viernes, 27 de julio de 2012



   Desde la Sección Sindical de UGT os queremos desear que paséis unas merecidas vacaciones.


               
               Sección Sindical UGT Nissan, 27 de Julio de 2.012



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lunes, 23 de julio de 2012

II REUNIÓN


   La dirección de la empresa nos ha reunido hoy lunes para seguir negociando el llamado plan de competitividad y han aportado una serie de datos, estos fueron pedidos en la última reunión, como son las inversiones y los productos que tendríamos para llegar a las producciones marcadas dentro de este plan.
   En cuanto a productos la empresa nos da un escenario de 144.500 unidades (basado en producciones para el año 2014) en el que nos encontraríamos con 2 productos el 1tone Pick-up con 60.000 unidades el de cabina única y 24.500 el de doble cabina más 60.000 de la NV 200 tanto eléctrica como de combustión interna. En cuanto a las inversiones no han aclarado directamente en que se va invertir, pero si que serian 80 millones (1 tone pick-up) más 100 millones de la furgoneta eléctrica.
   En el otro escenario que existía en la anterior reunión sobre unas hipotéticas producciones (200.000 unidades), se han quedado completamente diluidas ya que es una previsión que no son capaces de garantizar.
   Desde la Sección Sindical de UGT seguimos insistiendo en que la empresa ha de clarificar en que va a invertir ese dinero, aclarando que partidas irán destinadas al diseño y cuales destinadas a invertir directamente en las zonas de fabricación, que buena falta hace.
   La Sección Sindical de UGT tiene claro que cualquier medida o acuerdo, por supuesto eliminando los temas más lesivos, tiene que ir ligado en paralelo al hecho causante y a las producciones e inversiones a las que hace referencia la dirección, no aplicándose en ningún caso si estas unidades no llegaran a fabricarse. Es decir no podrían aplicar ninguna medida si no se alcanzaran dichas producciones e inversiones, ya que no nos vamos a hipotecar con unas medidas de flexibilidad que no estén unidas a un volumen productivo y a un futuro claro para los trabajadores/as de esta empresa.
   En cuanto al empleo UGT esta de acuerdo en regularlo de tal manera que las contrataciones en esta empresa sean factibles y estén dentro de los márgenes de la ley y no afecten a la plantilla que trabaja actualmente en esta planta, tanto fija como de contrato.


Sección Sindical UGT NISSAN, 23 de julio de 2.012



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miércoles, 18 de julio de 2012



Quieren arruinar el país. Hay que impedirlo, somos más. 



   Más de 80 manifestaciones y concentraciones están convocadas hoy jueves 19 de julio en la jornada de movilización “Quieren arruinar el país. Hay que impedirlo, somos más” convocada por UGT, CCOO y los servicios Públicos contra la política de recortes del gobierno.
   Unos recortes que afectan a las personas en paro, a los empleados públicos y a todos los sectores de la sociedad española y que van a producir un debilitamiento de los derechos constitucionales y una ruptura de equilibrios y valores constitucionales básicos.
Una agresión sin precedentes que genera un agravamiento de la recesión económica, un aumento del desempleo y que supone una vulneración de los derechos a la población de este país y que va a generar consecuencias sociales, laborables y económicas sin precedentes.
   Un claro ejemplo es la subida del IVA que nos impone este Gobierno, las empresas tienen tres opciones: subir los precios en consonancia con el incremento del impuesto; mantener el coste para el cliente y sacrificar parte de los beneficios para asumir esa mayor presión fiscal o repartir la carga de la subida entre compañía y comprador, traducido al mundo laboral es más presión y empobrecimiento hacia el trabajador. Esa es la disyuntiva ante la que se encuentra las empresas españolas desde que el gobierno subió el impuesto sobre el valor añadido (IVA) del 18% al 21% el tipo general y del 8% al 10% el reducido.
  Los parados, jubilados, trabajadores, autónomos y consumidores han recibido un buen hachazo a consecuencia del incremento del IVA y los cambios en el impuesto de sociedades porque se endurecen los pagos fraccionados, se aumenta la base imponible y se endurecen los límites de deducción de gastos financieros. Encima para acabar de hundirnos en la miseria, suprimen las bonificaciones a la contratación.
  Por ello, las organizaciones sindicales ratificando su estrategia de movilizaciones sostenidas contra estos recortes y bajo ese marco, convocan a la ciudadanía española a manifestarse democráticamente el 19 de julio para defender el ‘derecho a un futuro’ (la tarea mas URGENTE del presente) para todos nosotros, nuestras familias y lo más importante, nuestros hijos que, tenemos la obligación de preservar sus derechos.


