viernes, 23 de marzo de 2018

RENTA 2017


INICIO DE LA DECLARACIÓN DE RENTA 2017 A PARTIR DEL 4 DE ABRIL

 Desde la sección sindical de UGT ponemos a disposición de todos/as los afiliados/as  la posibilidad de realizar la declaración de renta 2017 en nuestra Sección Sindical.

Plazos para la Declaración de la Renta en 2017

Inicio de la DECLARACIÓN DE RENTA 2017 a partir del 4 de abril
Presentación del borrador de la renta 2017 y de las declaraciones de Renta y Patrimonio 2017 exclusivamente por Internet.


8 de mayo: Cita previa  

Para los que deseen, comienza el plazo para solicitar cita previa para una atención presencial en las oficinas de la Agencia Tributaria. La cita para la presentación del IRPF deberá solicitarse por Internet, por la aplicación web o por teléfono


10 de mayo: presentación presencial

Fecha en la que empieza la atención en las oficinas, para todos aquellos contribuyentes que quieran acudir de forma presencial a entidades colaboradoras, oficinas de la AEAT y Comunidades Autónomas.  A partir de esta fecha se podrá solicitar y modificar el borrador de la declaración. Ya sea a través de Renta Web o por teléfono.


27 de junio: Último día para la presentación de la Renta

Último día para la presentación del IRPF con resultado a ingresar con domiciliación en cuenta.


29 de junio: Fin de plazo

Fin del plazo para solicitar cita previa para realizar la declaración en las oficinas.


2 de julio: Fecha límite

Último día de campaña para presentar la declaración de Renta y Patrimonio 2017 con resultado a devolver, con renuncia a la devolución negativa y a ingresar con domiciliación del primer plazo. Asimismo, es también la fecha límite para el régimen de tributación especial por el Impuesto sobre la Renta de no Residentes.

LA DOCUMENTACIÓN NECESARIA PARA LA DECLARACIÓN SERÁ LA SIGUIENTE:

FECHA CADUCIDAD DNI. (IMPORTANTE)
DECLARACION DEL AÑO ANTERIOR.
CUALQUIER MODIFICACION EN LOS DATOS, RESPETO A LA DECLARACION ANTERIOR.
COMUNICARNOS  LAS POSIBLES SITUACIONES ESPECIALES (ALQUILERES, NACIMIENTOS, FAMILIA NUMEROSA, DISMINUCIONES, PENSIONES,  ETC)

CUALQUIER DUDA O ACLARACIÓN, CONSULTA A TUS DELEGADOS/AS DE LA SECCIÓN DE UGT

SECCIONES SINDICALES UGT NISSAN

ANTE LOS ABUSOS, UGT TE DEFIENDE

 
Tras los últimos acontecimientos sucedidos entre el colectivo de trabajadores/as de NISSAN, el Comité de Empresa nos reunimos para debatir cómo afrontar los despidos disciplinarios que se han producido e informaremos debidamente al respecto, pues forjaremos un frente común.
 
Para UGT NISSAN no cabe duda que es primordial la defensa de los compañeros/as que han sufrido el despido, pero aparte de esto, queremos dotar a la plantilla de los medios necesarios para evitar, en la medida de lo posible, ser víctimas de estas prácticas empresariales.
 
UGT NISSAN hemos denunciado en reiteradas ocasiones que aplicar este tipo de despido es una extorsión al colectivo de la plantilla excesivamente severa, más aun cuando muchos de nosotros/as padecemos lesiones provocadas por años de línea productiva y que a día de hoy siguen sin ser reconocidas como accidente laboral. Si a los años de línea sumamos los ritmos de trabajo abusivo además de la falta de ergonomía e inversiones en esta materia, el resultado es una plantilla altamente lesionada con un absentismo elevado. LA SOLUCIÓN AL ABSENTISMO NO ES EL DESPIDO SELECTIVO!!!!
 
