PRÓRROGA XXII CONVENIO COLECTIVO NISSAN Z.F. Y MONTCADA

Tras la última reunión mantenida sobre la Prórroga del Convenio el pasado 9 de Diciembre, desde UGT  hemos llegado a un acuerdo hasta el 31 de Diciembre de este año debido a que La Dirección  ha aceptado las propuestas que creemos totalmente necesarias, motivos que ya nombramos en la hoja informativa de UGT del día 10 de Noviembre de este año:

- Días de Bocadillo: Desde UGT hemos mantenido la misma postura toda la negociación, no pactaríamos por debajo de 6 días de saldo positivo más las coberturas que asegurasen que los compañeros/as que quisieran, pudieran disfrutarlos en 2016. Además solicitábamos una subida salarial de 1,5% para paliar parte de la masa salarial que perdíamos con este acuerdo. Al final La Empresa ha desistido en su intento, por lo que los “días de bocadillo” se abonarán en la nómina de Diciembre tal y como marca el actual convenio.

-Jornada Individual reconocida y asegurada a 218 días para 2015: todos/as aquellos trabajadores/as que la hayan pasado dicha jornada, le serán devueltos el exceso de días trabajados en su saldo individual, por lo que se podrán disfrutar sin fecha de caducidad.

-Subida salarial: Se pacta la subida salarial en tablas de un 1% consolidado, lo que quiere decir que en la nómina de Diciembre (15 de enero 2016) cobraremos los atrasos referentes al 2015 que queda reflejado en tablas de la siguiente forma:

Aumento de 0,8% de todos los conceptos retributivos en tablas salariales, el 0,2% de todos los conceptos salariales se abonarán entre la paga extra de Julio y Diciembre repartiendo equitativamente la cantidad. A parte se pactó un 0,2% de incremento de la bolsa de verano como corrector para que se generase un 1% real consolidado en tablas.

-Mesa de Empleo: Desde UGT mantenemos que no podemos sostener el actual sistema de contratación que aplica La Dirección con un tema tan sensible. Por este motivo considerábamos imprescindible desvincularlo del Convenio y realizar una negociación aparte, lo cual, gracias a mantenernos firmes en la mesa de negociación se ha conseguido.

-24 Diciembre y 5 de Enero: Tras trasladar a La Dirección la necesidad de la plantilla de poder disfrutar estas jornadas como día de descanso, ha accedido a considerar los turnos de trabajo de tarde como Down Day en ambos días facilitando la conciliación familiar de todos/as.

-Comedor: Desde UGT hemos solicitado una innumerable cantidad de veces la apertura del servicio de comedor a todos/as los trabajadores/as de Nissan, La Dirección nos ha sorprendido aceptando la propuesta, pactando como fecha de inicio el 1 de abril de 2016 para prestar el servicio que no será subvencionado para los trabajadores/as que estén a turnos. Los compañeros/as de Montcada podrán acceder en uno de los 3 restaurantes con los que la Dirección está negociando.

Para UGT la merma de los derechos adquiridos por los trabajadores durante años ha de llegar a su fin, no aceptamos la negociación constante de los beneficios de todos/as. El Convenio es el acuerdo que enmarca  los derechos y obligaciones de ambas partes y que son de obligado cumplimiento tanto para los trabajadores/as como para La Compañía.

Debemos estar concienciados, en breve comenzaremos a negociar el XXIII Convenio Colectivo, para el cual UGT presentará su plataforma, ya conocida por muchos, donde amparamos todos los aspectos que creemos que se deben mejorar. Es el momento en el cual nos debemos mantener más unidos que nunca todos/as los trabajadores/as de Nissan Z.F y Moncada. Los derechos de todos/as están en juego por lo que solicitamos al conjunto de la plantilla cerrar filas y luchar por un Convenio justo y acorde a los momentos que vivimos.

EXPLICACIÓN DEL ACUERDO ALCANZADO

DÍAS DE BOCADILLO                   Se abonarán en la nómina de Diciembre (15 de enero).

