NO QUEDARÁ ACCIÓN SIN REACCIÓN
El comportamiento que
está demostrando la dirección de la compañía desde hace algún tiempo, respecto
a las decisiones que toma en temas organizativos y sancionadores, deja mucho
que desear. Premia a amigos, enchufados
y otros “compañeros/as”, por
denominarlos de alguna manera, que a costa de su dignidad se someten a las
voluntades de la empresa. Por el contrario encontramos actitudes de castigo
poco justificadas con aquellos compañeros/as que se ciñen a realizar su trabajo
diario, participar en las actividades sindicales en pro de defender su puesto y
el de sus “compañeros/as”, no se
someten y por supuesto no ponen precio a su dignidad como personas…. Este es el
doble rasero que se utiliza en nuestra compañía para instaurar la parálisis
social y el miedo laboral, no dejando actuar libremente a aquellos/as que se
sienten coaccionados.
Siendo uno de los
platos fuertes como castigo a la plantilla la sanción, observamos como se
aplica de forma injusta en algunos colectivos buscando sumisión a base de
miedo… algo que se puede entender como una táctica cuanto menos mafiosa.
Trabajar en algunas zonas de la factoría se ha transformado en una actividad de
riesgo, problemas con los humos en la zona de bancos y líneas cercanas al no
existir la extracción necesaria, incendios que suceden por no seguir los
protocolos establecidos poniendo en riesgo a la plantilla, ventiladores que
desaparecen cuando llega el verano demostrando las carencias de climatización,
espacios insuficientes en los puestos de montaje, tretas varias para bajar las
cargas ergonómicas de los puestos con categoría A o B y así un largo etc… La Sección Sindical de UGT Nissan no
dudará en la defensa de todo el personal, más si cabe, de aquellos que apoyan
al conjunto del Comité en la batalla diaria para intentar paliar esas
decisiones negativas que toma la dirección con su doble rasero según quién
eres, de dónde vienes y/o cuáles son tus genes en la compañía.
La persecución de
compañeros/as, con formación en oficios (pintores, chapistas, mecánicos,
eléctricos, mantenimiento…) es otro de los hobbies que practican desde
relaciones laborales. Si no te sometes a su voluntad, practican el castigo con
cambios de puesto que carecen de sentido, eso sí, el vacío profesional que
queda al mover a este compañero/a ya lo cubre algún “agraciado” a base de horas extras, sin pensar que mañana pudiera
ser él la persona perjudicada por no cantar el SI BWANA a tiempo… Podríamos continuar relatando aquellas verdades
que no se deben callar más: compañeros con edad avanzada en producción aún con
problemas físicos, mientras personal que no sabe lo que es el trabajo en línea
es paseado por la planta de montaje para intentar poner a la plantilla en
contra del Comité, pero señores de la dirección: Los temas organizativos son
suyos, si las secciones sindicales ostentáramos ese poder otro gallo cantaría.
Por ejemplo, el paso de los compañeros/as que cumplían el año de contrato a
fijos discontinuos, evitar las presiones a las que se somete a la plantilla de
nueva entrada de formas poco ortodoxas. Pero todo esto no acaba aquí, se ha
firmado un convenio que lleva en marcha desde el día 1 de enero y… ¿dónde está
la entrega de la secuencia diaria de las producciones de montaje? No, no
nos olvidamos ni lo vamos a hacer, llegaremos donde haga falta. ¿No se abre la
mesa de empleo? Precarizando el empleo no hay futuro!!!!
Las leyes no nos dejan
entrar en temas organizativos, pero tenemos las herramientas para evitar los
problemas que se están dando y debemos aplicarlas. Si en una zona concreta
sobra personal no debemos permitir que se hagan horas, si hay personal que
presiona a los compañeros/as, se les ha de denunciar por acoso activando el
protocolo que marca la ley en cada una
de las empresas y por último y no menos importante, en una fábrica con una
media de edad tan alta y con tantas lesiones provocadas por la forma de
trabajar que tenemos, el enchufismo se ha de acabar para poder oxigenar a la
plantilla de una vez por todas!!!
Tras leer las hojas
informativas de algunos sindicatos y conocedores que piensan del mismo
modo, entablaremos reuniones con ellos
para intentar acabar de una vez por todas con estas actitudes. No vamos a
permitir que se siga faltando al respeto a los trabajadores/as ya sea por los
temas mencionados o por los incumplimientos de los acuerdos alcanzados.
Secciones Sindicales UGT Nissan ZF y Montcada.
