NO AL DESPIDO POR ENFERMEDAD

 

En UGT y CCOO llevamos mucho tiempo pidiendo la derogación de la Reforma Laboral del PP ya que supone un daño profundo a los derechos de los trabajadores/as y es un lastre para la redistribución de la riqueza. La sentencia del Tribunal Constitucional (TC) es la gota que ha colmado el vaso.

Es mentira que la Reforma Laboral ayudara a la recuperación de empleo. Más de 1.280.000 empleos se perdieron durante los años 2012 y 2013 estando aprobada ya la Reforma Laboral. Volvieron a crearse con la recuperación económica, pero aumentando en más de 3 puntos la tasa de temporalidad que ya era la primera de Europa. La reducción de la indemnización por despido improcedente no ha tenido utilidad alguna (45 frente a 33 días, máximo 42 frente a 24 mensualidades) salvo de abaratar el despido y convertirlo en un medio de reestructuración más atractivo para la empresa. Se desnaturalizó el trabajo a tiempo parcial, permitiendo la realización de horas extraordinarias y restando rigor a una regulación que ya en si misma tenía agujeros suficientes para amparar un fraude que es una constante en el actual mercado de trabajo (la realización de jornadas fraudulentas por encima de lo pactado).

La sentencia del TC es el último agravio para los trabajadores y trabajadoras. El TC se ampara en alguno de los aspectos más sangrientos de la actual regulación laboral: Contempla como causa objetiva de despido el que un trabajador se ausente el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, suponga o no esa baja incidencia alguna en la productividad de la empresa porque esta referencia fue eliminada por la Reforma Laboral (los accidentes de trabajo, bajas por maternidad, riesgo de embarazo y lactancia y bajas de una duración superior a 20 días consecutivos no computan).

Desde CCOO y UGT no nos vamos a quedar impasibles ante estas injusticias, y vamos a actuar iniciando acciones judiciales hasta donde sea posible, instando al órgano judicial a que plantee la cuestión prejudicial a fin de llegar hasta el TJUE. Acudiremos a las instancias internacionales posibles en reclamación de los derechos vulnerados (Comisión Europea y otros…).

Por todo esto, UGT y CCOO convocamos a una concentración el próximo 27 de noviembre a las 12h. enfrente de la Delegación del Gobierno para mostrar nuestro rechazo.

 

¡OS ESPERAMOS!

CONCENTRACIÓN: 27-N A LAS 12H EN DELEGACIÓN DE GOBIERNO

C/ MALLORCA 278, BARCELONA

  Barcelona Secciones Sindicales de CCOO y UGT en Nissan Zona Franca y Montcada

26 DE NOVIEMBRE DE 2019

Coordinadora de Secciones Sindicales UGT Nissan

UGT exige a la dirección que se ponga a trabajar

Reunida en los Corrales de Buelna durante los días 10 y 11 de octubre, la Coordinadora de Secciones Sindicales de UGT en el grupo Nissan abordó la actualidad de los distintos centros de trabajo del grupo en España y analizó, en una visión de conjunto, la situación de la empresa en nuestro país.

De acuerdo a este análisis, y dadas las dudas e incertidumbres que todos y cada uno de los centros manifestaron, la coordinadora de secciones sindicales de UGT en Nissan ni debe, ni quiere mirar hacia otro lado.

En los últimos tiempos se ha puesto como excusa permanente que las decisiones se toman en otros lugares, la situación económica mundial, el contexto europeo debido al Brexit o cualquier otro elemento que a la dirección le haya ido bien para ocultar el principal problema, que no es otro que su falta de capacidad para poner en valor las operaciones en España frente a aquellos que toman las decisiones.

No pensamos que las plantas francesas de Renault son más competitivas en ningún aspecto frente a las españolas, y sin embargo ya no es que les asignen nuevos modelos, sino que nos roban los nuestros.

Todos esos condicionantes que esgrime la empresa existen para todo el sector de automoción, y desde UGT vemos con preocupación que otros fabricantes afincados en nuestro país marchan como un Ferrari mientras que Nissan marcha como un 600. Y esto no se debe a los trabajadores, porque ni tan siquiera en casos como el de Ávila, donde los trabajadores han puesto todo de su parte, la empresa es capaz de arrancar los proyectos comprometidos con la solvencia que cabría esperar.

En definitiva, lo que a UGT le parece es que tenemos una dirección demasiado exigente con sus obreros y excesivamente sumisa con los que mandan en la alianza a nivel europeo.

Por ello le pedimos públicamente a nuestra dirección que deje de preocuparse por nimiedades y actos de cara a la galería, y comience a buscar cargas de trabajo poniendo encima de la mesa todas las virtudes y competencias que sus trabajadores les ofrecemos todos los días.

En ese ámbito encontrará seguro el apoyo tanto de las organizaciones sindicales como de las administraciones, pero es a la dirección a quien corresponde ponerse manos a la obra en primer lugar.

¿SABÍAS QUE…

 

La huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española, en su artículo 28.2, regulado por el Real Derecho Ley 17/1977 y reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET), así como en normativas laborales.

Este derecho surge de la necesidad colectiva de lograr mejoras en materia de retribuciones y condiciones laborales y de proteger y reivindicar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

 

Los sindicatos son las organizaciones que tienen el derecho de convocar huelgas, tal como estipula la normativa vigente. La protección legal la da la convocatoria legalmente registrada, justificando los motivos y la duración que en la convocatoria se especifica. Todas las trabajadoras y trabajadores que quieran ejercer su derecho de huelga están protegidos y cualquier despido sería declarado nulo porque la empresa estaría atentando contra un derecho fundamental.