JORNADA INDIVIDUAL 2015  

Reconocidas 218 jornadas de trabajo por persona/año. Se añadirán al saldo individual de días aquella cantidad que se haya excedido de dicha jornada. Sin caducidad para su disfrute. Ejemplo: “Si un compañero no ha sido flexibilizado con Down Day durante el año, y ha trabajado 222 días, se excedería 4 días de la jornada, por lo que se le sumaria la diferencia entre jornada individual y la trabajada (222-218=4)”.

SUBIDA SALARIAL

Pactada subida salarial de un 1% consolidada en tablas del siguiente modo:

Ejemplo: “Un compañero/a que haya percibido en bruto 36.000€ en 2015, el 15 de enero de 2016 recibirá 360€ (1% de toda la cantidad como atrasos). Este 1% se distribuye en tablas salariales de 2016 en dos bloques principales: 0,8% (288€) de todos los conceptos salariales retributivos y 0,2% de todos los conceptos que se añadirán a las dos pagas extras que suponen 36€ en cada una (72€ en total). Esto hace un total de 360€, es decir el 1%. A parte se genera otra subida de 0,2% consolidable que actúa de índice corrector y que solo afecta a la bolsa de verano sumando 2,04€ más.”

MESA DE EMPLEO          Queda desvinculado de convenio, realizando una negociación a parte.

24 DICIEMBRE / 5 ENERO

Down Day para turno de tarde facilitando la conciliación familiar de los trabajadores/as. Afecta únicamente a la Bolsa de Días Colectiva, en los mismos términos que está pactado en Convenio. Hay que tener en cuenta que en la nómina de enero se introducen en esta bolsa 2 días positivos, derivados del aumento de 7 minutos de jornada diaria (entrada o salida 3 minutos, bocadillo 2 minutos y paros programados 2 minutos). A esto hay que sumar los días que van a la bolsa por la diferencia de jornada individual reconocida, que puede llegar a sumar 4 días más a la bolsa colectiva. De este modo, la afectación es prácticamente nula en el conjunto de la plantilla.

COMEDOR

Ampliación de servicio de comedor a toda la plantilla asignada a turnos, de forma no subvencionada. El servicio tiene prevista la implantación el día 1 de Abril y el coste está todavía por negociar entre parte social y Dirección.

Los compañeros de Montcada podrán recibir el servicio en uno de los 3 restaurantes con los que está negociando La Dirección.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca y Montcada, 14 de Diciembre de 2015



PREACUERDO EN LA PRÓRROGA DEL CONVENIO

     Durante la jornada del día 9/12/2015 se realizó la octava reunión de la prórroga del Convenio Colectivo de Nissan Z.F. y Montcada llegando a los siguientes acuerdos:

     1- Subida salarial

         La subida salarial consolidable en tablas para el año 2015 se diferenciará de la siguiente manera, cobro del 1% de todos los conceptos como atraso en la nómina de Diciembre (cobro 15 de enero), 0,2% de la retribución total dividida en las 2 pagas extras del año 20...16 en partes iguales y un 0,2% que solo afecta a la bolsa de verano como índice corrector para que la suma total en tablas sea del 1%. 

     2- Empleo

         Formalización de la mesa de empleo, la cual se negociará fuera de Convenio.

     3- Jornada individual

         Para el año 2015 como maximo 218 días, todos aquellos trabajadores que la excedan les serán devueltos los días en su saldo individual, pudiendo disfrutarlos sin fecha de caducidad. 

     4- 24 de Diciembre y 5 de Enero

         Se convocan días de descanso colectivo en turno de tarde para los días 24 de diciembre de 2015 y 5 de enero de 2016 en línea 1, para los compañeros/as de línea 2 se ajustará el horario en función del departamento al que pertenezcan teniendo en cuenta que el horario de finalización de jornada son las 17:03.

    5- Comedor Laboral

        Derecho a utilizar el servicio de comedor a aquellos compañeros/as que trabajen a turnos. Los precios no serán subencionados por lo que desde UGT trabajaremos para que sean lo más ajustados posibles, para los trabajadores/as de Montcada se acordará el servicio con restaurantes de la zona. Se deberá comunicar con antelación el uso del servicio, teniendo en cuenta que estará disponible a partir del 1 de abril de 2016.

