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COMISIÓN EJECUTIVA

     Desde la Federación Nacional de MCA-UGT de Catalunya, queremos dirigirnos a

todos nuestros afiliados de Nissan de Zona Franca, para comunicarles que tras recibir

informe favorable de la Comisión Gestora y siguiendo sus propuestas. Desde la Comisión

Ejecutiva Nacional convocamos y abrimos el proceso para escoger a la nueva Ejecutiva

de MCA-UGT de Nissan de Zona Franca, así como su Pleno Sindical. Decir que dada la

importancia de la Huelga General (29 de marzo), y por directrices de nuestros Órganos

superiores, se aplazan todos los procesos internos para después de la misma. Para de

esta manera volcarnos y centrarnos al cien por cien en la recuperación de nuestros

derechos, tanto laborales, como sociales.

     A continuación exponemos el procedimiento y el calendario:

          1º El periodo de Presentación de Candidaturas será desde el 10 de abril al 20 de

 abril de 2012. Dichas candidaturas se presentarán en los locales de la Sección Sindical de

 MCA-UGT de Nissan de Zona Franca, de lunes a viernes en horario del bocadillo, tanto

 del turno de mañana, como en el de tarde. A la atención del Presidente de la Comisión

 Gestora, quien se encargará de custodiarla y hacerla llegar a la Ejecutiva de la

 Federación Nacional de MCA-UGT de Catalunya.

         2º Se podrán presentar listas completas para las Candidaturas tanto de la Comisión

Ejecutiva de la Sección Sindical de MCA-UGT de Nissan de Zona Franca, como del Pleno

Sindical de la misma.

        3º Que habrá un periodo de campaña comprendido entre el 23 de abril y el 4 de

mayo de 2012.

       4º Que el día de la votación será el 8 de mayo de 2012. En horario desde las 5:00

horas hasta la 19:00 horas.

       5º Que la Comisión Gestora se convertirá en mesa de escrutinio, para controlar,

vigilar y asegurar el buen funcionamiento y desarrollo del proceso.

      6º Que los miembros de la Sección Sindical MCA-UGT de Nissan de Zona Franca

con horas sindicales ayudarán a la mesa de escrutinio, con su presencia en las mesas o

donde éstos lo requieran.

      7º Una vez finalizado el periodo de presentación de Candidaturas, habrá una

reunión con las posibles diferentes candidaturas para pactar el tipo de papeletas, sobres,

ubicación de urnas u otras pertinencias. Con el fin de que todo este al gusto de todos, y

nada entorpezca en proceso democrático la elección de los diferentes organismos de la

Sección Sindical de MCA-UGT Nissan de Zona Franca por parte de sus afiliados.

Sin más desde la Comisión Ejecutiva de la Federación Nacional de MCA-UGT de

Catalunya, un cordial saludo a sus afiliados y afiliadas, y esperando la participación de

todos en el proceso.

                                                                                                  Barcelona, 13 de marzo de 2012

                             Plaza Vázquez Montalbán Nº 6 (Rambla Raval), 2ª Planta, 08001 Barcelona

       Teléfono 93 301 83 62 – Fax 93 302 06 25 – Correo electrónico mca@catalunya.ugt.org

 

FEDERACIÓN NACIONAL DE INDUSTRIA DE CATALUNYA

        

REUNIÓN COMITÉ DE EMPRESA

    Los/as trabajadores/as volvieron a salir a la calle en otra multitudinaria manifestación contra la reforma laboral, incluso siendo por segunda vez en un festivo y la jornada de protesta volvió a ser un éxito rotundo, esto demuestra otra vez el nivel de crispación que tenemos los/as trabajadores/as de este país y hasta donde estamos dispuestos a llegar para tumbar esta imposición, creada por unos partidos políticos que con la excusa de “por el bien de este país hay que sacrificar”, aprovechan y eliminan los derechos generados por los trabajadores durante años para el beneficio de unos pocos, pero no sólo afectan al conjunto de los/as trabajadores/as, si no que también atacan al resto de la ciudadanía (enseñanza, sanidad, etc..) .





   Aprovechando esta coyuntura la empresa parece que quiera sacar rédito de la situación, y se crea que puede hacer lo que le venga en gana.



El pasado viernes tuvimos reunión del Comité de Empresa, en la que se trataron temas que son del interés del conjunto de los/as trabajadores/as, algunos de estos puntos son:

 
* Representantes de los/as trabajadores/as: situación de producciones Business Plan 2012.

- Representantes de la dirección: nos dicen que no tienen aún información sobre las producciones del nuevo año fiscal, están a la espera de saber el pedido de los Pathfinder para Rusia.
(Es incompresible que en las fechas que estamos no tengamos aún las producciones previstas para el año 2.012, sabiendo que el año fiscal japonés empieza el 1 de abril de este mismo año).




* Representantes de los/as trabajadores/as: no existencias de ropa.

