jueves, 30 de marzo de 2017


LA DIRECCIÓN TAN SOLO QUIERE HABLAR DE SU LIBRO…

Como todos sabemos, en la última negociación de convenio colectivo se alcanzaron varios compromisos tanto por parte de la dirección como por la de los sindicatos. Entre estos acuerdos estaba la apertura de diferentes mesas de negociación: el llamado 24/7 de mantenimiento, empleo, subcontratación etc…Han pasado varios meses desde la firma de este convenio colectivo, el cual para la Sección sindical de UGT Nissan Z.F. como ya insistimos durante su negociación, más que “justito” nos parece insuficiente, sobre todo en materia de subida salarial. Es cierto que no hay nada que perjudique al trabajador siempre y cuando se quede como está, pero desde UGT NISSAN Z.F. advertimos: hay acuerdos pendientes que pueden variar sustancialmente las condiciones laborales de diversos colectivos de trabajadores/as. ¿Qué queremos decir con esto? simplemente que en un convenio en el que la empresa no nos ha dado nada, lo normal es que nosotros no cedamos ante sus pretensiones de seguir erosionando los derechos de la plantilla. Debemos tener claro que si se alcanza un acuerdo en lo que se refiere a la mesa del llamado 24/7 o cuarto turno de mantenimiento,  no sólo los compañeros/as de este colectivo podrían dar un paso atrás en la conciliación de la vida familiar y laboral, sino que además la empresa está poniendo sobre la mesa un cambio sustancial en las condiciones de trabajo de todo el colectivo. En la última reunión mantenida con  la empresa no pedía estas modificaciones solo para el personal asignado a mantenimiento, también reclaman extrapolar estas medidas a los colectivos de puesta a punto, bancos de prueba y zona diez (incluido PDI), un cambio que viene propiciado para poder cambiar el contrato de trabajo de todos/as los compañeros/as pertenecientes a estas áreas, con el peligro del precedente que se crea para el resto de la plantilla.Todo esto es muy difícil de asumir para UGT Nissan Z.F. y así lo hemos hecho saber en la mesa de negociación. No es lo mismo un acuerdo como el que rige actualmente al personal de mantenimiento, el cual genera cuadrantes para sábados mañana y domingo noche, que hacer un acuerdo que convierta los fines de semana en turno habitual para cualquier colectivo. Sabemos que con el formato actual o generando un turno de noche, no hace falta cambiar las condiciones de trabajo, pues ya se ha trabajado a tres turnos productivos con el acuerdo actual sin problemas para el colectivo de mantenimiento.
Desde UGT Nissan Z.F. queremos hacer una reflexión: en primer lugar nos parece un acuerdo con el suficiente calado para ser negociado en otro foro, eso sin entrar a valorar el resto de mesas de negociación, que como ya dijimos en la hoja de la semana pasada, para la dirección no tienen la misma  importancia que para nosotros. Los trabajadores/as sí que cumplimos, y estamos ahí a pesar de que la empresa, sistemáticamente, intenta hacer lo posible para que algunos no asistamos a las reuniones con sus incumplimientos continuados. ¿Qué está pasando?  ¿Acaso están buscando culpables para no cumplir sus compromisos, en vez de reconocer que se han hecho mal las cosas y así es imposible avanzar?
UGT Nissan Z.F. ha demostrado ser un sindicato negociador, y de momento seguiremos en la mesa para velar que si se llega a un acuerdo sea el más beneficioso para los compañeros/as y no salgan perjudicados por decisiones precipitadas. Por supuesto, esperamos que a nadie  se le ocurra hacer unos cambios en convenio que puedan motivar un descalabro en lo que se refiere a la modificación de las condiciones de trabajo y el futuro para toda la plantilla.

Secciones Sindicales UGT Nissan, 30 marzo 2017

LA DIRECCIÓ TAN SOLS VOL PARLAR DEL SEU LLIBRE...

