miércoles, 18 de diciembre de 2013

ASIGNACION DE DÍAS DE DESCANSO INDIVIDUAL


Una vez definido el calendario laboral para el año 2014 se inicia el proceso de solicitud de días de descanso individual. Para el año 2014, la plantilla dispondrá inicialmente de 4 días de libre disfrute individual.

También se podrán solicitar los días de descanso individual generados por sábados de trabajo.

Como situación excepcional para este año 2014 dicho proceso se realizará en 2 fases:

1- Fase: sorteo mes de enero: el proceso de asignación de los días de dicho mes se aplicará como se detalla a continuación:

• Admisión de solicitudes: 17/12/13 y 18/12/13.
• Identificación de sorteos y comunicación de hora y lugar de celebración de los mismos el 19/12/13.
• Celebración de posibles sorteos el 19/12/13.


2- Fase: resto de año: el proceso de asignación de dichos días se aplicará como se detalla a continuación:

• Admisión de solicitudes: 9/01/14 y 10/01/14
• Identificación de sorteos y comunicación de hora y lugar de celebración de los mismos el 13/01/14
• Celebración de posibles sorteos el 14/01/14




Barcelona 18 de Diciembre de 2013
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca



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CALENDARIO LABORAL 2014




 
Barcelona 17 de Diciembre de 2013

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martes, 17 de diciembre de 2013

CALENDARIO LABORAL 2014







Barcelona 12 de Diciembre de 2013
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COMITÉ DE EMPRESA INFORMA

NUEVO SISTEMA DE VALORACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO

  Ayer la Dirección nos convocó a una reunión del nuevo manual de valoración de puestos de trabajo, efectuándose la última convocatoria en el mes de Septiembre de este año.
 
 En la reunión la Dirección nos ha trasmitido su intención de llegar lo antes posible a un acuerdo ya que bajo su criterio la parte técnica ya estaba avanzada de anteriores reuniones y ahora nos tendríamos que centrar más en la parte de establecer salarios a los nuevos grupos profesionales.
 
  Por la parte social le hemos transmitido a la Dirección que la negociación de un nuevo manual que va a tener implicaciones sobre nuestro puesto de trabajo del que depende el salario de calificación, la categoría profesional, pluses etc… son cosas muy importantes para tener en cuenta en la negociación y no hay que dejar nada a la improvisación.
 
  Tampoco podemos obviar que el sistema antiguo de promoción y ascensos quedará obsoleto con el cambio de manual, por lo tanto también habrá que establecer unos nuevos criterios para la aplicación de este.
 
  Lo que tenemos claro la parte social y así se lo hemos trasmitido a la Dirección en la reunión de ayer, es que no estamos dispuestos a negociar ninguna clase de AD PERSONAM o complemento salarial para establecer los nuevos salarios vinculados a las nuevas categorías profesionales. No vamos a permitir que se nos reduzcan los salarios de calificación correspondientes a nuestra categoría, y que se nos complemente con una MOCHILA/AD PERSONAM/PLUS, como la quieran llamar, para que cuando alguien le apetezca; cambie la ley y nos deje sin complemento y con ello sin una parte importante de nuestro salario. Así se lo hemos transmitidos las cuatro Secciones Sindicales.
 
  La Dirección ha tomado nota de nuestras peticiones y nos ha emplazado a planificar un calendario de reuniones, que empezarán el día 8 de Enero y que seguirán teniendo continuidad una vez por semana, cada miércoles, salvo que se tenga que concretar alguna reunión extraordinaria.
 
  Por otra parte, las Secciones Sindicales con la buena intención de avanzar en la negociación, nos reuniremos en el trascurso de la semana que viene para intentar consensuar una propuesta que trasladaremos a la Dirección, para así empezar a trabajar sobre una base.
 
  Será un tema complejo, por lo tanto hay que ser pacientes, el último sistema de valoración se viene aplicando desde hace mas 40 años y que tenemos muy interiorizado, cambiarlo por uno distinto si no se hace correctamente nos planteara muchas problemáticas y la parte social lo que no quiere es que se quede ninguna cosa en el camino y con esa premisa vamos a seguir trabajando.