 

Tienes que saber que puedes sumarte a la huelga en cualquier momento, aunque hayas iniciado la jornada laboral.

Además, la ley no contempla la obligatoriedad de avisar a la empresa. Si la huelga está convocada legalmente, tienes derecho a secundarla. Por tanto, no tienes ninguna obligación de comunicar a la empresa si vas o no a la huelga.

 

No te pueden sancionar por ejercer tu derecho de huelga. El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores (ET) especifica que la huelga no será computable como falta de asistencia o como objeto de sanción.

 

Igual que según dispone nuestra Constitución, los trabajadores tenemos obligaciones, también tenemos derechos, como el derecho de huelga.

Durante el tiempo que se está de huelga, los trabajadores dejan de percibir el salario correspondiente a los días en los que no ha trabajado. Es necesario hacer un esfuerzo económico para mejorar las condiciones laborales. Recuerde que todos los derechos que disfruta actualmente, como la jornada laboral de 8 horas, son fruto de la lucha obrera de compañeras y compañeros a lo largo de los tiempos. Las conquistas sociales se ganan luchando y si queremos mantener nuestros derechos o conseguir mejores condiciones debemos unirnos porque es una responsabilidad que nos corresponde a todas y todos.

SABIES QUE...

 

La vaga és un dret fonamental reconegut en la Constitució Espanyola, en l’article 28.2, regulat pel Reial Dret Llei 17/1977 i reconegut en l’Estatut dels Treballadors (ET), així com en normatives laborals.

 

Aquest dret sorgeix de la necessitat col·lectiva d’aconseguir millores en matèria de retribucions i condicions laborals i de protegir i reivindicar els drets dels treballadors i les treballadores.

 

L’exercici de vaga suspèn el contracte de treball i l’obligació de l’empresari de cotitzar, de manera que el treballador deixa de rebre l’import del sou com a conseqüència de l’absència del treball (RDL 17/1977, article 6 i Estatut dels Treballadors, article 45.1). Per tant, la vaga afecta al sou del treballador i a les seves cotitzacions a la Seguretat Social.

 

Els sindicats són les organitzacions que tenen el dret de convocar vagues, tal i com estipula la normativa vigent. La protecció legal la dóna la convocatòria legalment registrada, justificant els motius i la durada que en la convocatòria s’especifica. Totes les treballadores i treballadors que vulguin exercir el seu dret de vaga estan protegits i qualsevol acomiadament seria declarat nul perquè la empresa estaria atemptant contra un dret fonamental.

 

Has de saber que pots sumar-te a la vaga en qualsevol moment, encara que hagis iniciat la jornada laboral.

 

A més, la llei no contempla l’obligatorietat d’avisar a l’empresa. Si la vaga està convocada legalment, tens dret a secundar-la. Per tant, no tens cap obligació de comunicar a la empresa si faràs o no vaga.

 

No et poden sancionar per exercir el teu dret de vaga. L’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors (ET) especifica que la vaga no serà computable com a falta d’assistència o com a objecte de sanció.

 

Igual que segons disposa la nostra Constitució, els treballadors tenim obligacions, també tenim drets, com el dret de vaga.

 

Durant el temps que s’està de vaga, la treballadora o el treballador deixa de percebre el salari corresponent als dies en què no ha treballat. És necessari fer un esforç econòmic per millorar les condicions laborals. Recordeu que tots els drets que gaudiu actualment, com la jornada laboral de 8 hores, son fruit de la lluita obrera de companyes i companys al llarg dels temps. Les conquestes socials es guanyen lluitant i si volem mantenir els nostres drets o aconseguir millors condicions ens hem d’unir perquè és una responsabilitat que ens correspon a totes i tots.

 ¿SABÍAS QUE…

A l’acord del ERO es va pactar que tant els dies en positiu, com els dies de la bossa individual podrien ser retribuïts o gaudits de forma voluntària, a opció del treballador, sempre i quan, informés al seu responsable directe però la empresa està tergiversant el que està pactat i està obligant als treballadors afectats a agafar els dies en positiu que tenen encara al banc de dies per així, estalviar-se els calers. Doncs bé, des de UGT, recordem a la empresa que els acords signats han de complir-se i no poden aplicar-se a la seva manera i segons com bufi l’aire, o sigui, que a partir d’ara, ja sabeu que si us volen obligar a gastar  aquests dies i a vosaltres no us va bé, o simplement, no voleu consumir-los, negueu-vos.

Un altre tema important que portem molt de temps arrossegant, és el de l’aplicació de la fórmula pel càlcul de nòmina de Conveni en cas d’absentisme, d’absència justificada o d’un altre tipus d’absència a la feina i finiquito. Al fer servir aquesta fórmula, no discrimina cap concepte i més concretament, al que es refereix als floatings que no son més que un excés de jornada, amb el que no hauria d’entrar en cap fórmula en la qual gaudir-ho perquè això provoca una baixada salarial, ja que es compta com a dia de no presència i això no pot ser així, per dos motius: el primer, perquè no és jornada i no es pot comptabilitzar com a tal, ja que el nostre Conveni recull clarament que la nostra jornada laboral individual és de 218 dies i en segon lloc, el Conveni també deixa clar que el poder gaudir d’aquests dies, no ha de generar cap tipus de descens salarial i aplicar la fórmula considerant-ho absentisme.

