FELICES FIESTAS

  Como todos los años la Sección Sindical de UGT Nissan ZF, os agradece la confianza y fidelidad depositada, que nos lleva un año más, a poder seguir dando respuestas a tus necesidades.

  Aprovechando la ocasión para saludaros cordialmente.

   Deseamos disfrutéis de estas fiestas en compañía de vuestros seres más queridos, esperamos que tengáis unas entrañables Navidades y un Prospero Año 2013.

 

  Os recordamos, a todos/as que en el

  LOCAL SINDICAL podeis recoger vuestro

Obsequio de Navidad.

Sección Sindical UGT NISAN Zona Franca Diciembre de 2012

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SEAMOS SERIOS POR FAVOR

   La empresa por enésima vez vuelve otra vez con otra envestida, pero esta vez más cerca del fin del mundo que pronunciaban los mayas. Nos encontramos con otra propuesta similar o prácticamente igual a la ya conocida en reuniones anteriores, sin realmente tener cerrado en su totalidad el resto de puntos.

   La Dirección de la Compañía sigue insistiendo en la necesidad de llegar a acuerdos en la línea de los ya planteados como única posibilidad de optar a nuevas producciones e inversiones en un futuro a corto y medio plazo.

   La posición de la Sección Sindical de UGT continúa siendo la misma que hemos mantenido durante todo el proceso de negociación abierto por la Compañía

   UGT como sindicato serio, tolerante y dialogante exigimos, a la Dirección, esa misma seriedad y veracidad en sus planteamientos en futuras negociaciones, retomando así el respeto perdido hacia los trabajadores.

   Hemos aceptado la propuesta de la administración de retomar las negociaciones, OTRA VEZ mañana a las 16:00h en el Departament de Relacions Laborals i Ocupació de la Generalitat de Catalunya, con el fin de alcanzar un acuerdo satisfactorio para ambas partes. La Sección Sindical de UGT queremos transmitir que estaremos en cualquier mesa en la que se nos plantee futuro para TODOS, dejando meridianamente claro, transparente y cristalino que por supuesto sí que hay LÍNEAS ROJAS que no vamos a sobrepasar.

   En cuanto al tiempo necesario para alcanzar un acuerdo válido, no vamos a volver a entrar en el juego de las prisas, consideramos que hemos tenido el suficientemente durante cinco meses. Como siempre hemos dicho nos reiteramos en la falta de diligencia para llegar a un acuerdo en un plazo razonable. Como bien dice el refranero español las prisas no son buenas consejeras.

Sección Sindical UGT Nissan Zona Franca, 20 de Diciembre de 2.012

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NO HAY ACUERDO

   Desde las seis de la tarde de ayer y hasta las siete de esta mañana, la Dirección de la Compañía y la Representación de los Trabajadores nos dimos una última oportunidad para intentar alcanzar un acuerdo válido en el contexto del Plan de Competitividad planteado por la Compañía. Esta reunión tuvo como marco la sede del Departament d'Empresa i Ocupació.


   Tras cinco meses desde el inicio de las negociaciones y tras presentar durante semanas alternativas que consideramos válidas, intentando que fueran lo menos lesivas para el conjunto de los trabajadores, e interesantes y viables para la compañía. La Dirección consideró que le eran insuficientes, que su margen de maniobra en la mesa de negociación se había acabado y que las medidas planteadas por nosotros no eran lo suficientemente competitivas para presentarlas a la multinacional en Japón.

   Desde la Sección Sindical de UGT nos seguimos manifestando como Sindicato negociador y responsable, considerando que es nuestra obligación estar en cualquier mesa que se debata el futuro de la Compañía y por lo tanto de los trabajadores que la componen. Pero eso no nos debe hacer caer en el error, la Sección Sindical de UGT es tolerante y dialogante pero no sumisa.


   Para la Sección Sindical de UGT, más allá de que podamos valorar negativamente gran parte de las peticiones de la Dirección, lo que nos preocupa es la falta de diligencia mostrada durante todo el proceso. Como hemos defendido desde un inicio llegar a un acuerdo implica ceder, entender las posiciones de ambas partes y ponerse en el lugar del otro. Consideramos que el hecho de no aceptar un acuerdo por considerar que no alcanza todas las pretensiones de una de las dos partes es cuanto menos poco realista.

   Sirva como ejemplo uno de los puntos del acta de preacuerdo presentado por la Dirección a las cuatro y media de la mañana:

  “Ambas partes se emplazan para alcanzar, a más tardar el 22 de Diciembre de 2.012, un acuerdo salarial que garantice la competitividad futura de los costes laborales de la Compañía, salvaguardando al mismo tiempo los derechos adquiridos de los trabajadores actuales. La validez de los presentes preacuerdos queda sujeta a que se alcance efectivamente dicho acuerdo salarial, de forma que, de no suscribirse el mismo en el plazo indicado, quedarán sin efecto en su totalidad los pactos recogidos en la presente Acta.”

   Por supuesto ahora la responsabilidad del futuro y la viabilidad de la Compañía recaerán sobre la Representación de los Trabajadores. En los próximos días podremos leer y escuchar en los diferentes medios de comunicación, siempre según la Dirección de la Compañía, que hemos puesto en peligro la viabilidad presente y futura de la factoría en Barcelona, de sus trabajadores y de ser los responsables de la no creación de empleo, tanto directo como indirecto.

   La Sección Sindical de UGT no va a dar la espalda al futuro de la fábrica, ya que evidentemente va en paralelo al de sus trabajadores, pero como hemos dicho desde el primer día no a cualquier precio.

NO A LAS HORAS EXTRAS

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 18 de Diciembre de 2.012

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X REUNIÓN PLAN DE COMPETITIVIDAD

  Ayer 11/12/12 mantuvimos una nueva reunión entre Sindicatos  y Empresa para intentar avanzar en la negociación del ya tan conocido Plan de Competitividad planteado por la Compañía. Es la segunda después de la tan comentada visita del 28/11/12 y la  décima, desde que nos dieron a conocer sus pretensiones el pasado 16 de Julio. Esta nueva reunión se enmarca en la necesidad, planteada por la Dirección, de alcanzar un acuerdo antes del viernes  14 de esta misma semana.

  Cabe destacar que esta última reunión ha servido para acercar posturas en algunos de los puntos planteados por la Compañía, que estando vinculados a producciones elevadas más a la adjudicación efectiva de un nuevo vehículo estaríamos dispuestos a aceptar, como podrían ser:

-      Establecimiento de un Banco de días que impida la aplicación de ERE´S. Pero independientemente del máximo de días de dicho banco, lo más importante para nosotros es la manera de gestionarlo.

-      Calendario diferenciado por producto.

-      Turnos de fines de semana y vacaciones, con trabajadores contratados específicamente para dicho servicio y con los voluntarios que puedan existir en la plantilla indefinida para cubrir puestos de organización y estructura.

