CANDIDATOS SECCIÓN SINDICAL UGT EN NISSAN ZONA FRANCA
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 19 de febrero de 2015
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jueves, 19 de febrero de 2015
22 Y 24 DE FEBRERO DE 2015,
ELECCIONES SINDICALES
Los próximos
22 y 24 de febrero se celebraran Elecciones Sindicales donde podremos elegir a
nuestros Representantes en el seno del Comité de Empresa.
Actualmente el Comité de Empresa está formado
por 25 miembros, el Comité de Empresa que vamos a elegir el 22 y 24 de febrero
pasará a tener 27 miembros, de estos 19 lo serán por el Colegio de
Especialistas (Taller) y 8 por el Colegio de Técnicos y Administrativos
(Oficinas).
Todos los trabajadores y trabajadores de
Nissan en Zona Franca vais a decidir la mejor opción sindical que consideréis
va a representar mejor vuestros intereses y los del colectivo.
Durante estos últimos cuatro años la Sección
Sindical de UGT ha estado al frente de todas las negociaciones y
reivindicaciones de la plantilla, intentando llegar a acuerdos y buscando el
consenso con el resto de sindicatos.
Nos hemos mantenido firmes en todas las
decisiones que hemos tomado, siempre con el objetivo del bien de la plantilla y
del futuro de nuestro empleo.
Somos una Sección Sindical renovada, nuestras
señas de identidad son la transparencia y la coherencia en el mensaje que os
trasladamos a diario. Los próximos cuatro años seguiremos trabajando con el
ánimo de la mejora continua, y lo más importante escuchando y solucionando los problemas del día a día de nuestros
afiliados al igual que el del conjunto
de la plantilla. Hoy más que nunca necesitamos que esto sea posible, para eso
es necesario que los Sindicatos de clase tengamos una mayoría suficiente en el
Comité de Empresa, para poder así trabajar en la línea de la mejor defensa de
los derechos de los trabajadores.
PLANTA CARA, SOMOS LA ALTERNATIVA
VOTA UGT
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 18 de febrero de 2015
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REVISTA CANDIDATURA SECCIÓN SINDICAL UGT
SECCION SINDICAL DE UGT EN NISSAN ZONA FRANCA
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 17 de febrero de 2015
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lunes, 9 de febrero de 2015
INCUMPLIMIENTO DE CONVENIO, PAGA DE
RECUPERACIÓN DEL 1,25 %
“Art. 29. Condiciones
salariales del Convenio.- ……….En el mes de diciembre de 2014
se abonará, con carácter no consolidable, una paga de recuperación del 1,25% de
las tablas salariales y el resto de conceptos retributivos. ¨
Parece ser
que un párrafo sencillo y claro como es este, está sujeto a interpretaciones
por parte de la Dirección. Una vez más haciendo gala de esa preocupación que
dicen tener, a través de sus NTI (Nissan Te Informa), por el bienestar de la
plantilla han hecho los cálculos relacionados con esa paga de recuperación
haciendo que la balanza caiga a su favor.
La
Dirección ha aplicado el 1,25 % a los siguientes conceptos salariales:
Salario de Calificación
|
Bolsa de verano
|
Quinquenios
|
PAM
|
Plus de Productividad
|
Plus Productividad Presencia
|
Plus Mantenimiento
|
Ayuda Hijos Disminuidos
|
Beca de Estudios
|
Garantía Salarial XVIII
Convenio NMISA
|
Complemento No Consolidable
|
Complemento Personal
Absorbible
|
Ha aplicado el 98,5 % de las tablas salariales correspondientes al
2014, lo cual quiere decir que en la
práctica corresponden a las de 2013.
Han
interpretado que un concepto salarial es un único pago de un solo mes. Como
ejemplo práctico tenemos el plus de vinculación (quinquenios):
Trabajador con cuatro quinquenios:
Valor de 1
quinquenio 48.55 € * 4 quinquenios = 194,20 €/mes * 12 meses = 2330,40 €/año.