Si necessiteu més informació sobre aquests temes, poseu-vos en contacte amb nosaltres, o bé, a través dels nostres delegats, o bé, trucant al telèfon de la nostra secció sindical, o bé, per WhatsApp.   

¿SABÍAS QUE… 

 

En el acuerdo del ERE se pactó que tanto los días en positivo, como los días de bolsa individual podrían ser retribuidos o disfrutados de forma voluntaria, a elección del trabajador, siempre y cuando, informara a su responsable directo pero la empresa está tergiversando lo pactado y está obligando a los trabajadores afectados a coger los días en positivo que tienen aún en el banco de días para así, ahorrarse un dinero. Pues bien, desde UGT recordamos a la empresa que los acuerdos firmados deben cumplirlos y no pueden aplicarlos a su antojo y según como venga el aire, o sea, que a partir de ahora, ya sabéis que si os quieren obligar a gastar esos días y a vosotros no os va bien o simplemente, no queréis consumirlos, negaros a realizarlos.

Otro tema importante que llevamos mucho tiempo arrastrando, es el de la aplicación de la fórmula para cálculo de nómina de Convenio en caso de absentismo, de ausencia justificada o de otro tipo de ausencia al trabajo y finiquito. Al utilizar dicha fórmula no discrimina ningún concepto y más concretamente, a lo que se refiere a los floatings que no son más que un exceso de jornada, con lo que no debería entrar en ninguna fórmula en la cual disfrutarlo porque me produce una merma salarial, ya que se cuenta como día de no presencia y esto no puede ser así por dos motivos: el primero, porque no es jornada y no se puede contabilizar como tal, ya que nuestro convenio recoge claramente que nuestra jornada laboral individual es de 218 días y en segundo lugar, el convenio también deja claro que el disfrute de estos días, no debe generar ningún tipo de merma salarial y aplicar la formula considerándolo absentismo produce esa merma salarial.

Si necesitáis más información sobre estos temas, poneros en contacto con nosotros bien, a través de nuestro delegados, o bien, llamando a alguno de los teléfonos de la sección sindical o por WhatsApp.

    ¿SABÍAS QUE…

 

Desde hace ya 25 años, las secciones sindicales de UGT Nissan tienen una Comisión de prejubilados, comisión externa que fue creada para hacer el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos firmados desde 1994 con la empresa, en materia de “prejubilaciones” y así, solucionar los problemas individuales o colectivos que pudieran surgir a las personas afectadas por estos acuerdos.

Como ya dijimos durante la campaña electoral, UGT siempre se ha preocupado por sus afiliad@s, estén o no estén en activo porque para este sindicato, son mucho más que un voto.

El pasado día 30 de Septiembre reunimos a los afectados por el ERE, para explicarles el funcionamiento de la comisión y sus derechos como afiliados, tanto en materia de servicio jurídicos, como de información. Asimismo, se les comunicó quiénes iban a ser sus enlaces, en la sección sindical donde se les dará solución a los problemas de todo lo relacionado con la empresa, ya que mantendrán muchos de los derechos que tenían cuando estaban en activo, como con la federación de FICA UGT que será la que les dará la cobertura jurídica en caso que sea necesario.

Cabe destacar que esta reunión ha tenido una gran asistencia que nos demuestra que el trabajo que estamos realizando es el adecuado. Los asistentes nos han felicitado por la iniciativa, ya que se sienten respaldados por su sección sindical y saben que vamos a estar ahí, si les surge algún problema en el futuro.

SABIES QUE...

 

Des de fa ja 25 anys, les seccions sindicals d’UGT Nissan tenen una Comissió de prejubilats, comissió externa que va ser creada per fer el seguiment del compliment dels acords firmats des de 1994 amb la empresa, en matèria de “prejubilacions” i així, solucionar els problemes individuals o col·lectius que poguessin sorgir a les persones afectades per aquests acords.

 

Com ja vàrem dir durant la campanya electoral, UGT sempre s’ha preocupat pels seus afiliats, estiguin o no en actiu perquè per aquest sindicat, son molt més que un vot, son persones.

 

El passat dia 30 de Setembre vam mantenir una reunió amb els afectats per l’ERE, per explicar-los el funcionament de la comissió i els seus drets com afiliats, tant en matèria de serveis jurídics, com d’informació. Tanmateix, se’ls va comunicar quins serien els seus enllaços sindicals, en la secció sindical, on se’ls solucionaran tots els seus problemes que poguessin succeir de tot lo relacionat amb la empresa, ja que molts continuaran mantenint molts dels seus drets que tenien quan estaven en actiu, com amb la federació de FICA UGT, que serà la que els hi donarà la cobertura jurídica en cas de que sigui necessari.

 

S’ha de destacar que aquesta reunió va tenir una gran assistència que ens  demostra que el treball que estem realitzant és l’adequat. Els assistents ens van felicitar per la iniciativa i a més, ens van dir que es sentien recolzats per la seva secció sindical i saben que hi estarem amb ells, si els hi sorgeix qualsevol problema en el futur.

¿SABÍAS QUE…

 

Nuestro Convenio Colectivo no contempla como permiso retribuido las pruebas médicas, ni la asistencia a los especialistas si las realizáis a través de la mutua privada?

 

La Dirección de Nissan Motor Ibérica (Zona Franca) ha fomentado que los trabajadores contratemos Mutuas médicas privadas por un precio bastante asequible, tanto para el trabajador como para su unidad familiar, lo cual, creemos que es una buena iniciativa.

 

Ahora bien, las licencias reglamentarias que sí que están cubiertas para realizar cualquier prueba médica en la Seguridad Social, no nos las retribuyen si vamos a través de la mutua privada.

