FLEXIBILIDAD HORARIA EN OFICINAS

 

  La pasada semana la Dirección de RR.HH. reunió a los portavoces de las cuatro Secciones Sindicales para comunicar la puesta en marcha de un nuevo horario, flexible y de carácter voluntario con el objetivo de conciliar la vida social y familiar de todos/as los/as empleados/as de la Compañía que no estuviesen ligados directamente a producción. La Dirección esgrimió como principal argumento, para esta decisión unilateral, las conclusiones de los resultados obtenidos a raíz de la encuesta de satisfacción que semanas antes habían realizado.

  Tras la buena acogida por la plantilla afectada por la medida que la Dirección de RR.HH. ha implantado sin contar con la Representación de los Trabajadores , a la Sección Sindical de UGT no nos queda más remedio que agradecer a la Dirección su iniciativa, pero eso si ,teniendo en cuenta una serie de puntualizaciones.

  Sabiendo que tanto a UGT como al resto de sindicatos y pseudo sindicato no estaríamos en contra de esta medida ¿Por qué hacerlo con tanta premura y de forma unilateral? ¿Por qué no acordarlo dentro de nuestro marco de relaciones laborales como es la negociación colectiva?

  Las respuestas las podríamos encontrar en la necesidad de la Dirección por recuperar una imagen pérdida tanto entre sus trabajadores como la que pueda transmitir a la sociedad . La política que hemos estado sufriendo hasta ahora, donde nos encontrábamos que perdían unos pocos para que ganaran otros muchos. Divide, reparte y vencerás.

  Hay un pequeño matiz y algunas preguntas que nos preocupan. ¿ El trasfondo de esta medida no será una prueba para tomar la temperatura de cómo respondería la plantilla ante la implantación de un turno intensivo en la parte técnica con el correspondiente ahorro de costes en autocares, comedores, etc.… ?

  Desde la Sección Sindical de UGT preferimos dar a esta propuesta el beneficio de la duda, creer que realmente existe una voluntad de cambio en positivo y que no acordarlo con la Representación de los Trabajadores ha sido un descuido o una torpeza sin entrar en cuestiones de fondo. Si es así , UGT estará para aportar nuestras ideas y propuestas, defendiendo que se acabe con la etapa de recortes y presión que venimos sufriendo los trabajadores, emprendiendo ,de una vez y para siempre, una nueva senda de crecimiento en la que la Dirección valore y reconozca realmente los esfuerzos que día a día estamos realizando los/as trabajadores/as.

  No nos gustan las formas con las que la Dirección ha actuado, imponiendo unilateralmente esta medida, aun entendiendo que pueda ser beneficiosa para una parte de la plantilla. UGT estará vigilante, en esas mismas formas que reclamamos, a la hora de implantar la medida en el día a día, evitando que se produzca cualquier tipo de discriminación ni medidas de presión de ningún tipo hacia cualquier empleado/a por ningún departamento. Por lo tanto , si se diese el caso, tomaremos las medidas necesarias para impedirlo.

  A la Sección Sindical de UGT nos parece positivo que se apliquen medidas que faciliten la conciliación de la vida laboral y familiar, siempre hemos defendido esa necesidad por parte de los/as trabajadores/as, por lo cual animamos a la Dirección de la Compañía a que siga en esa línea, pero eso si desde el consenso y la negociación colectiva.

  Aprovechamos y volvemos a animar a la Dirección para que sea igual de diligente en resolver otros asuntos que afectan directamente a todos/as los/as trabajadores/as de la Compañía. Quieren crear ¨clientes satisfechos¨ y el mejor camino para conseguir ese objetivo, que nosotros entendemos común, es tener a ¨trabajadores satisfechos ¨. 

  

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 18 de Noviembre de 2.013

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¿ QUÉ HARÁN ?... LO QUE LES DIGA LA EMPRESA, PARA ESO ESTÁN

 

  Durante las últimas semanas la Sección Sindical de UGT ha lanzado diversas hojas informativas en relación a la modificación del Sistema de Clasificación Profesional, a la conversión de los compañeros con contrato eventual y que deben formar parte del grupo de los 170 indefinidos.

  Parece que se han movido los cimientos de algunos, ya que lo que pretendíamos no era atacar a nadie, sino la de posicionarnos y que la plantilla fuera conocedora de nuestras intenciones. En este caso vuelve a ser Sigen-Usoc, y aunque no debería sorprendernos porque su función en esta Compañía es obedecer la voz de su amo. Desde luego no vamos a dejar pasar la oportunidad, tantas veces como nos ataquen y sean necesarias, de volver a recordar a todo el mundo, que representan sus siglas, para que fueron creados y cuál es su principal función en la Empresa.

