REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES 

El pasado jueves día 13 Junio, coincidiendo con la visita del Sr. John Martín y de la presentación del plan de negocio para la planta de Barcelona en el periodo 2013-2015, nos encontramos ante un hecho que haría pasar vergüenza a cualquier persona normal, lo que tristemente no le pasa a la Dirección de la Empresa y a algunos sindicatos que forman parte de nuestro Comité de Empresa.

 

  Como se ha ido informando hemos elevado una queja a la Dirección de Recursos Humanos, tanto por el trato que recibe la plantilla como por los desplantes a la Representación de los Trabajadores.

  Ante nuestra negativa en volver a sentarnos con la Dirección, en tanto no cambien las formas y la actitud, decidieron unilateralmente en tomar una serie de decisiones que no se ajustan a lo que rige en nuestro Convenio Colectivo. Lo más sangrante, a nuestro entender, aconteció durante el turno de la tarde en la Planta de Power Train (Transmisiones).Se puso en conocimiento a los trabajadores de dicha planta que debido a la presentación que tendría lugar en la Planta de Montaje, se modificaría el horario del bocadillo pasando este a ser para ese día de 17:50h a 18:18h. ¡¡¡ Lo increíble fue que lo hicieron asegurando que lo habían pactado con el Comité de Empresa!!!

  Nuestra posición ante esta decisión, más propia de una república bananera que de una Compañía seria, fue la de comunicar a los compañeros afectados que su horario de bocadillo era el habitual y que en ningún momento habíamos pactado ningún tipo de modificación, tratándose a nuestro entender de una cacicada de la empresa.

  Pero lo que si nos sorprendió no fue la actitud de la Empresa, tristemente ya nos tienen acostumbrados a decisiones claramente discutibles, sino la pasividad de dos de los cuatro Sindicatos que formamos parte del Comité de Empresa. Acudimos a dar explicaciones en la carpa del comedor 2 en una Asamblea, argumentando que no íbamos a permitir que la empresa tomara decisiones sin consensuarlas con la Representación de los Trabajadores. Recalcando una vez más nuestro deseo de haber sido respaldados por esos dos sindicatos que decidieron borrarse y no sumarse a nuestra reivindicación.

  Y por último este pasado sábado día 15 de Junio en el comedor 2, los compañeros tuvieron muchísimos problemas en recoger los bocadillos, a las 9:10h estaban haciendo cola y para colmo el pan estaba duro. Lo cual nos hace pensar en como se les paga su ¨ no colaboración ¨ del jueves.

  Nosotros como sindicato dialogante y negociador no tendremos inconveniente siempre y cuando con motivos y necesidades justificadas se pudiera desplazar de manera puntual los paros de línea, como ya hemos hecho otras veces. Eso sí, siempre y cuando el trabajador salga ganando con el cambio y consiga un tiempo extra de descanso, como ocurrió la ultima vez en el que el paro fue de 45 minutos mas la duración del evento y no se volvió a arrancar la línea, y no como ahora que se adelanto 10 minutos el bocadillo y solo se tuvo la duración del evento.

  Por supuesto la Dirección de la Compañía debe pactarlo previamente con nosotros, porque si se permite en el futuro no solo será el desplazamiento del horario, sino será otras como, por ejemplo, un cambio de horarios de los autocares, o cualquier “sabe que” que salga de la imaginación de la empresa. Esta situación ya la hemos vivido en otras ocasiones y esta siempre será nuestra posición y evidentemente no cambiará, como hacen otros dependiendo de lo reivindicativos que se levanten por la mañana.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 19 de Junio de 2.013

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POR SEGUNDA VEZ LA INSPECCIÓN NOS DA LA RAZON EN LOS AJUSTES DE PLANTILLA

 Tras una primera denuncia ante la inspección de trabajo realizada por parte de las secciones sindicales de UGT y CCOO en la que denunciamos la reestructuración encubierta de plantilla, principalmente en las áreas de Técnicos y Administrativos durante el 2012, el inspector nos dio la razón en cuanto al derecho de información y consulta que asiste a la Representación Legal de los Trabajadores. En consecuencia la Dirección de Nissan convocó a los portavoces de las secciones sindicales para negar que estuviera realizando una reestructuración de plantilla y no trasladando a la Representación de los Trabajadores la información requerida necesaria.

  Ante la falta de transparencia de la Dirección y la posibilidad de que durante este año 2013 acudiera a los mismos métodos que el año pasado, UGT y CCOO volvimos a denunciar la situación ante Inspección de Trabajo.

  Antes de que nos llegara la nueva resolución, en las reuniones citadas anteriormente CCOO Y UGT planteamos lo siguiente:

   1.- En caso de compartir las causas que pudieran conllevar un cambio significativo en la estructura del empleo, cualquier propuesta de salida de trabajadores de más edad de la compañía debería realizarse mediante un acuerdo de prejubilaciones o en su defecto mediante una plan de bajas incentivadas voluntarias con unas condiciones favorables para los trabajadores/as previamente pactadas con la Representación de los Trabajadores. En ningún caso ningún trabajador perdería su puesto de trabajo en caso que no estuviera interesado en acogerse al plan de bajas incentivadas.