 

Actualmente, la Seguridad Social está saturada y es mucho más lenta que la Mutua privada pero a la empresa parece que le interesa más que un trabajador se acoja a una baja por incapacidad temporal a la espera de dicha prueba, que facilitar que un trabajador pueda ir dentro de su horario laboral a realizarse las pruebas pertinentes en su Mutua que demuestran ser mucho más rápidas.

 

Mientras la Dirección no se adapte a las circunstancias actuales, os aconsejamos que no les aportéis ninguna información o documentación de vuestras mutuas privadas.

 

Por eso, solicitamos a la Dirección que amplíe las licencias reglamentarias y contemple como permiso retribuido para asistir a la realización de pruebas médicas en las mutuas en horario laboral, por el bien de los trabajadores y aplicando la condición más beneficiosa, entendiendo que la empresa obtiene un beneficio económico y social, promoviendo la contratación a mutuas privadas. Asimismo, debería apostar por la protección de la salud de los trabajadores, con lo que conseguiría una mayor reducción del absentismo.

SABIES QUE...

 

El nostre Conveni Col·lectiu no contempla com a permís retribuït les proves mèdiques, ni l’assistència als especialistes si les feu a través de la mútua privada?

La Direcció de Nissan Motor Ibèrica (Zona Franca) ha fomentat que els treballadors contractem mútues mèdiques privades per un preu bastant assequible, tant pel treballador com per a la seva unitat familiar i creiem que és una bona iniciativa.

Ara bé, les llicències reglamentàries que si que estan cobertes per fer qualsevol prova mèdica a la Seguretat Social, no ens les retribueixen si anem a través de Mutua privada.

 

Actualment, la Seguretat Social està saturada i és molt més lenta que la mútua privada però a la empresa sembla que li interessa més que un treballador s’agafi una baixa per incapacitat temporal, a la espera de la citada prova que facilitar que pugui anar dins del seu horari laboral a fer-se les proves pertinents a la seva mútua que demostren ser molt més ràpides.

 

Mentre la Direcció no s’adapti a les circumstàncies actuals, us aconsellem que no els aporteu cap informació o documentació de les vostres mútues privades.

 

Per això, sol·licitem a la Direcció que ampliï les llicències reglamentàries i contempli com a permís retribuït el poder assistir a la realització de proves mèdiques a les mútues en horari laboral, pel bé dels treballadors i aplicant la condició més beneficiosa, entenent que la empresa obté un benefici econòmic i social promovent la contractació a les mútues privades. Tanmateix, hauria d’apostar per la protecció de la salut dels treballadors, amb el que aconseguiria una gran reducció de l’absentisme.

Coordinadora de Secciones Sindicales UGT Nissan

Reunida en Ávila durante los pasados días 18 y 19 de Julio, la Coordinadora de Secciones Sindicales de UGT en el grupo Nissan abordó la actualidad del conjunto de centros de trabajo de Nissan en España destacando los siguientes puntos;

Desde la Secciones Sindicales de  UGT de Nissan España mostramos nuestra preocupación por la situación productiva que están atravesando absolutamente todas las plantas y lo que es peor, las pocas expectativas de que lleguen nuevos productos y cargas de trabajo en un corto o medio plazo, lo cual nos lleva irremediablemente a exigir a la Dirección local que nos aclare el futuro de las operaciones industriales de Nissan en nuestro país. Necesitamos saber qué planes tienen para nuestros centros, en los que se detallen los modelos de vehículo, las tareas que se van a realizar y la plantilla necesaria para realizarlas.

Desde la Coordinadora de UGT no dudaremos en utilizar los contactos políticos a los que podamos acceder a través de la estructura de nuestro Sindicato para así poder presionar a la Dirección tanto local como europea y aclarar de una vez esta preocupante situación.

Capítulo aparte mereció la situación del centro de trabajo de Ávila, en el cual las previsiones de la propia Empresa se han visto nuevamente desbordadas, y donde para afrontar la errónea previsión realizada por ella misma en el momento de la firma del plan industrial, esta ha solicitado que el ERTE se amplíe en ocho meses. Algo con lo que UGT no estará de acuerdo a no ser que el problema principal (sobredimensionamiento de la plantilla para un periodo de tiempo indefinido) sea abordado con medidas que vayan en la línea de lo que Nissan ha practicado recientemente en otros centros de trabajo de la compañía en España.

Por último, la Coordinadora de Secciones Sindicales de UGT exige que la Dirección de la Compañía en nuestro país realice un ejercicio de autocrítica en lo concerniente a su trabajo.

No nos parece de recibo que nuestros centros de trabajo se vayan vaciando de trabajo y trabajadores paulatinamente sin que nadie defienda los intereses de las operaciones industriales en España.

Sería muy triste que en los próximos meses la empresa volviera a pedir esfuerzos a los trabajadores para que seamos únicamente nosotros quienes hagamos atractivas nuestras plantas ante la recepción de inversiones. No es esa labor de los trabajadores, la labor de captar inversiones que garanticen el futuro es de la Dirección de Nissan en España, y desgraciadamente en los últimos años hemos visto que los distintos equipos directivos que han regido nuestros destinos no han sido capaces de finalizar esa tarea.

Es por ello que UGT anima a la Dirección a atender más a los representantes de los trabajadores y a trabajar más duramente, si cabe, por el futuro de nuestras factorías.

ELS TREBALLADORS NO SOM SIMPLES NÚMEROS,… NECESSITEM OXÍGEN!

