COORDINADORA UGT NISSAN
sábado, 8 de diciembre de 2018
sábado, 1 de diciembre de 2018
lunes, 26 de noviembre de 2018
jueves, 22 de noviembre de 2018
miércoles, 14 de noviembre de 2018
martes, 6 de noviembre de 2018
miércoles, 31 de octubre de 2018
miércoles, 10 de octubre de 2018
¿DONDE ESTÁ MI SALARIO?
Desde
nuestra sección sindical Nissan UGT, queremos poner en vuestro conocimiento que
los/las compañeros/que han sido trasladados definitivamente al centro de NDS-B desde
NMISA Zona Franca, se han encontrado con la sorpresa de que cobran menos dinero
entre el salario y el complemento “ad person”, resultando una cantidad de unos 90 euros inferior a los que llevamos años
trabajando aquí. Esto crea una clara discriminación con estos/as compañeros/as que vienen de NMISA ZF, ya que en algunos casos llevan mas años
trabajando en la Compañía que algunos/as de nosotros/as.
El
sindicato mayoritario votado en las últimas
elecciones y único firmante en solitario del acuerdo con el que se incluyó el
complemento “ad person” en el Convenio, les dijo a todos/as los/las trabajadores/as que sólo afectaría a las
nuevas incorporaciones y que este complemento, sólo era una forma de
reestructurar los conceptos y que no había que alarmarse. Pues ahora, pedimos que se lo explique a los compañeros/as que
vinieron desde NMISA ZF y que han pasado a ser plantilla definitiva de NDS-B.
Además, os
informamos que nuestro Departamento jurídico de UGT, nos comentó el pasado miércoles, que si interpusiéramos una denuncia tendría pocas posibilidades de llegar a buen puerto, ya que se han atado muy
bien los cabos por parte de la Dirección con la ayuda de “su sindicato” (al que votasteis creyendo que iban a defender vuestros derechos) para
que los salarios no los cobre nadie más al nivel de los que trabajamos aquí y todo esto con el famoso “ad person” aceptado y
firmado por ellos. Desde Nissan UGT, siempre hemos dejado claro que no íbamos a
firmar este tipo de acuerdos que resultan lesivos y discriminatorios;
precisamente porque somos un sindicato que defiende a los/las trabajadores/as y
lucha por vuestros derechos.
Tenéis que saber
que el problema no acaba aquí, ... es mucho mas grave porque la Dirección de RRHH se comprometió con los compañeros/as, al
cambiarles de Centro de trabajo que cobrarían lo mismo y que no tendrían ninguna
merma económica. Pues
bien, con el salario calificación será así, ya que está reconocido
en las tablas salariales y se le tiene que aplicar cualquier subida salarial
que se pacte aunque no sucede lo mismo con la patraña de complemento salarial que
se crea. Os explicamos con la ley en mano que si yo vengo de una empresa del
grupo y me quedo en plantilla en NDS-B, no puedo perder dinero pero también dice que
no puedo exceder del salario calificación al adaptar el mismo grado, lo que hace al tener nosotros el
complemento retributivo personal, que a ellos legalmente se les genere otro
complemento. Veamos otro ejemplo que ayude a clarificar: si el compañero viene
con un salario de grado 8 de 2.300 euros y aquí, el mismo grado tiene salario
de 1.800, él percibirá un salario
calificación de 1.800
euros y se le crea un complemento “ad person” de 500 euros (hasta aquí lo legal) pero al salir obligada esta formula de pago por el Estatuto
de los Trabajadores y no recoger éste que el complemento no sea compensable, ni absorbible quede cualquier
modificación de estas
cantidades que siempre dependerá de la buena fe de la empresa.
Desde UGT,
exigimos a la empresa que se le entregue a cada uno de los trabajadores
afectados una carta en la que conste que este complemento no podrá ser
compensado, ni absorbido ya que sinó entenderemos que se ha engañado a los trasladados, lo que no vamos a consentir desde Nissan UGT. A
los únicos firmantes
del acuerdo decirles que ya pueden dejar de mentir y empezar a trabajar para
solucionar un problema que han creado ellos con su firma, ya que la Dirección sólo está aplicando
lo que acordó en su momento con ellos.
QUE NO OS ENGAÑEN, NO TODO
VALE!!!
