El Comité
de Empresa junto con la Dirección estamos negociando el Plan de Igualdad;
plan que deberá estar dentro del nuevo convenio colectivo.
Siendo desde UGT una de nuestras grandes
propuestas dentro del plan igualdad. La
formación y la Promoción con el objetivo principal de la conciliación de la vida personal,
familiar
y laboral que tanto nos afecta a hombres y mujeres de esta empresa.
Recordamos que el pasado 2014 entro en
vigor el protocolo de actuación en
caso de situaciones de acoso sexual, moral o por razón de sexo. Dicho protocolo
estará
incluido en el plan de igualdad.
Este protocolo, es un requerimiento legal y acordado con la Representación
de
los trabajadores, articula un procedimiento de actuación para prevenir e intervenir
sobre aquellas conductas que atenta contra la dignidad, igualdad y libertad moral y
sexual de todos los empleados. Con él se
establece los cauces adecuados para que
cualquier persona que pueda sufrir o
identificar algún tipo de acoso o violencia entorno
laboral pueda denunciar estos hechos, que serán
investigados dentro de una comisión
paritaria integrada por la representación de los Trabajadores y la empresa, con
total confidencialidad.
En la www.ugtnissan.com encontraréis su
contenido íntegro: PROTOCOLO DE
ACTUACION Y PREVENCION EN CASO DE SITUACIONES DE ACOSO
SEXUAL,
MORAL O POR RAZÓN DE SEXO. También lo podéis solicitar a vuestra
línea de mando.
Como
parte del protocolo se ha creado la figura de una mediadora, persona
que actúa como primer nivel de atención, y se
han habilitado los siguientes
canales de comunicación específicos para
gestionar posibles casos de acoso. Son éstos:
Correo
electrónico: mediadora.nmisa@nmisa.es
Teléfono:
646 89 02 41. Ext: 4477