Jueves, 16 de febrero de 2017
NO QUEDARÀ ACCIÓ SENSE REACCIÓ
El comportament que està demostrant la
direcció de la companyia des de fa algun temps, respecte a les decisions que
pren en temes organitzatius i sancionadors, deixa molt a desitjar. Premia a
amics, endollats i altres "companys/es",
per denominar-los d’alguna forma. Per contra trobem actituds de càstig poc
justificades amb aquells companys/es que es cenyeixen a realitzar el seu
treball diari, participen a les activitats sindicals en pro de defensar el seu
pa i el dels seus "companys/es", no es sotmeten i per descomptat no
posen preu a la seva dignitat com a persones.... Aquest és el tractament
desigual que s'utilitza a la nostra companyia per instaurar la paràlisi social
i la por laboral, no deixant actuar lliurement a aquells/es que se senten
coaccionats.
Sent un dels plats
forts com a càstig a la plantilla la sanció, observem com s'aplica de manera
injusta en alguns col·lectius buscant submissió a força de por ... una cosa que
es pot entendre com a tàctica mafiosa. Treballar en alguns llocs de la factoria
s'ha transformat en una activitat de risc, problemes amb els fums a la zona de
bancs i línies properes al no existir l'extracció necessària, incendis que
succeeixen per no seguir els protocols establerts posant en risc al plantell ,
ventiladors que desapareixen quan arriba l'estiu demostrant les mancances de
climatització, espais insuficients en els llocs de muntatge, estratagemes diverses
per baixar les càrregues ergonòmiques dels llocs de treball amb categoria A o B
i així un llarg etc... La Secció
Sindical d'UGT Nissan no dubtarà a l’hora de defensar a tot el personal,
més si és possible, d'aquells que donen suport al conjunt del Comitè a la
lluita diària per intentar pal·liar aquestes decisions negatives que pren la
direcció amb el seu tractament desigual segons qui ets, d'on véns o quines són
els teus gens en la companyia.
La persecució de
companys/es, amb formació en oficis (pintors, planxistes, mecànics, elèctrics,
manteniment ...) és altre dels entreteniments que practiquen des de relacions
laborals. Si no es sotmeten a la seva voluntat, practiquen el càstig amb canvis
de lloc que no tenen sentit, això sí, el buit professional que queda en moure a
aquest company/a ja ho cobreix algun "agraciat"
a força d'hores extres, sense pensar que demà pogués ser ell la persona
perjudicada per no cantar SI BWANA a temps ... Podríem continuar relatant
aquelles veritats que no s'han de callar més: companys amb edat avançada en
producció amb problemes físics, mentre personal que no sap el que és el treball
en línia és passejat per la planta de muntatge per intentar posar al plantell
en contra del Comitè, però senyors de la direcció: Els temes organitzatius són
seus, si les seccions sindicals tinguéssim aquest poder, les coses anirien
d’altra forma. Per exemple, el pas dels companys/es que complien l'any de
contracte a fixos discontinus, evitar les pressions a que se sotmet al plantell
de nova entrada de formes poc ortodoxes. Però tot això no s'acaba aquí, s'ha
signat un conveni que porta en marxa des del dia 1 de gener i ... on és el
lliurament de la seqüència diària de les produccions de muntatge? No, no
ens oblidem ni ho farem, arribarem on faci falta. ¿No s'obre la taula
d'ocupació? Precaritzant l'ocupació
no hi ha futur !!!!
Les lleis no ens deixen
entrar en temes organitzatius, però tenim les eines per evitar els problemes
que s'estan donant i les hem d’aplicar. Si a un lloc concret sobra personal no
hem de permetre que es facin hores, si hi ha personal que pressiona els
companys/es, se'ls ha de denunciar per assetjament activant el protocol que
marca la llei en cadascuna de les empreses i finalment i no menys important, en
una fàbrica amb una mitjana d'edat tan alta i amb tantes lesions provocades per
la manera de treballar que tenim, l'enxufisme s'ha d'acabar per poder
oxigenar a la plantilla d'una vegada per sempre !!!
Després de llegir els
fulls informatius d'alguns sindicats i coneixedors que pensen de la mateixa
manera, entaularem reunions amb ells per intentar acabar d'una vegada per totes
amb aquestes actituds. No permetrem que se segueixi faltant el respecte dels
treballadors/es ja sigui pels temes esmentats o pels incompliments dels acords
assolits.
Seccions Sindicals UGT Nissan ZF y Montcada.
Dijous, 16 de febrer de 2017.