 

 

Estem vivint una situació complicada a causa de la crisi, que ens continua assotant, al fet que el món automobilístic està desorientat, a la indústria 4.0, etc. Per desgràcia, a Nissan portem molts anys "sobrevivint" i lluitant davant les adversitats. La situació empitjora per moments i no sembla que anem a anar a millor: a la tornada de les vacances tindrem un tercer equilibrat, i recordem, que hi ha un compromís de realitzar un màxim de dos a l'any.

No podem entendre que la Direcció digui que tenim un excedent de plantilla quan és necessària la realització de moltes hores extres per aconseguir els estàndards de qualitat exigits. Aquesta és la nostra percepció. No és moment per esprimí encara més els llocs de treball. És moment per a la formació, per aconseguir llocs ergonòmics, perquè es compleixin les rotacions en tots els torns, per evitar processos que no garanteixin la qualitat, per aconseguir llocs segurs, etc. Coses, totes elles, necessàries per posar a la Planta en situació d'optar per nous vehicles (propòsit d'aquesta Direcció). Si no entrem en aquesta dinàmica, entendrem que hi ha una estratègia per portar al límit als treballadors i treballadores (que recordem a aquesta Direcció que són persones i no números) o bé, per desmotivarl @ s i que així, es vagin fàcilment.

Una situació semblant passa en oficines on s'està distribuint les càrregues de treball dels companys que es prejubilen entre els treballadors que es queden. Fins i tot els Section Managers i Managers estan delegant les seves pròpies responsabilitats en els  empleats i empleades, superant així, les càrregues de treball establertes. No sembla el tipus de gestió que aquesta empresa necessita, però si el més fàcil si estàs pensant en cobrar per la consecució dels teus objectius. La Direcció s'hauria de preguntar per què estan demanant el compte tants treballadors i treballadores altament cualificad @ s. Potser no entenen que la mala gestió hagi de ser compensada amb el seu treball fora de la jornada laboral.

Recordem que en la Companyia hi el full d'anàlisi de lloc de treball on s'especifiquen les funcions que ha de realitzar cada treballador.

És preocupant que aquesta Direcció miri a una altra banda, en comptes de posar solucions. Per què volen explotar i esgotar al personal? Ens falta oxigen. Ara tenen l'oportunitat de fer les coses bé, aprofitant la situació actual per corregir i adequar els llocs de treball als requeriments del futur, sense oblidar-se de les persones que han patit greus lesions físiques i psíquiques.

Des de la UGT denunciem aquesta situació, i la portarem davant el Comitè d'Empresa i la Comissió de Prevenció i Seguretat Laboral i proposarem que s'avaluïn els riscos psicosocials de tota la plantilla (tant en oficines, com en les Plantes) i les càrregues de treball que tenen pel lloc que ocupen. Cal una millor gestió i administració dels recursos perquè els treballadors no sentim que ens estan ofegant. Si la Direcció no dóna cap solució, interposarem denúncia davant Inspecció de Treball.

LOS TRABAJADORES NO SOMOS SIMPLES NÚMEROS,… ¡NECESITAMOS OXÍGENO!

 

Estamos viviendo una situación complicada debido a la crisis, que nos continúa azotando, a que el mundo automovilístico está desorientado, a la industria 4.0, etc. Por desgracia, en Nissan llevamos muchos años “sobreviviendo” y luchando ante las adversidades. La situación empeora por momentos y no parece que vayamos a ir a mejor: a la vuelta de las vacaciones tendremos un tercer equilibrado, y recordemos, que hay un compromiso de realizar un máximo de dos al año.

 

No podemos entender que la Dirección diga que tenemos un excedente de plantilla cuando es necesaria la realización de muchas horas extras para conseguir los estándares de calidad exigidos. Esta es nuestra percepción. No es momento para exprimir aún más los puestos de trabajo. Es momento para la formación, para conseguir puestos ergonómicos, para que se cumplan las rotaciones en todos los turnos, para evitar procesos que no garanticen la calidad, para conseguir puestos seguros, etc. Cosas, todas ellas, necesarias para poner a la Planta en situación de optar por nuevos vehículos (propósito de esta Dirección). Si no entramos en esta dinámica, entenderemos que hay una estrategia para llevar al límite a los trabajador@s (que recordamos a esta Dirección que son personas y no números) o bien, para desmotivarl@s y que así, se vayan fácilmente.

 

Una situación parecida ocurre en oficinas donde se está distribuyendo las cargas de trabajo de los compañeros que se prejubilan entre los trabajadores que se quedan. Incluso los Section Managers y Managers están delegando sus propias responsabilidades en l@s emplead@s, superando así, las cargas de trabajo establecidas. No parece el tipo de gestión que esta empresa necesita, pero si el más fácil si estás pensando en cobrar por la consecución de tus objetivos. La Dirección se debería preguntar por qué están pidiendo la cuenta tantos trabajador@s altamente cualificad@s. Quizá no entienden que la mala gestión deba ser compensada con su trabajo fuera de la jornada laboral.

 

Recordamos que en la Compañía existe la hoja de análisis de puesto de trabajo donde se especifican las funciones que debe realizar cada trabajador.

 

Es preocupante que esta Dirección mire para otro lado, en vez de poner soluciones. ¿Por qué quieren explotar y agotar al personal? Nos falta oxígeno. Ahora tienen la oportunidad de hacer las cosas bien, aprovechando la situación actual para corregir y adecuar los puestos de trabajo a los requerimientos del futuro, sin olvidarse de las personas que han sufrido graves lesiones físicas y psíquicas.