-      Calendario de mantenimiento, nos comprometemos a abrir una mesa de negociación para tratar el establecimiento de un calendario laboral.

-      Bolsa de horas, no vemos la necesidad de incrementar las actuales 32 horas obligatorias, aunque si aceptaríamos sumar 4 horas a las actuales 8 horas voluntarias que fija ya nuestro Convenio.

-      Empleo, entendemos la necesidad de acordar un modelo de gestión de los nuevos contratos temporales.

-      A estos puntos se deben sumar una serie de propuestas de carácter social que la Sección Sindical de UGT ha planteado a la Dirección, y de los cuales todavía no tenemos una respuesta en firme.

   En el resto de puntos más lesivos para el conjunto de la plantilla, nos encontramos aún muy distanciados. Y nos preocupa, porque  la  Dirección insiste en la necesidad de  atravesar ciertas líneas rojas, líneas rojas que hemos dejado claro durante todo el proceso, un sindicato de clase no está dispuesto a sobrepasar.

   La Sección Sindical de UGT sigue manteniendo la misma postura desde el primer día, dando alternativas viables y solicitando un compromiso real por parte de la Compañía para que nos garantice la estabilidad de la plantilla actual a largo plazo a través de inversiones, nuevos productos, cargas de trabajo... sin olvidar que esas inversiones deben incidir directamente en la ergonomía y en mejorar los puestos de trabajo sustancialmente.

NO A LAS HORAS EXTRAS

 Sección Sindical UGT NISSAN Zona Franca, 12 de Diciembre de 2.012

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CONTINUAN ENROCADOS EN LAS LÍNEAS ROJAS

   Durante la tarde de ayer la Dirección de la Compañía y los Sindicatos hemos continuado con las conversaciones para intentar acercar posiciones en aras de conseguir un acuerdo válido y acorde a nuestras necesidades en el marco del Plan de Competitividad que nos plantean.


   Lo más relevante de esta última reunión ha sido el posicionamiento definitivo de la Dirección en cuales son los aspectos que considera innegociables y por tanto no existe, según la Compañía, margen de maniobra en el que negociar:

- Banco de días -25/+25 (incluyendo 4 floatings). El trabajador pasaría a disponer de 3 floatings de manera individual.

- Ampliar la jornada industrial, pasando de los actuales 225 a los 227 días.

- Reducir el teórico diferencial de horas efectivas de trabajo en comparación con otras plantas del Grupo. Es decir cada trabajador debería trabajar 46 horas más al año.

- Establecer una salario de entrada, para nuevas contrataciones de 19.000 €/año durante un periodo de 30 meses.

   Cabe destacar que YA NO PLANTEAN, como prioritario para alcanzar un acuerdo válido, la reducción del salario de la actual plantilla indefinida, que llego a ser de un 25 % de todos los conceptos salariales al comienzo de las negociaciones el pasado mes de Julio y que en esta nueva tanda de reuniones mantenidas tras la visita de John Martin, se redujo al 21,5 % del salario de calificación y se mantiene en el 25 % en las compensaciones por sábados productivos, horas extraordinarias y bolsa de horas (hora flexible nocturna).

   La Sección Sindical de UGT sigue manteniendo la misma postura desde el primer día, si hay futuro real y consolidado en el tiempo, seremos suficientemente responsables, pero eso sí, la Dirección debe entender lo que es un Sindicato de Clase que defiende los intereses de los trabajadores.

   Hoy viernes no realizaremos Asambleas Informativas porque desde primera hora de la mañana continuaremos con la negociación. La Sección Sindical de UGT apuesta decididamente por el futuro de la Compañía y por tanto de sus trabajadores, pero no a costa de cualquier precio.

NO A LAS HORAS EXTRAS

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 14 de Diciembre de 2.012

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EL SINDICATO CORPORATIVO, ENGAÑA PARA NO ASUMIR SUS RESPONSABILIDADES

   Tras la última reunión de negociación mantenida el pasado martes con el avance en diferentes puntos y el traslado por parte de la Dirección del bache que pasaremos durante el año 2014 debido a la finalización productiva de los vehículos X83 y X61, también se nos dijo que caía de las propuestas de la empresa la posible conversión de temporales en indefinidos.

   Esta situación no es agradable para nadie, ya que el convertir temporales en indefinidos es un objetivo que siempre hemos tenido, eso si, vinculado a volúmenes productivos que consoliden dicho empleo, para no volver a tropezar, como ya sucedió en el año 2007, cuando se convirtieron 450 temporales en indefinidos y la situación posterior vivida a raíz de esta conversión.

   CCOO y UGT seguimos apostando por la creación de más empleo indefinido y si ahora esto no pudiera ser, intentaríamos vincularlo a futuro, teniendo para nosotros siempre preferencia los extrabajadores.

   Pero parece ser que hay cierto sindicato corporativo de Nissan que durante estos días se ha dedicado a confundir a la plantilla temporal, lanzando mensajes contra UGT y CCOO, a través de sus delegados, diciendo que nosotros no queremos hacer más fijos y por tanto que somos nosotros los que vamos a provocar su posible cese de contrato en Nissan.

   Ante esta información trasladada por este sindicato, que consideramos grave, queremos decir lo siguiente:

• CCOO y UGT defendemos la creación de empleo indefinido.

• UGT y CCOO no pondremos en peligro el empleo indefinido actual, por el hecho de crear más empleo indefinido sin tener los volúmenes productivos necesarios para consolidar dicho empleo.

 
   Parece ser que ese sindicato corporativo al que nos referimos, se ha comprometido durante estos dos últimos años con sus afiliados temporales a que por el simple hecho de estar afiliados se quedarían fijos en Nissan y ahora se ven con el culo al aire.

  Y como siempre que su mierda queda al descubierto, intentan poner el ventilador y esparcir esa mierda para que salpique a todo el mundo, con tal de no asumir la responsabilidad de no cumplir los compromisos que asumen con su afiliación de contrato temporal.

   Lo único que les importa es seguir manteniendo su estatus de sindicato mayoritario, y para eso son capaces de todo, como ya nos tienen acostumbrados.

   Como hecho claro que prueba todo, decir que en las reuniones mantenidas en la Generalitat el pasado mes de octubre, ese sindicato corporativo ya asumía reducir lo salarios a 25.000 euros de por vida y el salario de entrada a 18.000 euros y además pasar 5 días de floating a la bolsa colectiva.

   Y ese acuerdo que ya tenían redactado con la Dirección de Nissan no se llevo a cabo, por la negativa de CCOO y UGT a asumir esos sacrificios que consideramos eran excesivos y podían poner en peligro a la plantilla actual indefinida para un futuro.


   UGT y CCOO dentro de nuestro acuerdo de unidad de acción, continuaremos negociando para intentar sacar el mejor acuerdo posible, consolidar la planta y el empleo actual e intentando conseguir la mayor conversión de empleo temporal en empleo indefinido posible, vinculado a volumen productivo.

