¿Nos extraña esta política?

    Llevamos ya mucho tiempo en que la empresa realiza unas políticas contraproducentes para sus trabajadores/as, consistentes en falta de inversión y mejoras ergonómicas provocando que los trabajadores/as sufran lesiones o futuras enfermedades laborales. Esta actitud nos parece poco inteligente ya que debería entender que los/as trabajadores/as son su principal activo en la compañía.


    La Dirección ha de entender que la falta de inversiones en la infraestructura, renovación y mantenimiento provoca averías que día a día se van acumulando. En su lugar se dedica a parchear para cumplir con las producciones, sin tener en cuenta que estas políticas a lo que nos conducen es a poner en peligro y accidentar a los trabajadores/as. (como ejemplo sirva la caída de la carrocería que se ha producido).


    Estas políticas nos conducen a un aumento de incidentes en los que la empresa como primera contramedida culpabiliza al trabajador/a por no respetar las normas de seguridad. Las mismas normas que la empresa incumple, no modernizando ni adecuando las instalaciones, priorizando la producción a la seguridad.


    Pero lo último es que la dirección de esta empresa, desde hace ya un tiempo, está ofreciendo a un colectivo de trabajadores unas cantidades de dinero para forzar su salida de la compañía, sin contar con el Comité de Empresa. Nos podríamos encontrar que dependiendo de la situación personal de los afectados les pudiera interesar. Esto último sería entendible si no creyéramos que existan otras intenciones por parte de la dirección.


    Las intenciones de la empresa se basan simplemente en la liquidación si o si de los trabajadores/as que ellos entienden no son de su interés, utilizando herramientas como la coacción y la presión para conseguir sus objetivos. Utilizando argumentos poco razonables, dando a elegir entre dos opciones, aceptar una indemnización o reubicarlos en otros puestos de trabajo completamente diferentes de los que ocupan, ¿estamos ante una reestructuración encubierta? La dirección de esta empresa tiene que saber que existe un Comité de Empresa que debe de estar informado, en todo momento, de los cambios organizativos.


   ¿Nos extraña esta política?, pues lamentablemente la respuesta es no, los trabajadores/as nos hemos acostumbrado a este tipo de cacicadas. Y las contramedidas tampoco son nuevas. Los/as trabajadores/as sabemos como responder ante estos atropellos, sencillamente con la unidad de todos/as los/as trabajadores/as. Por esta razón desde la Sección Sindical de UGT llamamos a la unión para que afrontemos conjuntamente este tipo de acciones, y dejemos claro a esta dirección que no puede actuar como le venga en gana, saltándose con toda tranquilidad, estatutos, convenios, acuerdos,... Y aquí no pase nada.

Sección Sindical UGT NISSAN, 25 de abril de 2.012

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     PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS SECCIÓN SINDICAL UGT NISSAN Z.F.

     El pasado día 17 de diciembre la Federación Nacional de MCA-UGT de Catalunya nombró a una Comisión Gestora compuesta por miembros del comité de empresa, delegados/as y afiliados/as de UGT, debido a la dimisión del Secretario General de la Sección Sindical de UGT en nissan zona franca.
     Desde entonces la Sección Sindical de UGT ha seguido trabajando y representando al colectivo de trabajadores/as en cada una de las comisiones y mesas de trabajo. El nombramiento de una Comisión Gestora no priva de los derechos de representación que se ha ganado UGT en la compañía, así como la atención de los/as delegados/as existentes en realizar las funciones de representación que nos son propias. En ningún momento se han dejado de cumplir las obligaciones que como representantes de los/as trabajadores/as nos corresponden.


     Durante este periodo hemos podido observar como se ha ido a la caza y captura del afiliado/a de UGT con la intención de que cambiaran su afiliación, pretendiendo hacer creer que, ellos y no otros, son la solución a todos los problemas con los que nos encontramos diariamente en esta empresa. Queremos recordar que las mayorías se consiguen trabajando, con recursos democráticos y por encima de todo con la verdad como método de trabajo. UGT está demostrando, como así lo recogen sus normas estatutarias, a sus afiliados/as y al resto de trabajadores/as que si una mayoría no está de acuerdo con una determinada línea de actuación, se puede lograr cambiar las formas y la manera de actuar de una Sección Sindical democrática, alternativa y de clase, puede que sea esto lo que pone nervioso a quien está acostumbrado a manejarse en el terreno del pensamiento único.


     Ayer día 10 de Abril comenzó el periodo de presentación de candidaturas y una vez cubiertos los plazos y requisitos estatutarios, procederemos a votar la nueva Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical y a los/as miembros del Pleno Sindical el día 8 de Mayo.


     Serán los/as afiliados/as los/as que elijan abierta y democráticamente a los/as nuevos miembros de la Comisión Ejecutiva, estamos seguros que, de este proceso, surgirá una nueva y reforzada Sección Sindical, más unida y sólida, que pueda ser la alternativa para todos/as y cada uno/a de los/as trabajadores/as de la compañía.

Sección Sindical UGT nissan zona franca

Barcelona a 11 de Abril de 2.012

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LA HUELGA ES UN ÉXITO GRACIAS A LA PARTICIPACIÓN DE TODOS Y TODAS

     El pasado jueves 29 los trabajadores/as de Nissan y en general de todo el país secundamos la huelga general convocada en contra de la Reforma laboral y de las políticas económicas que el Gobierno del PP esta llevando a cabo y que nos conducen a una precariedad en el empleo y al desmantelamiento del estado del bienestar.
    Los datos son concluyentes, 82% de participación en la huelga en Cataluña, 75% en todo el estado, más de 10,4 millones de trabajadores/as secundando la huelga y todo esto en medio de la estrategia del miedo desplegada por el Gobierno y la patronal y que ha fracasado ya que los trabajadores/as han vencido al miedo. La huelga general ha sido un éxito que no se puede disimular por más que se agite el mensaje de que no ha participado nadie.
   Por la tarde se realizaron manifestaciones en 111 ciudades de toda España y la afluencia fue masiva, casi 1 millón de personas en Madrid, 800.000 en Barcelona, 250.000 en Valencia y así en el resto de ciudades. No se vivían unas manifestaciones tan multitudinarias desde que el Gobierno de Aznar nos metió en la Guerra de Irak o desde el asesinato de Miguel Ángel Blanco a manos de ETA.
    Lo que ha quedado claro es que los trabajadores/as estamos cansados de pagar los platos rotos de esta crisis que han provocado los especuladores y de la que se están aprovechando los bancos y los empresarios.
   El conjunto de la ciudadanía ha expresado con total rotundidad su rechazo a la reforma laboral y a las políticas de ajuste que esta llevando a cabo este Gobierno.
   Ahora le toca al Gobierno mover ficha, atender a las propuestas que desde las organizaciones sindicales se le están haciendo y dialogar para modificar sustancialmente la reforma laboral más lesiva para los trabajadores/as de toda la democracia.
   Este huelga general del día 29 sólo ha sido el principio de un movimiento social que va a ser sostenido en el tiempo y el Gobierno tiene en sus manos evitar una escalada y prolongación en el conflicto.
   Las secciones sindicales de CCOO y UGT en Nissan queremos agradecer al conjunto de la plantilla la alta participación que ha habido en esta huelga general, agradecer del mismo modo a todos aquellos compañeros que desde la noche anterior y durante todo el día han participado en los piquetes informativos y por último felicitarnos todos por la afluencia masiva a la manifestación que se realizó por la tarde.

 Esto es sólo el principio y el conflicto social ira en aumento si no rectifican.

Barcelona  02 de Abril de 2012