A ESTA COMPAÑÍA NO HAY QUIEN SE LA CREA…
La Dirección de esta Empresa, en su típico talante de
imaginación y buen hacer, han conseguido lo más difícil, dar una vuelta de
rosca más a su falta de credibilidad,
acto seguido explicamos el porqué.
Días antes de vacaciones
de Semana Santa hubo una serie de movimientos por parte de la Dirección, ésta
por su cuenta y riesgo y fiel a su estilo, iba proponiendo a un colectivo de
trabajadores determinado la opción de poder salir de la compañía con un teórico
plan de prejubilación, presionando con
la típica prisa a los trabajadores y alegando la falta de tiempo para acogerse
a este Plan, vamos, que era sí o no y
con la respuesta para el día siguiente con la excusa…“que tienen un cupo
cerrado de personas”. Generando malestar
(por no decir cabreo) entre los Trabajadores del mismo colectivo y de la misma edad que quedaba
fuera sin posibilidad de acceder a este Plan.
Pues bien, cuál es nuestra sorpresa
cuando venimos de vacaciones y nos comunica la Dirección que esto no se va a
realizar.
¡¡ Esto no acaba aquí!!, porque la
Dirección comunica a los trabajadores que no se podrá realizar el Plan,
argumentando únicamente que éste ha sido rechazado por la Dirección Europea.
Ante esto y este
tipo de relación que parece que quiere utilizar esta Dirección, demuestra que..
1º) El peligro que existe en realizar un
acuerdo privado, sin ser pactado con el Comité de Empresa (Plan de
Prejubilación).
2º) Una clara demostración, una vez más, que para esta Dirección solo
somos números a los que puede manipular, sin importarles, ni el más mínimo, lo
que cada una de esas personas hayan podido sufrir.
3º) La
incapacidad de decisión y determinación de los acuerdos alcanzados con sus
trabajadores frente a la imposición de la Dirección Europea.
Este Comité de
Empresa remarca que esta situación es una vergüenza y falta de respeto hacia
las plantilla de NISSAN.
Todo posible plan
de prejubilación tiene que ir acompañado, negociado y acordado con el Comité de
Empresa para poder dar garantías a ese plan, y ahora existen marcos legales que
son perfectos para poderlo negociar, como por ejemplo la Mesa de Empleo o como
la negociación del Convenio Colectivo que en breve comenzara.
Esperamos que la
actitud que tiene esta Dirección con sus trabajadores cambie y pueda recuperar
esa credibilidad perdida, generada por
las continuas decepciones que nos tienen acostumbrados a los Trabajadores.
Nissan ZF. Barcelona, 1 de Abril de 2016
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