LOS
TRABAJADORES NO SOMOS SIMPLES NÚMEROS,… ¡NECESITAMOS OXÍGENO!
Estamos viviendo una situación complicada debido a la crisis, que nos
continúa azotando, a que el mundo automovilístico está desorientado, a la
industria 4.0, etc. Por desgracia, en Nissan llevamos muchos años “sobreviviendo” y luchando ante las
adversidades. La situación empeora por momentos y no parece que vayamos a ir a
mejor: a la vuelta de las vacaciones tendremos un tercer equilibrado, y
recordemos, que hay un compromiso de realizar un máximo de dos al año.
No podemos entender que la Dirección diga que tenemos un excedente de
plantilla cuando es necesaria la realización de muchas horas extras para
conseguir los estándares de calidad exigidos. Esta es nuestra percepción. No es
momento para exprimir aún más los puestos de trabajo. Es momento para la
formación, para conseguir puestos ergonómicos, para que se cumplan las
rotaciones en todos los turnos, para evitar procesos que no garanticen la
calidad, para conseguir puestos seguros, etc. Cosas, todas ellas, necesarias
para poner a la Planta en situación de optar por nuevos vehículos (propósito de
esta Dirección). Si no entramos en esta dinámica, entenderemos que hay una
estrategia para llevar al límite a los trabajador@s (que recordamos a esta
Dirección que son personas y no números) o bien, para desmotivarl@s y que así,
se vayan fácilmente.
Una situación parecida ocurre en oficinas donde se está distribuyendo
las cargas de trabajo de los compañeros que se prejubilan entre los
trabajadores que se quedan. Incluso los Section
Managers y Managers están delegando sus propias responsabilidades en l@s
emplead@s, superando así, las cargas de trabajo establecidas. No parece el tipo
de gestión que esta empresa necesita, pero si el más fácil si estás pensando en
cobrar por la consecución de tus objetivos. La Dirección se debería preguntar
por qué están pidiendo la cuenta tantos trabajador@s altamente cualificad@s.
Quizá no entienden que la mala gestión deba ser compensada con su trabajo fuera
de la jornada laboral.
Recordamos que en la Compañía existe la hoja de análisis de puesto de
trabajo donde se especifican las funciones que debe realizar cada trabajador.
Es preocupante que esta Dirección mire para otro lado, en vez de poner
soluciones. ¿Por qué quieren explotar y agotar al personal? Nos falta oxígeno. Ahora
tienen la oportunidad de hacer las cosas bien, aprovechando la
situación actual para corregir y adecuar los puestos de trabajo a los
requerimientos del futuro, sin olvidarse de las personas que han sufrido graves
lesiones físicas y psíquicas.
Desde UGT denunciamos esta
situación, y la llevaremos ante el Comité de Empresa y la Comisión de
Prevención y Seguridad Laboral y propondremos que se evalúen los riesgos
psicosociales de toda la plantilla
(tanto en oficinas, como en las Plantas) y
las cargas de trabajo que tienen por el puesto que ocupan. Es necesaria una
mejor gestión y administración de los recursos
para que los trabajadores no sintamos que nos están ahogando. Si la
Dirección no da ninguna solución, interpondremos denuncia ante Inspección de
Trabajo.
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