UGT PERCIBE NUEVAS VIBRACIONES Y PARA ELLO DA LA BIENVENIDA AL NUEVO INTEGRANTE
DE LA PLANTILLA
SALUDOS Míster Alan !
Apoyar el ingreso de un nuevo empleado
a la empresa después de un minucioso proceso de selección
es un deber y un ejercicio saludable, venga de donde venga y si es de la parte social aún más, porque
representa un cierto margen de cordialidad.
Como todo empleado, su primer día de trabajo es importante; por lo cual su disposición, ánimo
y expectativas están a tope. Es importante que se identifique con su trabajo, con la empresa y se adapte
a ella lo más rápido posible, que dicho
de paso, el suceder
de los acontecimientos le harán ser ágil.
El compromiso de cambio o mejoras en su discurso de bienvenida son de
agradecer pues en
sí,
es coincidente con la nuestra, con lo cual ese trayecto que va en línea con la gran cruzada de la compañía llamada ‘’ El camino a la
confianza ‘’
NO EMPIEZA CON MAL PIE.
Relacionar la reducción de HHEE, con la necesidad de bajar los ritmos en los puestos de trabajo (optimizar equilibrados, saturación o mix trimestrales) para de este modo obtener más calidad y recuperación de defectos. O concebir que invertir en ergonomía reduce visiblemente el absentismo
y con ello pone en valor el activo más importante de la empresa, las personas,
tiene mucho mérito
cuando se
viene de donde se viene.
Ahora bien, para intentar dar respuesta a todas estas cuestiones es necesario
volver la mirada sobre lo
que
había tanto en 2009,
como en 2011 en el grupo Nissan, y analizar lo que a partir de ahí se forjó. UGT Nissan dispone de un estudio por el qué considera QUE ALGO NO SE HIZO DEL TODO BIEN y
sobre el que deberíamos reflexionar TODOS.
Para ello, la parte
contratante debe evitar el mensaje, DISPAREN CONTRA LOS SINDICATOS.
No es culpa nuestra, los sistemáticos
incumplimientos
de acuerdos,
no es culpa
nuestra que
un
vehículo
no cumpla con las expectativas y ni
mucho menos, es culpa
nuestra que
ciertos datos ‘inaccesibles para algunos’ salgan divulgados en la prensa,
que
dicho de
paso, no son inciertos.
UGT Nissan tiende su mano, una vez
más, como ha
quedado demostrado en el pasado para encontrar ese
‘’camino a la confianza’’, para encontrar ese programa
de ayuda que tenga
como
únicos beneficios REDUCIR LA
ANGUSTIA de
la Plantilla.
Reiterar, nuestra
más cordial bienvenida y no le quepa ninguna duda, que teniendo un largo recorrido
por delante, recogemos el testigo de su programa de inducción para empezar a trabajar en ese reto
común de REDUCIR
LAS HHEE y AUMENTAR LA CALIDAD, en BAJAR
LOS RITMOS DE TRABAJO y SUMAR PARA EL BIENESTAR DE LA PLANTILLA, a ayudarle a
ser productivos desde un buen inicio y
evitar errores debido a la falta de información que, a su vez puedan repercutir en costos para la empresa
QUE OTROS NO VIERON O NO QUISIERON VER.
Dicho de paso, también
recordamos que UGT Nissan no va a seguir
apostando
en poner en riesgo el futuro
de las Plantas del
Grupo NISSAN, bajo el único
sacrificio de
los
Trabajadores.
Es de justicia y por ello desde UGT NISSAN luchamos por:
REDUCIR HHEE, BAJAR RITMOS
DE
TRABAJO Y BIENESTAR DE LA PLANTILLA.
Secciones Sindicales de
UGT Nissan,
26 de Mayo de 2016
UGT PERCEP NOVES VIBRACIONS I PER AIXÒ DÓNA LA BENVINGUDA AL NOU INTEGRANT DE LA PLANTILLA
SALUTACIONS
Míster Alan
!
Recolzar l'ingrés d'un nou empleat a l'empresa després d'un
minuciós procés de selecció és un deure i un exercici
saludable, vingui d'on vingui i si és de la part social encara més, perquè representa un cert marge de cordialitat.
Com tot
empleat, el seu primer dia de treball és important; per tant la seva
disposició, ànim i expectatives són molt amples. És important que s'identifiqui
amb el seu treball, amb l'empresa i
s'adapti
a ella el més ràpid
possible, que dit de
pas, el succeir dels esdeveniments li
faran ser àgil.
El
compromís
de
canvi o millores
en
el
seu discurs
de
benvinguda
són d'agrair doncs en
si, és coincident amb la nostra, amb la qual cosa aquest trajecte que va en línia amb la gran croada de la
companyia anomenada
‘’ El camí a la confiança
‘’
NO COMENÇA AMB MAL PEU.
Relacionar
la
reducció de
HHEE, amb la necessitat
de
baixar
els ritmes en els
llocs
de treball(optimitzar equilibrats, saturació
o mix trimestrals) i així obtenir més qualitat. O concebre que invertir en ergonomia redueix visiblement l'absentisme i amb això posa en valor
l'actiu més important de l'empresa, les persones,
té molt mèrit quan es ve
d'on es ve.
Ara bé, per intentar donar resposta a totes aquestes qüestions és necessari tornar la mirada sobre
el que hi havia tant en 2009,
com
en 2011 en el grup Nissan, i analitzar el que a partir d'aquí es va forjar.
UGT Nissan disposa d'un
estudi pel què considera QUE
ALGUNA COSA NO ES VA FER DEL TOT BÉ i sobre el qual hauríem de reflexionar
TOTS.
Per a això, la part contractant ha
d'evitar el missatge, DISPARIN CONTRA ELS SINDICATS.
No és culpa nostra, els sistemàtics incompliments
d'acords, no és culpa nostra que un vehicle no compleixi amb les expectatives i ni molt menys, és
culpa nostra que certes dades ‘inaccessibles per
a alguns’ surtin divulgades a la premsa,
que
dit de pas, no són incertes.
UGT Nissan tendeix la seva mà, una vegada més, com ha quedat
demostrat en el passat per trobar
aquest ‘’camí a la confiança’’, per trobar aquest programa d'ajuda que tingui com a únics beneficis
REDUIR L'ANGOIXA de
la Plantilla.
Reiterar, nostra
més cordial benvinguda i no li càpiga cap dubte, que tenim un llarg recorregut per
davant, recollim el testimoni del seu programa d'inducció per
començar a treballar en
aquest repte comú de REDUIR LES HHEE i AUGMENTAR LA QUALITAT, a BAIXAR ELS RITMES
DE TREBALL i SUMAR PER Al BENESTAR DE LA PLANTILLA, a ajudar-li a
ser
productius
des d'un bon inici i evitar
errors a causa de la falta d'informació que, a l’hora puguin repercutir en costos afegits per a l'empresa QUE
UNS ALTRES NO VAN VEURE O NO
VAN
VOLER VEURE.
Dit de pas, també recordem que UGT Nissan no tornarà a posar en risc el futur de les Plantes del Grup NISSAN,
sota
l'únic sacrifici dels Treballadors.
És de justícia, i per això a UGT NISSAN lluitem per:
REDUIR
HHEE, BAIXAR
RITMES DE TREBALL
I BENESTAR DE LA
PLANTILLA.
Seccions Sindicals d’UGT Nissan, 26 de maig de 2016
No hay comentarios:
Publicar un comentario