 

Desde UGT denunciamos esta situación, y la llevaremos ante el Comité de Empresa y la Comisión de Prevención y Seguridad Laboral y propondremos que se evalúen los riesgos psicosociales de toda la plantilla (tanto en oficinas, como en las Plantas) y las cargas de trabajo que tienen por el puesto que ocupan. Es necesaria una mejor gestión y administración de los recursos  para que los trabajadores no sintamos que nos están ahogando. Si la Dirección no da ninguna solución, interpondremos denuncia ante Inspección de Trabajo.

Qui obliga als que obliguen?

 

Des de fa ja algun temps a la planta de NMISA Zona Franca, seguim tenint problemes però el que està rebent més queixes per part de la plantilla de Producció, és la roba de mala qualitat que se’ns està entregant últimament als operaris. La esmentada roba «teòricament» compleix amb la protecció de seguretat per evitar riscos als/ a les treballadors/res però que a la vegada i sorprenentment, es deteriora molt abans de lo previst, portant al operari a sol·licitar roba novament per poder continuar treballant i per variar, al responsable del mòdul els/les hi posa pegues per demanar la roba abans del temps d’entrega estipulat per la empresa.

Sembla ser que segons la Direcció, estem obligats a portar una vestimenta, la qual compleix amb totes les normatives de seguretat encara que pel que a nosaltres respecta, es tracta d’una roba de dubtosa qualitat ja que es deteriora amb molta facilitat i que inclús, ens produeix urticària per les males costures que du. A més, l’accelerat deteriorament de la roba de treball, fa que una vegada malmesa, deixi de complir amb la normativa de prevenció de riscos laborals, de les quals, els/les operaris/es no som culpables, ja que això és produït per l’ús habitual.

No és normal que ens donin llargues quan sol·licitem la nova peça de roba, degut a que els pantalons o les jaquetes, tenen les cremalleres trencades, forats ( ja siguin provocats per espurnes a la planta de Carrosseries o bé, per trencaments o enganxades al girar-nos a la zona de treball,...etc.) o que s’hagi encongit com a conseqüència de rentar-la.

Certament, als operaris, se’ls entreguen dos lots de roba de treball a l’any però volem que la Direcció entengui que si demanen un polo o uns pantalons, és per necessitat i que no és normal que tinguem que escoltar: -un altre vegada!!! Si et van entregar el lot de roba fa poc…, només ho fan per donar llargues i per no fer la entrega.

Recordem a la Direcció que la roba és indispensable per poder treballar i que els treballadors/res, no la trenquen per gust, ni per aconseguir més peces, sinó per poder treballar lo més còmodes i segurs possibles.

Des de UGT Nissan, no podem comprendre com pot ser que els polos o les camisetes de campanyes publicitàries (Navara, Alliance, …etc) que subministren a alguns treballadors (majoritàriament d’oficines), son de millor qualitat que no pas la roba de treball que han de vestir obligatòriament els operaris per poder fer les seves tasques laborals. Igual que a les oficines, ens trobem diferències entre les jaquetes que es donen als treballadors (les famoses jaquetes negres, només les donen a alguns, mentre altres, tenim una jaqueta gris o a altres, ni això).

Prou aguantem en els nostres llocs de treball que a sobre, hem de suportar veure les diferències que fan entre els/les propis/pròpies companys/nyes.

Qui obliga als que obliguen a portar aquesta roba de “dubtosa qualitat” als/ a les treballadors/res?  El que les/els obligui, ha d’entendre que si la roba es deteriora pels motius que siguin, abans de la propera entrega, almenys, haurien de proporcionar roba nova per garantir mínimament la seguretat. Per nosaltres es tan important que farem el que sigui necessari perquè tots/totes les/els treballadors/res obtinguin la indumentària i el material en bones condicions. Tot i que ens posin pegues que ens les posaran.

¿Quién obliga a los que obligan?

 

Desde hace ya algún tiempo en la planta de NMISA Zona Franca, seguimos teniendo varios problemas pero el que está recibiendo más quejas por parte de la plantilla, es la ropa de mala calidad que se nos está entregando últimamente a los operarios. Dicha ropa que cumple con la protección de seguridad para evitar riesgos a los trabajadores ”teóricamente” pero que a la vez y sorprendentemente, se deteriora muchísimo antes de lo previsto, llevando al/ a la operario/a a solicitar ropa nuevamente para poder seguir trabajando y para variar al responsable del módulo poniendo pegas por solicitar ropa antes del tiempo de entrega estipulado por la empresa.

Parece ser que según la Dirección, estamos obligados a llevar una vestimenta la cual cumple con todas las normativas de seguridad aunque por lo que a nosotros respecta, se trata de una ropa de dudosa calidad ya que se deteriora con mucha facilidad y que incluso, nos produce urticaria por las malas costuras. Además, el acelerado deterioro de la ropa de trabajo, hace que una vez estropeada deje de cumplir con la normativa de Prevención de Riesgos Laborales, de las cuales los operarios/as no somos culpables, ya que es producido por el uso habitual diario.

No es normal que nos den largas cuando solicitamos nueva indumentaria debido a que los pantalones o chaquetas, tienen las cremalleras rotas, agujeros (ya sean provocados por chispazos en la planta de Carrocerías o bien por rasgaduras al girarnos en la zona de trabajo, por enganches,…etc.) o se haya encogido a consecuencia de los lavados.