Si a 2330,40 € le aplicamos
el 1,25 % le tendrían que abonar 29,13 €
como parte de la paga de recuperación de los quinquenios. Sin embargo han
hecho el siguiente cálculo:
48,55 € *
0.985 * 1,25 % = 0,60 €. Esto quiere
decir que a todos los trabajadores que tienen algún quinquenio, sin importar
cuantos, se les ha hecho UN ÚNICO
INGRESO DE 0,60 €.
Otro caso que
queremos remarcar es el del colectivo de
los mandos que tienen una Garantía Personal (Ad Personam) como parte de su
salario. En su caso, al igual que a los demás, les han pagado el 1,25 de esa
Garantía Personal DE UN SOLO MES y no de todo el año como sería lo lógico. Este
hecho convence, aún más si cabe, a la
Sección Sindical de UGT de la
peligrosidad que TODOS los trabajadores de esta Compañía tengamos como parte de
nuestro salario fijo una mochila (Ad Personam). Ya nos llamaron pesados en el
pasado, pero seguiremos denunciándolo.
Podía
quedarse aquí la cosa, pero un tema parecido es el que sufren los compañeros
que se incorporan a la Compañía una vez se ha iniciado el mes. Les aplican una
fórmula de mensualización recogida en nuestro Convenio, que penaliza los días
de NO ASISTENCIA. Dicha fórmula es eficaz para los trabajadores que tienen la
posibilidad de trabajar un mes completo. ¿Qué responsabilidad tiene un
trabajador eventual que inicia su relación con Nissan y sólo trabaja dos días
de un mes, cobre 30 € por 16 horas de
trabajo? ES INCREÍBLE QUE EN SU
SALARIO INCIDAN DÍAS EN LOS QUE NO ESTABA EN LA COMPAÑÍA. Esta situación ha
sido denunciada en Comité de Empresa y estamos a la espera de respuesta.
La Sección Sindical de UGT considera una tomadura de pelo la forma en que han tenido en cuenta lo
que consideran conceptos salariales. Actuaremos
en consecuencia convocando a la Comisión de Interpretación de Convenio y en
caso de no subsanarse la situación denunciar ante la Inspección de Trabajo. Una
vez más, tristemente parece que no va a ser la última, la Dirección vuelve a interesarse por el bienestar de sus
trabajadores. Gracias.
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twitter:@UGTnissan facebook.com/UGTnissan e-mail:ugtzf@nmisa.esdomingo, 1 de febrero de 2015
CURSOS DE FORMACIÓN PARA AFILIADOS DE UGT
Como cada año UGT pone en marcha cursos de formación para trabajadores, tanto en activo como en paro. Estos cursos son gratuitos para todos los afiliados a UGT, sin importar la antigüedad en la afiliación. Son cursos prácticos y en algunos casos como pueden ser los de carnets de carretillas elevadoras son válidos en cualquier empresa y no tienen fecha de caducidad. Otro ejemplo importante es la obtención de los carnets de camión y de autobús junto con su correspondiente CAP, salen prácticamente gratuitos ya que únicamente hay que abonar las tasas de los exámenes a la DGT.
Si te interesan estos cursos bien por ampliar tu formación o facilitar una salida laboral, ponte en contacto con la Sección Sindical de UGT a través de nuestros delegados, por teléfono o vía email que encontraréis en el pie de esta página y en el calendario laboral de bolsillo que estamos entregando a cada uno de vosotros.
Os adjuntamos una parrilla con los cursos programados, os podéis apuntar a más de uno, siempre y cuando no coincidan en el tiempo. También encontraréis toda la información necesaria y la documentación que aportar como los teléfonos y email de contacto. Esperamos que aprovechéis esta oportunidad que se os brinda desde UGT aunque algunos llevéis poco tiempo en la compañía. Consideramos que esta formación es una buena forma de ocupar el tiempo hasta que la empresa os volviera a reincorporar, sí como parece en principio, vuestro contrato expirara el día 8 de Marzo.
Para cualquier duda o aclaración que tengáis, no dudéis en preguntársela a cualquiera de nuestros delegados en las plantas o utilizando los teléfonos de contacto de la Sección Sindical de UGT.
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 1 de febrero de 2015
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