COMITÉ DE EMPRESA

INFORMA

NUEVA REUNIÓN SOBRE EL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

 

 El pasado miércoles el Comité de Empresa y la Dirección de la Compañía mantuvimos una nueva reunión para abordar el nuevo Sistema de Clasificación Profesional, derivado del Plan de Competitividad.

 

 En esta nueva reunión la Dirección se excusó por el tiempo transcurrido desde la última reunión mantenida durante el mes de Febrero y ambas partes adquirimos un compromiso para intentar llegar a un acuerdo, por lo que el jueves de la próxima semana continuaremos con las negociaciones.

 

 Con el fin de avanzar y que las negociaciones no sufran un nuevo frenazo, las cuatro Secciones Sindicales nos hemos emplazado durante el transcurso de la semana que viene para trabajar en un posible consenso que trasladaremos a la Dirección.

 

 Como hemos ido trasladando a la plantilla el sistema propuesto se basa en la adaptación del Sistema del Sector del Metal, en su formato de Grupos Profesionales, estableciendo subniveles para cada grupo con el fin de ubicar los salarios actuales de los trabajadores indefinidos como de los nuevos ingresos. Este sistema nos permite visualizar en nuestras tablas todos los salarios íntegros actuales, sin olvidar las posiciones que pudieran estar sujetas a promoción y ascenso en cada uno de los Grupos Profesionales.

 

 No podemos obviar que el actual sistema de promoción y ascensos quedará obsoleto con el cambio, debiendo reglamentar de qué manera se producirán las diferentes promociones y ascensos en el futuro. Será un cambio de cultura en la manera que hemos conocido durante los últimos 40 años con respecto a las promociones, por lo tanto deberemos ser cuidadosos con el resultado final ya que acabará repercutiendo, económica como organizativamente sobre todos los trabajadores de esta Compañía.

 

 Queremos remarcar que una vez acordado el nuevo Sistema de Clasificación Profesional, deberá ejecutarse la conversión de temporales en fijos y fijos discontinuos, tal y como recoge el acuerdo de competitividad.

 

 No obstante hemos solicitado a Nissan que haga ya los indefinidos pactados, independientemente de la fecha del acuerdo del manual y que además valoremos conjuntamente una posible mayor conversión de temporales en indefinidos.

 

 

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 28 de Marzo de

2.014

 

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PREVISIONES PRODUCTIVAS Y SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

  Como ya hicimos el pasado 11 de Febrero os trasladamos la información referida a los volúmenes y situaciones productivas previstas para 2014. Estas informaciones, tanto la pasada como la de hoy, no dejan de ser una fotografía de un momento puntual, ya que las producciones son variables dependiendo de muchos factores. En las próximas semanas nos harán llegar el BP´14 (plan de negocio para el año 2014). Queremos remarcar que aunque podamos tener el BP´14, y por tanto tengamos unas predicciones que se ajusten más a la realidad, nos encontraremos con diferentes escenarios productivos de los cuales informaremos puntualmente.

  Las previsiones con respecto a X83 son las mismas que hace un mes, ampliación horaria y confirmación del mini turno de noche hasta finales de Julio. En cuanto a los dos turnos diurnos se mantienen hasta el 1 de Agosto con sábados productivos. El hecho de producir más allá de esta fecha es una posibilidad que se encuentra sobre la mesa, pero se deben sopesar los pros y los contras ya que prevalece la necesidad de abordar las obras necesarias para desdoblar los vehículos por ambas líneas por calidad.

  El lanzamiento del vehículos de pasajeros B12L en Julio y su comportamiento en el mercado durante los siguientes meses, decidirán el tamaño y la duración del bache productivo a partir de Enero de 2015.

  En otro orden de cosas y más a corto plazo volvemos a recordar que para la Sección Sindical de UGT es prioritario alcanzar un acuerdo sobre el nuevo Sistema de Clasificación Profesional. Hace meses que venimos trabajando en un sistema de subniveles en cada uno de los grupos profesionales del sector del metal, con el fin de que queden reflejados los salarios de todos y cada uno de los grados Nissan actuales. Esta propuesta permitiría la promoción interna en cada uno de los grupos.