 
Com tots sabem, en l'última negociació de conveni col·lectiu es van aconseguir diversos compromisos tant per part de la direcció com per la dels sindicats. Entre aquests acords estava l'obertura de diferents taules de negociació: l'anomenat 24/7 de manteniment, ocupació, subcontractació, etc.

Han passat diversos mesos des de la signatura d'aquest conveni col·lectiu, el qual per la Secció sindical d'UGT Nissan Z.F. com ja vam insistir durant la seva negociació, més que "justet" ens sembla insuficient, sobretot en matèria d’augment salarial. És cert que no hi ha res que perjudiqui al treballador sempre que es quedi com està, però des d'UGT NISSAN Z.F. advertim: hi ha acords pendents que poden variar substancialment les condicions laborals de diversos col·lectius de treballadors / es. Què volem dir amb això? simplement que en un conveni en el qual l'empresa no ens ha donat res, el normal és que nosaltres no cedim davant les seves pretensions de seguir erosionant els drets de la plantilla.
 Hem de tenir clar que si s'arriba a un acord pel que fa a la taula de l'anomenat 24/7 o quart torn de manteniment, no només els companys / es d'aquest col·lectiu podrien fer un pas enrere en la conciliació de la vida familiar i laboral, sinó que a més l'empresa estaria posant sobre la taula un canvi substancial en les condicions de treball de tot el col·lectiu. En l'última reunió mantinguda amb l'empresa, no demanava aquestes modificacions només per al personal assignat a manteniment, també extrapolar aquestes mesures als col·lectius de posada a punt, bancs de prova i zona deu (inclòs PDI), un canvi que ve propiciat per poder canviar el contracte de treball de tots / es els companys / es que pertanyen a aquestes àrees, amb el perill del precedent que es crea per a la resta de la plantilla.
 Tot això és molt difícil d'assumir per a UGT Nissan Z.F. i així ho hem fet saber a la taula de negociació. No és el mateix un acord com el que regeix actualment al personal de manteniment, el qual genera quadrants per dissabtes matí i diumenge nit, que un acord que converteixi els caps de setmana en torns habitual per a qualsevol col·lectiu. Sabem que amb el format actual o generant un torn de nit, no cal canviar les condicions de treball, perquè ja s'ha treballat a tres torns productius amb l'acord actual sense problemes per al col·lectiu de manteniment.
 Des de UGT Nissan Z.F. volem fer una reflexió: en primer lloc ens sembla un acord amb la suficient importància com per a ser negociat en un altre fòrum, això sense entrar a valorar la resta de taules de negociació, que com ja vam dir en el full de la setmana passada, per a la direcció no tenen la mateixa importància que per a nosaltres. Els treballadors / es si que complim, i estem aquí tot i que l'empresa, sistemàticament, intenta fer el possible perquè alguns no assistim a les reunions amb els seus incompliments continuats. Què està passant? És que estan buscant culpables per no complir els seus compromisos, en comptes de reconèixer que s'han fet malament les coses i així és impossible avançar?
 UGT Nissan Z.F. ha demostrat ser un sindicat negociador, i de moment seguirem a la taula per vetllar que si s'arriba a un acord sigui el més beneficiós per als companys / es i no surtin perjudicats per decisions precipitades. Per descomptat, esperem que a ningú se li acudeixi fer uns canvis en conveni que puguin motivar un daltabaix pel que fa a la modificació de les condicions de treball i el futur per a tota la plantilla.