HOY POR LA TARDE A LAS 19:30H EN RDA. SANT PERE / PZA. URQUINOANA ¡¡MANIFESTACIÓN!!

QUIEREN ARRUINAR EL PAIS. HAY QUE IMPEDIRLO, SOMOS MÁS.

NO TE DEJES ROBAR IMPUNEMENTE, ¡¡¡DEFIÉNDETE!!!


Sección Sindical UGT NISSAN 19 de julio de 2.012.
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martes, 17 de julio de 2012


  1ª REUNIÓN


En la reunión de ayer, la empresa nos ha comunicado los requerimientos necesarios para adquirir los volúmenes extras de producciones (producciones basadas en previsiones de mercado, cuando no son capaces de decirnos las producciones del actual fiscal year).


 Las condiciones pasan básicamente por aumentar la flexibilidad ya pactada para reducir los costes en las producciones y enmarcarla dentro de un ámbito nacional, no sabemos con que intención, aunque si sabemos la de esta sección sindical que es de ámbito local ya que estos volúmenes productivos afectan a Zona Franca y Montcada.


UGT  tiene claro que todas  estas medidas van encaminadas a enmascarar las deficiencias  que tienen las líneas, por viejas, obsoletas y faltas de mantenimiento e inversiones, a costa del esfuerzo del trabajador.


UGT tiene claro que no se pueden volver a negociar los mismos productos, una y otra vez, ya que el one tone pick-up fue condición en el acuerdo del ultimo convenio ratificado en referéndum.


No se entiende que esta dirección venda la salud y la conciliación familiar de sus trabajadores de manera gratuita a Europa, cuando debería exigir  que nos garanticen  el futuro de esta fabrica a través de nuevos productos e inversiones importantes y estas dirigirlas a los puestos de trabajo en forma de ergonomía y  tecnología. De esta manera se rentabilizan los puestos de trabajo,  se garantiza la calidad, las producciones diarias y se salvaguarda la salud de los trabajadores.

UGT como sindicato de clase estará siempre en las mesas donde garanticen futuro, inversiones y producciones realistas,  pero debe saber esta dirección que eso no será a cualquier precio y mucho menos con medidas disparatadas que solo sirvan para colgar medallas en cuellos muy bien alimentados.


Quien quiera consultar los disparates que demanda esta empresa los hemos  colgado en nuestro blog.


                   Sección Sindical UGT NISSAN, 17 de julio de 2.012.


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PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE LA DIRECCIÓN
Flexibilidad de jornada:

- Bolsa de días -25+30 (gestionada por la Compañía).

- Aumentar límite de sábados anuales.

- Sin preaviso sábados y días de descanso en caso de averías/urgencias (mismo día).
- Días de descanso por avería o fuerza mayor, compensables con sábados.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

- Cancelación de sábados sin penalización económica.
- Floating days:

. 2 individuales (máximo).

. 5 a bolsa de horas.

- Posibilidad de que el Supervisor pueda con un día de preaviso, cancelar floating days si floating+licencias+absentismo superan las coberturas.

Calendario por producto y corredor de vacaciones:

- Calendario diferenciado por producto.

- Establecer corredor de vacaciones que permita el trabajo continuado cuando sea necesario.

Periodos de vacaciones:

- Vacaciones fijadas a principio de año dentro de los siguientes periodos: Semana Santa, 1 de Julio al 15 de Septiembre,Navidad (24 Diciembre - 6 Enero).

- Posibilidad de modificar periodos con 2 meses de preaviso.

. Dentro de los periodos: sin compensación.

. Fuera de los periodos: máximo una semana con compensación.

Turnos de fin de semana y vacaciones:

- Crear turnos de fin de semana, festivos y vacaciones, con precio igual al de la jornada de lunes a viernes.

Calendario de mantenimiento:

- 24 horas 7 días a la semana.

Bolsa de horas:

- 48h (2h turno de tarde y 1h turno de mañana).

- Reducir compensación.

- Eliminar preaviso (mismo día).

Movilidad de las pausas:

- Adelantar o retrasar 30 minutos en caso de avería.Evitar trabajr más de dos horas seguidas.

- La compañía puede decidir trabajar con pausas o relevos.