  En su hoja informativa del pasado 8 de Noviembre mezclan frases de nuestras hojas informativas intentando, otra vez, engañar a la plantilla. Una de las frases que utilizan nos llama poderosamente la atención ¨caerá como un castillo de naipes¨ y se sienten aludidos .Utilizamos esa expresión para desmontar un argumento de la Dirección, y claro ahora lo entendemos, demuestran una vez más para que están, defender a su amo y sus intereses.

  Nos preguntan ¿que tenemos claro?, y son muchas las cosas que tenemos claras en cuanto a la posición de Sigen-Usoc y son que no tendrían ningún problema en firmar el Ad personam (plus personal) . Aquí no lo harán, por ahora, puede que algún día si alcanzan la mayoría necesaria lo hagan sin pestañear, dependerá de si se lo ordena su amo. Nos acusan de que les tachábamos de demagogos en el comedor, lo hicimos y lo volveríamos a hacer si se dieran las mismas circunstancias. A diferencia de ellos la Sección Sindical de UGT siempre saldrá en los comedores a dar la cara ante la plantilla, asumiendo su responsabilidad y las críticas de los trabajadores. Otros están para tocar la pandereta.

  Lo que ya clama al cielo es que digan que querían nuestra ayuda durante las negociaciones del Plan de Competitividad. Se atreven a decir que defendían la oferta de la Dirección de 300 indefinidos. Lo que no dicen es que esa oferta espléndida era a cambio de entregar un cheque en blanco, incluido el plus personal, a la Dirección de la Compañía. Aceptar aquello conllevaba inmediatamente el Ad personam (plus personal) para toda la plantilla y unas condiciones mucho más duras para los trabajadores de las que finalmente se firmaron. Lo que tampoco se atreven a decir es que durante las negociaciones su único interés y preocupación era su parte del pastel. Lo indecente, parece que no quieren aprender, es jugar a ser un trilero con la contratación.

  Nos recriminan que no les prestamos nuestro apoyo. La Sección Sindical de UGT entiende que ante un proceso negociador existen dos partes, una la Representación de la Dirección, con sus legítimos intereses, la otra la formamos la Representación de los Trabajadores. Lo vergonzoso es que Sigen-Usoc, que son prácticamente la mitad del Comité De Empresa, cambie su lugar en la mesa negociadora. En vez de reclamar apoyos, deberían dedicarse a ponerse de lado de los trabajadores cuando se negocian Convenios o Planes de Competitividad. Por el contrario lo que hacen es escudarse en el argumento barato y demagógico del empleo. Como dicen ¨ es lo que hay ¨ .

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 12 de Noviembre de 2.013

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  POSICIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

  El pasado miércoles lanzamos una hoja informativa haciendo publica nuestra posición en dos temas fundamentales para la totalidad de la plantilla como son el nuevo sistema de Clasificación Profesional y nuestro criterio a la hora de quienes deben formar parte del grupo de los 170 compañeros que deberán pasar a ser indefinidos. Ante esta hoja, que no pretendía atacar a nadie, simplemente la de manifestar nuestra posición, CGT respondió con otra hoja informativa donde pudimos leer “Ahora viene UGT en línea a reflejar una situación en el que se recoja un sistema de grupos y subgrupos donde se aúnen los conceptos salariales actuales y antiguos ¿Nos lo creemos? O ¿Pensamos que no están contentos con su cupo de contratos?...”.

  Se preguntan si ahora UGT dice esto o aquello, nos parece lamentable este ataque de celos sobre quien es el primero en coger la bandera de defender una posición que entendemos es beneficiosa para el conjunto de la plantilla. Si es por eso, tranquilos ,fuisteis los primeros en decirlo. Lo que no entendería la plantilla es que porque os creáis en posesión de la verdad absoluta los demás no podamos transmitir nuestras ideas. Pero lo innegable, y ahí está la plantilla para confirmarlo, es que nuestro discurso desde que firmamos el plan de competitividad es:

  1º.- No firmaremos ningún sistema de clasificación profesional que implique una retribución que conlleve una garantía personal (ad personam), y

2º.- Para nosotros es de justicia que sean los ex trabajadores, independientemente de las siglas, los que tengan prioridad a la hora de formar parte de los 170 indefinidos.

  Dando las gracias por anticipado por usar las primeras líneas de su hoja informativa, “hace apenas 10 años……” Hace apenas diez años CGT en Nissan Zona Franca tenía un objetivo y un enemigo claro, ahora parece que el nuevo enemigo es la Sección Sindical de UGT. Ellos sabrán lo que hacen y el porqué de sus actuaciones. Pero con su actitud lo único que provocan es descontento en la plantilla y que la Dirección se ría de todos nosotros.