A nivel de salud laboral llevamos años aportando posibles soluciones para reducir el índice de absentismo que tanto preocupa a las empresas. En la última negociación de Convenio Colectivo presentamos estudios que vinculaban el aumento de los ritmos de trabajo y edad de la plantilla, con el número de bajas. En este estudio queda clara la relación y por ende las soluciones que proponemos es la mejora ergonómica constante y rejuvenecimiento de la plantilla.
 
La única herramienta actual que nos puede prevenir de sufrir un despido objetivo por reiteración de bajas, es que éstas deriven de accidente laboral. ¿Cómo lo podemos hacer? Cualquiera de nosotros/as que sospechemos que estamos sufriendo bajas derivadas de nuestros puestos de trabajo, debemos iniciar los trámites de RECLAMACIÓN DE CONTINGENCIAS EN LA TESORERIA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.  Perdamos el miedo a iniciar estos trámites pues son fundamentales para defendernos de la legislación vigente al ser una vía de reconocimiento de enfermedades laborales.
 
Desde UGT NISSAN exigimos que se cumpla el convenio de una vez por todas para evitar que se siga erosionando la salud del personal directo a línea, por ejemplo, que cada operario/a sea capaz de desarrollar tres puestos y de este modo rote diariamente evitando la reiterada repetición de lesiones derivadas de los mismos movimientos. Del mismo modo, tal y como reclamábamos en el último convenio y seguiremos exigiendo negociación tras negociación, se deben reducir los ritmos de trabajo. Actualmente no es compatible la falta de movilidad de personal con la alta actividad derivada de unos ritmos abusivos y un equilibrado más que adulterado para fomentar la productividad sin pensar en las personas.
 
¡¡¡NO LO DUDES!!! ANTE LOS ABUSOS SOLO CABE LA MEJOR DEFENSA
SI DESEAS MÁS INFORMACIÓN AL RESPECTO CONTACTA CON CUALQUIER DELEGADA/O DE UGT


Secciones Sindicales UGT Nissan, 22 de Marzo de 2018

DAVANT ELS ABUSOS, UGT ÉS LA MILLOR DEFENSA

 
Després dels últims esdeveniments succeïts entre el col·lectiu de treballadors/es de NISSAN, el Comitè d'Empresa ens vàrem reunir per debatre com afrontar els acomiadaments disciplinaris que s'han produït i informarem degudament sobre això, doncs forjarem un front comú.

Per l’UGT NISSAN no hi ha dubte que és primordial la defensa dels companys/es que han patit l'acomiadament, però a part d'això, volem dotar la plantilla dels mitjans necessaris per evitar, en tant que sigui possible, ser víctimes d'aquestes pràctiques empresarials.

UGT NISSAN hem denunciat en reiterades ocasions que aplicar aquest tipus d'acomiadament és una extorsió al col·lectiu de la plantilla excessivament severa, més encara que molts de nosaltres patim lesions provocades per anys de línia productiva i que a dia d'avui continuen sense ser reconegudes com a accident laboral. Si als anys de línia sumem ritmes de treball abusiu a més a més de la falta d'ergonomia e inversions en aquesta matèria, el resultat és una plantilla altament lesionada amb un absentisme elevat. LA SOLUCIÓ A L'ABSENTISME NO ÉS L'ACOMIADAMENT SELECTIU!!!!

A nivell de salut laboral portem anys aportant possibles solucions per reduir l'índex d'absentisme que tant preocupa a les empreses. A l'última negociació de Conveni Col·lectiu vàrem presentar estudis que vinculaven l'augment dels ritmes de treball i edat de la plantilla, amb el nombre de baixes. En aquest estudi queda clara la relació i per tant les solucions que proposem és la millora ergonòmica constant i rejoveniment dels treballadors/es.

L'única eina actual que ens pot prevenir de patir un acomiadament objectiu per reiteració de baixes, és que aquestes derivin d'accident laboral. Com ho podem fer? Qualsevol de nosaltres que sospitem que estem sofrint baixes derivades dels nostres llocs de treball, hem d'iniciar els tràmits de RECLAMACIÓ DE CONTINGÈNCIES A LA TRESORERIA DE LA SEGURETAT SOCIAL. Perdem la por d'iniciar aquests tràmits doncs són fonamentals per defensar-nos de la legislació vigent en ésser una via de reconeixement de malalties laborals.