Ciertamente, a los operarios, les entregan dos lotes al año de ropa pero queremos que la Dirección entienda que si piden un polo o unos pantalones, es por necesidad y que no es normal que tengamos que escuchar: -¡¡¡otra vez!!! Si te entregaron el lote de ropa hace poco, … sólo para dar largas para no realizar la entrega.

Recordar a la Dirección que la ropa es indispensable para trabajar y que los trabajadores, no la rompen por gusto, ni por conseguir más, sinó para poder trabajar lo más cómod@s y segur@s posibles.

Desde UGT Nissan, no podemos entender cómo puede ser que los polos o camisetas de campañas publicitarias (Navara, Alliance, …etc) que suministran a algunos trabajadores (mayoritariamente de oficinas), son de mejor calidad que la ropa de trabajo que deben vestir obligatoriamente los operarios para el desempeño de su trabajo. Igual que en oficinas, nos encontramos diferencias entre las chaquetas que se les dan a los trabajadores (las famosas chaquetas negras, sólo se las dan a algun@s, mientras otr@s tienen una chaqueta gris o otros, ni siquiera eso).

Bastante apechugamos con nuestros puestos de trabajo, como encima tener que soportar diferencias con los propios compañeros.

¿Quién obliga a los que obligan a llevar esta ropa de “dudosa calidad“ a los trabajadores? El que l@s obligue, tiene que entender que si la ropa se deteriora antes de la próxima entrega, al menos, deberían proporcionarnos ropa nueva ante todo por nuestra seguridad, algo muy importante para nuestro sindicato y haremos lo necesario para que todos los trabajadores/as obtengan la indumentaria y el material en buenas condiciones aunque nos pongan las pegas que nos pongan.

Work@tHome

 

Des de fa ja alguns anys, en alguns departaments, es va iniciar un projecte pilot que ha permès als treballadors, conciliar millor la seva vida laboral i familiar. Ens alegra que la Companyia hagi ofert aquesta possibilitat però UGT Nissan sol·licita que es regularitzi en el nostre Conveni Col·lectiu aquesta modalitat de treball i que també, s’estengui a la resta d’empleats que així ho desitgin perquè creiem que és una gran millora que permeti la flexibilitat d’horari però recordem que sempre s’ha de prestar de forma voluntària.

 

Certament, el treballador ha de suportar les despeses de llum de casa seva connectant l’ordinador a la xarxa elèctrica i telefònica domèstica, treballant igual que si estigués en el centre de treball però estalviant-se el desplaçament i menjant a casa i a canvi, la empresa obté avantatges com son les reduccions de costos, increment de productivitat, disminució de l’absentisme,... etc.

 

La càrrega de treball no hauria de ser incrementada pel fet de que l’empleat estigui treballant al seu domicili i el seu horari ha de ser el mateix que estableixi el seu contracte.

 

Volem denunciar que el work@thome està sent mal utilitzat per alguns Departaments per inclús obligar a alguns treballadors a que treballin des de el seu domicili o des de l’hospital on estiguin convalescents, estant de baixa per IT. És inadmissible que si ja a aquests treballadors, els està repercutint en el seu salari el fet d’estar de baixa, se’ls hi digui verbalment que com no tenen més efectius i tenen ordinador portàtil d’empresa, que facin el seu treball.

 

Volem fer una crida a que no cediu al xantatge i que si esteu de baixa, ja sigui per IT o per Accident de Treball, no teniu cap obligació de treballar i molt menys, quan ja us estan traient part del vostre sou.

 

Recordeu que aquesta mala praxis és denunciable, per lo que si us trobeu o us haveu trobat en aquesta situació, contacteu amb els delegats UGT Nissan i us ajudarem. A més, us assegurem que la vostra denuncia serà totalment anónima.

Work@tHome

 

Desde hace ya algunos años, en algunos departamentos se puso en marcha un proyecto piloto que ha permitido a los trabajadores, conciliar mejor su vida laboral y familiar. Nos es grato que la Compañía haya ofrecido esta posibilidad pero UGT Nissan solicita que se regularice en nuestro Convenio Colectivo esta modalidad de trabajo y que también, se extienda al resto de empleados que así lo deseen porque creemos que es una gran mejora que permite la flexibilidad de horario pero recordamos que siempre se debe prestar de forma voluntaria.

 

Ciertamente, el trabajador debe soportar los gastos de luz de su hogar conectando el ordenador a la red eléctrica y telefónica doméstica, trabajando igual que si estuviera en el centro de trabajo pero ahorrándose el desplazamiento y comiendo en casa y a cambio, la empresa obtiene ventajas como son la reducción de costes, incremento de la productividad, disminución del absentismo,… etc.

 

La carga de trabajo no debería ser incrementada por el hecho de que ese empleado esté trabajando desde su domicilio y su horario debe ser el mismo que establece su contrato.

 

Queremos denunciar que el work@thome está siendo mal utilizado por algunos departamentos para incluso obligar a algunos trabajadores a que trabajen desde su domicilio o desde el hospital donde están convalecientes, estando de baja por IT. Es inadmisible que si ya a estos trabajadores, les está repercutiendo en su salario el hecho de estar de baja, se les diga verbalmente que como no tienen más efectivos y tienen ordenador portátil de empresa, que realicen su trabajo.

 

Queremos hacer un llamamiento a que no cedáis al chantaje y que si estáis de baja, ya sea por IT o por Accidente de trabajo, no tenéis ninguna obligación de trabajar y mucho menos, cuando ya os están quitando parte de vuestro sueldo.