   Otros continúan con sus mentiras que ponen en riesgo a toda la plantilla..

Barcelona, 13 de diciembre de 2012

Secciones Sindicales de CCOO y UGT de Nissan Zona Franca y Montcada

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MISMO MENSAJE, MISMA RESPUESTA…

 

  Durante la mañana del 4/12/12 se han retomado las negociaciones entre Sindicatos y Empresa para intentar acercar posiciones dentro del llamado Plan de Competitividad planteado por la Compañía. En esta ocasión la Administración no ha participado en el encuentro, es necesario remarcarlo pues no cabía su mediación en un proceso que debe ser transparente entre la Empresa y el colectivo de trabajadores.

  Pretenden alcanzar un acuerdo dentro del estrecho plazo que nos marcan, que no va más allá del 14 de este mismo mes de Diciembre. Sus propuestas siguen estando muy lejos de la realidad de la planta y de las necesidades de la plantilla. Volvemos a encontrarnos con objetivos inasumibles para la plantilla de esta compañía, líneas rojas, que hemos dejado claro durante todo el proceso, un sindicato de clase no está dispuesto a sobrepasar.
  Esta Dirección debe comprender que el modo con el que se dirige a sus trabajadores no es el correcto, presionar a la plantilla con discursos negativos y posteriormente intentar adoctrinar desde los módulos de trabajo por parte de los responsables de las distintas plantas no hace más que echar leña al fuego, leña que no queda más que en humo y ceniza.

  Queremos dejar claro que el discurso del Sr. John Martin deja mucho que desear por su parte, tanto en la forma como en el fondo. Quizás sea porque él viene de la escuela de Shakespeare y no llega a comprender que esta plantilla viene de la de Cervantes, que aunque fuera manco no tenía ni un pelo de tonto y las leyes de la piratería no caben en la actualidad.

  Desde la Sección Sindical de UGT seguimos manteniendo la misma postura desde el primer día, dando alternativas viables y solicitando un compromiso real por parte de la Compañía para que nos garantice la estabilidad de la plantilla actual a largo plazo a través de inversiones, nuevos productos, cargas de trabajo... sin olvidar que esas inversiones deben incidir directamente en la ergonomía y en mejorar los puestos de trabajo sustancialmente, lo cual se lleva solicitando desde esta sección sindical desde hace mucho tiempo.
  Con tan poco tiempo de maniobra para alcanzar un acuerdo, la Compañía debería dar un paso adelante sin pretender cargar la responsabilidad del futuro de la factoría sobre los trabajadores, sumiéndonos en la política del miedo. Mostrarse mucho más dialogante y abierta a nuevas expectativas de negociación es una acción que deben valorar para que el llamado Plan de Competitividad sea beneficioso, tanto para la Compañía como para los trabajadores que la componemos.

NO COLABOREMOS CON UNA DIRECCIÓN QUE NOS AMENAZA

NO A LAS HORAS EXTRAS

Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 4 de Diciembre de 2.012



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VUELVEN LAS AMENAZAS Y LA COACCIÓN AL CONJUNTO DE LA PLANTILLA

   Este martes la Dirección de Nissan Europa reunió a los cuatro sindicatos que componemos el Comité de Empresa para retomar las negociaciones sobre competitividad de la planta de Barcelona, que quedaron rotas el pasado mes de octubre.

   El máximo responsable de Nissan Europa nos trasladó la necesidad de alcanzar un acuerdo antes del próximo 14 de diciembre, para poder trasladarlo a la Dirección de Japón y solicitar que se nos adjudique más carga de trabajo y la posibilidad de algún nuevo modelo.

 
   También nos lanzó el mensaje claro y conciso, que de no alcanzar un acuerdo no habría posibilidades de que tuviéramos más carga de trabajo y esto podría provocar un excedente de plantilla para el año 2014.

 
   Ante los acontecimientos sucedidos y la clara estrategia intimidatoria de la Dirección de Nissan para con sus trabajadores/as, desde UGT y CCOO creemos necesario dar una respuesta clara al conjunto de la plantilla.

 
   En primer lugar decir que una vez más Nissan utiliza la estrategia del miedo para intentar doblegar la voluntad de la plantilla y conseguir así un acuerdo de competitividad que en dos ocasiones CCOO y UGT le hemos dicho que no era asumible.

 
   Criticar las formas utilizadas por la Dirección con toda la plantilla en la reunión del miércoles en la puesta a punto, amenazando nuevamente con posibles problemas de empleo y de producciones en el futuro si no accedemos íntegramente a sus peticiones.


   El poder alcanzar un acuerdo de competitividad tiene que ser fruto del consenso en la mesa de negociación y no desde la imposición como pretende la Dirección de Nissan al no renunciar a ningún punto de sus planteamientos iniciales.

 
   No podemos estar continuamente asumiendo que la competitividad de una planta se basa en la reducción de los costes salariales y las condiciones laborales, y mucho menos podemos aceptar que trabajamos poco y cobramos mucho como ha dicho el máximo responsable de Nissan Europa.

 
   Nos quedan por delante dos semanas de negociación en las que la Dirección utilizará todas las herramientas de presión a su alcance para conseguir el acuerdo que pretenden y para ello estamos seguros que utilizarán a los medios de comunicación para que hagan de voceros de las consecuencias de no alcanzar un acuerdo y por lo tanto que sean propagadores del miedo, y para esto deberemos estar preparados.

 
   La crisis actual no puede ser la excusa para que la Dirección ponga en duda, año tras año, el futuro de esta empresa.

NO COLABOREMOS CON UNA DIRECCIÓN QUE NOS AMENAZA

NO A LAS HORAS EXTRAS

Barcelona, 29 de noviembre de 2012

Secciones Sindicales de CCOO y UGT de Nissan Zona Franca y Montcada

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EL PUEBLO HA HABLADO Y EL GOBIERNO DEBE ESCUCHAR

   Las secciones sindicales de UGT y CCOO de Zona Franca y Montcada, queremos trasladar nuestra felicitación y agradecimiento, a todos los trabajadores/as por el éxito conseguido en el seguimiento de la jornada de Huelga General del pasado día 14 y por la participación masiva en las diferentes manifestaciones, que agruparon a 1.150.000 personas en el conjunto del territorio catalán (sin necesidad de poner autocares y catering como hace el Gobierno para conseguir presencia en los actos que le interesa promocionar).

   Especial reconocimiento a las personas que participaron e integraron los piquetes informativos durante toda la jornada, que con su labor, y con la concienciación de los trabajadores consiguieron un seguimiento en la industria catalana por encima del 95%, alcanzando en muchas empresas de nuestros sectores el 100% de paro, como fue el caso de Nissan.


