CONCLUSIONES ASAMBLEA AFECTADOS 170

 

   Durante el pasado jueves 20 de noviembre realizamos asambleas informativas, para todos los trabajadores que quisieron asistir, que pudieran ser susceptibles de encontrarse en el grupo de los 170 compañeros que deben pasar a ser indefinidos en base a los acuerdos alcanzados en el Plan de Competitividad y recogidos en nuestro Convenio Colectivo:

 

b) La Compañía transformará 100 de los actuales contratos temporales a indefinidos en el momento de la formalización del acuerdo sobre el nuevo sistema de clasificación profesional, con las condiciones retributivas actuales. Igualmente, en el momento de la formalización del acuerdo sobre el nuevo sistema de clasificación, la Compañía transformará 70 de los actuales contratos temporales actuales a contratos fijos discontinuos, con las condiciones retributivas actuales. Esta medida fue planteada por la empresa con la excusa de poder salvar el posible “bache productivo” que se debía producir en 2014 y 2015.

 

  Estos escenarios, por lo que sabemos, ya no son tan catastrofistas, lo que nos lleva a la conclusión de que 70 contratos fijos discontinuos en las condiciones productivas actuales carecen de sentido y deberían realizarse como indefinidos. La situación de los compañeros afectados ha llegado a un punto de no retorno y a una situación inaceptable e inaguantable en el ámbito personal. Esto nos debería llevar al sonrojo y a la vergüenza, propia y ajena, del por qué y cuáles son los motivos reales para no querer dar una solución definitiva a un asunto tan delicado como es el empleo. Las medidas de presión ejercidas por la Dirección hacia los trabajadores, usando la herramienta de la renovación de contrato son ridículas y, como ya les hemos trasladado, han llegado a su fin.  

 

  Todos los trabajadores eventuales de esta compañía son excelentes. El hecho palpable de que esto es así, es que hacemos la producción a pesar de las herramientas que la Compañía pone a nuestro alcance y de las decisiones que toman algunas personas con capacidad para hacerlo, ya que después de ver los resultados nefastos de esas decisiones, nos hacen pensar que trabajan para la competencia y su objetivo es llevarnos a la ruina.

 

  La Sección Sindical de UGT exige la conversión de los contratos eventuales de este colectivo, a indefinidos antes de la finalización de año, coincidente con la fecha en la que expira el Convenio Colectivo. No podemos obviar otras situaciones que La Dirección “enquista” con el único ánimo de no negociar, llevándonos a fechas límites aplicando la política del miedo entre los trabajadores; véanse las negociaciones del acuerdo de mantenimiento, las coberturas del turno de fin de semana (estructura, movimiento materiales, etc…), situación penosa de montaje, y un largo etc… que nos afecta a TODOS!!!.

 

  De no ser así, estamos abocados a un conflicto colectivo y la pérdida de unidades, ya que parece ser que es el único mensaje que la Dirección entiende clara y meridianamente, el paro de la producción. Esperamos que nuestra posición de exigencia y presión a la Dirección obtenga el apoyo de todo el Comité de Empresa, y La Dirección entienda que la única manera de avanzar es la negociación colectiva, cumpliendo ambas partes lo acordado y en los plazos marcados. Instamos a las partes a acordar una propuesta consensuada por todos.

 

   Lo que no va a permitir la Sección Sindical de UGT es que alguien, con no sabemos que intenciones, quiera dilatar el posible acuerdo con la intención de cargar la responsabilidad de la ruptura en nosotros. Más tarde o más temprano tendremos que abordar el Sistema de Clasificación Profesional. Somos conscientes y responsables con los acuerdos alcanzados en el Plan de Competitividad y por supuesto no vamos a renunciar a la posibilidad que 170 compañeros pasen a ser indefinidos, esta debería ser la prioridad de TODOS.