Barcelona 12 de Diciembre de 2013
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca
 
 
 
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SORTEO CESTAS DE NAVIDAD ENTRE LOS AFILIADOS
 
  Este año la Sección Sindical de UGT de NISSAN sorteara cinco cestas navideñas entre todos sus afiliados, en vez del detalle navideño como era habitual.
 
  Se utilizaran las últimas tres cifras de los números de empleado de NISSAN que coincidan con las tres últimas cifras del número premiado de la ONCE y se sorteara una cesta por día.
 
  Los días del sorteo serán 12, 13, 16, 17 y 18 de Diciembre de 2013.
 
  Las cestas serán entregadas a los ganadores del sorteo el día 19 de diciembre de 2013 en la sección sindical.
 
Suerte y saludos.
 
En archivo adjunto están las *bases del sorteo y la composición de las cestas.

*Se añade una condición en las bases del sorteo” Los números de empleado premiados no participaran en los siguientes sorteos”.





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BOLETÍN INFORMATIVO
INFORMACIÓN Y COMISIONES DE
TRABAJO DURANTE EL MES DE NOVIEMBRE









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lunes, 2 de diciembre de 2013

4 Y 5 DE DICIEMBRE RECOGIDA DE ALIMENTOS
 
 
• Aceite / Leche
• Legumbres secas o cocidas / arroz, pasta...
• Conservas de pescado (sardinas, atún...)
• Alimentos infantiles (leche de continuación, potitos, etc.)

Zonas de recogida:

- SALA COMITÉ EMPRESA.
- ENTRADA DE PINTURA 2.

De 05:00 a 08:00 h turnos de mañana y normal
De 12:00 a 14:00 h para turno de tarde.

La recogida para el turno de noche será el día 4 de 21:00 a 23:00h. Únicamente en sala de Comité



EL COMITÉ DE EMPRESA ORGANIZA LA PRIMERA RECOGIDA DE ALIMENTOS


Los próximos 4 y 5 de Diciembre el Comité de Empresa de Nissan ha organizado la Primera Recogida de Alimentos de Nissan Z.F. El hambre y la pobreza arrojan cifras escalofriantes en Catalunya, mientras el gasto desmesurado se desvía a causas identitarias o de propaganda política, la Generalitat no controla el aumento de la pobreza, que ha llegado hasta el 20% de la población. Desde el Comité de Empresa de Nissan queremos paliar en la medida de lo posible esta injusticia que por desgracia sufren demasiadas familias.
Catalunya fue la Comunidad Autónoma, tras la Comunidad Valenciana y la Región de Murcia, donde más creció el número de personas que viven bajo el umbral de la pobreza y en riesgo de exclusión
Ésta recogida se destinará al Banco de Alimentos de Barcelona, pues hemos considerado que están perfectamente capacitados para que la distribución de los Kilos recaudados recaigan entre la gente más necesitada de esta misma provincia. Los alimentos más demandados desde las entidades colaboradoras con el Banco de Alimentos son los siguientes:
• Aceite / Leche
• Legumbres secas o cocidas / arroz, pasta...
• Conservas de pescado (sardinas, atún...)
• Alimentos infantiles (leche de continuación, potitos, etc.)
Esperamos la mejor muestra de solidaridad por parte de la plantilla, tanto de Nissan como del resto de trabajadores de las empresas que realizan sus actividades dentro del recinto de la Compañía. El Comité de Empresa realiza esta acción con el objetivo de ayudar a quien en estos momentos están sufriendo la crisis de la forma más cruel.

Para hacernos una idea de la situación actual, solamente el banco de alimentos ayudó en el ejercicio de 2012 a 140.019 personas en la provincia de Barcelona, de las cuales 7500 eran menores de 3 años.

Compañeros, no nos olvidemos, mañana podemos ser cualquiera de nosotros.

