INFORMACIÓN COMITÉ DE EMPRESA

 

NO PODRÁN CON NOSOTROS… SEGUIREMOS MOVILIZÁNDONOS

 

El pasado jueves 5 de marzo las trabajadoras/es de Nissan volvimos a salir a las calles para reivindicar un futuro industrial para los centros de Nissan en España.

 

En principio esta movilización debía desarrollarse en las puertas del Parlament, en la que una representación de los Comités de Empresa de los diferentes centros que tiene Nissan en Catalunya íbamos a ser recibidos por el President del Parlament y los diferentes grupos políticos.

 

Las previsiones no se cumplieron porque, al parecer, la movilización pacífica de las trabajadoras/es de Nissan deben de dar mucho miedo a la clase política  y montaron un dispositivo de seguridad  más cercano a riesgo por terrorismo que a manifestaciones pacíficas de trabajadores y trabajadoras.

 

Ante esta situación, los representantes de los Comités de Empresa acordamos quedarnos junto a nuestros compañeros, que es donde debemos estar, no acudiendo a la convocatoria con los políticos. Como alternativa decidimos manifestarnos por las calles de Barcelona para hacer oír a los ciudadanos nuestras reivindicaciones.

 

Pero no quedó ahí la cosa, el terror que parece ser que produce a la clase política catalana las movilizaciones PACIFICAS de Nissan les hizo tomar decisiones preventivas, movilizando al brazo armado que tienen a su disposición (Mossos D’Esquadra), para impedir nuestra movilización a base de “palos”.

 

A esta clase política las trabajadoras/es de Nissan queremos darles un mensaje:

VAMOS A SEGUIR MOVILIZÁNDONOS HASTA QUE NOS ASEGUREN UN FUTURO REAL PARA LAS  25.000 FAMILIAS QUE DEPENDEN DE NISSAN.

 

Desde el Comité de Empresa entendemos que después de exigir a la clase política el apoyo a nuestras reivindicaciones ahora toca “volver a recordar” a la Dirección de Nissan que también tienen la obligación de buscar todas las opciones posibles para mantener los puestos de trabajo de todos/as nosotros y la continuidad de los centros de trabajo.

Por esto, mañana miércoles nos concentraremos delante de la oficina de Relaciones Laborales, al lado de la planta de Pintura, en los siguientes horarios:

• 09.00 horas: Turno de mañana y turno central de Oficinas.
• 18.00 horas: Turno de tarde.
• 14.40 horas: turno central de producción. (enfrente del comedor 1).
   
  EN LUCHA POR EL FUTURO DE NISSAN
  EN LUCHA POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO

#FuturoParaNissanYA

 

BOICOT A LAS HORAS EXTRAS

 

Comité de Empresa NISSAN, 10 de marzo de 2020

TODOS LOS DIAS SON 8M

El pasado Domingo, 8 de marzo salimos a la calle para manifestarnos pacíficamente e inundamos las calles de todas las ciudades con pancartas diciendo basta a la violencia contra las mujeres, al sexismo, al patriarcado, y al liderazgo político machista.

 

En algunos países ya se reivindicaban, desde hacía años los derechos de las mujeres pero el punto de partida de esta movilización se inicia el 25 de Marzo de 1911 con el incendio de la fábrica textil Triangle Shirtwaist de New York, en el que murieron más de 140 personas, entre las cuales había 123 mujeres. Estaban contratadas en pésimas condiciones laborales, con jornadas de lunes a sábado y trabajando más de 12 horas diarias. En el momento del incendio no se sabe si estaban fabricando camisas con telas de color lila o bien, era su ropa de Trabajo la que era de color lila. Nunca se pudo demostrar que fue el mismo empresario, quien provocó el incendio como represalia de la huelga que habían empezado las mujeres que protestaban en defensa de sus derechos laborales.

Según dicen, cuando se propagó el incendio, el humo de color lila se podía ver por toda la Ciudad de New York y por eso, el lila se ha tomado como color reivindicativo de las mujeres.

También se cree que puede ser una leyenda y que el color lila que representa actualmente al movimiento feminista, surge de la mezcla del color azul (color representativo de los Hombres) y el rosa (color representativo de las mujeres).

 

En el Estado español, el año 1933, se reconoció el derecho a voto de las mujeres, gracias a Clara Campoamor y Victoria Kent que llevaron a las Cortes la propuesta de reconocer el voto femenino en la Constitución. El 19 de Noviembre de 1933, las mujeres españolas pudieron votar por primera vez, en las elecciones generales de la Segunda República.

Durante la Dictadura de Primo de Rivera, ya se había autorizado el voto femenino pero solo podían votar las mayores de 23 años pero como tenían sus derechos delegados totalmente en el padre o el marido, elles no podían votar.

Años después, con la Dictadura del General Franco, la mujer volvió a perder la mayoría de sus derechos. Hasta los años 50, no empezó a haber presencia femenina en las Universidades pero sólo podían acceder las mujeres de familias bien situadas porque las mujeres eran educadas para las tareas domésticas, casarse, tener hijos y cuidar a su familia.