Des de UGT NISSAN exigim que es compleixi el conveni una vegada per sempre per evitar que es continuï erosionant la salut del personal directe a línia, per exemple, que cada operari/a sigui capaç de desenvolupar tres llocs de treball i així pugui realizar com a mínim una rotació diaria evitant la reiterada repetició de lesions derivades dels mateixos moviments. Així mateix, tal com reclamàvem a l'últim conveni i continuarem exigint negociació rere negociació, s'han de reduir els ritmes de treball. Actualment no és compatible la falta de mobilitat de personal amb l'alta activitat derivada d'uns ritmes abusius i un equilibrat més que adulterat per fomentar la productivitat sense pensar en les persones.

NO DUBTIS!!! DAVANT ELS ABUSOS NOMÉS CAP LA MILLOR DEFENSA
SI DESITGES MÉS INFORMACIÓ SOBRE AIXÒ CONTACTA AMB QUALSEVOL DELEGADT/A D'UGT

Seccions Sindicals d’UGT Nissan, 22 de Març de 2018


sábado, 17 de marzo de 2018

¡EN DEFENSA DEL SISTEMA PUBLICO DE PENSIONES! 


SECCIONES SINDICALES UGT NISSAN
BARCELONA, 17 DE MARZO DE 2018

miércoles, 14 de marzo de 2018

Ens mobilitzem en defensa del sistema públic de pensions     



La UGT de Catalunya, juntament amb la Plataforma de la Gent Gran de Catalunya, ens manifestarem el dissabte 17 de març en defensa del sistema públic de pensions. Hi ha convocades les mobilitzacions següents:
  • Barcelona: 10.30 hores. Manifestació des de la plaça Urquinaona

martes, 13 de marzo de 2018


8 DE MARZO, UN ÉXITO ROTUNDO


 

Desde la Sección Sindical UGT NISSAN, queremos agradecer a todas/os aquellos que secundaron la huelga el pasado 8 de Marzo y que consiguieron que ese día fuera un éxito rotundo, en el que no nos cabe la menor duda que además de crear un precedente, será un punto de inflexión en la consecución final de una igualdad para todas y todos.

Compañeras/os de NISSAN y de otras empresas cercanas, nos unimos por una causa común protestando en una marcha conjunta por las calles de Zona Franca y Mercabarna, cortando la circulación de vehículos, la cual culminó en la manifestación pacífica acaecida ese mismo día por la tarde, por mujeres y hombres que inundamos las calles de Barcelona y que aunque algunos quisieran ocultarlo, fue la más multitudinaria y con mayor seguimiento que ha habido en muchos años.


Nos sentimos realmente orgullosos de haber participado en esta jornada vital para las mujeres, tanto en Nissan, como en Barcelona y nos quitamos el sombrero ante la increíble lección que nos dieron porque quedó demostrado que las mujeres si pueden paralizar el mundo.

 

Aunque parezca surrealista, hubo quién estuvo dispuesto a empañar ese día con actos tan antidemocráticos como discriminatorios, pero lo que nunca nos hubiéramos imaginado era que personas tan cercanas, vetaran a las mujeres, con lo cual, aún nos resulta más triste e incomprensible.

Nos referimos a la discriminación que sufrió una compañera a la que representantes de SIGEN-USOC dejaron sin voz en un día tan especial para el colectivo femenino, ante la petición de UGT Nissan, de que todas las mujeres representantes de los derechos de las trabajadoras/es, independientemente de las siglas a las que pertenecieran, leyeran el manifiesto. A pesar de la insistencia, tanto por parte de CCOO, como de UGT de que era un día en el que debíamos unir fuerzas por las mujeres, sin banderas de por medio, no cejaron en su empeño hasta que por el bien de una convocatoria que ya venía tocada, los dos sindicatos, con el ánimo de no dividir, aceptamos a “regaña dientes” esta propuesta con un matiz claramente político y machista porque se negaron en rotundo a que ésta compañera se pronunciara, vulnerando así derechos fundamentales tales como: la libertad de expresión, ideológica y sindical.