  Están surgiendo algunas voces interesadas poniendo en duda nuestro posicionamiento, alimentadas quizás por secciones sindicales que no se manifiestan abiertamente en como abordar el nuevo sistema de clasificación profesional. Dichos voceras se están dedicando a comunicar a la plantilla que la Sección Sindical de UGT ya ha firmado la garantía personal debido a que, una vez aceptado el Plan de Competitividad , este conlleva explícitamente el cambio del sistema y por lo tanto el tragar con una mochila en nuestras nóminas. Ante este discurso de mal pagador, de quien no se atreve a ser consecuente con sus actos y busca alguien a quien cargar la responsabilidad, desde la Sección Sindical de UGT queremos volver a dejar claro que NI HEMOS FIRMADO UNA GARANTÍA PERSONAL NI LA VAMOS A FIRMAR.

  Parece que algunos no nos creen cuando decimos que eso no es así, ambas partes nos comprometemos a implantar un nuevo sistema de clasificación profesional, pero en ningún caso el Plan de Competitividad nos obliga a aceptar una garantía personal (Ad personam), aunque por lo que oímos parece que algunos estarían encantados de que así fuera. Durante la próxima semana la Sección Sindical de UGT informará a toda la plantilla de cual es nuestra propuesta para la modificación de dicho sistema. Propuesta ,que por supuesto, no pasa por aceptar una mochila en nuestras nóminas.

*Después de la hoja podéis leer las disposiciones finales décima y duodécima en cuanto a la implantación del nuevo sistema y la conversión de contratos eventuales a indefinidos.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 30 de Octubre de 2.013

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Décima.- Retribuciones

a) Compromiso de las partes de implantar el nuevo sistema de clasificación profesional, basado en el sistema de grupos profesionales del sector del metal, en el plazo de 6 meses a contar desde la firma del convenio (22 de marzo de 2013). Ambas partes garantizan que en ningún caso la implantación del nuevo sistema de clasificación profesional implicará un incremento de la masa salarial ni una reducción de los salarios individuales de los trabajadores en activo con contrato indefinido a la fecha de la firma del presente acuerdo.

En igual período de tiempo, entrará en vigor una nueva referencia salarial para la contratación. A título de ejemplo para el actual grado de valoración 6 quedará fijada en 25.641 euros anuales brutos por todos los conceptos (excepto el Premio de Vinculación y Antigüedad), para el año 2013, cantidad que quedará regularizada con los incrementos salariales que le correspondan pactados en los sucesivos Convenios Colectivos. Esta nueva referencia salarial estará compensada con formación en nuevas tecnologías, nuevos procesos productivos, tecnología vinculada al vehículo eléctrico, Nissan Production Way, etc., y toda aquella otra necesaria para el mejor desarrollo y capacitación profesional de los trabajadores/as, en un porcentaje de la jornada anual prevista en convenio colectivo. Esta nueva referencia salarial servirá para atender a la mejora de competitividad y a la voluntad de ambas partes de mejorar la empleabilidad de los trabajadores y la creación de empleo.

b) Compromiso de las partes de modificar en el Convenio Colectivo vigente los siguientes aspectos

• Transcurrido el período de 6 meses en el que las partes se han comprometido a alcanzar el acuerdo respecto a la clasificación profesional:

- Art. 14: Para introducir el nuevo sistema de clasificación profesional acordado, al que se hace referencia en el punto primero del presente documento, remitiendo a un Anexo en que se detallarán los criterios y conversión del antiguo sistema al nuevo, y la definición de los nuevos grupos.

- En su caso, las tablas salariales (Anexos 5 y 6).

• En cualquier caso, transcurrido el período de 6 meses, las partes procederán a :

- La modificación de las tablas salariales (Anexos 5 y 6) para fijar una nueva referencia salarial para los grados 5, 6, 7 y 8 o futuros grupos profesionales equivalentes, calculada de tal manera que la cuantía de los nuevos salarios de tablas o de calificación para cada grado o grupo quede fijada siguiendo el mismo criterio y en proporción al ejemplo que a continuación se detalla:

El actual grado 6 o el futuro grupo equivalente en el nuevo sistema de clasificación profesional deberá tener un nuevo salario en tablas, tal que y para que la retribución por todos los conceptos (excepto el Premio de Vinculación y Antigüedad) sea de 25.641 euros anuales brutos para el año 2013, cantidad que quedará regularizada con los incrementos salariales que le correspondan pactados en los sucesivos Convenios Colectivos

- Una vez cumplido el período de tiempo previsto en el artículo 12 del Convenio Colectivo la eficacia de la consolidación del salario de cada trabajador quedará vinculada al cumplimiento de la formación y creación de empleo.

Duodécima .- Empleo

b) La Compañía transformará 100 de los actuales contratos temporales a indefinidos en el momento de la formalización del acuerdo sobre el nuevo sistema de clasificación profesional, con las condiciones retributivas actuales.

Igualmente, en el momento de la formalización del acuerdo sobre el nuevo sistema de clasificación, la Compañía transformará 70 de los actuales contratos temporales actuales a contratos fijos discontinuos, con las condiciones retributivas actuales. Dichos contratos tendrán una jornada mínima anual de un mes y máxima de once meses.