Seccions Sindicals UGT Nissan, 30 març 2017







YA VA SIENDO HORA DE CUMPLIR LO PACTADO…


Queremos hacer una reflexión sobre la memoria reciente, reflexión que erradica en la firma del XXIII Convenio Colectivo y los “flecos” que quedan pendientes… Para la dirección, una vez más, existe una doble vara de medir: por un lado la de sus logros y del otro los logros conseguidos por el Comité de Empresa en pro de mejorar las condiciones de la plantilla.
Hoy nos ceñiremos a una herramienta cuya finalidad es “asegurar que se pueda realizar el trabajo diario asignado sin detrimento para los operarios/as”, pues bien, como ya todos intuiréis se trata de la entrega por parte de la dirección del plan de producción diario basado en el MIX mensual como herramienta de control y de este modo evitar la sobrecarga de trabajo continuado.
Parece ser que el espíritu que reinaba en las reuniones maratonianas para solucionar los problemas derivados de las puntas de trabajo en los puestos productivos de cada una de las plantas que componen la empresa, a día de hoy para algunos ha quedado en eso… un espíritu. La empresa insiste en que es imposible marcar unas pautas que aseguren que ese famoso PLAN DE PRODUCCIÓN DIARIO se asemeje al MIX MENSUAL.
¿Qué puede provocar esto? Pues lo que vivimos día tras día en nuestros puestos de trabajo, una cantidad ingente de vehículos saturados seguidos en línea sin recibir apoyo alguno e incluso en muchos casos, presiones productivas por ser incapaces de montar al 115% de saturación de una forma ilimitada. Han de tener claro que el papel aguanta casi todo, pero la plantilla tiene un límite y es ahí donde debemos hacernos fuertes.
Desde la Sección Sindical de UGT Nissan Z.F. fuimos claros y contundentes en la negociación del convenio, denunciamos ante todas las partes que en esta materia las medidas pactadas son insuficientes, aun así, no dejaremos que esta herramienta correctora de excesos en las líneas de producción quede en aguas de borraja, pues eso sí va en detrimento del trabajo que realizamos día tras día.
Cabe recordar que, de la misma manera que ahora los es imposible generar estas medidas de control, se les “olvidan” las limitaciones de los puestos, los problemas diarios que se solucionan en base a la colaboración de todos/as, el compromiso de la plantilla para que cada día salga la producción con el máximo de calidad que permiten las instalaciones de las diferentes líneas, y un largo etc… A lo mejor va llegando la hora de que a todos/as se nos olvide esta actitud y nos ciñamos escrupulosamente a realizar tan solo las tareas que tenemos asignadas por nuestro salario.
Parece ser que el único lenguaje que entiende la dirección de la compañía es la presión de la plantilla, presión que no debemos dejar de ejercer para que asuman sus compromisos del mismo modo que los trabajadores/as asumimos los nuestros con los sacrificios que ello conlleva. Desde UGT Nissan Z.F. queremos dejar claro una vez más que no vamos a ceder, lucharemos donde haga falta hasta conseguir que se nos entregue dicha herramienta y que sea efectiva para poder controlar los excesos que a día de hoy son inasumibles por la mayoría de los puestos de trabajo.
Solo cabe remarcar que la colaboración en los puestos debe quedar en el olvido hasta que la memoria vuelva a los compañeros de la dirección, a ver si de este modo ayudamos a que recuerden lo que firmamos en su día. La carencia de paso de los vehículos con más carga de trabajo por las líneas productivas debe quedar clara y respetarla para que de este modo sí podamos realizar nuestro trabajo.
Desde UGT Nissan Z.F. lanzamos un anuncio a navegantes, hartos del incumplimiento sistemático de los compromisos de la dirección en materias sensibles tales como: mesa de empleo (todavía estamos esperando su convocatoria de reunión), adecuación de personal con edad avanzada y/o problemas físicos que observan cómo la empresa cubre con nuevas contrataciones aquellos puestos que podrían aliviar su presencia en línea. Queremos que quede claro que las necesidades que nos plantean para solucionar sus problemas productivos no serán prioritarios para nosotros y optaremos por incumplir los acuerdos de negociación alcanzados en convenio comenzando por la mesa de mantenimiento para generar el turno 24/7.

Secciones Sindicales UGT Nissan, 23 de marzo de 2017



JA VA SENT HORA DE COMPLIR EL QUE S’HA PACTAT ...