Si, compañeras y compañeros…. El “sindicato corporativo”, el cual se proclama siempre como “sindicato independiente” y “democrático”, dejó sin voz a esta compañera, ex Delegada sindical de SIGEN-USOC... Quizás ésta fuera una de las razones por las que ella decidió abandonar sus siglas…

Para que al menos se sepa quiénes son, vamos a hacer varias consideraciones para que el veredicto final sea vuestro:

¿No era una jornada para no excluir a las mujeres?

¿No era una jornada en la que había que dejar en los cajones las siglas y las banderas?

¿No era una jornada para reivindicar la igualdad, los mismos derechos y las mismas oportunidades en la que deberían haber estado todas las mujeres que representa a las trabajadoras/es?

¿No había que proclamar ese día los derechos de las mujeres por encima de cualquier cosa?


Si finalmente los sindicatos, como entes aglutinadores de masas sociales, no somos capaces de dejar de lado las diferencias, ni tan siquiera, en días tan importantes como el 8 de Marzo, nunca avanzará la sociedad y los que sentimos de verdad el sindicalismo, no veremos alcanzada la igualdad entre trabajadoras y trabajadores.



Secciones Sindicales de UGT Nissan, 13 de Marzo de 2018



8 DE MARÇ UN ÈXIT ROTUND



 

Des de la Secció Sindical UGT NISSAN, volem agraïr a tots/es aquells que van secundar la vaga el passat 8 de Març i que van aconseguir que aquell dia fos un èxit rotund, en el que no ens cap el més petit dubte que a més a més de crear un precedent, serà un punt d'inflexió a la consecució final d'una igualtat per a totes i tots.

Companyes de NISSAN i d'altres empreses properes, ens vàrem unir per una causa comuna protestant a una marxa conjunta pels carrers de Zona Franca i Mercabarna, tallant la circulació de vehicles, la qual va culminar en la manifestació pacífica succeïda aquest mateix dia per la tarda, per dones i homes que varem inundar els carrers de Barcelona i que encara que alguns volguessin ocultar-lo, va ser la més multitudinària i amb un més gran seguiment que n'hi ha hagut en molts anys.

Ens sentim realment orgullosos d'haver participat en aquesta jornada vital per a les dones, tant a Nissan, com a Barcelona i ens traiem el barret davant la increïble lliçó que ens van donar perquè va quedar demostrat que les dones si poden paralitzar el món.

Encara que sembli surrealista, n'hi va haver qui va estar disposat a entelar aquell dia amb actes tan antidemocràtics com discriminatoris, però el que mai no ens haguéssim imaginat era que persones tan properes, vetaran a les dones, amb la qual cosa, encara ens resulta més trist i incomprensible.

Ens referim  a la discriminació que va patir una companya a la qual representants de SIGEN-USOC van deixar sense veu en un dia tan especial per al col·lectiu femení, davant la petició d'UGT Nissan, de que totes les dones representants dels drets de les treballadores/ors, independentment de les sigles a les que pertanyen, llegissin el manifest. Malgrat la insistència, tant per part de CCOO, com d'UGT de que era un dia en què havíem d'unir forces per les dones, sense banderes pel mig, no van desistir del seu empenyorament fins que pel bé d'una convocatòria que ja venia tocada, els dos sindicats, amb l'ànim de no dividir, acceptem a “renya dents" aquesta proposta amb un matís clarament polític i masclista perquè es van negar en rotund a que aquesta companya es pronunciés, vulnerant així drets fonamentals com ara: la llibertat d'expressió, ideològica i sindical.

Sí, companyes i companys.... El "sindicat corporatiu", el qual es proclama sempre com "sindicat independent" i "democràtic", va deixar sense veu aquesta companya, ex Delegada sindical de SIGEN-USOC... Potser aquesta fos una de les raons per les que ella va decidir abandonar les seves sigles...