      Como podemos comprobar, los compromisos que adquirimos con la plantilla, expresados en la hoja informativa del 10 de Noviembre, se ha mantenido hasta el final de la negociación. Ha sido la única manera de llegar a un acuerdo beneficioso para el conjunto de la plantilla. No olvidemos que la prórroga tan solo es hasta el 31/12/2015 por lo que en breve estaremos negociando un nuevo Convenio Colectivo y en esos momentos necesitaremos de nuevo la fuerza de todos/as para alcanzar nuevas metas.

HOJA DE SIGEN-USOC, CCOO y UGT-Nissan

ULTIMATUM PARA LA PRÓRROGA DEL CONVENIO

Dadas las fechas en la que nos encontramos, SIGEN-USOC, CCOO y UGT-Nissan, nos vemos en la obligación de comunicar y hacer saber a la Dirección de la Empresa, el malestar que supone su particular voluntad de continuar las negociaciones de la prórroga del XXI Convenio Colectivo con las propuestas que quiere incluir en el mismo.

Esta semana comenzamos el mes de diciembre con la premisa de la Dirección de alcanzar un acuerdo urgente, pero con la dificultad que a la Empresa le supone cuadrar agendas con CCOO, UGT y SIGEN-USOC lo que denota poco interés. Eso sí, en cualquier caso la Dirección insiste en llegar a acuerdos que sólo beneficien a una de las partes intentando mermar las condiciones y el bienestar de todos/as los trabajadores/as.

Deseamos que, con la mayor brevedad posible, la Dirección muestre interés en aclarar la situación en la negociación de la prórroga del Convenio Colectivo. Esperamos tener respuesta por parte de la Empresa, ya que esta negociación parte de sus necesidades. Desde UGT-Nissan, SIGEN-USOC y CCOO no aceptamos una negociación en la que no se contemple una subida salarial digna, que no suponga coste alguno al trabajador/a en ningún derecho adquirido.

En el transcurso de esta semana, con fecha máxima 4 de diciembre, exigimos que la Empresa sea capaz de plantear un desenlace digno para las aspiraciones de los trabajadores/as, de otro modo no nos deja más opciones que dar por finalizada la negociación de la Prórroga del XXI Convenio Colectivo con las consecuencias, en forma de movilizaciones, que ello conlleve y que pasaríamos a informar a toda la plantilla del día 7 en adelante. A espera que la Dirección exprese su postura, y en la misma medida, se ajuste a las expectativas de todos/as, continuamos con el boicot a las horas extras y a la no colaboración, medidas que se irán endureciendo a medida que transcurra el tiempo y con él la incertidumbre entre los trabajadores/as.

Barcelona, 30 de noviembre de 2015

PLENO SINDICAL UGT - Nissan Zona Franca

     Hoy, se han llevado a cabo las reuniones del Pleno Sindical en la sala del Comité de Empresa de Nissan Zona Franca. Los Miembros del Pleno Sindical han vuelto una vez más a demostrar lo importante que es el funcionamiento del Pleno Sindical en la Sección de UGT-Nissan. Las distintas sesiones realizadas por turnos, han transcurrido con total normalidad. La asistencia y el esfuerzo que siempre han hecho los Miembros del Pleno es considerado "clave" en UGT-Nissan.

6ª REUNIÓN DE CONVENIO COLECTIVO

SIGEN-USOC, CCOO, UGT

INFORMAN

Tal y como os informábamos en la anterior hoja informativa referida al Convenio, las negociaciones seguían bastante enquistadas y lejos de un posible acuerdo para una prórroga rápida, tal como pretendía la Dirección.

Por repasar y recordar en qué punto quedaron las cosas en la anterior reunión, ésta acabó con un acuerdo sobre el empleo y sobre la jornada individual en el 2015. Seguía habiendo discrepancias en el tema de los días de bocadillo (la RD ofrecía 4 días al banco de días, gestionado por ellos, y 1 a la bolsa individual), y en la subida salarial (ofrecían un 0,5%, más un 0,2% no consolidado).

