegant, és el de l’aplicació de la fórmula pel càlcul de nòmina de Conveni en cas d’absentisme, d’absència justificada o d’un altre tipus d’absència a la feina i finiquito. Al fer servir aquesta fórmula, no discrimina cap concepte i més concretament, al que es refereix als floatings que no son més que un excés de jornada, amb el que no hauria d’entrar en cap fórmula en la qual gaudir-ho perquè això provoca una baixada salarial, ja que es compta com a dia de no presència i això no pot ser així, per dos motius: el primer, perquè no és jornada i no es pot comptabilitzar com a tal, ja que el nostre Conveni recull clarament que la nostra jornada laboral individual és de 218 dies i en segon lloc, el Conveni també deixa clar que el poder gaudir d’aquests dies, no ha de generar cap tipus de descens salarial i aplicar la fórmula considerant-ho absentisme.

Si necessiteu més informació sobre aquests temes, poseu-vos en contacte amb nosaltres, o bé, a través dels nostres delegats, o bé, trucant al telèfon de la nostra secció sindical, o bé, per WhatsApp.