SECCIONES SINDICALES UGTNISSAN, 9 de Octubre de 2018
Reclama la devolución del IRPF de tu prestación por maternidad
A raíz de la reciente sentencia del Tribunal Supremo, Sala de
lo contencioso-administrativo, de fecha 3 de octubre de 2018, la Unión
General de Trabajadores desarrolla una campaña en la que insta a que los
trabajadores/as reclamen la devolución de las retenciones de IRPF que
indebidamente se les ha venido aplicando en las prestaciones por maternidad de
la Seguridad Social.
Para ello se ha elaborado un formulario
tipo, que debe ser cumplimentado con los datos de los trabajadores/as que
deseen reclamar.
Una vez presentada la solicitud, si en el plazo de 6 meses no
existe resolución expresa de la Agencia Tributaria (AEAT), se deberá interponer
la correspondiente reclamación ante el Tribunal Económico Administrativo. Si
finalmente la resolución de este último fuera negativa se abriría entonces la
vía judicial.
En principio se puede reclamar la devolución desde el ejercicio 2014.
Formas de presentar la solicitud:
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR ESCRITO
•Presentar el formulario escrito solicitando la “rectificación de
la autoliquidación del IRPF del ejercicio correspondiente” dirigido a la
Administración de la AEAT donde tenga su domicilio fiscal. Por haber percibido
la prestación de maternidad por parte de la Seguridad Social, declarada exenta
por sentencia del Tribunal Supremo.
•Dicho escrito puede presentarse en el Registro de la AEAT o en
cualquier Registro General.
SOLICITUD DE LA DEVOLUCIÓN POR INTERNET
Otra opción, para los ejercicios 2016 y 2017, es realizar la
rectificación de la declaración presentada a través del programa Renta Web
disponible en la página www.agenciatributaria.es.
Acceso para 2016:
En
este enlace <-- Una vez dentro del enlace,
se debe seleccionar: Servicio tramitación de borrador / declaración (Renta WEB)
Acceso para 2017:
En
este enlace <-- Una vez dentro del enlace,
se debe seleccionar: Servicio tramitación de borrador / declaración (Renta
WEB).
La Unión General de Trabajadores puede resolver cualquier duda a
través de los servicios jurídicos territoriales, así como de las federaciones
estatales.
Aquí abajo os pasamos el formulario y una guía (clicar sobre las imágenes)
Saludos.
sábado, 6 de octubre de 2018
jueves, 14 de junio de 2018
COORDINADORA NACIONAL UGT NISSAN
Los días 7 y 8 de junio
se celebró la coordinadora de las Secciones
Sindicales de UGT Nissan a nivel
nacional en Corrales de Buelna
(Cantabria). En estas jornadas se trataron los temas habituales en este tipo de
reuniones, cada centro expuso su situación a nivel de producciones, plantillas
y perspectivas de futuro. En este último punto, todos coincidimos en la
situación precaria que nos mantiene la dirección en casi todos los centros de
España.
Todas/os conocemos la
situación en la que se vio envuelta la planta de Ávila, donde se vieron
obligados a realizar un cambio de negocio para 2019 ante las malas perspectivas
de futuro que se habían planteado. Por desgracia no es un caso aislado, ya que tanto los centros de Cantabria como
los de Zona Franca y Montcada están al 50% de su capacidad productiva. Por
este motivo, desde esta coordinadora, UGT
exige a la dirección que cumpla con lo prometido en los acuerdos alcanzados en
cada uno de los centros de trabajo. En todos ellos las plantillas hemos realizado
grandes esfuerzos para evitar que se produzca esta situación de bajas
producciones, esfuerzos que apuntan no haber servido de nada.
Ahora es la dirección la
que tiene que comprometerse y alcanzar los objetivos productivos que en su
momento se pactaron. Esto solo se
consigue negociando planes industriales individualizados en cada una de las
plantas Nissan, por lo cual urgimos a la empresa que asuma sus obligaciones
del mismo modo que las trabajadoras/es las cumplimos desde hace tiempo.
Los centros de Nissan Sant Andreu y Estruch, por suerte, no
viven esta situación y mantienen las plantas prácticamente al 100% de capacidad.
Unos por el buen funcionamiento del H60, y otros por la absorción de nuevas
producciones.