Inicialmente en la reunión de la tarde de ayer, respecto de los días de bocadillo, la Dirección cambia su propuesta y ofreció 4 días a la bolsa individual y 1 día al banco de días.

- La propuesta de los tres sindicatos es la siguiente:

·         -    En el tema de los días de bocadillo, pasar 6 días a la bolsa individual y 1 al banco de días

·         -   Coberturas especiales para garantizar el disfrute de estos días

·         -    Una subida salarial del 2%

Después de varios recesos, la última propuesta de la Dirección es ofrecer 6 días a la bolsa individual (a disfrutar a petición del trabajador/a) sin aumentar las coberturas, y manteniendo la misma propuesta para la subida salarial.  

Acabada la reunión no ha sido posible alcanzar un acuerdo, pero valoramos positivamente que la Dirección haya avanzado hacia nuestra propuesta en el tema de los días de bocadillo.

Ante esta situación final, los sindicatos nos reuniremos para valorar la última propuesta de la Dirección, quedando emplazados por ésta a mantener una nueva reunión.

Lo que sí está claro y hay que seguir haciendo, si cabe, con más ahínco, es el boicot a las horas extras y a toda colaboración, en un momento en que hay que demostrarle a la Dirección que los trabajadores estamos por una causa común y la vamos a defender.

¡NO A LAS HORAS EXTRAS NI A CUALQUIER TIPO DE COLABORACIÓN!

SIGEN-USOC, CCOO Y UGT, centro de Zona Franca

Barcelona, 18 de noviembre de 2015.

COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

SE CONSTITUYE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL XXII CONVENIO COLECTIVO.

Durante la mañana de ayer se formalizó la constitución de la Comisión Negociadora del XXII Convenio Colectivo de Nissan Motor Ibérica.

Cabe recordar que la vigencia del actual Convenio Colectivo caducó el pasado 31 de diciembre por lo que estamos en periodo de iniciar ya la negociación del nuevo convenio que regule las condiciones socio-laborales que rijan durante su vigencia.

El hecho de estar en las fechas que estamos, y no haber iniciado la negociación del nuevo convenio, es inusual y la situación viene motivada por diversas circunstancias:

·         La negociación para la implementación del cuarto turno en el mes de enero.

·         La negociación del acuerdo de mantenimiento.

·         La situación de excedente planteada por la Dirección en Zona Franca debido a la finalización del turno de noche y de la fabricación del X61B.

·         Y sobre todo la negociación del Plan Industrial de Ávila que ha mantenido ocupados a diversos efectivos de la Dirección.

Decir que la Comisión Negociadora está compuesta por 12 miembros (5 representantes de SIGEN-USOC, 4 de CCOO, 2 de UGT y 1 de CGT), reparto que emana de la representatividad  de cada sindicato en el ámbito de los centros de Zona Franca y Montcada.

La Dirección nos ha emplazado a la vuelta de vacaciones para iniciar la negociación y para ello cada una de las partes deberá presentar su plataforma de peticiones e intentar llegar a un compromiso válido para ambas partes.

Desde la parte social  deberíamos  intentar  consensuar  una plataforma común que presentar a la empresa con el objetivo de centralizar esfuerzos y tener la fuerza necesaria para iniciar una negociación  de este calibre.

En este contexto es imprescindible seguir con el boicot a las horas extras con el objetivo de forzar a la empresa a tener una actitud negociadora en línea de llegar a acuerdos.

Desde el Comité de Empresa queremos aprovechar la ocasión para desearos que disfrutéis de  unas buenas vacaciones a toda la plantilla y desear nos veamos todos/as a la vuelta.

Comité de Empresa en NMISA, centro Zona Franca.

Barcelona, 30 de julio de 2015.