  La disposición adicional novena de la Ley 3/2012, de 6 de julio, establece que "En el plazo de un año, que finaliza el 30 de junio de 2013, los convenios colectivos en vigor deberán adaptar su sistema de clasificación profesional al nuevo marco jurídico que prevé el Artículo 22 del ET, en la redacción dada por esta ley." El artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores establece "Mediante la negociación colectiva o, en su defecto, acuerdo entre organizaciones y los representantes de los trabajadores, se establecerá el sistema de clasificación profesional de los trabajadores por medio de grupos profesionales ¨.

  Instamos a las partes a acordar una propuesta consensuada por todos. Lo que no va a permitir la Sección Sindical de UGT es que alguien quiera dilatar el posible acuerdo con la intención de cargar la responsabilidad de la ruptura en nosotros. Más tarde o más temprano tendremos que abordar el Sistema de Clasificación Profesional, lo lamentable sería que lo tuviera que imponer un tercero. Somos conscientes y responsables con los acuerdos alcanzados en el Plan de Competitividad y por supuesto no vamos a renunciar a la posibilidad que 170 compañeros pasen a ser indefinidos, esta debería ser la prioridad de TODOS.

 

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 10 de Marzo de

2.014

 

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INFORMACIÓN Y COMISIONES DE

TRABAJO DURANTE EL MES DE FEBRERO

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca

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COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL (C.S.S.L) DEL MES DE FEBRERO

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POR SI NO HA QUEDADO CLARO

-SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL-

  Durante el mes de Diciembre de 2.013 la Dirección y el Comité de Empresa comenzamos las reuniones para dar respuesta al compromiso de las partes de implantar un nuevo Sistema de Clasificación Profesional, basado en el sistema de grupos profesionales del sector del metal. Garantizando ,que en ningún caso la implantación del nuevo sistema implicará un incremento de la masa salarial ni una reducción de los salarios individuales de los trabajadores en activo con contrato indefinido a la fecha de la firma del acuerdo.

 

  La posición de la Sección Sindical de UGT no ha variado desde la firma del plan de competitividad:

- No firmaremos ningún Sistema de Clasificación Profesional que implique cualquier tipo de retribución que conlleve una garantía personal ¨ad personam ¨.

 

 Cuando nos referimos a cualquier tipo de retribución, es simplemente, porque no nos valdría tener una garantía personal de facto y que alguien quisiera disfrazarlo, transformarlo o travestirlo con otra denominación. Por lo tanto NO aceptaremos, ¨Ad personam ¨, garantías personales, complementos, incentivos, exclusivos, personales, nominales, pluses, etc…. Entendemos que la mejor manera de garantizar los salarios de los trabajadores indefinidos es dejarlos como están. Cumpliremos nuestras obligaciones en cuanto a la modificación que recoge nuestro Convenio Colectivo, pero por supuesto no a cualquier precio.

 

  Como hemos ido trasladando puntualmente, a través de nuestras hojas informativas, nuestro Pleno Sindical y las Asambleas de Afiliados, hace meses que venimos trabajando en un sistema de subniveles en cada uno de los grupos profesionales del sector del metal, con el fin de que queden reflejados los salarios de todos y cada uno de los grados Nissan actuales.

 

  Tras nuestras explicaciones, entendemos que muchos de vosotros os preguntéis, ¿bueno y ahora qué? ¿Cuándo se firmará? ¿Cuándo se harán los fijos?. No tenemos una respuesta clara para estas cuestiones, pero si reiteramos que la Sección Sindical de UGT no tiene ningún interés en dilatar las negociaciones. Nuestra intención es cerrar de una vez el nuevo Sistema de Clasificación Profesional para, de esta manera, acabar con la incertidumbre de los compañeros con contrato eventual y que deben formar de los 170 contratos indefinidos (100 fijos y 70 fijos discontinuos).

 

  Por último, pero no por ello menos importante, la Sección Sindical de UGT es consciente de los acuerdos alcanzados en el Plan de Competitividad y actuaremos en consecuencia. Dejando claro que , sabiendo de la trascendencia del cambio en nuestro manual de valoración, creemos que si existe voluntad de todas las partes en la mesa negociadora no tendríamos inconvenientes en alcanzar un acuerdo ,satisfactorio para todos, en el menor tiempo posible.

 

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 25 de Febrero de 2.014

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