LOS DÍAS 4 Y 5 DE DICIEMBRE, COLABORA!!!!!

Zonas de recogida:

-SALA COMITÉ EMPRESA.
-ENTRADA DE PINTURA 2.

De 05:00 a 08:00 h turnos de mañana y normal
De 12:00 a 14:00 h para turno de tarde.

La recogida para el turno de noche será el día 4 de 21:00 a 23:00h. Únicamente en sala de Comité de Empresa.
¿ENVIDIA?...¿DE HACER EL RIDÍCULO?...NO GRACIAS, VOSOTROS LO HACÉIS MEJOR
 
 Una vez más y como viene siendo habitual tras el lanzamiento de una hoja informativa por parte de la Sección Sindical de UGT, hay quien se hace el indignado y nos responde como si le fuera la vida en ello. En esta ocasión ha sido ese autodenominado independiente, para nosotros un Club de Amigos, llamado Sigen-Usoc.

  Según dicen, no merecemos ni cuatro líneas, gracias compañeros. Creemos que vosotros merecéis, no cuatro líneas, sino una tesis doctoral de como entendéis el sindicalismo. Como ya hemos dicho repetidamente, no vamos a dejar pasar ninguna oportunidad para transmitir a la plantilla que significan vuestras siglas y cual es su principal objetivo. Nos recuerdan que son la mayoría en cinco de los siete centros de Nissan en España, no podemos más que rendirnos a la evidencia. La pregunta es ¿gracias a qué? , nada es gratis y esa mayoría es DEPENDIENTE de la Dirección de la Compañía. Haciendo una traducción sencilla de sus palabras podríamos decir que, por supuesto que sus buenos resultados sindicales no son un hecho fortuito, sino fruto de ser el pseudo sindicato corporativo y servil. Lo que nos parece paradójico es que se autodenominen autónomos e independientes, cuando todos los trabajadores de esta Compañía sabemos que son la correa de transmisión e instrumento necesario para que la Dirección alcance sus objetivos.

  Retomando las cuatro líneas, no podemos hacer otra cosa que darles la razón cuando nos llaman llorones. La verdad es que cuando vemos vuestra manera de actuar a la hora de abordar una Negociación Colectiva, nos dan ganas de llorar, eso sí a veces de pena y otras veces de risa.

  Nos acusan de que ¨ venimos con el coco del Ad Personam ¨, otra vez dais en el clavo compañeros, para La Sección Sindical de UGT el plus personal en las nóminas de los trabajadores es un ¨coco¨ . Nos da miedo y nos parece peligroso a la hora de abordar futuras negociaciones con la Dirección. Por cierto, ¿vosotros que opináis?. ¿ Estáis a la espera de que la Dirección os marque vuestra opinión?. O puede que alguien haya planificado ya ese escenario hipotético en el cual pueda verse afectado ese plus personal, vosotros sabréis. Lo que si nos hace llorar, esta vez de risa, es que nos digáis que infundimos miedo en la plantilla. ¿Lo decís en serio? ¿Vosotros? que vuestra principal arma política para justificar vuestras acciones es el infundir constantemente el miedo entre los trabajadores. ¿Vosotros? que utilizáis el miedo disfrazado de responsabilidad.

  En las manos de todos está el revertir esta situación que vivimos diariamente, no apoyando a un Club que se dedica única y exclusivamente a la defensa de sus propios intereses y no a la defensa del colectivo de trabajadores.

  Por último y por aclarar cualquier malentendido, la Sección Sindical de UGT no tiene nada en contra de ningún trabajador de la Compañía, faltaría más, incluido los miembros de la ejecutiva de Sigen-Usoc. El pago de una cuota en uno u otro sindicato no te hace mejor persona. Lo nauseabundo es que se nos intente achacar el ataque a un compañero, libre como cualquier otro, de expresar sus opiniones. ¡Señores despierten! No tenemos ninguna inquina personal contra nadie, aclarado esto, si estamos en contra de la política que siguen vuestras siglas.
 
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 20 de Noviembre de 2.013

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