   Destacar también el éxito alcanzado en la ausencia de incidentes de relevancia, lo que permitió un clima de total normalidad democrática en el desarrollo de la jornada de Huelga, por todo ello, el más sincero agradecimiento, reconocimiento y felicitación.

   Recalcar por otra parte lo vergonzoso que es leer algunos medios de comunicación afines al Gobierno que intentan manipular la realidad de lo que ocurrió el 14N, dando cifras de poco seguimiento de la huelga y de poca participación en las diferentes manifestaciones que se desarrollaron a lo largo de todo el país.

   Lo que es un hecho real e incuestionable es que una gran mayoría de los trabajadores/as decidió secundar la huelga a pesar del impacto que ello tiene en el salario a final de mes y a pesar de las presiones recibidas por los empresarios para acudir a trabajar, bajo amenaza de perder el puesto de trabajo.

   Lo que es otro hecho incuestionable es la gran concurrencia en las diferentes manifestaciones realizadas donde fue el pueblo el que salio a hablar y a expresar su rechazo a las políticas de recortes laborales y sociales puestas en marcha por el Gobierno del PP.

   El Gobierno no puede ni debe hacer caso omiso a la opinión expresada por el pueblo en las grandes manifestaciones realizadas porque de lo contrario querría decir que esta gobernando en contra del pueblo y por lo tanto quedaría deslegitimado para seguir haciéndolo y debería convocar elecciones anticipadas para devolver la democracia robada a este país, al estar gobernando con un programa electoral con el que no acudió a las pasadas elecciones.

   Esta huelga ha sido un paso más en la movilización continua que venimos manteniendo desde hace ya mas de un año, en contra de un Gobierno y unas políticas que están destruyendo el estado del bienestar y condenando al conjunto de los ciudadanos a la continua perdida de derechos y a un aumento sin fin del paro.

   Por eso vamos a mantener la lucha, por nuestra dignidad y por nuestros derechos.

¡Hay culpables y tenemos soluciones!

Barcelona, 16 de noviembre de 2012

Secciones Sindicales de CCOO y UGT de Nissan Zona Franca y Montcada

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HUELGA GENERAL 14-N

 

   El próximo miércoles 14 de noviembre el conjunto de la sociedad española, trabajadores, parados, jubilados, autónomos, funcionarios, estudiantes, etc... estamos convocados a una huelga general contra la política de recortes del Gobierno del Partido Popular. Hay muchas razones para esta huelga, demasiadas, que legitiman a la ciudadanía a rebelarse y ejercer su derecho CONSTITUCIONAL DE HUELGA.


   Pero lo más directo, lo más grave, es que los trabajadores se sienten desactivados por las propias condiciones laborales. ¿Cómo puede asistir a una huelga una cajera de una gran superficie comercial que firma a diario un contrato que la vincula sólo durante ocho horas de trabajo? ¿Cómo pueden revolverse frente a esta agresión los nueve de cada diez nuevos contratos que son temporales?

 
   ¿Qué pueden hacer los pobres becarios que dependen de su director y que, si faltan, podrán ver finalizada su relación investigadora? ¿Qué podemos hacer los trabajadores cuando cada día más dependemos de la voluntad del que nos contrata?


   Por eso, el éxito de esta huelga ha de medirse en función del tamaño del monstruo con el que nos enfrentamos, animal que ha sido alimentado por unos y por otros, y que ahora se manifiesta enfrente nuestro demandándonos más, mucha más, precariedad. Y somos los trabajadores que aún tenemos un empleo en el cual no vamos a encontrar presiones por el hecho de hacer huelga, los que tenemos mayor responsabilidad en que esta sea un éxito.


   Pero a aquellas personas que no participen en el esfuerzo común para ser bien vistas y no perder alguna oportunidad de promoción, porque no quieren perder un día de sueldo aunque puedan permitírselo, porque “no vale para nada”, porque “a mí no va a pasar” o, peor aún, esos ridículos “un día no basta, yo la haré cuando sea indefinida” o “yo no hago nada que convoquen los sindicatos”, os proponemos que reflexionéis sobre lo que ocurre día a día en nuestro país. El paro sube sin remedio y por consiguiente cientos de miles de personas pierden su casa y como estamos descubriendo últimamente esa pérdida les lleva al suicidio. Ante estas situaciones podemos hacer dos cosas, la primera lamentarnos ante el televisor diciéndonos “hasta donde va a llegar esto” y lo segundo, y más inteligente, es rebelarnos ante las injusticias. La clase trabajadora debe defender sus derechos secundando la huelga y manifestándonos dándonos cuenta de una vez sobre la necesidad del apoyo mutuo y la solidaridad humana.

¡QUE LA CRISIS RECAIGA SOBRE LA BANCA Y QUIEN LA DEFIENDE, NO SOBRE LOS HOMBROS DE LA CLASE TRABAJADORA! ¡¡¡HUELGA Y MANIFESTACIÓN!!!

14 NOVIEMBRE HUELGA GENERAL-MANIFESTACIÓN BCN 18:00H PLZA, CATALUNYA

Sección Sindical UGT Nissan, 12 de Noviembre de 2.012

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RAZONES PARA LA HUELGA GENERAL DEL 14-N

   El 14 de noviembre el conjunto de la sociedad española, trabajadores/as, parados, jubilados, autónomos, funcionarios, estudiantes, etc... estamos convocados a una huelga general contra la política de recortes del Gobierno del Partido Popular. Hay muchas razones para esta huelga, demasiadas, que legitiman a la ciudadanía a rebelarse y ejercer su derecho a la huelga.

   Esta huelga es laboral, social y también es una huelga política. A nadie le debe asustar este término. Es una huelga política porque va contra las medidas políticas que este gobierno está tomando contra la mayoría de la sociedad española. Cuando desde el abuso de una mayoría absoluta se legisla de manera injusta contra una mayoría de la ciudadanía y además incumpliendo su programa electoral, la ciudadanía está legitimada para rebelarse y tomar medidas que intenten cambiar las normas injustas impuestas por el Gobierno del PP y respaldadas por la “troika”, (BCE, FMI y Comisión Europea).

  Todas las huelgas generales se realizan para tratar de modificar las medidas que un gobierno toma en contra de los intereses de la mayoría de la sociedad. Cuando el diálogo falla o no ha existido, como es en este caso, solo quedan dos opciones, primero la movilización social y después la huelga general.

   Hay muchas razones para esta huelga, millones de razones diríamos nosotros, y aquí citamos algunas de ellas:


• Una por cada una de las 5.778.100 personas sin empleo.

• Una por cada uno de los casi medio millón de desahucios habidos desde que empezó la crisis.

• Una por cada joven sin futuro.

• Una por cada pensionista al que le han rebajado su poder adquisitivo.

• Una por cada trabajador al que le han rebajado su salario.

• Una por cada padre o madre de familia que ha visto como degradaban la calidad de la enseñanza pública de sus hijos.