FLEXIBILIDAD Y EMPLEO A COSTA DE TODOS

     Tras la reunión mantenida hoy con la dirección de la Compañía, en materia de flexibilidad y empleo, los directivos de esta empresa, han puesto de manifiesto una vez más su intransigencia.
Desde UGT-NISSAN y del Comité de Empresa hemos vuelto ha exponer los diferentes puntos de anteriores reuniones en materia de empleo, sostenible con capacidad para paliar los problemas que se nos plantean. Basados en el retorno de los compañeros fijos discontinuos antes del mes de Noviembre de 2015 manteniendo antigüedad, salario, et...

     Además desde UGT-NISSAN hemos insistido en que la empresa aproveche la plantilla actual para paliar los problemas endémicos dentro de las plantas, sobretodo montaje, en las cuales encontramos falta de rotaciones y cargas físicas excesivas. Facilitando la formación de todos /as en diferentes puestos y así cumplir con la resolución de Inspección de Trabajo. La cual a día de hoy, la empresa todavía no realiza escudándose en la falta de personal. Pues señores, queda claro que ahora tienen una oportunidad única si de verdad quieren acabar con este tipo de problemas. De no cumplir con la ley, faltarán el respeto de todos/as los trabajadores/as y en el que UGT-NISSAN no piensa consentir.

     La respuesta de la dirección a vuestras y nuestras reclamaciones ha sido siempre la negativa constante, imponiendo únicamente su criterio y demostrando que la falta de respeto al comité de empresa es real. No han aceptado ninguno de los puntos tratados. Esta dirección tan solo se inquieta por los resultados sin importarle lo más mínimo la salud de la plantilla. UGT-NISSAN no lo va a permitir y sabiendo que el resto de secciones sindicales se sumarán a ello.

     Esperamos que la actitud de La Dirección de Nissan cambie el rumbo hacia una línea más razonable, aunque dudamos que así sea, por lo que desde UGT-NISSAN solicitamos a los compañeros y compañeras la NO RALIZACION DE HORAS EXTRAS para que queden claras, las necesidades reales de personal en todas sus áreas. La NO COLABORACIÓN DE NINGÚN TIPO con la Empresa.

     Por el bienestar de todo/as los que somos en plantilla, no hagamos que una mala gestión en el empleo por parte de La Dirección, nos salpique con más carga de trabajo, con falta de ergonomía, falta de rotaciones, horas extras, et... que quieren que asumamos.

INFORMACIÓN PLAN DE IGUALDAD

 

 

     El Comité  de Empresa junto con la Dirección estamos negociando el Plan de Igualdad;

plan que deberá estar dentro del nuevo convenio colectivo.

 

     Siendo desde UGT una de nuestras grandes propuestas dentro del plan igualdad. La

formación y la  Promoción con el objetivo principal de  la conciliación de la vida personal,

familiar y laboral que tanto nos afecta a hombres y mujeres de esta empresa.

 

     Recordamos que el pasado 2014 entro en vigor el protocolo de actuación en

caso de situaciones de acoso sexual, moral o por razón de sexo. Dicho protocolo estará

incluido en el plan de igualdad.

 

     Este protocolo, es un requerimiento legal y acordado con la Representación

de los trabajadores, articula un procedimiento de actuación para prevenir e intervenir

sobre aquellas conductas que atenta contra la dignidad, igualdad y libertad moral y

sexual de todos los empleados. Con él  se establece los cauces adecuados para que

cualquier persona que pueda sufrir o identificar algún tipo de acoso o violencia entorno

laboral pueda denunciar estos hechos, que serán investigados dentro de una comisión

paritaria integrada por la representación de los Trabajadores y la empresa, con total confidencialidad.

 

      En la www.ugtnissan.com encontraréis su contenido  íntegro: PROTOCOLO DE

ACTUACION Y PREVENCION EN CASO DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL,

MORAL O POR RAZÓN DE SEXO. También lo podéis solicitar a vuestra línea de mando.