 

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 24 de Noviembre de 2014

 

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NISSAN YA TIENE UN CONVENIO PARA NO PARAR SU FÁBRICA EN BARCELONA

  Ayer nos despertamos con la noticia aparecida en prensa versando sobre la imperiosa necesidad por parte de la Dirección de Nissan en Barcelona de firmar un nuevo Convenio Colectivo que les permita no parar la fábrica.

  Por enésima vez los trabajadores de esta Compañía volvemos a ser conocedores de noticias relevantes a través de la prensa. Esta situación ya se produjo cuando se nos convocó para comunicarnos oficialmente de la creación de un cuarto turno, una vez que todos ya lo habíamos leído en diferentes medios de comunicación. Suma y sigue, lo cual denota una clara y manifiesta falta de diligencia y respeto hacia la plantilla. Esta situación es todavía más sangrante cuando en las diversas reuniones con la Dirección de RRHH se nos transmite la importancia de interiorizar los temas a tratar y la necesidad de trabajar en base a la confianza. Parece ser que términos como respeto mutuo, fácilmente entendibles, son interpretados de distinta manera por quienes nos dirigen. Durante un tiempo acusaron directamente a esta Sección Sindical de no querer crear empleo, con tácticas, digámoslo así, poco elegantes. Simplemente por el hecho de querer negociar las condiciones y no claudicar en la primera reunión.

 En cuanto a esa necesidad imperiosa de una fábrica a pleno rendimiento, la Sección Sindical de UGT sólo tiene una respuesta, nuestro CONVENIO COLECTIVO, Art.22bis:

     TURNO DE TRABAJO DE FIN DE SEMANA, FESTIVOS  Y VACACIONES. Cuando así se requiera en atención a las necesidades del servicio, y siempre y cuando haya dos turnos completos de trabajo, la Dirección podrá habilitar turnos de trabajo específicos, a realizar en fines de semana, festivos o días de vacaciones, informando previamente al Comité de Empresa de los horarios y características de dichos turnos, que se realizarán con trabajadores contratados específicamente para dicho servicio, y con los voluntarios que puedan existir en la plantilla indefinida de las distintas áreas afectadas.

  Nos hubiera gustado que esa claridad en sus objetivos, nivel de exigencia y vehemencia para decirnos, con la prensa como alcahueta celestina, fuera igual de contundente a la hora de cumplir, no los acuerdos futuros, sino los actuales. En Enero de 2013 firmamos una Plan de Competitividad, del cual todas y cada una de las obligaciones que teníamos los trabajadores han sido cumplidas a raja tabla, aumento de jornada, flexibilidad, salario de ingreso, etc… Sin embargo La Dirección tiene pendiente, entre otras cosas:

  Que de una vez y por todas alcancemos un acuerdo sobre el Sistema de Clasificación Profesional, y se transformen 170 contratos eventuales en indefinidos tal y como recoge el Plan. Esta negociación está en vía muerta y no sabemos porque, ni cual es la intención.

   Haber creado una mesa de mantenimiento con el suficiente tiempo de antelación para poder alcanzar un acuerdo satisfactorio que pueda cubrir las necesidades del servicio las 24 horas los 7 días de la semana tal y como recoge nuestro Convenio. Muy al contrario nos vemos abocados a una serie de reuniones, con el fin de alcanzar un pseudoacuerdo para  cubrir las 10 semanas que dure el turno productivo de fin de semana.

    Y, cumplir con los requerimientos de Inspección de Trabajo en cuanto a las condiciones mínimas de trabajo relacionadas con la ergonomía en la planta de montaje. Si bien es cierto que en las dos últimas semanas se está trabajando conjuntamente para ir solucionando los problemas. Puntualizando que se han puesto manos a la obra a raíz de una queja realizada por el Comité de Empresa a la alta Dirección.

   Felicidades lo estáis haciendo a la perfección, a partir de hoy jugaremos en el mismo nivel de confianza mutua. Gracias por aclararnos cuales son las reglas del juego.

Sección Sindical de Ugt en Nissan Zona Franca          13 de Noviembre de 2014.