- Representantes de la dirección: no eran conocedores de esta falta de existencias, y procuraran que en el futuro no vuelva a ocurrir. (Aprovecharon y nos dieron las fechas de la entrega de las mudas anteriores) la ropa entregada en Enero de 2.012 corresponden a la no entregada en 2.011. En cuanto a la ropa de 2.010 no saben cuando se entregó, pero la dan por entregada. Y la ropa de 2.012 será entregada durante este año.



(Aquí queda claro el nivel de seriedad y compromisos que tiene esta dirección con sus trabajadores/as, cuando bien sabe que no se entregó la ropa correspondiente al año 2.010).



* Representantes de los/as trabajadores/as: problemática y regulación situación parking.



Generación de conflictos entre los/as trabajadores/as y que respuesta darán a los actos vandálicos que están ocurriendo últimamente (robos, forcejeo de puertas, etc.).



- Representantes de la dirección: estudiarán las medidas que les ofrecemos. Su respuesta a los conflictos entre trabajadores/as es que tendrán una respuesta contundente por parte de la empresa.



En cuanto a los actos vandálicos provocados por personas externas a Nissan simplemente no nos dan ninguna respuesta concreta.


Estos son algunos de los puntos que tratamos, creemos que no hace falta añadir ningún comentario sobre la actitud de esta empresa y que cada uno saque sus propias conclusiones.

Sección Sindical UGT NISSAN, 15 de marzo de 2.012

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UGT Y CCOO

29M HUELGA GENERAL

   Este  pasado domingo día 11 de marzo las calles de 60 ciudades de toda España se volvieron a llenar de ciudadanos que expresamos nuestro rechazo más absoluto a la reforma laboral aprobada el pasado día 10 de febrero en un Real Decreto ley de urgencia.

   Los sindicatos convocantes CCOO y UGT ya alertamos al Gobierno que no íbamos a quedarnos quietos ante la reforma laboral más regresiva de nuestra democracia y que elimina de un plumazo nuestros derechos laborales y sociales.

   Esta reforma con la que pretenden engañarnos a todos, que nos dicen que está hecha para crear empleo, para dotar de mayor flexibilidad a las empresas, para dinamizar la economía, (todo falso, todo mentiras), es una reforma hecha con la pluma de la CEOE y que únicamente sirve a sus intereses.

   La patronal de este país si que está contenta con la reforma, que les permite modificar a su antojo las condiciones laborales de sus trabajadores/as, les permite despedir sin ningún tipo de autorización administrativa y de forma más barata, y en este contexto de crisis, deja la puerta abierta a más destrucción de puestos de trabajo.

   UGT y CCOO hemos reclamado del Gobierno un espacio de negociación para modificar esta reforma laboral desde sus cimientos, hemos enviado propuestas al Gobierno para que esta reforma laboral impuesta sea modificada y lo hemos acompañado de manifestaciones multitudinarias donde el conjunto de los ciudadanos hemos podido expresar nuestro rechazo a esta reforma que nos conduce a la precarización total y absoluta del empleo.

   El pasado viernes día 09, CCOO y UGT hicimos oficial la convocatoria de huelga general para el próximo 29 de marzo. El Gobierno es el único responsable de esta convocatoria de huelga y es el único que tiene la llave para desconvocarla si antes de esa fecha atiende las peticiones que desde las organizaciones sindicales le estamos haciendo.

   Es una reforma laboral claramente injusta con los trabajadores/as, es ineficaz para la economía e inútil para crear ocupación, por todos estos motivos estamos legitimados para ejercer nuestro derecho a la huelga en defensa de las condiciones laborales, sociales y de empleo de todos los ciudadanos de este país.

   Las secciones sindicales de UGT y CCOO en Nissan, trabajaremos conjuntamente para lograr el éxito de esta huelga, propondremos la acción sindical conjunta dentro del seno del Comité de Empresa, entendiendo ambos sindicatos que es importante la unidad de todos en estos momentos, ya que esta reforma laboral también afecta directamente a los trabajadores/as de Nissan.

   En los próximos días coordinaremos la estrategia de información a llevar en nuestros centros de trabajo y reforzaremos nuestra unidad de acción sindical. Así mismo coordinaremos esfuerzos con las representaciones sindicales de empresas proveedoras y subcontratadas, para que el conjunto de trabajadores/as que trabajan en el recinto de Nissan, tengan la misma información.

NO A LA REFORMA LABORAL

EL PRÓXIMO 29 DE MARZO HUELGA GENERAL

Barcelona a 13 de Marzo de 2012

Secciones Sindicales de CCOO y UGT de Nissan Barcelona

          PROBLEMAS CON EL SERVICIO DE COMEDOR

         Hace dos semanas durante la pausa del bocadillo del turno de tarde, los/as trabajadores/as se encontraron con que no había bocadillos de la variedad que querían y reclamaron al servicio del comedor que se los suministraran. Cuando ya se les entregaron habían pasado los diez minutos de servicio que tenemos pactados, (este pacto es el tiempo que hay para que la empresa proveedora suministre los bocadillos a los/as trabajadores/as, y que a estos les de tiempo a consumirlos antes de volver a su puesto de trabajo) los/as trabajadores/as que recibieron los bocadillos pasados los diez minutos, evidentemente, tardaron el mismo tiempo en comerse su bocata, como si fuese un día normal, con la salvedad que empezaron a comérselo más tarde de lo habitual, y por pura lógica esto afecto también a la llegada a sus puestos de trabajo.