 

Como parte del protocolo se ha creado la figura de una mediadora, persona

que actúa como primer nivel de atención, y se han habilitado los siguientes

canales de comunicación específicos para gestionar posibles casos de acoso. Son éstos:

 

Correo electrónico: mediadora.nmisa@nmisa.es

Teléfono: 646 89 02 41.  Ext: 4477

SITUACIÓN PRODUCTIVA / PLATAFORMA CONVENIO CONLECTIVO HOJA 8 DE MAYO

     Los pasados día 28 y 29 de Abril celebramos asambleas de afiliados en todos los turnos de trabajo. Presentamos el Plan de trabajo y el organigrama de la Sección Sindical e informamos sobre la situación productiva a corto y  medio plazo:

       Finalización del turno de noche el próximo mes de junio y de la fabricación del X61B en el mes de julio. Esto sumado a la baja producción de B12L y de X11M / X12K, hace que tengamos un excedente de plantilla.

       La primera medida prevista será la no renovación de los compañeros con contrato temporal.

      

       La plantilla indefinida habrá que reubicarla en las diferentes plantas, exigiendo que se cumplan las medidas de flexibilidad que tenemos en nuestro Convenio Colectivo. Volveremos a insistir en que los movimientos de plantilla se hagan por criterios de edad y salud.

    Informamos de la reunión que tendríamos con la Dirección en la que solicitaríamos las previsiones de plantilla y producciones.

     En cuanto a la reunión con la Dirección resultó ser estéril, ya que se dedicaron a tirar balones fueran emplazándonos a la segunda o tercera semana de mayo para dar una respuesta veraz a nuestras demandas.

     Debatimos con nuestros afiliados el contexto bajo el cual estaremos los próximos meses. Bajas producciones, obras e instalaciones en las plantas, etc. La plantilla no tiene ni debe asumir los errores de la compañía ya que cuenta con las medidas de flexibilidad necesarias .

     Conocedores que en ante un periodo de negociación de Convenio las informaciones cambian de un día a otro, La Sección Sindical de UGT nos reafirmamos en que la situación productiva a corto plazo no debe influir en la negociación. Eso no deber ser excusa en mantener la actitud y las actuaciones sindicales que se lleven a cabo en las plantas. El martes, durante el turno de mañana, la Sección Sindical de UGT paró la línea de motores de montaje para que los compañeros recuperasen el exceso de jornada trabajada, ya que iba dos segundos más rápida. La acción sindical, comunicados de riesgos, denuncias a inspección de trabajo… etc. no cesarán.

    Por todo esto hemos creado la plataforma de propuestas del Convenio Colectivo abiertas a toda la plantilla. Es el momento de nuestras reivindicaciones y de luchar por la conciliación laboral y social. Tenemos claro quiénes somos, qué hacemos y qué queremos. Debemos y queremos contar con vuestras ideas y propuestas, que ya nos estáis haciendo llegar personalmente, por correo electrónico, facebook, twitter, página web/blog...etc. para recuperar derechos y adquirir otros.

¡¡¡ GRACIAS A TODOS !!!

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 8 de mayo de 2015

UGT-NISSAN CONVOCA A TOD@S SUS AFILIAD@S Y SIMPATIZANTES

UGT NISSAN VUELVE A LAS ASAMBLEAS EN LOS COMEDORES

UGT NISSAN ha decidido volver a las asambleas en los comedores de la fábrica de Zona Franca. Esta decisión se ha tomado por unanimidad por todos los delegados de la sección sindical. Esta y otras actuaciones se llevarán a cabo de hoy en adelante, cada vez que sea necesario.

En el siguiente enlace encontrarás el audio de la asamblea realizada el 21 de Abril de 2015 en Nissan Zona Franca, Barcelona.

https://www.youtube.com/watch?v=iQ5uSDHSSUI

SINDICATOS CORPORATIVOS VS DIRECCIÓN: ¨ALIANZA DEL MAL¨

DICEN,DICEN,DICEN…

 

  Como dicen nuestros compañeros de Sigen-Usoc en su hoja informativa de la semana pasada, se ha constituido el Comité de Empresa que emerge del resultado de las elecciones sindicales del pasado 24 de febrero.  Nos deleitan con una serie de disertaciones sobre lo que consideran cual sería la composición correcta de las diferentes comisiones de trabajo y en quienes deberían ser los que ostentaran su representación. La opinión de Sigen-Usoc es, tan respetable al menos, como la del resto de Sindicatos que componemos el Comité de Empresa, pero por encima de las opiniones de cada uno está la realidad y como, de manera democrática, se compone un Comité de Empresa; CONSIGUIENDO MÁS DEL 50 % DE REPRESENTATIVIDAD. Es fácil, pero parece que no lo entienden, lo plasmaremos por escrito:

