jueves, 30 de octubre de 2014

MCA-UGT PROPONE UNA SERIE DE ACTUACIONES ANTE EL EXCEDENTE DE PERSONAL QUE PROPONE NISSAN EN LA PLANTA DE ÁVILA

 Nissan ha planteado al Comité de Empresa de la planta abulense un plan de competitividad que recoge despidos de personal, aumento de la flexibilidad y reducción de costes. Todo esto sin presentar un plan de viabilidad que garantice a la planta carga de trabajo en el futuro. 

   El fabricante japonés de vehículos Nissan ha presentado un plan de competitividad, en  reunión mantenida con el comité de empresa de Nissan Ávila. Han anunciado que en la factoría abulense hay un excedente de personal. El plan presentado por Nissan pretende reducir los costes en un 25% y una mejora de la flexibilidad del 20%. A lo anterior, hay que añadir los 17 trabajadores de la planta de Nissan de Ávila afectados por el Expediente de Regulación de Empleo del año 2010 y que ya tendrían que haber reingresado en la fábrica abulense, como así se recoge en los compromisos asumidos por Nissan en el año 2010. Otro hecho de relevancia, es la poca carga de trabajo para Nissan Ávila que se vislumbra en el horizonte, por lo que desde MCA-UGT exigiremos a la empresa un compromiso firme en términos de permanencia en Ávila, del mantenimiento de la plantilla y eso tiene que suponer que en cualquier plan de futuro que se diseñe ha de ser competitivo, para estar presente en los mercados nacionales e internacionales y dejar de generar dudas en el futuro.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca.

Barcelona, 30 de Octubre de 2014

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