Recordad que esta mala praxis es denunciable, por lo que si estáis o habéis pasado esta situación, contactad con los delegados UGT Nissan y os ayudaremos. Os aseguramos que vuestra denuncia será totalmente anónima.

FUTURO INCIERTO

Durante estas semanas, la empresa está dando salida a muchos compañeros/as que durante muchos años han estado trabajando en esta empresa. Un motivo, en algunos casos, de envidia sana, no tanto por las condiciones económicas que siendo buenas actualmente, quizás no lo serán tanto conforme pasen los años hasta que llegue la jubilación ordinaria pero por la edad en que algunos se van que no deja de ser una oportunidad de disfrutar buenos años de buena vida. Todo esto que parece idílico, no lo es tanto desde hace ya unos meses que acabamos la negociación del Convenio Colectivo y de momento no se mueve ni una hoja en Nissan, algo preocupante a los ojos de la sección sindical de UGT ya que seguimos alimentándonos solo de rumorología sobre cifras de producciones que fluctúan según a quien se pregunte.

Desde UGT Nissan,  necesitamos que la Dirección local empiece a poner sobre la mesa ciertos temas que como hemos reiterado en otras ocasiones, son imprescindibles para mantener la credibilidad que hemos mostrado la mayoría de los portavoces del Comité de empresa en la firma del acuerdo y estos no son otros que la necesidad de saber de una vez por todas las producciones, plan industrial, plantilla necesaria,… en resumen el modelo de factoría que quieren para NMISA ZF.

Para ello, pedimos que sean más directos y nos cuenten, de una vez por todas, si es cierto que el e-Power no vendrá a la Planta de Barcelona de manera oficial, o, si es verdad que las perspectivas de la Línea 1, en lo que se refiere a la furgoneta eléctrica para después del verano y que por lo que parece durará hasta Diciembre, van al alza. Ya toca reunirse con el Comité de empresa y demostrar seriedad y que la confianza depositada en los representantes de los trabajadores, es también aplicable a la Dirección local. No es normal que ante las pregunta de los trabajadores y a la vista de la incertidumbre de toda la Plantilla, lleguen rumores o información de “cafetera”, al menos así lo vemos desde UGT.

Esta semana, UGT asistirá al Comité Europeo para plantear preguntas serias sobre el futuro de las plantas de Nissan sitas en la provincia de Barcelona aunque viendo la actuación que tuvieron con el tema de NISSAN Ávila en la que estuvieron negando la situación de la planta hasta el final aunque todos y sobretodo los representantes sindicales de esta tenían claro la situación y ante esta desconfianza que nos crea la Dirección europea, le solicitamos a la Dirección local que mediara para que la información sobre nuestro futuro fluya de una vez por todas, para evitar los problemas que puede acarrear un acuerdo con lagunas, tal y como ha pasado en la planta de Ávila y que ha podido acabar bastante mal.

FUTUR INCERT

Durant aquestes setmanes, la empresa ha estat donant sortida a molts dels nostres companys/nyes que durant molts anys, han estat treballant en aquesta empresa. Un motiu, en alguns casos, d’enveja sana, no tant per les condicions econòmiques que sent bones actualment, potser no ho seran tant conforme passin els anys fins que arribi la edat de jubilació ordinària però per la edat en les que alguns s’estan anant, no deixa de ser una oportunitat per gaudir de la bona vida. Tot això que sembla idíl·lic, no ho és tant…. Recordeu que fa ja alguns mesos que vam acabar la negociació del Conveni Col·lectiu i de moment, no es mou res a Nissan, la qual cosa és preocupant als ulls de la nostra secció sindical UGT, ja que continuen alimentant-nos només de rumors respecte les xifres de produccions que fluctuen.

Com a UGT Nissan,  requerim a la Direcció local a que comenci a posar sobre la taula, certs temes de gran importància que com hem reiterat altres vegades, son imprescindibles per mantenir la credibilitat que tenim la majoria dels portaveus del Comitè d’empresa en la signatura de l’acord i aquests, no son altres que la necessitat de conèixer, d’una vegada per totes, les produccions, el pla industrial, la plantilla necessària,…en resum, el model de factoria que volen per NMISA ZF.

Per això, sol·licitem que siguin més directes i sobretot, que ens aclareixin, d’una vegada per totes, de manera oficial, si és cert que han pres la decisió de que el e-Power no vindrà a la Planta de Barcelona, o, si és veritat que les perspectives de la Línia 1, en el que es refereix a la furgoneta elèctrica (per després de l’estiu i que pel que sembla, durarà fins Desembre), van a l’alça. Ja toca reunir-se amb el Comitè d’empresa i demostrar serietat i que la confiança depositada en els representants dels treballadors, és també aplicable a aquesta Direcció local. No és normal que davant la pregunta dels treballadors i a la vista de la incertesa de tota la plantilla, arribin rumors o informació de “cafetera”, almenys, així ho veiem des de UGT.

Aquesta setmana, UGT assistirà al Comitè Europeu per a plantejar preguntes formals sobre el futur de les plantes de Nissan situades a la província de Barcelona, tot i que veient l’actuació que van tenir amb el tema de Nissan Àvila en la que van estar negant la situació de la planta fins al final, encara que tots i sobretot, els representants sindicals d’aquesta ho teníem clar davant aquesta desconfiança que ens crea la Direcció europea, sol·licitem a la Direcció local que medi perquè la informació sobre el nostre futur flueixi d’una vegada per totes, per evitar els problemes que pugui comportar un acord amb buits, tal i com ha passat a la planta d’Àvila i que ha pogut acabar prou malament.

Seguirem informant.