domingo, 29 de abril de 2018
jueves, 26 de abril de 2018
jueves, 19 de abril de 2018
OPCIONES DE PROMOCIÓN
En UGT NISSAN decidimos publicar una carta
recibida dando voz a la plantilla. El problema que se nos relata es fiel a una
realidad que por desgracia vivimos en el día a día. Muchas/os de nosotras/os
nos podemos ver reflejadas tras años de sacrificio para optar a promociones
estériles.
Carta abierta de un trabajador/a de Nissan a la Dirección:
Desde hace mucho tiempo me ronda
la idea de escribirles, y tal vez uno de los tantos motivos que me impedían
hacerlo era la injustificable falta de tiempo, el cansancio a veces o la idea,
quizás equivocada, que mi mensaje pudiera parecer un poco idealista en un mundo
Nissan llevado por la loca carrera de competir, de arrasar, de no tener límites
en la falsa creencia de que el esfuerzo genera una meta dentro de la Empresa.
Yo soy trabajador/a de Nissan, mientras
trabajaba en mi puesto de línea de producción, me fui formando académicamente
hasta poder coronar una titulación dedicando mucho tiempo y esfuerzo. Mi
intención no era otra que poder progresar dentro de Nissan aprovechando la
filosofía interna que siempre ha premiado el concepto del superación.
¿Para qué formarse? ¿Para qué tener titulaciones?
Son preguntas que surgen cuando
te rechazan en una entrevista, son preguntas que surgen cuando la contestación
es, entre otras, por falta experiencia no das el perfil, etc..
La experiencia es difícil de obtener
cuando en tu rutina diaria combinas el trabajo en Nissan con los estudios, y
obviamente es difícil tener experiencia cuando solo puedes trabajar en una empresa.
El hecho de “no dar el perfil” es una
respuesta un tanto insultante hacia alguien que ha sido capaz de conseguir tener
en su poder una titulación con el propósito de acceder a una promoción interna.
Lo más doloroso es cuando te das cuenta que esa experiencia y perfil,
al final, lo buscan fuera.
Año tras año la empresa nos beca
por cursar estudios universitarios, una inversión que da valor añadido a la
plantilla de cualquier industria, parece que en Nissan genera el efecto contrario,
resulta frustrante que me ayuden económicamente a realizar unos estudios y al
final no amorticen esa inversión.
Con este escrito no quiero decir
que abandono mi búsqueda de una vacante, al revés, lo que quiero decir es que
no nos hagan más difícil que a los demás conseguir el objetivo de poder
trabajar de aquello para lo que nos hemos formado. Que se valore el talento
interno y que se le impulse, porque al final es la genética de la repetitiva
filosofía Nissan.
Sin más, un
Trabajador/a Nissan.
Para UGT NISSAN resulta muy alarmante la
desmotivación que se está fomentando al conjunto de trabajadoras/es en cuanto a
la promoción y ascensos dentro de la Compañía. Debemos exigir que las plazas vacantes se cubran con personal que
actualmente está en Nissan ya que entre nosotras/os tenemos trabajadoras/es
ampliamente preparados para mantenimiento, recuperadores, pintores,
graduados, diplomados, licenciados en diversas áreas y un largo etc.. Personal
preparado para optar a promociones internas pero que ven frustrada su evolución
en la empresa ya que siempre existe un “pero”.
Es vital que la
Dirección valore la formación de nuestras compañeras/os, y si para ello hay que
reciclar o ayudar a tener la experiencia necesaria para desarrollar un puesto
determinado siempre habrá fórmulas que lo faciliten. NO SALGAMOS FUERA A BUSCAR LO QUE YA TENEMOS DENTRO.
Secciones Sindicales UGT
Nissan, 19 de Abril de 2018
OPCIONS DE PROMOCIÓ
A UGT
NISSAN decidim publicar una carta
rebuda donant veu a la plantilla. El problema que se'ns relata és fidel a una
realitat que malauradament vivim tots els dies. Moltes/s de nosaltres
ens podem veure reflectits després d'anys de sacrifici per optar a promocions
estèrils.
Des de fa molt de temps em ronda la idea d'escriure'ls, i potser un
dels tants motius que m'impedien fer-ho era la injustificable falta de temps,
el cansament de vegades o la idea, potser equivocada, que el meu missatge
pogués semblar una mica idealista en un món Nissan portat per la boja cursa de
competir, d'arrasar, de no tenir límits amb la falsa creença que l'esforç
genera una meta dins de l'Empresa.
Jo sóc treballador/a de Nissan, mentre treballava en el meu puesto de
línia de producció, em vaig anar formant acadèmicament fins poder coronar una
titulació dedicant molt de temps i esforç. La meva intenció no era una altra
que poder progressar dintre de Nissan aprofitant la filosofia interna que
sempre ha premiat el concepte del superació.
Per a què formar-se? Per a
què tenir titulacions?
Són preguntes que sorgeixen quan et rebutgen a una entrevista, són
preguntes que sorgeixen quan la contestació és, entre d'altres, per falta
experiència no dónes el perfil, etc.
L'experiència és difícil d'obtenir quan a la teva rutina diària
combines el treball a Nissan amb els estudis, i òbviament és difícil tenir
experiència quan només pots treballar a una empresa. El fet de "no donar el perfil" és una resposta
una mica insultant cap a algú que ha estat capaç d'aconseguir tenir en el seu poder
una titulació amb el propòsit d'accedir a una promoció interna.
El més dolorós és quan te
n'adones que aquesta experiència i perfil finalment, ho cerquen fora.
Any rere any l'empresa ens beca per cursar estudis universitaris, una
inversió que dóna valor afegit a la plantilla de qualsevol indústria, sembla
que a Nissan genera l'efecte contrari, és frustrant que m'ajudin econòmicament
a realitzar uns estudis i al final no amortitzin aquesta inversió.
Amb aquest escrit no vull dir que deixo la meva recerca d'una vacant,
tot el contrari, el que vull dir és que no ens facin més difícil que als altres
aconseguir l'objectiu de poder treballar d'allò per al que ens hem format. Que
es valori el talent intern i que s'impulsi, perquè al final és la genètica de
la repetitiva filosofia Nissan.
Sense més, un Treballador/a Nissan.
Per a UGT
NISSAN és molt alarmant la desmotivació que s'està fomentant al conjunt de
treballadors/es pel que fa a la promoció i ascensos dintre de la Companyia. Hem d'exigir que les places vacants es
cobreixin amb personal que actualment és a Nissan ja que entre nosaltres trobem
persones àmpliament qüalificades per realizar tasques a manteniment,
recuperadors, pintors, graduats, diplomats, llicenciats en diverses àrees i un
llarg etc. Persones preparades per optar a promocions internes però que veuen
frustrada la seva evolució en l'empresa ja que sempre existeix un "però".
És vital que la Direcció valori la formació dels nostres companys/es,
i si per fer-ho cal reciclar o ajudar a tenir l'experiència necessària per
desenvolupar un lloc de treball determinat sempre hi haurà fórmules que ho
facilitin. NO SORTIM FORA A CERCAR EL
QUE JA TENIM DINTRE.
Secciones Sindicales UGT
Nissan, 19 de Abril de 2018
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