martes, 26 de noviembre de 2019


                                                         

 

NO AL DESPIDO POR ENFERMEDAD

 

En UGT y CCOO llevamos mucho tiempo pidiendo la derogación de la Reforma Laboral del PP ya que supone un daño profundo a los derechos de los trabajadores/as y es un lastre para la redistribución de la riqueza. La sentencia del Tribunal Constitucional (TC) es la gota que ha colmado el vaso.

Es mentira que la Reforma Laboral ayudara a la recuperación de empleo. Más de 1.280.000 empleos se perdieron durante los años 2012 y 2013 estando aprobada ya la Reforma Laboral. Volvieron a crearse con la recuperación económica, pero aumentando en más de 3 puntos la tasa de temporalidad que ya era la primera de Europa. La reducción de la indemnización por despido improcedente no ha tenido utilidad alguna (45 frente a 33 días, máximo 42 frente a 24 mensualidades) salvo de abaratar el despido y convertirlo en un medio de reestructuración más atractivo para la empresa. Se desnaturalizó el trabajo a tiempo parcial, permitiendo la realización de horas extraordinarias y restando rigor a una regulación que ya en si misma tenía agujeros suficientes para amparar un fraude que es una constante en el actual mercado de trabajo (la realización de jornadas fraudulentas por encima de lo pactado).

La sentencia del TC es el último agravio para los trabajadores y trabajadoras. El TC se ampara en alguno de los aspectos más sangrientos de la actual regulación laboral: Contempla como causa objetiva de despido el que un trabajador se ausente el 20% de las jornadas hábiles en 2 meses consecutivos, siempre que el total de faltas de asistencia en los 12 meses anteriores alcance el 5% de las jornadas hábiles, suponga o no esa baja incidencia alguna en la productividad de la empresa porque esta referencia fue eliminada por la Reforma Laboral (los accidentes de trabajo, bajas por maternidad, riesgo de embarazo y lactancia y bajas de una duración superior a 20 días consecutivos no computan).

Desde CCOO y UGT no nos vamos a quedar impasibles ante estas injusticias, y vamos a actuar iniciando acciones judiciales hasta donde sea posible, instando al órgano judicial a que plantee la cuestión prejudicial a fin de llegar hasta el TJUE. Acudiremos a las instancias internacionales posibles en reclamación de los derechos vulnerados (Comisión Europea y otros…).

Por todo esto, UGT y CCOO convocamos a una concentración el próximo 27 de noviembre a las 12h. enfrente de la Delegación del Gobierno para mostrar nuestro rechazo.
 

¡OS ESPERAMOS!

CONCENTRACIÓN: 27-N A LAS 12H EN DELEGACIÓN DE GOBIERNO

C/ MALLORCA 278, BARCELONA


  Barcelona Secciones Sindicales de CCOO y UGT en Nissan Zona Franca y Montcada

26 DE NOVIEMBRE DE 2019

lunes, 21 de octubre de 2019


Coordinadora de Secciones Sindicales UGT Nissan

UGT exige a la dirección que se ponga a trabajar

Reunida en los Corrales de Buelna durante los días 10 y 11 de octubre, la Coordinadora de Secciones Sindicales de UGT en el grupo Nissan abordó la actualidad de los distintos centros de trabajo del grupo en España y analizó, en una visión de conjunto, la situación de la empresa en nuestro país.

De acuerdo a este análisis, y dadas las dudas e incertidumbres que todos y cada uno de los centros manifestaron, la coordinadora de secciones sindicales de UGT en Nissan ni debe, ni quiere mirar hacia otro lado.

En los últimos tiempos se ha puesto como excusa permanente que las decisiones se toman en otros lugares, la situación económica mundial, el contexto europeo debido al Brexit o cualquier otro elemento que a la dirección le haya ido bien para ocultar el principal problema, que no es otro que su falta de capacidad para poner en valor las operaciones en España frente a aquellos que toman las decisiones.