   2.- Que cualquier cambio de tareas que la Dirección justificara debería hacerse dentro de las competencias y la categoría profesional del trabajador/a.

   Al final la empresa se negó a facilitar la información necesaria para poder analizar los cambios de plantilla y las causas que los justifiquen y también se negó a alcanzar cualquier tipo de acuerdo con la RT en línea a lo propuesto por estas dos secciones sindicales.

 Con fecha 3 de junio de 2013 la inspección de trabajo nos ha vuelto a tramitar un segundo informe en el que continúa diciendo que la Dirección incumple el artículo 64.1; 64.2c y 64.5 en cuanto al derecho a la información, participación y consulta de los Representantes de los Trabajadores.

A continuación transcribimos estos artículos del Estatuto:

  Art 64.1. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado por el empresario sobre la situación de la empresa y la evolución del empleo en la misma, en los términos previstos en este artículo. Se entiende por información la transmisión de datos por el empresario al comité de empresa, a fin de que éste tenga conocimiento de una cuestión determinada y pueda proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la apertura de un diálogo entre el empresario y el comité de empresa sobre una cuestión determinada teniendo en cuenta tanto los intereses de la empresa como los de los trabajadores.

  Art 64. 2. c) El comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente: Sobre las previsiones del empresario de celebración de nuevos contratos (…/…) Art. 64.5. El comité de empresa tendrá derecho a ser informado y consultado sobre la situación y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, así como a ser informado trimestralmente sobre la evolución probable del mismo, incluyendo la consulta cuando se prevean cambios al respecto.

 Desde UGT y CCOO volvemos a mostrar nuestra más absoluta incomprensión ante el proceder reiterado de una Dirección que no tiene en cuenta el papel de los Representantes de los Trabajadores e incumple los informes de la autoridad laboral y la legalidad vigente, mostrando su falta de voluntad de alcanzar acuerdos con la RT, que respeten las condiciones de los nuevos trabajadores/as y de una plantilla veterana, formada y que durante años ha realizado correctamente las funciones que se le han encomendado.

 Esta es una muestra más del talante de esta Dirección y que ha llevado al Comité de Empresa a tomar la decisión de romper la relación con la Dirección, no manteniendo ninguna reunión de ningún tipo, mientras no cambien su política de relaciones laborales.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 18 de Junio de 2.013

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MOVILIZACIONES EUROPEAS CONTRA LAS POLÍTICAS DE AUSTERIDAD

  Llevamos tres años de políticas antidéficit y de fuertes recortes sociales, y los resultados no pueden ser más desalentadores: varios países de la UE están en quiebra económica, el paro no deja de crecer, el modelo social cada día más debilitado, los derechos sociales bajo mínimos, la democracia comunitaria sigue siendo una asignatura pendiente, la unión política una quimera, y la llamada “gobernanza económica” no deja de ser una propuesta imaginaria si no hay armonización fiscal y herramientas comunes de política económica y social. Todo ello, con Europa instalada en la recesión económica.

  Y si los resultados en las economías europeas son malos, en España son dramáticos. El Gobierno de Mariano Rajoy ha seguido con entusiasmo las recetas de la Unión Europea y de radical contención del déficit, y ha sido la inmensa mayoría de la sociedad española, especialmente los sectores más desfavorecidos, los que han pagado y pagan las consecuencias: 6,2 millones de personas en paro, 2 millones de hogares con todos sus miembros en el desempleo, un aumento de la pobreza hasta el 27% de la población que aboca a la exclusión social a amplios sectores, y una tasa de paro entre los jóvenes ya cerca al 60%.

  Sin olvidar el acusado deterioro de los servicios públicos y del Estado de bienestar, la eliminación de derechos y la creciente desigualdad que estas políticas están generando en la sociedad española.

  Por eso, la Confederación Europea de Sindicatos, de la que forman parte CCOO y UGT, hemos convocado una semana de movilización en el mes de junio para reclamar una Europa con fuerte dimensión social y urgentes políticas para reactivar la economía y la creación de empleo.

NUESTRAS PRIORIDADES SON


• Por un nuevo ‘Programa de Recuperación Europeo’, indispensable para restaurar el crecimiento sostenible y combatir el desempleo. La UE no se reduce a una zona de libre cambio. Su objetivo debe ser el pleno empleo y el progreso económico y social.

• Poner fin a los recortes en el gasto público, la protección social y los salarios, porque son injustos, aumentan el desempleo, las desigualdades y la pobreza, y agravan la recesión.

• Apostar por un cambio de modelo productivo. Poner fin a una competitividad basada en bajos salarios y condiciones laborales precarias.

• Poner el acento en las inversiones para un crecimiento y empleo sostenibles.

• Promover el diálogo social y la negociación colectiva en todos los ámbitos.

• Por una fiscalidad gradual y redistributiva sobre los ingresos y la riqueza y el fin de los paraísos fiscales, la evasión de impuestos, el fraude fiscal, la corrupción y el trabajo no declarado.