Perquè  almenys se sàpiga qui són, anem a fer diverses consideracions perquè el veredicte final sigui vostre:

No era una jornada per no excloure les dones?

No era una jornada on calia deixar als calaixos les sigles i les banderes?

No era una jornada per reivindicar la igualtat, els mateixos drets i les mateixes oportunitats on haurien d'haver estat totes les dones que representa a les treballadores/es?

No calia proclamar aquell dia els drets de les dones per damunt de qualsevol cosa?


Si finalment els sindicats, com a ents aglutinadors de masses socials, no som capaços de deixar de banda les diferències, ni tant sols, en dies tan importants com el 8 de Març, mai no avançarà la societat i els que sentim veritablement el sindicalisme, no veurem assolida la igualtat entre treballadores i treballadors.



Seccions Sindicals d’UGT Nissan, 13 de Març de 2018


jueves, 1 de marzo de 2018

ENS PLANTEM.

CONTRA LA BRETXA LABORAL I L´ASSETJAMENT




8 DE MARÇ 2018


Organización Funcional ATC-UGT Nissan.


 

Apreciados Afiliados y Simpatizantes;

 

Desde la ATC-UGT Nissan queremos ampliar información con respecto a la publicación anterior de CONSTITUCIÓN de la Agrupación de Técnicos y Cuadros (ATC) y sus correspondientes Comisiones específicas de MANTENIMIENTO y de SUPERVISORES.

Recordamos que la ATC-UGT Nissan como disposición General, agrupa a todos sus afiliados/as Técnicos, Administrativos, Cuadros-Mando Intermedio, Supervisor, Jefes, Coordinadores, Directores y/o profesionales específicos.

Por esa razón, desde el pasado 22 de febrero se ha materializado la convocatoria de miembros de enlace de la Agrupación de Técnicos. Así, podemos indicar que desde hoy UGT-NISSAN afronta un nuevo e importante reto, decisivo para el futuro de todos los que integramos la Compañía.

Y no es otro, que dar desarrollo a la Comisión de Trabajo, donde se someterán a debate todos y cada uno de los problemas que nos preocupan, encarando con suficientes garantías la defensa de los intereses de TODOS los Trabajadores y resolución de conflictos que nos surgen día a día. Conocedores que conseguir este objetivo nos exige cambios importantes, no solo de mentalidad, sino de estilo de trabajo.

Que es la ATC?

Es un mecanismo de Organización y consenso participativo mediante el cual, miembros de enlace prepararan planes de acción para aplicar en el ámbito interno de la Compañía.

Formado por los afiliados del Colectivo de TÉCNICOS & ADMINISTRATIVOS, cuyos representantes distribuidos en 4 Áreas [MANUFACTURING & SCM | PROD. CONTROL, ENGINEERING & QUALITY | ADMINISTRATION & FINANCE + HR&DG | RESEARCH & DEVELOPMENT + PURCHASING] tutelarán cualquier propuesta propia o sugerencia transmitida por cualquier compañero de su entorno, sirviendo así como herramienta principal de trabajo para una mejor canalización en la defensa de los intereses generales de todos los Empleados.

En este sentido, la atribución inicial de miembros en la Agrupación de Técnicos y Cuadros (ATC) será la compuesta por 21 miembros en calidad de Enlace con la Sección Sindical y representación de cada una de esas 4 Áreas; ZF VEH, PWT, PAINT&PLASTICS, MANTENIMIENTO, SUPERVISORES, MONTCADA; PROD CONTROL, ILM, QUALITY, IP T&C, IP BODY; ALE, IS/IT, FINANZAS, PREVENCIÓN, HR&DG/GA; PURCHASING, PEC, NTCE DESIGN, NTCE TEST y NTCE LCV BU

(En lo Sucesivo se llevara a cabo la incorporación de miembros del resto de Centros).

La ATC consistirá en impulsar soluciones a la problemática laboral específica a través de debate, transmitir resoluciones a todos sus miembros y posteriormente al conjunto de trabajadores.

Una herramienta de comunicación activa y abierta.


«Unidos para progresar»


Para cualquier duda, nuestros DELEGAD@S están a vuestra disposición.