 
Volem fer una reflexió de memòria a curt termini, reflexió que eradica en la signatura del XXIII Conveni Col·lectiu i els "fils" que queden pendents ... Per a la direcció, un cop més, hi ha una doble forma d’interpretar: d'una banda la dels seus èxits i de l'altre els èxits aconseguits pel Comitè d'Empresa en pro de millorar les condicions de la plantilla.
Avui ens centrarem en una eina que té per finalitat "assegurar que es pugui realitzar el treball diari assignat sense detriment per als operaris / es", doncs bé, com ja tots intuireu es tracta del lliurament per part de la direcció del pla de producció diari basat en el MIX mensual com a eina de control i d'aquesta manera evitar la sobrecàrrega de treball continuat.
Sembla ser que l'esperit que regnava en les reunions maratonianes per solucionar els problemes derivats de les puntes de treball en els llocs productius de cadascuna de les plantes que componen l'empresa, a dia d'avui per a alguns ha quedat en això ... un esperit. L'empresa insisteix que és impossible marcar unes pautes que assegurin que aquest famós PLA DE PRODUCCIÓ DIARI s'assembli al MIX MENSUAL.
Què pot provocar això? Doncs el que vivim dia rere dia en els nostres llocs de treball, una quantitat monumental de vehicles saturats seguits en línia sense rebre cap suport i fins i tot en molts casos, pressions productives per ser incapaços de muntar al 115% de saturació d'una manera il·limitada. Han de tenir clar que el paper aguanta gairebé tot, però la plantilla té un límit i és aquí on ens hem de fer forts.
Des de la Secció Sindical d'UGT Nissan Z.F. vam ser clars i contundents en la negociació del conveni, denunciem davant de totes les parts que en aquesta matèria les mesures pactades són insuficients, tot i així, no deixarem que aquesta eina correctora d'excessos en les línies de producció no vagi enlloc, doncs això sí va en detriment de la feina que realitzem dia rere dia.
Cal recordar que, de la mateixa manera que ara els és impossible generar aquestes mesures de control, se'ls "obliden" les limitacions de les parades, els problemes diaris que es solucionen a base de la col·laboració de tots / es, el compromís de la plantilla perquè cada dia surti la producció amb el màxim de qualitat que permeten les instal·lacions de les diferents línies, i un llarg etc ... potser va arribant l'hora que a tots / es se'ns oblidi aquesta actitud i ens limitem escrupolosament realitzar tan sols les tasques que tenim assignades pel nostre salari.
Sembla ser que l'únic llenguatge que entén la direcció de la companyia és la pressió de la plantilla, pressió que no hem de deixar d'exercir perquè assumeixin els seus compromisos de la mateixa manera que els treballadors / es assumim els nostres amb els sacrificis que això comporta. Des de la UGT Nissan Z.F. volem deixar clar una vegada més que no cedirem, lluitarem on faci falta fins aconseguir que se'ns lliuri aquesta eina i que sigui efectiva per poder controlar els excessos que a dia d'avui són inassumibles per la majoria dels llocs de treball.
Només cal remarcar que la col·laboració en els llocs ha de quedar en l'oblit fins que la memòria torni als companys de la direcció, a veure si d'aquesta manera ajudem a que recordin el que vam signar al seu dia. La manca de pas dels vehicles amb més càrrega de treball per les línies productives ha de quedar clara i respectar-la perquè d'aquesta manera sí puguem fer la nostra feina.
Des de la UGT Nissan Z.F. llancem un anunci a navegants, farts de l'incompliment sistemàtic dels compromisos de la direcció en matèries sensibles com ara: taula d'ocupació (encara estem esperant la seva convocatòria de reunió), adequació de personal amb edat avançada i / o problemes físics que observen com la empresa cobreix amb noves contractacions aquells llocs que podrien alleujar la seva presència en línia. Volem que quedi clar que les necessitats que ens plantegen per solucionar els seus problemes productius no seran prioritaris per a nosaltres i optarem per incomplir els acords de negociació assolits en conveni començant per la taula de manteniment per a generar el torn 24/7.