• Reforzar las redes de protección social para atender a las personas que peor lo están pasando con la crisis.

• Preservar el consenso sobre nuestro sistema público de pensiones.


  CCOO y UGT en Nissan hacemos un llamamiento a participar el próximo 16 de Junio en la manifestación de Barcelona (11:30 h Rda. San Pedro / Pg. De Gracia). Un 16 de Junio que ha de llenar las calles de Barcelona de trabajadores y trabajadoras en contra de la reforma laboral y de las políticas de ajuste que ya han hecho entrar el país en recesión y nos llevan a un agujero negro de más paro y más fractura social, donde los favorecidos por las políticas económicas y sociales del PP y CiU son los que más tienen y los más perjudicados la clase obrera.

  El lugar de concentración de los trabajadores/as de Nissan será a las 11.00 horas en la Plaza Catalunya con Paseo de Gracia, esquina con el Corte Inglés.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 14 de Junio de 2.013

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COMITÉ DE EMPRESA NISSAN INFORMA

 El Comité de Empresa ha tenido conocimiento a través del informa a tu equipo que durante el día de hoy la Dirección de la Compañía presentará al conjunto de los trabajadores el Nuevo Plan de Negocio para la planta de Barcelona para los años 2.013-2.015.

  La alta Dirección de la Compañía, debe conocer que el Comité de Empresa rechaza las formas y la manera de actuar de la Dirección de la Empresa en Barcelona con sus trabajadores y sus representantes.

  El pasado lunes las cuatro Secciones Sindicales que formamos parte del Comité de Empresa comunicamos a la Dirección de Recursos Humanos, la decisión de romper las relaciones con la empresa debido al trato y consideración que ésta tiene con los trabajadores. Los cuales sienten como desarrollan su trabajo diariamente con la espada de Damocles sobre sus cabezas. Acciones autoritarias y dictatoriales entre las que se encuentran:

  1. Plan de refuerzo disciplinario, entre otras cosas se obliga a la plantilla a seguir unos pasillos, que claramente son insuficientes o están mal diseñados.

  2. Protocolo utilizado tras un periodo de baja. Nos parece lamentable este tipo de presión de manera indiscriminada, sin tener en cuenta los motivos por los que ha permanecido de baja.

  3. Incumplimiento de los acuerdos alcanzados con el Comité de Empresa. Curiosamente estos tienen que ver con la parte social, es decir con el bienestar de la plantilla.

  4. Modificación unilateral de las condiciones de trabajo de un grupo de trabajadores, obviando resoluciones de la Inspección de trabajo, vulnerando el Convenio Colectivo y estatuto de trabajadores. Ej. Cambio de periodo vacacional al personal de producción en la planta de carrocerías.

  5. Presión hacía los compañeros que tienen un contrato de duración determinada. Están trabajando hasta el último día, sin saber si tendrán que volver al día siguiente. No disponen de las copias de los contratos hasta mucho tiempo después, etc, etc...

 Las propias palabras de la Dirección recogidas en el Informa a tu Equipo nos dicen: ¨el nuevo plan de negocio 2.013-2.015, será nuestra hoja de ruta los próximos dos años para hacer realidad nuestros retos. (...) Conoceréis de primera mano los importantes retos que nos esperan los próximos dos años y como debemos enfrentarlos para lograr con éxito los objetivos de NP88 ¨

  Desde el Comité de Empresa queremos recordarle, una vez más, a la Dirección que si realmente quiere conseguir esos retos debe contar con la plantilla, no sólo a la hora de buscar acuerdos, sino en el trato diario y la manera de solucionar los problemas del día a día.

  Queremos dejar clara nuestra disconformidad ante lo que para nosotros es un claro abuso de autoridad sobre los trabajadores y una clara falta de respeto hacia su integridad, anteponiendo las producciones a la salud y el bienestar. Dando por hecho que se consigue más bajo presión, que con medidas encaminadas a facilitar un trabajo eficaz.

  Si realmente pretenden conseguir los retos que nos plantean deben tener claro que la inversión y los trabajadores son el principal activo de una empresa moderna.

  Esta situación es inaceptable, si los trabajadores no somos tratados con el respeto que nos merecemos, este comité de Empresa no se va a quedar inmóvil viendo como la plantilla es pisoteada. Si no vemos un cambio significativo tomaremos las medidas necesarias para salvaguardar los intereses de los trabajadores.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca,  13 de Junio de 2.013

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BOLETÍN INFORMATIVO Nº 1

INFORMACIÓN Y COMISIONES DE TRABAJO DURANTE EL MES DE MAYO

  A partir de este mes de Junio os haremos llegar regularmente nuestro Boletín Informativo, en el que trasladamos la actividad sindical realizada durante el último mes. Resumen de las diferentes comisiones de trabajo y de las diversas reuniones mantenidas con la Dirección de la Compañía en las que tratamos los diversos problemas y denuncias del día a día en nuestro trabajo.

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 4 de Junio de 2.013

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