• Una por cada persona que ve como se le degrada y encarece la sanidad pública.

 
  Sobran los motivos para secundar esta huelga solo nos falta una mayor concienciación y el convencimiento de que es posible ganarle la partida a un gobierno que en lugar de salvar a las personas que padecemos la crisis, se dedica a salvar a los bancos y hacer un cambio ideológico del modelo social, económico y de libertades. Cargándose el ya exiguo Estado del Bienestar para entregar los restos a la iniciativa privada y que estos puedan hacer negocio con nuestras vidas, nuestra salud y nuestra educación.

  Porque la única manera de que la iniciativa privada obtenga beneficios de los servicios públicos es mediante la degradación previa de los mismos. Y ese es el objetivo que el Partido Popular se ha propuesto con su política de recortes y para rechazar este ataque, la única forma que tenemos la ciudadanía es la movilización y la lucha.

PORQUE LA ÚNICA LUCHA QUE SE PIERDE ES LA QUE NO SE REALIZA.

SI LUCHAMOS PODEMOS PERDER, PERO SI NO LUCHAMOS ESTAMOS PERDIDOS

Barcelona, 07 de noviembre de 2012

Secciones Sindicales de CCOO y UGT de Nissan Zona Franca y Montcada

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14N HUELGA GENERAL

14N - VAGA GENERAL

JORNADA DE LLUITA I SOLIDARITAT A EUROPA. EL SINDICALISME EUROPEU

DIU NO A LES RETALLADES

   Cal una resposta de tot Europa contra les polítiques d’austeritat europees, cal dir no a les polítiques de Merkel i Rajoy, cal rescatar primer les persones i l’economia productiva que els bancs i els mercats.
   La Confederació Europea de Sindicats (CES), formada per tots els sindicats d’Europa, som les úniques organitzacions que tenim capacitat per mobilitzar tot Europa, de nord a sud, per recuperar els pilars de l’estat del benestar.

   Estem fent història, aquest és l’embrió de la recuperació de l’Europa social i democràtica. En política, mentre el nord sotmet el sud amb les polítiques d’austeritat, el sindicalisme europeu del nord dóna suport i solidaritat als països del sud que estem patint més la crisi.

   Els sindicats del nord ja constaten que la rebaixa de condicions socials i laborals als països del sud està fent l’efecte de dúmping laboral, i que retalla els seus drets.

   A més a més, Alemanya serà la gran beneficiada de la crisi. Des de 2008 ha estalviat 80.000 milions d’euros gràcies a la seva prima de risc. En canvi, al fons de rescat MEDE (Mecanisme Europeu d’Estabilitat) només ha aportat 57.000 milions d’euros. Alemanya fa negoci amb la crisi.

   Tota l’Europa sindical i social diem NO a les retallades; per primer cop, el mateix dia, el 14N, els països del sud farem vagues generals –Portugal, Espanya, Xipre, Malta...- i els del nord faran grans mobilitzacions; i ben segur que totes les organitzacions socials d’Europa se sumaran a les mobilitzacions.
14N, vaga general contra les polítiques del PP

   És una vaga general política, contra totes aquelles polítiques d’austeritat que sense cap política de reactivació econòmica no ens porta a sortir de la crisi, sinó que encara l’agreuja més.
    El NO a les polítiques socials i econòmiques del govern del PP, és el 14N. Diem NO per democràcia: cap de les polítiques estaven al programa del PP; i diem NO perquè les seves polítiques estan creant més atur i més pobresa.
    La crisi és la coartada per aplicar unilateralment un programa regressiu de reformes. Aquestes polítiques errònies (o no exclusivament) a un diagnòstic equivocat dels problemes de les economies europees intervingudes, i en aquest cas de l’espanyola, obeeixen en realitat a una estratègia deliberada que cal rebutjar i combatre per un triple motiu:


• Primer, perquè s’ha demostrat profundament ineficaç per aconseguir els seus objectius declarats, reduir el dèficit i crear noves bases per a una reactivació sostinguda.

• Segon, perquè ataca les bases del nostre estat del benestar i del model social europeu, retalla conquestes aconseguides des de fa molts anys i que constitueixen la columna vertebral d’un sistema de protecció social avançat com al que Europa ha d’aspirar de forma irrenunciable.
• Tercer, perquè s’està aplicant de forma antidemocràtica, mitjançant regulacions opaques en l’àmbit europeu i amb mesures unilaterals aprovades per reial decret, que van contra el programa electoral del partit del Govern.
La política del Govern del PP ens porta pel camí de Grècia i Portugal, on és evident que els rescats generen pobresa i no recuperació econòmica. Quin preu haurem de pagar pel rescat, si no frenem aquestes polítiques?

Una vaga general per demanar el canvi de polítiques o el referèndum

   En altres vagues generals demanàvem la retirada de reformes laborals. El 14N demanem un canvi de la política econòmica i social, i si el govern del PP no ho fa, demanem un referèndum, que la gent pugui dir SÍ o NO a la política de retallades.

   El dret a decidir és l’exercici més clar i directe de democràcia; la UGT de Catalunya apostem pel dret a decidir, tant per les qüestions nacionals, socials o econòmiques. En polítiques concretes però importants, res millor que la ciutadania pugui votar en un referèndum per damunt dels partits.
Reforma laboral, “decretazo” i pressupostos del 2013, camí del rescat

   El govern del PP, amb la reforma laboral, ha provocat que es multipliquin els ERO, que es retallin els sous, que la patronal bloquegi els convenis col•lectius, que creixi l’atur i baixi la contractació...
   El Govern del PP, amb la reforma laboral i el “decretazo” de juliol, ha orquestrat l’atac més fort a les estructures de l’estat del benestar: ha generalitzat les retallades de sou als treballadors públics, ha ampliat jornades laborals, ha permès fer ERO a l’Administració sense causa i ha acomiadat milers d’interins i laborals.
   El PP menteix en la previsió de pressupostos de 2013. Diu que el PIB caurà només un 0,5% i que retallarà l’atur, mentre que un dels seus, el Fons Monetari Internacional, afirma que la previsió és de -1,3% i que l’atur sobrepassarà el 25%.
   Volen retallar i reformar les pensions; malgrat Rajoy digui el contrari, la baixada de cotitzacions a la Seguretat Social del “decretazo” de juliol provocarà una caiguda d’ingressos que faran insostenible el sistema.
La reforma laboral, el “decretazo” i els pressupostos del 2013 generaran l’empobriment de tothom.

• Sous retallats dels qui tenen feina.

• Reducció d’indemnitzacions per a la gent acomiadada.

• Retallada de la prestació per als aturats.

• Eliminació dels 400 euros el 2013.

• Congelació i retallada de les pensions..

• Increments dels impostos de l’IVA i l’IRPF, que afecten més a qui menys té.

