AFILIADOS/AS Y SIMPATIZANTES DE UGT-NISSAN

OS CONVOCAMOS EL PRÓXIMO 1º DE MAYO DÍA DEL TRABAJADOR/A PARA MANIFESTARNOS BAJO EL LEMA ¡¡¡SOM DRETS, SOM LLUITA!!!

PREVIAMENTE Y COMO CADA AÑO, UGT-NISSAN  ESTARÁ A LAS 10:00 EN LA PUERTA DE EL CORTE INGLÉS

 PZA CATALUNYA / RDA. SANT PERE

ESPERAMOS VUESTRA PRESENCIA CON LA FUERZA QUE SIEMPRE HEMOS DEMOSTRADO.

11:15 EN PLAZA URQUINAONA

11:30 INICIO MANIFESTACIÓN  PLAZA URQUINAONA

MANIFIESTO 1º DE MAYO

COMITÉ DE EMPRESA Nissan ZF

A ESTA COMPAÑÍA NO HAY QUIEN SE LA CREA…

La Dirección  de esta Empresa, en su típico talante de imaginación y buen hacer, han conseguido lo más difícil, dar una vuelta de rosca más a su falta de credibilidad, acto  seguido explicamos el porqué.

Días antes de vacaciones de Semana Santa hubo una serie de movimientos por parte de la Dirección, ésta por su cuenta y riesgo y fiel a su estilo, iba proponiendo a un colectivo de trabajadores determinado la opción de poder salir de la compañía con un teórico plan de prejubilación,  presionando con la típica prisa a los trabajadores y alegando la falta de tiempo para acogerse a este Plan, vamos,  que era sí o no y con la respuesta para el día siguiente con la excusa…“que tienen un cupo cerrado de personas”. Generando  malestar (por no decir cabreo) entre los Trabajadores  del mismo colectivo y de la misma edad que quedaba fuera sin posibilidad de acceder a este Plan.

Pues bien, cuál es nuestra sorpresa cuando venimos de vacaciones y nos comunica la Dirección que esto no se va a realizar.

¡¡ Esto no acaba aquí!!, porque la Dirección comunica a los trabajadores que no se podrá realizar el Plan, argumentando únicamente que éste ha sido rechazado por la Dirección Europea. 

Ante esto y este tipo de relación que parece que quiere utilizar esta Dirección, demuestra que..

1º) El peligro que existe en realizar un acuerdo privado, sin ser pactado con el Comité de Empresa (Plan de Prejubilación).

2º) Una clara demostración,  una vez más, que para esta Dirección solo somos números a los que puede manipular, sin importarles, ni el más mínimo, lo que cada una de esas personas hayan podido sufrir. 

3º) La  incapacidad de decisión y determinación  de los acuerdos alcanzados con sus trabajadores frente a la imposición de la Dirección Europea.

Este Comité de Empresa remarca que esta situación es una vergüenza y falta de respeto hacia las plantilla de NISSAN.

Todo posible plan de prejubilación tiene que ir acompañado, negociado y acordado con el Comité de Empresa para poder dar garantías a ese plan, y ahora existen marcos legales que son perfectos para poderlo negociar, como por ejemplo la Mesa de Empleo o como la negociación del Convenio Colectivo que en breve comenzara.

Esperamos que la actitud que tiene esta Dirección con sus trabajadores cambie y pueda recuperar esa credibilidad perdida,  generada por las continuas decepciones que nos tienen acostumbrados a los Trabajadores.

Nissan ZF. Barcelona, 1 de Abril de 2016