EL LUGAR QUE CADA UNO OCUPA EN LA MESA DE ABSENTISMO
Como ya informamos el pasado 29 de Agosto, tuvo lugar la última de las reuniones programadas tras el acto de mediación de la huelga convocada por CCOO, CGT Y UGT. Para nosotros esa primera medida de presión fue la que consideramos necesaria para hacer entender a la Dirección de la Compañía que el problema de absentismo, no se soluciona ejecutando despidos cada vez que entienden que el índice de absentismo aumenta.
Durante las cinco reuniones mantenidas, hemos defendido que las principales causas de absentismo son por la falta de ergonomía y rotaciones en los puestos de trabajo. Manteniendo nuestro rechazo a realizar cualquier tipo de entrevista post-alta. Ya que es el Servicio Médico de la Empresa quien debe tener conocimiento del porque un trabajador se encuentra en un periodo de baja y aunque formalmente no se pregunta directamente la causa, dependiendo de quién y cómo plantee las entrevistas se puede incurrir en malas prácticas.
UGT, CCOO Y CGT entendemos que tras estas reuniones se han sentado las bases para abordar desde el origen el problema del absentismo. Y para lo que nosotros es aún más importante, no hacer recaer la responsabilidad del absentismo única y exclusivamente en los trabajadores, como si la Dirección de la Compañía fuera un ente independiente sin ningún tipo de responsabilidad en el asunto. Los compromisos más importantes alcanzados con la Dirección son los siguientes:
- Compromiso de mantener la mesa sobre el absentismo abierta.
- Analizar los datos de absentismo de manera quincenal y abordar directamente en los puestos de trabajo el porqué se producen (falta de rotaciones, equipos de trabajo en malas condiciones,…). Una vez analizados estos datos exigir responsabilidades a quienes no cumplan con sus responsabilidades en las diferentes áreas de trabajo.
Evidentemente esto no acaba aquí, pero lo que si tenemos claro CGT,UGT y CCOO es que sin la medida de presión, a la que tenemos derecho los trabajadores, que fue la convocatoria de huelga a las medidas de flexibilidad. No habríamos alcanzado un acuerdo satisfactorio para el conjunto de la plantilla.
Lo que si nos sorprende es el espíritu reivindicativo de quien no se adhirió a la convocatoria de huelga que planteamos los tres sindicatos de clase. Y ahora, ante hechos consumados, exigen a la Dirección el cumplir con sus obligaciones en cuanto a rotaciones y ergonomía.
Nos hubiera gustado esa misma contundencia a la hora de ponerse del lado de los trabajadores y no esconderse en excusas peregrinas ¨como ya lo decía yo ¨, eso sí siempre y cuando seamos otros los que demos la cara y las explicaciones ante la plantilla.
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca
Barcelona a 4 de Septiembre de 2013
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