Secciones sindicales UGT Nissan, 8 de Febrero de 2018


8 DE MARZO 2018







COMITÉ DE EMPRESA

#8M HUELGA


 

NOS PLANTAMOS CONTRA LA BRECHA SALARIAL, CONTRA LOS SALARIOS DE MISERIA, CONTRA LAS VIOLENCIAS MACHISTAS

 

Las políticas neoliberales y las reformas laborales llevadas a cabo durante la crisis han golpeado con fuerza al conjunto de la ciudadanía, pero especialmente a las mujeres. La tasa de ocupación femenina es un 10% inferior a la masculina, y en el caso de Nissan tan sólo hay una mujer por cada 10 hombres, muestra evidente de que en esta empresa también se discrimina a las mujeres, por el mero hecho de serlas.

 

Históricamente, las mujeres han tenido asignadas responsabilidades como el cuidado de la familia (padres, madres, abuelos/as, hijos/as…etc.) y tareas domésticas. Este colectivo son la mayoría de personas en situación de paro de larga duración y las que asumen más contratos a tiempo parcial, padeciendo la contratación temporal en masa. Además, su jornada está en muchos casos desregulada siendo sujetos principales de la precariedad en el mercado laboral.

 

A todo esto, añadir que, según los últimos datos existentes, la brecha salarial se sitúa en un 24%, es decir, que en una jornada normal de 8 horas, las mujeres trabajan 2 horas sin cobrarlas.

 

Las actitudes machistas en el trabajo y la violencia de género, es una de las muestras más flagrantes de la falta de justicia social y democrática hacia las mujeres y ataca uno de los valores centrales de la sociedad: la libertad.

 

En el año 2017, 99 mujeres fueron asesinadas, de las que únicamente se reconocen oficialmente como violencia machista las 49 mujeres que fueron asesinadas por sus parejas, pero la violencia de genero va mucho más allá que una relación sentimental. Entre enero y septiembre se habían presentado 125.769 denuncias. El acoso sexual que sufren éstas en las empresas es una de las situaciones más extendidas, pero a la vez, más ocultas en el ámbito laboral.

 

Por todo ello, es importante establecer medidas de corresponsabilidad que faciliten el reparto del trabajo de cuidados entre mujeres y hombres, acabar con la segregación laboral, la división sexual del trabajo y la desvalorización social de los sectores feminizados. Por eso con esta huelga nos proponemos:

 

  • La subida de los salarios y de las pensiones, especialmente de los más bajos.
  • Exigimos planes de Igualdad en todas las empresas, como herramienta para garantizar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, y para evitar la brecha salarial y el acoso sexual laboral.
  • Exigimos la erradicación de la precariedad laboral, la temporalidad y la alta tasa de contratos con jornadas parciales que sufren las mujeres.
  • Instamos al Gobierno a aprobar una ley de transparencia y de igualad salarial que ponga fin a la brecha salarial, así como que ratifiquen el convenio 189 de la OIT (convenio sobre el trabajo decente para las trabajadoras/es del hogar)

  • Dar nuestro apoyo a la huelga de consumo, a la huelga de cuidados y a la huelga de estudiantes.
  • Establecer el compromiso con la lucha contra la precariedad social y laboral, con presupuestos para las políticas públicas para el bienestar: dependencia, salud, educación e infancia.
  • Fomentar y dar soporte a la lucha contra la lacra social de la violencia machista y exigir la puesta en marcha inmediata del Pacto de Estado contra la Violencia de Genero.

 

En este sentido, desde el Comité de Empresa hacemos un llamamiento a todas/os los trabajadores/as a secundar la convocatoria de huelga del próximo día 8 de marzo, “Día Internacional de la Mujer”, apoyando activamente la movilización feminista contra las desigualdades estructurales, las brechas y las violencias de género, así como exigiendo al Gobierno y a las empresas medidas reales y eficaces que combatan la discriminación.

 

QUEREMOS Y NOS QUIEREN, VIVAS Y LIBRES

Barcelona, a 28 de febrero de 2018.