     

         Bueno hasta aquí es algo normal, y más desde que tenemos nueva empresa proveedora y todavía no acaba de adaptarse al ritmo Nissan, si no fuese que por sorpresa (y ya menos), la  Dirección de la Compañía sanciona a los/as compañeros/as por haber llegado un minuto tarde a su puesto de trabajo (según la empresa tres minutos), pero ¡¡caramba!!, no acaba aquí la cosa, si no que también quiere sancionar a la empresa proveedora del comedor por suministrar tarde los bocadillos.

        La política de la Dirección ( que es idéntica a la de una dictadura bananera ), es la de utilizar la más mínima excusa para sancionar a compañeros/as, (se tenga ó no la razón) para así poder dar un ejemplo al resto de los trabajadores/as e inculcarles el miedo, y por otro lado no perder ni un euro de la producción, sancionando a la empresa del servicio del comedor.

       Desde UGT entendemos que esto deben conocerlo los/as trabajadores/as, para que vean que tipo de personas nos dirigen, unas personas que utilizan cualquier circunstancia para poder sacar un beneficio personal, aunque se saltándose la ética,a las personas, a lo que haga falta y a todo los que se mueva.

      UGT denunciará este tipo de abuso, producidos por mentes dominadas por la avaricia y el sin sentido que sólo buscan sacar rédito. Aprovechamos para instar a la empresa proveedora a que no apure tanto en la cantidad de bocadillos, y que aunque sobre, más vale perder diez bocadillos que tener problemas fácilmente evitables.

      Queremos aprovechar para comunicar a todos/as los/as compañeros/as del denominado ¨ Plan de los 150 ¨ que desde UGT nos ponemos a vuestra disposición para aclarar cualquier duda que os pudiera surgir y, como no, ayudaros en el trámite fiscal, declaraciones e instancias que os supondrá aceptar el reingreso y cumplir con lo pactado.

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CONTRA LA REFORMA LABORAL, ¡NO TE RINDAS!

   Después de las dos exitosas y multitudinarias manifestaciones, los trabajadores/as y la ciudadanía en general tenemos más claro lo injusto y precaria que es esta reforma laboral, una reforma que amplia con creces los despidos procedentes, que se trata de un despido mucho más barato que el improcedente, debido al aumento de causas y condiciones laxas por las que se pueden deshacer de un trabajador/ra.

Los despidos procedentes sólo se indemniza con 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.

   Con la introducción de la reforma laboral, un empresario podrá despedir a un trabajador/a con 20 días de indemnización por las siguientes causas:

   En despidos colectivos: Por la existencia en la empresa de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas en 3 trimestres consecutivos. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral.

(Ya sabemos la facilidad que tienen las empresas en manipular, tanto con datos productivos como los datos gananciales.)

   Despidos individuales: Por faltas de asistencia del trabajador/a, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.

(En este tipo de despido objetivo, pensado para reducir el absentismo, no solamente da una herramienta más al empresario, si no que directamente sacude un pilar de la constitución, ya que obliga al trabajador a coger el alta (aun estando enfermo), para no acumular más de 9 días de baja en dos meses, y esto evidentemente pone en peligro nuestra integridad física y la de los demás.)

   Lo peor de la reforma es que abre la puerta a los empresarios para hacer una especie de mobbing sobre los trabajadores.

   Si éstos desean echar a un trabajador/a y no pagarle toda la indemnización que le corresponde a partir de ahora podrá:

   Cambiar el horario o de turno al trabajador/a alegando motivos organizativos o productivos.

   Rebajar el sueldo y/o jornada del trabajador/a de forma temporal.

   Estos cambios no siempre son aceptables para los trabajadores/as que pueden decidir la rescisión del contrato dando derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades, una indemnización incluso inferior al de un despido procedente.

   Son sólo unos ejemplos de lo injusto de esta reforma, una reforma diseñada bajo la escusa de la crisis y recurriendo al ya sufrido lema del “sacrificio”, un sacrificio que al final sólo se aprovechan unos cuantos millonarios, por tanto:

  El trabajador/a NO ha creado esta situación económica producida por los grandes especuladores( bancos, grandes holdings inversores, mafias, etc..)

  El/la trabajador/a NO quiere ser la moneda de pago de las pésimas gestiones políticas.

  El/la trabajador/a NO va a perder los derechos ganados después de años de luchas, para que algún partido político lo liquide por un decretazo.

  El/la trabajador/a NO quiere dejar un mundo peor del que se lo encontró para sus hijos/as, hermanos/as, etc..

  El/la trabajador/a NO parará hasta tumbar este claro atentado hacia la clase trabajadora, realizando todo tipo de movilizaciones, protestas, acciones, etc...Hasta que el resultado final sólo sea uno, el NO A LA REFORMA LABORAL.

11 MARÇ MANIFESTACIÓ A BARCELONA

12h- Pg. Gràcia / Av. Diagonal