EMPLEO, ¿QUE
CLASE DE EMPLEO?
Durante
estos dos últimos días hemos mantenido reuniones con la Dirección sobre una serie de cambios en los
planteamientos iniciales sobre el tema de producciones.
Adelanto al 29 de
Febrero del inicio del segundo turno productivo a 8 horas para la línea 2.
Incorporación de los 70
fijos discontinuos, y contratar a 55 personas temporales.
Volver a subcontratar
el insourcing.
Ante
estos datos el Comité de Empresa manifestó su desacuerdo en algunos puntos, ya
que estos no eran los compromisos adquiridos respecto a la creación del empleo
que iba a generar el segundo turno de la línea 2. La creación de los puestos de
trabajo no es un capricho del Comité de Empresa, todos/as sabemos los
movimientos que se han hecho entre plantas para paliar “temporalmente” el
déficit de plantilla al haber tenido que eliminar la temporalidad durante este
bache. Hay muchos compañeros/as en montaje aguantando de manera agónica con el
compromiso de que cuando se contrataran trabajadores/as para el segundo turno
productivo todo volvería a la normalidad, ¡¡¡NADA
MÁS LEJOS DE ESO!!!
Ante
la falta de argumentación de la Dirección presente se pidió una reunión en la
que estuvieran presentes los máximos responsables de esta decisión para
hacerles entender que los acuerdos y compromisos industriales están para
cumplirse, y que de no ser así tomaríamos medidas drásticas.
Finalmente
a la reunión de hoy ha asistido la Directora de RR.HH. no asistiendo el máximo
responsable de la planta, Frank Torres, que parece ser que está más por la
labor de apretar a sus manager para que se ajusten al coste y a las
estadísticas de productividad, que de escuchar las necesidades de personal que
tienen las Plantas. Estamos hartos de que cada vez que un responsable de
nuestra fábrica encuentra un puesto en Europa nos deje la Planta hecha unos
zorros para que se las arregle el que venga después.
El
Comité y la plantilla se tiene que plantar y exigir que la Empresa cumpla con
sus compromisos de empleo que a bombo y platillo ha ido anunciando a la prensa.
¿Dónde están los 1000 empleos? ¿Dónde
están los compromisos de que la gente mayor no podía estar en montaje? ¿Dónde
están las líneas ergonómicas? ¿Dónde están los compromisos de retorno de los
temporales? ¿Dónde están las 80.000 unidades de Pulsar? Pues nosotros os
decimos dónde están, en el cajón de las cosas que no piensa cumplir esta
Dirección.
Es
por eso que tenemos que dar una respuesta a la altura de la agresión a la
cantidad/calidad del Empleo que nos quiere imponer la Dirección y que nos
afecta a todos/as. Por eso el Comité de Empresa ha acordado un calendario de
movilizaciones que empieza por un boicot a las HHEE y a todo tipo de
colaboración y que también afecta a los sábados voluntarios planteados. Las
medidas irán aumentando progresivamente si la Dirección no cambia su posición.
BOICOT A LAS HHEE Y TODO TIPO DE COLABORACIÓN
Barcelona a 20 de Enero de 2016