   MIEMBROS COMITÉ DE EMPRESA NISSAN ZONA FRANCA   27     /   MAYORÍA ABSOLUTA    14

   La plantilla os ha otorgado 11 miembros del Comité, por lo tanto no tenéis mayoría absoluta, mal que os pese. Os quejáis amargamente de que nuestros delegados se han unido en una votación a los de CCOO, sumando un total de 14 votos para alcanzar acuerdos. Eso se llama DEMOCRACIA, lo que estáis haciendo es la rabieta del niño mal criado que si no se hace lo que él dice se lleva la pelota, pues bien no os preocupéis, llevaros la pelota, ya compraremos otra que convenga más al conjunto de la plantilla y no a los intereses particulares  de unos pocos.

  Nos acusáis de pactar con unos o con otros, ante lo cual no cabe otra respuesta por nuestra parte, la Sección Sindical de UGT pactará con quién crea conveniente en cada momento, previamente refrendado por nuestros afiliados sin miedo al qué dirán, dando la cara ante los trabajadores en todo momento.

   Lo que nos extraña mucho o no, es que omitáis las situaciones vividas en otros centros de Nissan como son Ávila, Cantabria, Montcada y El Estruch Recambios, este último centro a poco más de 1km en línea recta de aquí. Lo que más nos divierte es la falta de coherencia en vuestros lamentos, ¿Por qué os indignáis cuando la Sección Sindical de UGT llega a pactos con otras secciones sindicales en Zona Franca? Las Secciones Sindicales de UGT en Ávila y el Estruch tenemos mayoría, no absoluta, sin embargo han existido pactos para sacarnos de las comisiones de trabajo. Incluso en los centros en los que Sigen tiene mayoría como es Montcada, habéis decidido dar cabida en las comisiones de trabajo a unos y dejar fuera a la UGT. Estos ejercicios de funambulismo sindical a lo que os dedicáis son, al menos, tan respetables como que dos sindicatos de clase,  UGT y CCOO, alcancemos un acuerdo natural en Zona Franca.

  Pero lo que realmente nos parece indignante es que nos acusen de tener ¨ataques de lucidez ¨, por querer hacer un  planteamiento serio a la Dirección que palie, en la medida de lo posible, la insostenible situación de las líneas de trabajo. Para lucidez la vuestra que le firmasteis a la Dirección, a cambio de nada, el incremento de la saturación media del 95% al 100%, incapaces de soportar la presión durante las negociaciones del Plan de Competitividad.

Sección Sindical UGT NISSAN, 16 de abril de 2.014


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EL PASADO MIÉRCOLES 15 SE CONSTITUYÓ EL COMITÉ DE EMPRESA EN NISSAN MONTCADA I REIXAC

COMPOSICIÓN COMITÉ DE EMPRESA, ASAMBLEA DE AFILIADOS Y PLATAFORMA DE CONVENIO

  El pasado lunes 13 de abril compusimos el nuevo Comité de Empresa surgido de las recientes elecciones sindicales del 24 de febrero. Este nuevo Comité será el que, durante los siguientes cuatro años aborde la Negociación Colectiva.

  Nuestro actual Convenio Colectivo expiró el pasado 31 de diciembre. El próximo Convenio será la primera de las negociaciones de peso que afronte el nuevo Comité de Empresa. La Sección Sindical de Ugt la afrontará desde la responsabilidad, basándonos en nuestra plataforma de Convenio esbozada durante la campaña electoral y dando voz a nuestros afiliados para poder elevar vuestras reivindicaciones a la Dirección de la Compañía.