Jornada reducida de verano:

- Suprimir JRV.

Reducción de salario nuevos ingresos):

- Reducción de un 25% de todos los conceptos salariales (incluyendo pluses, HHEE,etc.), para alcanzar el nivel Renault: 24.771€ (-24.4%).

- Categoría de ingreso (modelo SEAT) con progresión hasta nivel Renault.

Costes de extinción de contratos:

- 300 contratos en vigor: 20 días/año.

- Temporales: suprimir los 2.000 € de indemnización para contratos temporales.

Ropa de trabajo:

- Reposición por desgaste o deterioro.

- Eliminar del convenio la reposición anual de la ropa.

Jornada Anual:

- Incrementar Jornada Anual de 218 a 220 días año/trabajador.

Actividad y saturación:

- Incrementar la saturación del 95% al 100%.

- Incrementar la actividad del 110 al 120 MTM.

Empleo:

- Acordar un modelo de gestión de temporales.

- Contratar ETTs para cubrir guardas legales,etc.

- Eliminar la limitación de la temporalidad.

- Eliminar la limitación de la subcontratación.


Sección Sindical de UGT NISSAN, 17 de Julio de 2.012.


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sábado, 14 de julio de 2012




    Desde la Sección Sindical de UGT expresamos nuestro más sentido pésame por la muerte, el jueves día 12 de Julio, del compañero José Joaquin Cantero a consecuencia de un accidente laboral ocurrido el pasado 8 de Julio en la planta de Cantabria. Trasladamos nuestras condolencias y todo el apoyo posible a su familia, amigos y compañeros.

martes, 10 de julio de 2012

            REESTRUCTURACIÓN ENCUBIERTA

   Ante los últimos acontecimientos que se están produciendo en la Empresa y que la Dirección esta optando por aplicarlos unilateralmente sin previa comunicación al Comité de Empresa y viendo que sigue en las mismas líneas, la sección Sindical de UGT, para paralizar las acciones emprendidas de esta dirección y hacerla entrar en razón e informe al comité de Empresa para dar la oportuna información y evaluar cada una de las situaciones que desde UGT entendemos de índole colectivo hemos optado por presentar demanda ante la Inspección Provincial junto con CC.OO.   La demanda presentada viene dada por la restructuración que esta planteando la Dirección de la Empresa individualmente a algunos trabajadores y trabajadoras ofreciendo cantidades indemnizatorias para que dejen la compañía.
   Desde UGT le recordamos a la Dirección que existe un Comité de Empresa al cual se le debe informar como lo expresa la Legislación vigente.


   ¿La dirección ha reparado si a todas estas personas que le están ofreciendo estas indemnizaciones a nivel individual les interesa por su situación personal y a quien no le interesa? ¿Se ha parado a pensar si hay personal que no se lo están ofreciendo y podría interesarles? Simplemente la Dirección debería buscar soluciones no discriminatorias junto con el Comité de Empresa en vez de actuar unilateralmente.

   Por otro lado, en la demanda se hace referencia a las recolocaciones que están llevando a termino con algunos empleados, en algunos casos haciéndoles realizar funciones de operarios; unos sin cambiarles la categoría profesional, otros pasándolos a operarios y otros pendientes de recolocación interna.
   Asimismo en dicha demanda se manifiesta el incumplimiento por parte de la Dirección sobre el acuerdo de reincorporación de 27 abril de 2009, ya que no han respetado el espíritu del mismo, (acuerdo de los 200).
   Parece ser que la Dirección pretende sacar petróleo de un pozo de agua seco con motivo de la Jornada Reducida de Verano. Por lo visto, quiere aplicar a todo el personal de nuevo ingreso, el NO disfrute , ni la compensación pertinente, haciéndoles firmar un documento trabajador/empresa que choca no solo con nuestro convenio colectivo, sino que carece de validez según sentencia judicial y que le recordamos no es de hace dos días. Desde UGT indicamos a la Dirección que la J.R.V. es un derecho adquirido y que todo empleado de nuevo ingreso o no a la compañía tiene derecho a su disfrute como indica nuestro convenio colectivo.
   Por tanto, instamos a la Dirección de esta Empresa que ante cualquier acción que quieran llevar a termino la comuniquen en tiempo y forma al Comité de Empresa, que es el legítimo representante de los trabajadores.


Sección Sindical UGT NISSAN, 4 de julio de 2.012



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