   Mentre, retallen les polítiques d’ocupació un 35%, les polítiques industrials un 13%, el pressupost per a comerç, turisme i pimes un 19%, l’educació un 14%... I mentrestant, als especuladors del deute els pagarem religiosament 38.000 milions d’euros, 11.000 milions d’euros més que el 2012.
   I es segueix injectant milions d’euros a la banca... quan la banca no necessita diners públics. La prova d’estrès del bancs espanyols ho posa en evidència, els milions d’euros que necessiten els bancs amb pèrdues són els mateixos que els bancs que tenen beneficis.
Posar fre a les polítiques d’austeritat del PP sense reactivació econòmica.
Des que el PP governa:

• Els ERO s’han incrementat un 88%.

• L’atur registrat ha crescut un 12%.

• La contractació ha baixat prop del 5%.

• S’han bloquejat la majoria de convenis col•lectius.

• Els acomiadaments procedents fruit de canvi de modificacions de condicions de treball s’han incrementat un 180%.

• La fuga de capital dels rics és de 300.000 milions d’euros, el 27% del PIB.


Des de l’inici de la crisi:

• A Catalunya s’han destruït més de 500.000 llocs de treball.

• En només 3 anys, 500.000 catalans ha passat a ser considerats pobres.

• L’atur ha superat a Catalunya el 20% i a l’Estat espanyol el 24%. Som l’estat d’Europa amb més atur.

• El 26% dels nens viuen en llars per sota del llindar de la pobresa. Només ens superen Romania i Bulgària.


Quin és el preu del RESCAT?

• Atur per damunt del 25%.

• Retallada de les pensions.

• Retallada de les prestacions d’atur.

• Increment de la pobresa.

• Pagar més en interessos als especuladors que en polítiques socials.


El 14N no només és una vaga general laboral, també ha de ser social i de consum!


10 coses que cal fer el 14N:

1. No anar a comprar.

2. No anar a treballar.

3. No portar els fills a l’escola.

4. No anar al caixer automàtic.

5. No llegir premsa per Internet.

6. No passejar pel centre de les ciutats i pobles.

7. Fer consum elèctric només l’imprescindible.

8. Fer consum de telefonia només l’imprescindible.

9. Fer de piquet informatiu.

10. Anar a les manifestacions.

Sección Sindical UGT NISSAN, 24 de Octubre de 2.012



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RESOLUCIÓN  

  COMITÉ CONFEDERAL
EXTRAORDINARIO

19 de octubre de 2012



En Madrid, el día 19 de octubre de 2012, la Unión General de Trabajadores ha celebrado el 6º Comité Confederal Extraordinario, habiendo aprobado por unanimidad la siguiente

RESOLUCION

Situación económica: más recesión, más paro y más desigualdades

Desde la celebración del último Comité Confederal Ordinario, en el mes de mayo, la situación económica de nuestro país ha continuado en una senda de progresivo deterioro, que puede caracterizarse brevemente en cuatro notas: más recesión, más paro, menos derechos y más desigualdades. El grado de descomposición es tal que se están viendo socavadas las bases de nuestro bienestar colectivo y de nuestras capacidades de desarrollo futuro.

La actividad de nuestra economía se está desplomando, como efecto conjunto de las políticas impuestas por la Unión Europea y aplicadas por el Gobierno español, basadas en un irracional e ineficaz ajuste que está quebrando las posibilidades de salida de la crisis y que se está traduciendo en un aumento del desempleo, que alcanza ya a casi 5,7 millones de trabajadores, con una tasa de paro que no deja de crecer: prácticamente ya una de cada cuatro personas que quieren trabajar y buscan empleo no puede hacerlo. Además, la cobertura de las prestaciones por desempleo sigue cayendo, y en la actualidad sólo beneficia al 67% de los desempleados, 13 puntos menos que hace dos años.

Todo ello está situando a las familias de nuestro país en una situación insostenible. A este inaceptable nivel de desempleo (un millón setecientos mil hogares tienen a todos sus miembros en paro) se unen los recortes salariales y en las prestaciones, ayudas y servicios públicas, y las subidas de impuestos. El resultado es un derrumbe de sus ingresos, que unido al elevado nivel de endeudamiento que aún sufren, está provocando crecientes niveles de pobreza y de desigualdad social.

Las políticas de recortes son las responsables de la asfixia económica y el desmantelamiento de nuestro modelo social

A estas alturas de la crisis, transcurridos casi cinco años desde que se empezaron a percibir sus primeros síntomas en nuestro país, no cabe achacar a sus causas originarias la persistencia y gravedad de su impacto. Más allá de la virulencia del seísmo financiero que se inició en EEUU y se extendió al resto del mundo, y de la quiebra de nuestro modelo de crecimiento basado en la especulación inmobiliaria, el empobrecimiento al que estamos sometidos desde hace dos años y la erosión de nuestro estado de bienestar obedece a otras razones, que son las erróneas políticas aplicadas desde entonces, subordinando todo al ajuste drástico del déficit.

Estas políticas, que comenzaron a aplicarse nítidamente en nuestro país en mayo de 2010, se han extendido y profundizado en los once meses de gobierno del Partido Popular. El Comité Confederal ya analizó las medidas adoptadas en los seis primeros meses de su mandato, y que merecieron una reprobación sin paliativos: drásticos recortes presupuestarios para 2012 en todas las partidas esenciales para el crecimiento (inversión en economía productiva, industria, infraestructuras, I+D+i, todas ellas necesarias para impulsar la actividad económica y el empleo) y en los servicios públicos esenciales, señaladamente en la sanidad y en la educación (acompañados en estos dos casos con regresivas propuestas de reforma); nuevos recortes


salariales a los empleados públicos; puntuales subidas de impuestos y una amnistía fiscal para los defraudadores; y la ruptura del marco laboral y del sistema de negociación colectiva (cuyo negativo impacto se está empezando a ver ahora con toda su crudeza en forma de más despidos y peores condiciones laborales para los que mantienen un empleo); entre las actuaciones más lesivas.

Desde junio esta dinámica no sólo no se ha modificado, sino que se sigue atacando todos los flancos estratégicos de nuestra estructura socioeconómica. En el mes de julio el gobierno aprobó un nuevo Real Decreto-ley, el 20/2012, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, que lejos de hacer ninguna de las dos cosas que expone en su título, conforma una nueva batería de medidas de recorte de derechos laborales y sociales y de reducción de las partidas dedicadas a la protección social. En el mismo se recogen, entre otros, recortes en las prestaciones por desempleo (justo ahora, cuando son más necesarias), recortes en la dependencia (es decir, para quienes se encuentran en situación más desfavorecida), recorte de derechos laborales y salariales a los empleados públicos y trabajadores del sector público empresarial (otra vez), o demagógicos recortes en las estructuras de las Administraciones Públicas.