  Uno de nuestros ejes principales será la de regular el mix diario y las puntas de trabajo, utilizando la acción sindical, tanto en la mesa negociadora como en los talleres, para hacer cumplir con las resoluciones de Inspección de Trabajo en materia de prevención de riesgos laborales, incidiendo especialmente en la obligatoriedad por parte de la Compañía de la rotación en los puestos de trabajo más penosos considerados ergonómicamente de tipo A y B. Esta y otras medidas, previo consenso con nuestros afiliados y simpatizantes es lo que debemos consensuar en las Asambleas de afiliados y simpatizantes que realizaremos los días 28 y 29 de abril con el siguiente orden del día:

 

1.     Información general y necesidades de plantilla ante la previsión de una bajada productiva.

2.     Plan de trabajo y organización interna de la Sección Sindical.

3.     Aportación de ideas para la confección de la plataforma de Convenio que presente la Sección Sindical de UGT junto a sus afiliados.

ASAMBLEA DE AFILIADOS Y SIMPATIZANTES

Las Asambleas tendrán lugar en la sala del Comité de Empresa.

          MARTES 28     Turno de Tarde a las 11:30 h.

                Turno de Mañana a las 14:20 h.

 

       MIÉRCOLES 29    Turno Central a las 17:15 h.

                  Turno de Noche a las 20:15 h.
 

 Durante estas dos próximas semanas los Delegados de Ugt os iremos explicando la importancia y la necesidad, de todos, de conseguir la máxima participación en las Asambleas para aunar fuerzas ante los próximos retos que tenemos como trabajadores.

Sección Sindical UGT NISSAN, 16 de abril de 2.014

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El nuevo Comité de empresa se constituye en Nissan de la Zona Franca, Barcelona.

La UGT ha celebrat una assemblea Confederal Consultiva amb 1.500 afiliats

ASAMBLEA CONFEDERAL CONSULTIVA

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 22 de marzo de 2015

 

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DÍAS DE NO TRABAJO EN LA PLANTA DE ZONA FRANCA

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 18 de marzo de 2015

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CANDIDATOS SECCIÓN SINDICAL UGT EN NISSAN ZONA FRANCA

CANDIDATOS SECCIÓN SINDICAL UGT EN NISSAN ZONA FRANCA

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 19 de febrero de 2015

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PLANTA CARA

 

 

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 19 de febrero de 2015

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  22 Y 24 DE FEBRERO DE 2015,

ELECCIONES SINDICALES

  Los próximos 22 y 24 de febrero se celebraran Elecciones Sindicales donde podremos elegir a nuestros Representantes en el seno del Comité de Empresa.

   Actualmente el Comité de Empresa está formado por 25 miembros, el Comité de Empresa que vamos a elegir el 22 y 24 de febrero pasará a tener 27 miembros, de estos 19 lo serán por el Colegio de Especialistas (Taller) y 8 por el Colegio de Técnicos y Administrativos (Oficinas).

  Todos los trabajadores y trabajadores de Nissan en Zona Franca vais a decidir la mejor opción sindical que consideréis va a representar mejor vuestros intereses y los del colectivo.

  Durante estos últimos cuatro años la Sección Sindical de UGT ha estado al frente de todas las negociaciones y reivindicaciones de la plantilla, intentando llegar a acuerdos y buscando el consenso con el resto de sindicatos.

 

  Nos hemos mantenido firmes en todas las decisiones que hemos tomado, siempre con el objetivo del bien de la plantilla y del futuro de nuestro empleo.

  Somos una Sección Sindical renovada, nuestras señas de identidad son la transparencia y la coherencia en el mensaje que os trasladamos a diario. Los próximos cuatro años seguiremos trabajando con el ánimo de la mejora continua, y lo más importante escuchando y solucionando  los problemas del día a día de nuestros afiliados al igual que el  del conjunto de la plantilla. Hoy más que nunca necesitamos que esto sea posible, para eso es necesario que los Sindicatos de clase tengamos una mayoría suficiente en el Comité de Empresa, para poder así trabajar en la línea de la mejor defensa de los derechos de los trabajadores.

PLANTA CARA, SOMOS LA ALTERNATIVA

VOTA UGT

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 18 de febrero de 2015

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