Seccions Sindicals UGT Nissan, 23 de març de 2017






Coordina de Secciones Sindicales de UGT Nissan informa


Durante los pasados días 9 y 10 Marzo se desarrolló en Ávila la Coordinadora de Secciones Sindicales de UGT en el grupo Nissan España.
Fue esta una ocasión especial, puesto que por primera vez en la historia todas las Secciones Sindicales con representación en los distintos centros se unieron en la celebración de sus coordinadoras en el mismo lugar y con la misma premisa SALVAR NISSAN ÁVILA.

Todos somos conocedores de la delicada situación que viven los compañeros de la fábrica de Ávila, pero quizás no todos seamos capaces de poner en situación por qué han llegado hasta aquí…se resume en una clara falta de compromiso para con sus trabajadores de Ávila de la multinacional.

 Nissan no ha querido, o no ha sabido ver el potencial de una planta a la que a pesar de estar asfixiando lentamente durante los últimos años y gracias al compromiso mostrado por su plantilla, ha sido capaz de situarse entre las quince mejores plantas de la alianza (esto según sus propios datos), con unos condicionantes muy negativos como las bajas producciones, el flujo de suministro de piezas o el trabajar a solo un turno dentro de un segmento en el que la competencia es muy dura y las producciones muy bajas.

Por ello con ocasión de la celebración de esta coordinadora se puso en marcha la “plataforma social de apoyo a Nissan Ávila” que agrupa a todo el tejido político, social y empresarial de la ciudad y provincia de Ávila.

Esta plataforma va a exigir, al igual que hacemos desde UGT Nissan, que las soluciones que se plateen no sean un parche, que vayan encaminadas a como mínimo el mantenimiento del empleo y que se cumplan por parte de la Empresa (algo que parece complicado a la vista de las ultimas promesas incumplidas)

La designación de José Vicente de los Mozos para pilotar este asunto parece indicar que por una vez Nissan se toma la situación de Ávila en serio. Dejando como subordinados a la hora de tomar decisiones, a la Dirección de Nissan Europa  que son los que condujeron  de una manera nefasta el destino de la planta hasta ahora.

No obstante no son tan importantes las personas como los objetivos y desde UGT Nissan queremos resaltar que para nosotros la resolución de este problema pasa por la “solución dual” que es la única que garantiza los puestos de trabajo y el seguir siendo fabricantes de primer nivel.

Por todo ello desde UGT seguiremos trabajando para que con la mayor brevedad posible se garantice el futuro de la planta de Ávila en las mejores condiciones para sus trabajadores.

TODOS JUNTOS LO CONSEGUIREMOS
Secciones Sindicales UGT Nissan, 16 marzo 2017


jueves, 9 de marzo de 2017


8 DE MARÇ 2017 DIA INTERNACIONAL DE LES DONES



8 DE MARÇ 2017 DIA INTERNACIONAL DE LES DONES


Les Confederacions sindicals de la Unió General de Treballadors i Comissions Obreres, commemorem un any més el 8 de Març, Dia Internacional de les Dones  ratificant fermament el nostre compromís amb la igualtat entre dones i homes i contra l’eradicació de totes les formes de discriminació i violència contra les dones.

Denunciem l’actual situació de retrocés en els drets humans i la igualtat de les dones en el nostre país.  Els progressos aconseguits en igualtat de gènere en les dècades anteriors a aquest període de involució social, i les esperances d’aconseguir un millor i més accelerat avanç cap a la igualtat efectiva de les dones, no només s’han vist truncats per les polítiques de retallades socials de la despesa pública i les reformes laborals adoptades pel govern del PP durant els últims cinc anys,  sinó  que a més a més han portat a una situació d’intolerable desmantellament de les polítiques d’igualtat i d’augment de la violència sobre les dones en tan sols un període legislatiu. 