Además se aprobó también allí la subida del IVA (que el Gobierno había negado una y otra vez), con lo que, junto a otras medidas impositivas puntuales, y junto a las que desde el mes de diciembre del pasado año se han ido aprobando, constituyen una auténtica reforma fiscal encubierta orientada hacia el único objetivo de recaudar más, y que carga el peso del esfuerzo sobre las clases medias y trabajadoras, mientras se muestra complaciente con las grandes fortunas y las bolsas de fraude.

La actuación más reciente ha sido la aprobación del Proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2013, que como era de esperar, propone el mayor ajuste de la democracia, un monumental tajo a nuestras capacidades productivas y a nuestro estado de bienestar, de consecuencias fatales. Estos Presupuestos resultan, de entrada, increíbles, en la medida en que plantean un escenario económico irrealizable, basado en supuestos excesivamente optimistas, desautorizados por las previsiones de todas las instituciones de análisis de nuestro país y de orden internacional. Pero además son inútiles para sacarnos de la crisis, puesto que no recogen ni una medida para impulsar la actividad y el empleo, y suponen drásticas reducciones en las partidas clave para la reactivación económica a través de la inversión productiva y en las políticas sociales básicas (sanidad, educación, dependencia, servicios sociales).

Son unos Presupuestos que dan la espalda a los ciudadanos, puesto que desoyen todas sus necesidades. Eso sí, reflejan un aumento de los intereses de la deuda de 9.700 millones de euros, que son la más palmaria expresión del fracaso de las políticas aplicadas hasta el momento: no sólo han podado nuestras capacidades de despegue y han empobrecido el país, sino que no han servido para frenar los costes de nuestro endeudamiento externo (al contrario), aquello en función de lo cual se están justificando todos los recortes desde hace dos años y medio.

Una de las pocas partidas presupuestarias que crecerán en términos nominales la destinada a las pensiones, un 1%, lo que el Gobierno ha convertido en uno de sus mensajes centrales. Sin


embargo, los pensionistas perderán poder adquisitivo en 2013. Primero, porque las subidas de impuestos (como el IVA) y de los precios de servicios básicos (como los de la electricidad), unidas al repago sanitario, más que absorberán ese reducido incremento del 1%. Y segundo, porque todo apunta a que el Gobierno no va a compensar a los pensionistas de la desviación de los precios en 2012, tal y como mandata la Ley de Seguridad Social, lo que supone un impacto por sí solo mucho mayor (podría alcanzar los 5.000 millones de euros) que la raquítica subida decidida para el próximo año.

En esta materia el Gobierno viene manifestándose con una calculada ambigüedad, que hace pensar que está esperando a que pasen las elecciones en Galicia y el País Vasco para tomar esta impopular decisión (un comportamiento similar al que ya tuvo el Partido Popular antes de las elecciones generales del 20N).

La crisis como coartada para aplicar unilateralmente un programa regresivo de reformas

A idénticos criterios partidistas y electorales responde el retraso del Gobierno en solicitar formalmente el rescate financiero a la Unión Europea. Para este Comité Confederal esta no es ya una cuestión relevante; lo realmente importante es que, con declaración formal de por medio o no, a todos los efectos nuestro país ya está intervenido, y que ya está ajustándose al plan de recortes dictado desde las instancias europeas. Las medidas que hasta ahora se han aplicado suponen la contrapartida a las ayudas ya implementadas o aceptadas por la troika (BCE, FMI, Comisión), o incluso a las que se están negociando desde hace semanas y aún no se han requerido de facto. Por eso, haya o no formalmente un nuevo memorándum de condiciones, estas sin duda ya existen, y se concretarán en nuevos ajustes como contenido de una política de largo alcance, destinada a promover en nuestro país las condiciones de desarrollo para una economía profundamente desregulada, con un sector público en continuo retroceso y una privatización creciente de los servicios que presta, y un estado de bienestar reducido y centrado en un carácter meramente asistencial.

Estas erróneas políticas no responden (o no exclusivamente) a un diagnóstico equivocado de los problemas de las economías europeas intervenidas, y en este caso de la española. En realidad obedecen a una estrategia deliberada que hay que rechazar y combatir por un triple motivo. Primero, porque se ha demostrado profundamente ineficaz para lograr sus objetivos declarados, reducir el déficit y crear nuevas bases para una reactivación económica sostenida; segundo, porque ataca las bases de nuestro estado de bienestar, y más allá, del modelo social europeo, socavando conquistas logradas hace muchos años y que constituyen la columna vertebral de un sistema de protección social avanzado al que Europa debe aspirar de modo irrenunciable; y tercero, porque se está implantando de forma antidemocrática, a través de negociaciones opacas en el nivel europeo y de medidas unilaterales que contravienen el programa electoral del Partido Popular en el ámbito nacional.

El Comité ha puesto de manifiesto también que, más allá de las políticas concretas desarrolladas, el Ejecutivo de Mariano Rajoy viene mostrando comportamientos rechazables, por cuanto son contrarios a los valores que deberían caracterizar siempre la tarea de gobierno, pero incluso en mayor medida si cabe en la difícil coyuntura actual. Entre ellos, resultan especialmente censurables la permanente falta de transparencia de sus actuaciones, el


incumplimiento reiterado de su palabra y compromisos, y el desprecio permanente y evidente por el diálogo.

El Ejecutivo está gobernado de forma indisimuladamente autoritaria, a golpe de real decreto, incapaz de encontrar acuerdos con otras fuerzas políticas, y despreciando el diálogo social con los interlocutores sociales. Todo ello plagado de tics antidemocráticos y declaraciones fuera de tono que, lejos de colaborar a encontrar puntos de consenso en temas centrales de nuestra vida económica y política, promueven la desunión y el enfrentamiento. En suma, una forma de gobernar centrada en el cálculo partidista más que en el interés general, que el Comité Confederal rechaza frontalmente.

Todo ello está generando importantes grietas en la cohesión democrática y en la convivencia pacífica de nuestro país que resultan muy preocupantes.

Se está produciendo una creciente desafección de la ciudadanía respecto de las instituciones y representantes políticos, que constituye un escenario propicio para el surgimiento de posiciones populistas y antidemocráticas. Ante esta situación, para UGT solo hay una respuesta: más democracia y más participación de los ciudadanos, profundizando en nuestro estado social y democrático de derecho. Para ello, una condición necesaria es que las elecciones políticas sean más representativas de la soberanía popular, lo que requiere una reforma de nuestro sistema electoral para hacer, entre otras cuestiones, que los resultados en términos de representantes sean más proporcionales a los votos de los ciudadanos.

Por otra parte, UGT rechaza los ataques y cuestionamientos interesados que en ocasiones se están vertiendo sobre nuestro modelo de Estado descentralizado. El Sindicato apuesta por desarrollar un modelo de Estado federal que promueva mayores niveles de autogobierno, solidaridad y cohesión social y territorial.

