viernes, 30 de agosto de 2013

NUEVA MESA SEGUIMIENTO DE ABSENTISMO
 
Ayer, día 28 de Agosto, tuvo lugar la última, de las reuniones programadas tras el acto de mediación de la huelga que convocamos CGT, UGT y CCOO. Queremos recordar que esta huelga la convocamos por la decisión de la empresa de controlar el absentismo inculcando el miedo y la amenaza a los trabajadores con la ejecución de despidos indiscriminados y la realización de entrevistas tras un periodo de baja.

Durante todo este proceso de reuniones, desde los tres sindicatos, hemos venido reivindicando que el absentismo en buena parte se produce debido a las pésimas condiciones de los puestos de trabajo, falta de ergonomía, rotaciones, equipos de trabajo… El absentismo producido por cuestiones ajenas a los puestos de trabajo, como pueden ser la enfermedad común o accidentes no laborales, no deben quedar sujetas a valoraciones subjetivas por parte de nadie.

En esta última reunión se ha establecido, la realización de una mesa permanente, vinculada al absentismo, donde se trataran los niveles de absentismo mensuales y se analizarán aquellas zonas, en las que se produzca un absentismo elevado. Valorando en este caso, el estado de los puestos de trabajo, falta de rotaciones, equipos de trabajo en malas condiciones,…

Otros de los aspectos que se trataran en la mesa de absentismo, son aquellas situaciones individuales en las que consideran elevado el número de situaciones por IT, con el objetivo de analizar las causas que provocan este absentismo y la búsqueda de soluciones concretas.

Por otro lado, la Dirección de la Empresa, se compromete, también, a no efectuar la entrevista realizada por el supervisor, tras la reincorporación al puesto de trabajo tras la primera baja y continúa valorando la posibilidad de eliminar también la entrevista de segundo nivel. Desde los tres sindicatos, nos mantenemos en la idea de que no deben realizarse ningún tipo de entrevistas motivadas por un proceso de IT. El control y seguimiento de estado de salud de los trabajadores debe realizarlo los facultativos de la Seguridad Social que han emitido la baja y la empresa tiene la facultad de hacerlo, durante el periodo de incapacidad, a través del Servicio Medico propio o Mutua.

Desde UGT, CGT y CCOO, entendemos que hemos avanzado en la búsqueda de soluciones al problema del absentismo, siendo la primera medida el análisis de las causas que lo provocan, haciendo entender a la empresa, que las medidas utilizadas hasta el momento (la presión y la coacción) ni era las adecuadas, ni iban a ser permitidas por los trabajadores/as


Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca
Barcelona a 29 de Agosto de 2013

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 LOS MATICES SIEMPRE SON IMPORTANTES...
 
Tras la vuelta y una vez que la plantilla se asentaba después de unas merecidas vacaciones, hemos sido conocedores de una serie de cambios que se han producido y que afectan directamente a los trabajadores de esta Compañía. Cambios que para nosotros son una reestructuración de plantilla de una manera encubierta.
 
Durante el año pasado y coincidiendo con el famoso Plan de Competitividad, la Sección Sindical de UGT junto a CCOO denunciamos ante la Inspección de Trabajo las maniobras que estaba realizando la Compañía con diferentes colectivos de trabajadores, cambiándoles sus condiciones de trabajo y planteándoles como única alternativa la aceptación de esas nuevas condiciones o en su defecto el causar baja en la Compañía, es decir ser ¨ despedidos ¨.
 
El hecho de que recordemos el Plan de Competitividad, no es porque sí, tiene un motivo y no es otro que recordad a la plantilla nuestra posición y el porqué de estirar la negociación hasta donde pudimos.
 
Como ya informamos, tanto de manera colectiva como de forma individual, recordamos a toda la plantilla la importancia que tuvo el hecho de blindar a la plantilla indefinida frente a las nuevas contrataciones, más jóvenes, mejor cualificadas y con un coste laboral inferior. Para nosotros el no incremento de las saturaciones en las líneas y poner todas las trabas posibles para evitar a la Dirección la tentación de substituirnos, sea cual sea nuestro puesto de trabajo en la Compañía fueron puntos fundamentales para llegar a un acuerdo.

Por aquel entonces, no tan lejano, nos encontrábamos voces que nos querían dibujar una realidad basada en la buena fe de quienes nos dirigen y en un famoso dogma, ¨ si hasta entonces no ha pasado porque tiene que cambiar… ¨ no paraban de repetir una y otra vez. Nos acusaban de tensar la negociación y de poner en riesgo nuestros puestos de trabajo. Esa campaña de ¨ comunicación ¨ se llevó a cabo de forma piramidal, incidiendo especialmente en la línea de mando y repitiendo hasta la saciedad que lo que nosotros defendíamos, que logramos con nuestra firma e introducir en nuestro Convenio Colectivo no eran más que matices.

Tristemente el tiempo da la razón a la Sección Sindical de UGT y hemos podido asistir como en el colectivo de los mandos se están produciendo cambios que afectan directamente a sus condiciones de y a su posición en la Compañía. La manera de actuar es sencilla, primero los valoran negativamente con el método de la famosa campana de Gauss, hecho que ya denunciamos. Por cierto también nos querían hacer comulgar con ruedas de molino y esas mismas voces repetían que no pasaba nada que este año te toca a ti y el que viene Dios dirá.

Como detalle y a título informativo queremos hacernos eco de las informaciones que nos llegan sobre las posibles incorporaciones de dos nuevos compañeros, como Supervisores (uno en montaje y otro en pintura). Por supuesto que nos alegramos de la creación de empleo pero si ello no conlleva la sustitución de unos trabajadores por otros. Esto último es lo que nosotros evitamos y por lo que siempre nos enfrentaremos a la Dirección, un trabajador puede perder su posición en la Compañía pero garantizando su continuidad y un puesto de trabajo.

Para algunos estos son matices sin importancia, para la Sección Sindical de UGT la defensa del puesto de trabajo de TODOS los trabajadores es nuestro principal objetivo a la hora de afrontar cualquier tipo negociación con la Dirección.
 
Esperemos que este tipo de ejemplos sirva para que los pocos que quedan abran los ojos de una vez y para siempre, se den cuenta de quien está siempre del lado de los trabajadores y quien ,simplemente es la correa de transmisión de los intereses de la Dirección.


Secc. Sin. de UGT  Nissan Zona Franca, 28 de Agosto de 2.013
 
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