El passat 28 de desembre, la Ley Orgánica de Medidas  de Protección Integral contra la Violencia de Gènero, va complir  12 anys, la Llei del dret de les dones a eradicar la violència masclista va complir 9 anys i el proper 22 de Març, tindrà lloc el desè aniversari de la Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres ;  tres  Lleis de fonamental transcendència  per la consecució de la igualtat de gènere en el nostre país, encara que no estan trobant el recolzament necessari i adequat de les polítiques governamentals  per poder complir els seus objectius i que molt al contrari, ensopeguen amb dificultats i obstacles derivats d’aquestes polítiques que faciliten el seu incompliment.

Les dades són contundents i així el reflecteixen. La EPA del quart trimestre de 2016 situa la taxa d’ocupació femenina a Catalunya  en el 47,7%  y la masculina en el 57,5 %  el que suposa 10 punts de bretxa en l’ocupació. Persisteix la altíssima presència de dones en la contractació parcial, 70%  La taxa d’activitat de les dones es situa en 56,8 %   el que suposa una bretxa de 10 punts amb els homes on la taxa d’activitat es el 66,8%.

La mal anomenada inactivitat de les dones es manté en xifres elevadíssimes per la seva gran dedicació a les tasques de la llar, 1.359.400 dones per 981.300 homes, romanen inactives per aquesta raó. Les cures familiars segueixen sent la tasca casi exclusiva de les dones.  En 2015 es van enregistrar 5.469 excedències per cura de menors de les quals el 94,3% van ser sol·licitades per dones i només un 5,7% per homes. Tenint en conte que durant  l’exercici d’aquest tipus d’excedència  no es perceben ingressos salarials ni es perceben cap tipus de prestació econòmica de la Seguretat Social, unit a l’allunyament del lloc de treball durant llargs períodes de temps, l’acolliment a aquestes excedències suposa un alt cost laboral per les dones 

Les bretxes entre dones i homes en activitat i ocupació, la important bretxa salarial que situa el salari mitjà femení  en un 26% del masculí, l’increment de la precarització de l’ocupació i de l’atur femení  en major mesura que els homes, la penalització laboral en la maternitat i l’atenció de les responsabilitats familiars, la segregació ocupacional tant horitzontal com vertical, fan una descripció de la actual situació de les dones al mercat laboral  on l’empitjorament des últims anys no serà possible aturar sense l’adopció de polítiques decidides, contundents i urgents que inverteixin el camí emprès per les mesures neoliberals d’ajustament salvatgement aplicades al nostre país.

La igualtat és un dret fonamental i exigim el seu compliment efectiu que no podrem assolir sense una voluntat política real dirigida a la consecució d’aquest fi.

Per tot això UGT i CCOO entenem que resulta d’imperiosa i urgent  necessitat la adopció d’unes polítiques adients per part del Govern que facin front a aquesta situació de discriminació que pateixen les dones i l’eliminin.


CCOO y UGT, DAVANT LA NOVA LEGISLATURA, EXIGIM ALS  GOVERNS ESPANYOL I CATALÀ  I AL CONJUNT DELS GRUPS POLÍTICS QUE PRIORITZIN EN LES SEVES AGENDES LES POLÍTIQUES D’ IGUALTAD MITJANÇANT:

- Impulsar el Diàleg Social i la Negociació Col·lectiva per l’adopció efectiva de mesures d’igualtat en l’ocupació, l’eliminació de totes les bretxes de gènere i la violència envers les dones.  

- Revertir les regressives reformes i retallades dutes a terme durant les anteriors legislatures i adoptar noves mesures, sent prioritària la consecució d’un Pacte d’Estat contra la Violència de Masclista, l’elaboració i posada en marxa d’una Llei d’Igualtat Salarial a Catalunya i a Espanya, així com un millor desenvolupament de la normativa d’igualtat que serveixi de forma real per aconseguir l’eliminació de la discriminació i la desigualtat de la dona en l’accés a l’ocupació, el seu manteniment i promoció, i que contribueixi de forma decisiva a millorar la qualitat en l’ocupació de les dones.