Ambas cuestiones, reforma del sistema electoral y avance hacia un modelo de Estado federal, deben ser impulsadas por los partidos políticos.

Igualmente, es necesario promover mayores dosis de democracia directa. Y en este sentido, es preciso que la consulta a los ciudadanos a través de referéndum, prevista en nuestra Constitución, desempeñe un papel más relevante, lo que debe implicar que los ciudadanos puedan promover esta iniciativa y que sus resultados sean vinculantes, modificando la situación actual en la que tan sólo puede impulsarla el Presidente del Gobierno y los resultados no son vinculantes.

Es necesario un referéndum para que los ciudadanos opinen sobre las políticas aplicadas

Las medidas y políticas impuestas en nuestro país, están produciendo una involución en nuestro modelo económico y social, despreciando la voluntad y la opinión de los ciudadanos. El Gobierno del Partido Popular está aplicando unilateralmente un verdadero programa oculto no refrendado por las urnas que contraviene todos sus compromisos electorales con quienes le otorgaron su confianza en las pasadas elecciones generales. Un programa, en este sentido, sin legitimidad social y democrática.


Por todo ello, UGT defiende y está promoviendo la convocatoria por parte del Gobierno de Mariano Rajoy de un referéndum para que los ciudadanos se pronuncien sobre las políticas aplicadas, en desarrollo del artículo 92.1 de la Constitución Española, que avala esta iniciativa cuando concurren circunstancias de especial trascendencia. El Comité valora muy positivamente esta actuación, y habilita a la Comisión Ejecutiva Confederal para que lleve a cabo las actuaciones derivadas de la Campaña que acaba de iniciar esta semana la Cumbre Social para impulsar esta importante iniciativa.

Una respuesta sindical solidaria, acorde con la gravedad de la situación y las necesidades de los trabajadores y del conjunto de la sociedad: propuestas realistas y progresistas y movilización permanente y creciente

El panorama descrito, a juicio del Comité Confederal, es de una acusada gravedad. No es exagerado decir que estamos atravesando un proceso de recesión económica y de regresión social sin precedentes en los últimos cuarenta años, que amenaza con socavar las bases de algunos pilares esenciales de nuestra convivencia democrática y del desarrollo de nuestro bienestar social. Por eso la respuesta sindical debe estar a la altura de esas excepcionales circunstancias.

Desde UGT siempre hemos apostado por el diálogo, la concertación y la propuesta. Así venimos demostrándolo desde hace muchos años, y en especial en esta fase de intensa crisis económica. Hemos alcanzado importantes acuerdos (el último, el II AENC) y hemos mantenido la oferta de diálogo en todas las condiciones, con la confianza de que tenemos propuestas realistas y progresistas para abordar los principales problemas que atravesamos a nivel nacional y europeo. Unas propuestas que hemos ofrecido a los diferentes gobiernos en reiteradas ocasiones, y que seguimos impulsando sin descanso.

Pero la situación hace tiempo que exige una movilización continua y sostenida, reclamando la reversión de las medidas que nos están aplicando unilateralmente y que están asfixiando a los ciudadanos, y la negociación de una nueva estrategia política y económica que compatibilice la reconducción de los desequilibrios presupuestarios con la reactivación de la actividad y el empleo, sin pérdida de derechos sociales y laborales. Algo que es no sólo posible, sino imprescindible. O la salida de esta crisis es solidaria y social, o no la habrá.

Desde el mes de julio, UGT ha impulsado varias movilizaciones en el seno de la denominada Cumbre Social, que integra a más de 150 organizaciones del ámbito sindical y social, que han tenido un seguimiento ciudadano masivo, y que este Comité valora muy positivamente. En Europa, la contestación social en los países más afectados por las políticas impuestas por la troika está siendo igualmente continua y contundente.

Pese a ello, ni el gobierno español ni las autoridades europeas han modificado sus políticas y recetas económicas, abocando a sus ciudadanos a una situación insostenible. Por eso, el Comité Ejecutivo de la CES, reunido el pasado día 17 de octubre, decidió convocar una Jornada de Acción y Solidaridad Sindical unitaria para el próximo 14 de noviembre contra las políticas de recortes y empobrecimiento colectivo que se están aplicando en toda Europa, y para reivindicar una salida social a la crisis.


En desarrollo de la propuesta de la CES, este Comité Confederal ha decidido facultar a la Comisión Ejecutiva Confederal para que proceda a la convocatoria e impulso de una Huelga General en contra de las regresivas políticas adoptadas por el Gobierno del Partido Popular y en exigencia de políticas alternativas basadas en el crecimiento económico, el empleo y la cohesión social, a desarrollar el día 14 de noviembre.

III REUNIÓN CON LA MEDIACIÓN DE LA GENERALITAT

   Ayer martes 9/10/12 mantuvimos la tercera reunión entre Sindicatos, Administración y Empresa para intentar acercar posiciones  dentro del Plan de Competitividad planteado por la Compañía.

    Una vez más la postura de la Dirección continúa siendo inamovible e intransigente en sus planteamientos y nos informó que lo que para nosotros son líneas rojas, para la Dirección Europea de Nissan son puntos fundamentales para poder llegar a un posible acuerdo.

    Para la Sección Sindical de UGT más allá de que podamos valorar negativamente gran parte de las peticiones de la Dirección, lo que nos preocupa es la falta de diligencia y seriedad que está demostrando la Dirección durante todo el proceso. Un claro ejemplo es lo manifestado por la propia Administración, las continuas idas y venidas por parte de la Empresa los tiene “totalmente descolocados”, y así lo manifestó delante de todas las partes en un tono claramente de descontento y remarcando que estaba intentando ser suave.

   La Sección Sindical de UGT sigue manteniendo la misma postura desde el primer día, si hay futuro real y consolidado en el tiempo, seremos lo suficientemente responsables, pero eso sí, la Dirección debe entender lo que es un sindicato de clase que defiende los intereses de los trabajadores.

   Llegados a este punto, es la Compañía la que debe dar un paso adelante, mover ficha y dejar de pretender cargar la responsabilidad de un posible acuerdo chantajeando a los trabajadores del posible crecimiento de la factoría. Es la Dirección quien debe garantizar las cargas de trabajo necesarias para el sostenimiento y crecimiento de la plantilla actual y futura, así  como la adjudicación de nuevos productos, esa es su responsabilidad. Han de comprender que la única manera de llegar a cualquier tipo de acuerdo pasa por la negociación con la representación sindical. No utilizando las políticas del miedo, planteando al colectivo de trabajadores, futuros catastróficos con noticias funestas utilizando como herramienta a los medios de comunicación, y menos después de confirmarnos que no está en peligro la viabilidad de la empresa.

  Para acabar, nos haremos nuestras las palabras de la Administración, este modelo de negociación no es el adecuado NOS TENÉIS DESCOLOCADOS.

         Sección Sindical UGT NISSAN, 10 de Octubre de 2.012

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