CONTRA LA REFORMA LABORAL, ¡NO TE RINDAS!
Después de las dos exitosas y multitudinarias manifestaciones, los trabajadores/as y la ciudadanía en general tenemos más claro lo injusto y precaria que es esta reforma laboral, una reforma que amplia con creces los despidos procedentes, que se trata de un despido mucho más barato que el improcedente, debido al aumento de causas y condiciones laxas por las que se pueden deshacer de un trabajador/ra.
Los despidos procedentes sólo se indemniza con 20 días por año trabajado y con un máximo de 12 mensualidades.
Con la introducción de la reforma laboral, un empresario podrá despedir a un trabajador/a con 20 días de indemnización por las siguientes causas:
En despidos colectivos: Por la existencia en la empresa de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente de su nivel de ingresos o ventas en 3 trimestres consecutivos. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extinción de los contratos de trabajo, deberá ser constatada por la autoridad laboral.
(Ya sabemos la facilidad que tienen las empresas en manipular, tanto con datos productivos como los datos gananciales.)
Despidos individuales: Por faltas de asistencia del trabajador/a, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.
(En este tipo de despido objetivo, pensado para reducir el absentismo, no solamente da una herramienta más al empresario, si no que directamente sacude un pilar de la constitución, ya que obliga al trabajador a coger el alta (aun estando enfermo), para no acumular más de 9 días de baja en dos meses, y esto evidentemente pone en peligro nuestra integridad física y la de los demás.)
Lo peor de la reforma es que abre la puerta a los empresarios para hacer una especie de mobbing sobre los trabajadores.
Si éstos desean echar a un trabajador/a y no pagarle toda la indemnización que le corresponde a partir de ahora podrá:
Cambiar el horario o de turno al trabajador/a alegando motivos organizativos o productivos.
Rebajar el sueldo y/o jornada del trabajador/a de forma temporal.
Estos cambios no siempre son aceptables para los trabajadores/as que pueden decidir la rescisión del contrato dando derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado y un máximo de 9 mensualidades, una indemnización incluso inferior al de un despido procedente.
Son sólo unos ejemplos de lo injusto de esta reforma, una reforma diseñada bajo la escusa de la crisis y recurriendo al ya sufrido lema del “sacrificio”, un sacrificio que al final sólo se aprovechan unos cuantos millonarios, por tanto:
El trabajador/a NO ha creado esta situación económica producida por los grandes especuladores( bancos, grandes holdings inversores, mafias, etc..)
El/la trabajador/a NO quiere ser la moneda de pago de las pésimas gestiones políticas.
El/la trabajador/a NO va a perder los derechos ganados después de años de luchas, para que algún partido político lo liquide por un decretazo.
El/la trabajador/a NO quiere dejar un mundo peor del que se lo encontró para sus hijos/as, hermanos/as, etc..
El/la trabajador/a NO parará hasta tumbar este claro atentado hacia la clase trabajadora, realizando todo tipo de movilizaciones, protestas, acciones, etc...Hasta que el resultado final sólo sea uno, el NO A LA REFORMA LABORAL.
11 MARÇ MANIFESTACIÓ A BARCELONA
12h- Pg. Gràcia / Av. Diagonal
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