Las mujeres, sin permiso de sus padres (si eran solteras) o sin el permiso de sus maridos, no podían ni abrir una cuenta corriente, trabajar, ir a comprar, expedir su pasaporte, su carnet de conducir,...etc. La mujer dependía absolutamente de la figura del hombre e incluso, las mujeres solteras se equiparaban a una menor y no podían abandonar su casa sin el consentimiento de sus padres. El año 1978, con la llegada de la Democracia y la Constitución, se garantizó legalmente, la igualdad de trato de mujeres y hombres pero no fue hasta 1981, cuando las mujeres pudieron acabar con el ridículo permiso de padres o maridos y además, se creó la Ley de Divorcio que inicio los divorcios en España. Pensad que no hace tantos años de todo esto...

 

Desde nuestra sección sindical Nissan UGT, queremos reivindicar que las mujeres tenemos que tener las mismas oportunidades laborales y los mismos derechos que ostentan los hombres. Queremos denunciar que actualmente, en algunos Departamentos, no hay ni una sola mujer y eso nos demuestra que aún queda mucho por hacer.

 

#NiUnaMenos #NiMásNiMenosIguales #8M #DretsDeLesDones #WomensDay2020 #DiaDeLaDona #WomensDay #TimeIsNow

TOTS ELS DIES SON 8M

El Diumenge, 8 de Març vam sortir al carrer per manifestar-nos pacíficament i vam inundar els carrers de totes les ciutats amb pancartes dient prou a la violència contra les dones, al sexisme, al patriarcat i al lideratge polític masclista.

 

En alguns països ja es reivindicaven, des de feia alguns anys els drets de les dones però el punt de partida d’aquesta mobilització feminista s’inicia el 25 de març de 1911 amb l’incendi de la fàbrica tèxtil Triangle Shirtwaist de Nova York, en el que van morir més de 140 persones, entre les quals hi havien 123 dones. Estaven contractades en pèssimes condicions laborals, amb jornades de dilluns a dissabte i treballant més de 12 hores diàries. En el moment de l’incendi no es sap si estaven fabricant camises amb teles de color lila o bé, era la seva roba laboral la que era de color lila. Mai es va poder demostrar que va ser el mateix empresari, qui va provocar l’incendi com represàlia de la vaga que havien començat les dones que protestaven en defensa dels seus drets laborals.

Segons diuen quan es va propagar l’incendi, el fum de color lila es podia veure per tota la ciutat de Nova York i per això, el lila s’ha agafat com a color reivindicatiu de les dones.

També es pensa que pot ser una llegenda i que el color lila que representa actualment les dones surt de la barreja del color blau (color representatiu dels homes) i el rosa (color representatiu de les dones).

 

A l’Estat espanyol, l’any 1933 es va reconèixer el dret de vot de les dones gràcies a Clara Campoamor i Victòria Kent que van portar a les Corts la proposta de reconèixer el vot femení a la Constitució. El 19 de novembre de 1933, les dones espanyoles van poder votar, per primer cop, en les eleccions generals per la Segona República.

Durant la Dictadura de Primo de Rivera, ja s’havia autoritzat el vot femení però només podien votar les majors de 23 anys, tot i que com tenien els seus drets totalment delegats en el pare o el marit, elles no podien votar.

Anys després amb la Dictadura del General Franco, la dona va tornar a perdre la majoria dels seus drets. Fins als anys 50, no va començar a haver-hi a Espanya presència femenina a les Universitats, tot i que només podien accedir-hi les dones de famílies benestants perquè les dones eren educades per fer les tasques domèstiques, casar-se, tenir fills i cuidar a la família.

Les dones, sense el permís del seus pares (si eren solteres) o sense el permís dels seus marits, no podien ni obrir un compte corrent, treballar, anar a comprar, expedir el seu passaport, el seu carnet de conduir,…etc. La dona depenia absolutament de la figura de l’home i fins i tot, les dones solteres s’equiparaven a una menor i no podien abandonar casa seva sense el consentiment del seus pares. L’any 1978, amb l’arribada de la Democràcia i la Constitució, es va garantir en la legislació la igualtat de tracte entre dones i homes però no va ser fins 1981 quan les dones van poder acabar amb el permís dels pares o marits i fins i tot, es va permetre el divorci. No fa tants anys de tot això...

 

Des de la nostra secció sindical Nissan UGT, volem reivindicar que les dones hem de tenir les mateixes oportunitats laborals i els mateixos drets que ostenten els homes. Volem denunciar que en alguns Departaments, no n’hi ha ni una sola dona i això ens demostra que encara ens queda molt per fer.

 

#NiUnaMenos #NiMásNiMenosIguales #8M #DretsDeLesDones #WomensDay2020 #DiaDeLaDona #WomensDay #TimeIsNow