- Avançar en polítiques de conciliació i corresponsabilitat entre dones i homes, de forma que el cost de les cures de les persones no recaigui exclusivament sobre les dones.     

LA UNIÓ GENERAL DE TREBALLADORS I COMISIONS OBRERAS RENOVEM EL NOSTRE COMPROMÍS CADA DIA AMB LES POLÍTIQUES D’IGUALTAT 

• Defensant, mitjançant el diàleg social que demandem dels governs espanyol i català, i mitjançant la negociació col·lectiva en la nostra tasca quotidiana , la defensa dels drets humans i laborals, denunciant  la situació de retrocés que estem vivint en ambdues àrees, la recrudescència de la violència masclista, la precarietat laboral i econòmica de la població treballadora amb fort impacte sobre les dones i en especial dels grups més vulnerables i discriminats, reivindicant i impulsant l’eradicació de la violència masclista, la millora de les condicions laborals i l’eradicació de les bretxes de gènere en l’ocupació i en la protecció social. 

• Promovent una participació i representació en els diferents àmbits de decisió públics i privats, assegurant especialment la presència equilibrada de les dones en la responsabilitat i la representació sindical. 

• Desenvolupant accions de formació i sensibilització, en els diferents àmbits educatius, laborals, sanitaris, jurídics, policials, etc., en matèria d’igualtat, d’oportunitats i violència masclista, que contribueixin a impulsar els canvis necessaris en les actituds i rols socials adjudicats socialment a dones i homes , que permetin l’eliminació del fenomen de la violència i la discriminació laboral de les dones.

• Atenent, assessorant i acompanyant en la defensa del seus drets als treballadors i treballadores en les situacions concretes de vulneració dels seus drets fonamentals i laborals en relació amb la igualtat de gènere i la conciliació de la vida laboral, familiar i personal

En l’àmbit  europeu e internacional, UGT y CCOO: 

- Reivindiquem la aplicació de les recomanacions realitzades pel Comité de Naciones Unidas para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer (CEDAW) a Espanya i Catalunya, en les que es reflecteix obertament la situació de retrocés en polítiques d’igualtat, instant al govern a realitzar esforços per respectar els drets de les dones, promoure polítiques d’igualtat eficaces, aplicar accions positives i combatre la violència contra les dones.

- Sol·licitem a Naciones Unidas l’aplicació de la Agenda 2030 pel  desenvolupament sostenible i recolzem la iniciativa de ONU Mujeres “Por un Planeta 50-50 en 2030: Demos el paso a la igualdad de género”.

- Exigim al Govern la ratificació del Conveni 189 de la OIT sobre les treballadores i treballadors domèstics  (2011) així com el compliment del Conveni del Consell d’Europa (Estambul 2011) sobre prevenció  i lluita contra la violència sobre les dones. 

- Valorem que la OIT hagi inclòs en la Conferència internacional de 2018 el greu problema de la violència contra les dones de cara a assolir una acció normativa.

- Exigim majors avenços en els reptes d’igualtat europeus, sol·licitant major transparència en l’aprovació definitiva i el desenvolupament eficaç del  Compromís Estratègic per a la igualtat entre dones i homes 2016-2019 de la Comissió Europea.
  

CCOO Y UGT DENUNCIEM EL GREU IMPACTE QUE SUPOSA LA MANCA DE COMPROMIS I DE ACTIVITAT POLÍTICA CONTUNDENT PER PART DEL GOVERN PER ERADICAR LA VIOLÈNCIA CONTRA LES DONES, AIXÍ COM LA DESIGUALTAT I DISCRIMINACIÓ QUE PATEIXEN EN L’OCUPACIÓ.
UGT i CCOO cridem a la participació de treballadores i treballadors i de la ciutadania en el seu conjunt als diferents actes i manifestacions que es celebren amb motiu del 8 DE MARÇ, per reiterar nostre compromís amb la consecució d’una societat més igualitària, justa i democràtica.