NO TIENEN LIMITE……AHORA LOS CONVENIOS
Actualmente con el convenio del metal un oficial de primera en la provincia de Barcelona tiene un salario base de 1.380 euros mensuales y una jornada anual, sin flexibilidad, de 1.750 horas.
Hasta ahora, cuando el convenio caducaba se aplicaba la ultraactividad, es decir, la prórroga automática mientras se negociaba el siguiente. Con la reforma laboral del PP y CiU, la ultraactividad se ha limitado a un año, de manera que muchas patronales están bloqueando las negociaciones para que sus convenios desaparezcan. Sin más.
Volviendo al sector del metal. Si se acaba la ultraactividad del convenio y no se firma uno nuevo, que es lo que pretende la patronal, a partir del 7 de Julio de 2.013, un trabajador contratado nuevo pasaría a cobrar 645 €/mes, lo que equivale al salario mínimo interprofesional, para una jornada anual de 1.920 horas. ¿Por qué tendrán que pagar entonces las empresas 1.380 €/mes, más antigüedad, más pluses varios, si por la módica cantidad de 645 €/mes tienen un trabajador más barato, más obediente y que trabaja más días?
Hay gente que piensa que la ultraactividad no les afecta, que si tienes trabajo no tendrás ningún problema, a no ser que resulte que te despidan a cambio de alguien que tenga unos costes laborales un 50% menor que los tuyos. O quien piensa que esto no va con ellos porque la vigencia de su convenio no acaba el 7 de Julio. Es cierto, no les afecta por ahora, pero les puede afectar el año que viene, o el otro, y entonces estará solo. Esa es la estrategia de la clase dirigente y de las patronales, nos quieren hacer creer que individualmente resolveremos mejor nuestros problemas. Saben que sin organización de los trabajadores es más fácil conseguir sus propósitos.
Pero el fin de la ultraactividad no representa solamente una pérdida muy importante de derechos de los trabajadores y un aumento de los despidos, significa convertir nuestro mercado de trabajo en unas relaciones laborales mas parecidas a Bangladesh que a Alemania, es decir, un mercado de trabajo y una economía sin reglas sectoriales ni generales, un terreno abonado para la competencia desleal entre empresas. En lugar de competir en calidad e innovación, competirán en precio y explotación laboral.
Los convenios tienen la función de adaptar la realidad productiva a cada sector, ofreciendo unas reglas generales básicas de ordenación, especialmente en la pequeña y mediana empresa, la parte más importante del sistema productivo.
Y mientras tanto, un Govern de la Generalitat que dice que esto no va con ellos, que es cosa de la patronal y sindicatos. Eso sí, en el Parlament y en la prensa todos reivindican el marco catalán de relaciones laborales, pero se olvidan que la columna vertebral de este sistema son los convenios colectivos, y ahora unos están a punto de desaparecer y otros de convertirse en convenios estatales, con una consecuente pérdida de poder adquisitivo y de derechos de los trabajadores catalanes, ya que los convenios negociados en Cataluña contemplan mejores condiciones laborales que los estatales.
Por si fuera poco el impacto que ha tenido la reforma laboral del PP y CiU – concretamente en Catalunya 920.000 personas desempleadas, destrucción de 100.000 puestos de trabajo en una año y avalanchas de EREs,...- ahora llega la estocada definitiva al mercado de trabajo y los derechos de los trabajadores, la desaparición de la ultraactividad y, en definitiva, de los convenios y la negociación colectiva.
“POR LA DEFENSA DE LOS CONVENIOS”
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 17de Mayo de 2.013
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