jueves, 19 de septiembre de 2019



¿SABÍAS QUE…


 
Nuestro Convenio Colectivo no contempla como permiso retribuido las pruebas médicas, ni la asistencia a los especialistas si las realizáis a través de la mutua privada?
 
La Dirección de Nissan Motor Ibérica (Zona Franca) ha fomentado que los trabajadores contratemos Mutuas médicas privadas por un precio bastante asequible, tanto para el trabajador como para su unidad familiar, lo cual, creemos que es una buena iniciativa.
 
Ahora bien, las licencias reglamentarias que sí que están cubiertas para realizar cualquier prueba médica en la Seguridad Social, no nos las retribuyen si vamos a través de la mutua privada.
 
Actualmente, la Seguridad Social está saturada y es mucho más lenta que la Mutua privada pero a la empresa parece que le interesa más que un trabajador se acoja a una baja por incapacidad temporal a la espera de dicha prueba, que facilitar que un trabajador pueda ir dentro de su horario laboral a realizarse las pruebas pertinentes en su Mutua que demuestran ser mucho más rápidas.
 
Mientras la Dirección no se adapte a las circunstancias actuales, os aconsejamos que no les aportéis ninguna información o documentación de vuestras mutuas privadas.
 
Por eso, solicitamos a la Dirección que amplíe las licencias reglamentarias y contemple como permiso retribuido para asistir a la realización de pruebas médicas en las mutuas en horario laboral, por el bien de los trabajadores y aplicando la condición más beneficiosa, entendiendo que la empresa obtiene un beneficio económico y social, promoviendo la contratación a mutuas privadas. Asimismo, debería apostar por la protección de la salud de los trabajadores, con lo que conseguiría una mayor reducción del absentismo.



SABIES QUE...

 
El nostre Conveni Col·lectiu no contempla com a permís retribuït les proves mèdiques, ni l’assistència als especialistes si les feu a través de la mútua privada?

La Direcció de Nissan Motor Ibèrica (Zona Franca) ha fomentat que els treballadors contractem mútues mèdiques privades per un preu bastant assequible, tant pel treballador com per a la seva unitat familiar i creiem que és una bona iniciativa.

Ara bé, les llicències reglamentàries que si que estan cobertes per fer qualsevol prova mèdica a la Seguretat Social, no ens les retribueixen si anem a través de Mutua privada.
 
Actualment, la Seguretat Social està saturada i és molt més lenta que la mútua privada però a la empresa sembla que li interessa més que un treballador s’agafi una baixa per incapacitat temporal, a la espera de la citada prova que facilitar que pugui anar dins del seu horari laboral a fer-se les proves pertinents a la seva mútua que demostren ser molt més ràpides.
 
Mentre la Direcció no s’adapti a les circumstàncies actuals, us aconsellem que no els aporteu cap informació o documentació de les vostres mútues privades.
 
Per això, sol·licitem a la Direcció que ampliï les llicències reglamentàries i contempli com a permís retribuït el poder assistir a la realització de proves mèdiques a les mútues en horari laboral, pel bé dels treballadors i aplicant la condició més beneficiosa, entenent que la empresa obté un benefici econòmic i social promovent la contractació a les mútues privades. Tanmateix, hauria d’apostar per la protecció de la salut dels treballadors, amb el que aconseguiria una gran reducció de l’absentisme.