Otro tema tratado de
suma importancia para nuestras condiciones laborales, fue la negociación de los Convenios Colectivos en
las diferentes plantas. En Zona Franca, Montcada, Cantabria y Sant Andreu
estamos iniciando las negociaciones, respecto al Centro de Recambios (Estruch) se
está produciendo una situación que por desgracia no es nueva en las
negociaciones de los distintos centros de trabajo de Nissan España, no es otra
que el intento, por parte de la dirección, de dejar fuera de la mesa
negociadora oficial a UGT
potenciando la división de los diferentes Comités de Empresa. Este hecho no
nos sorprende, se puede entender que la empresa, en pro de sus beneficios,
busque esta escisión para llegar a acuerdos próximos a sus intereses
erosionando los derechos de la plantilla. Lo verdaderamente sorprendente es que
los otros dos sindicatos mayoritarios entren en el juego planteado por las
diferentes direcciones, hecho muy peligroso pues anteponen satisfacer su propio
ego frente a los intereses y necesidades del colectivo de trabajadoras/es.
En UGT, hemos demostrado ampliamente la capacidad de llegar a acuerdos
y superar situaciones muy adversas dentro del grupo Nissan. Por ello, desde la
coordinadora mantenida exigimos que esta situación no se repita, ya que no
vamos a consentir que se aparte a ninguna de las Secciones Sindicales de UGT y todas las trabajadoras/es que
representamos de las mesas de negociaciones actuales o futuras.
Secciones Sindicales UGT Nissan, 14
de Junio de 2018
COORDINADORA NACIONAL d’UGT NISSAN
Els dies 7 i 8 de juny es va
celebrar la coordinadora de les Seccions
Sindicals d'UGT Nissan a nivell nacional als Corrales de Buelna (Cantàbria).
En aquestes jornades es van tractar els temes habituals en aquest tipus de
reunions, cadascun dels centres va exposar la seva situació a nivell de
produccions, plantilles i perspectives de futur. En aquest últim punt, tots
coincidim a la situació precària que ens manté la direcció en quasi tots els
centres d'Espanya.
Tothom coneixem la situació que es
va veure embolicada la planta d'Àvila, on es van veure obligats a realitzar un
canvi de negoci per a 2019 davant les
dolentes perspectives de futur que s'havien plantejat. Per desgràcia no és un
cas aïllat, ja que tant els centres de Cantàbria com els de Zona Franca i
Montcada estan al 50% de la seva capacitat productiva. Per aquest motiu,
des d'aquesta coordinadora, UGT exigeix a la direcció que compleixi amb els
compromisos assolits als acords dels diferents centres de treball. A tots ells les treballadores/ors hem
realitzat grans esforços per evitar que es produeixi aquesta situació de baixes
produccions, esforços que ara semblen no haver servit de res.
Ara és la direcció la que s’ha de
comprometre i assolir els objectius productius que en el seu moment es van
pactar. Això només s'aconsegueix
negociant plans industrials individualitzats a cada una de les plantes Nissan,
per la qual cosa urgim a l'empresa que assumeixi les seves obligacions de la
mateixa manera que les treballadores/ors.
Els centres de Nissan Sant Andreu
i Estruch, sortosament, no viuen aquesta situació i mantenen les plantes
pràcticament al 100% de capacitat. Uns pel bon funcionament de l'H60, i d'altres per l'absorció de noves
produccions.
Un altre tema tractat de gran importància per a les
nostres condicions laborals, va ser la negociació
dels Convenis col·lectius a les diferents plantes. A Zona Franca, Montcada,
Cantàbria i Sant Andreu estem iniciant les negociacions, respecte al Centre de
Recanvis (Estruch) s'està produint una situació que per desgràcia no és nova a les
negociacions dels diferents centres de treball de Nissan Espanya, no és una
altra que l'intent, per part de la direcció, de deixar fora de la taula de
negociació oficial a l’UGT
potenciant la divisió dels diferents Comitès d'Empresa. Aquest fet no ens
sorprèn, es pot entendre que l'empresa, en pro dels seus beneficis, cerqui
aquesta divisió per arribar a acords pròxims als seus interessos erosionant els
drets de la plantilla. El veritablement sorprenent és que els altres dos
sindicats majoritaris entrin en el joc plantejat per les diferents direccions,
fet molt perillós doncs anteposen satisfer el seu propi ego enfront dels
interessos i necessitats del col·lectiu de treballadores/ors.
A l’UGT,
hem demostrat àmpliament la capacitat d'arribar a acords i superar situacions
molt adverses dins del grup Nissan. Per això, des de la coordinadora mantinguda
exigim que aquesta situació no es repeteixi, ja que no consentirem que s'aparti
cap de les Seccions Sindicals d'UGT
i totes les treballadores/ors que representem de les taules de negociacions
actuals o futures.
Seccions Sindicals d’UGT Nissan, 14 de Juny de 2018
Suscribirse a:
Entradas (Atom)