No pensamos que las plantas francesas de Renault son más competitivas en ningún aspecto frente a las españolas, y sin embargo ya no es que les asignen nuevos modelos, sino que nos roban los nuestros.

Todos esos condicionantes que esgrime la empresa existen para todo el sector de automoción, y desde UGT vemos con preocupación que otros fabricantes afincados en nuestro país marchan como un Ferrari mientras que Nissan marcha como un 600. Y esto no se debe a los trabajadores, porque ni tan siquiera en casos como el de Ávila, donde los trabajadores han puesto todo de su parte, la empresa es capaz de arrancar los proyectos comprometidos con la solvencia que cabría esperar.

En definitiva, lo que a UGT le parece es que tenemos una dirección demasiado exigente con sus obreros y excesivamente sumisa con los que mandan en la alianza a nivel europeo.

Por ello le pedimos públicamente a nuestra dirección que deje de preocuparse por nimiedades y actos de cara a la galería, y comience a buscar cargas de trabajo poniendo encima de la mesa todas las virtudes y competencias que sus trabajadores les ofrecemos todos los días.

En ese ámbito encontrará seguro el apoyo tanto de las organizaciones sindicales como de las administraciones, pero es a la dirección a quien corresponde ponerse manos a la obra en primer lugar.

jueves, 17 de octubre de 2019


¿SABÍAS QUE…
 
La huelga es un derecho fundamental reconocido en la Constitución Española, en su artículo 28.2, regulado por el Real Derecho Ley 17/1977 y reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET), así como en normativas laborales.

Este derecho surge de la necesidad colectiva de lograr mejoras en materia de retribuciones y condiciones laborales y de proteger y reivindicar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.
 
Los sindicatos son las organizaciones que tienen el derecho de convocar huelgas, tal como estipula la normativa vigente. La protección legal la da la convocatoria legalmente registrada, justificando los motivos y la duración que en la convocatoria se especifica. Todas las trabajadoras y trabajadores que quieran ejercer su derecho de huelga están protegidos y cualquier despido sería declarado nulo porque la empresa estaría atentando contra un derecho fundamental.
 
Tienes que saber que puedes sumarte a la huelga en cualquier momento, aunque hayas iniciado la jornada laboral.

Además, la ley no contempla la obligatoriedad de avisar a la empresa. Si la huelga está convocada legalmente, tienes derecho a secundarla. Por tanto, no tienes ninguna obligación de comunicar a la empresa si vas o no a la huelga.
 
No te pueden sancionar por ejercer tu derecho de huelga. El artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores (ET) especifica que la huelga no será computable como falta de asistencia o como objeto de sanción.
 
Igual que según dispone nuestra Constitución, los trabajadores tenemos obligaciones, también tenemos derechos, como el derecho de huelga.

Durante el tiempo que se está de huelga, los trabajadores dejan de percibir el salario correspondiente a los días en los que no ha trabajado. Es necesario hacer un esfuerzo económico para mejorar las condiciones laborales. Recuerde que todos los derechos que disfruta actualmente, como la jornada laboral de 8 horas, son fruto de la lucha obrera de compañeras y compañeros a lo largo de los tiempos. Las conquistas sociales se ganan luchando y si queremos mantener nuestros derechos o conseguir mejores condiciones debemos unirnos porque es una responsabilidad que nos corresponde a todas y todos.

SABIES QUE...
 
La vaga és un dret fonamental reconegut en la Constitució Espanyola, en l’article 28.2, regulat pel Reial Dret Llei 17/1977 i reconegut en l’Estatut dels Treballadors (ET), així com en normatives laborals.
 
Aquest dret sorgeix de la necessitat col·lectiva d’aconseguir millores en matèria de retribucions i condicions laborals i de protegir i reivindicar els drets dels treballadors i les treballadores.
 
L’exercici de vaga suspèn el contracte de treball i l’obligació de l’empresari de cotitzar, de manera que el treballador deixa de rebre l’import del sou com a conseqüència de l’absència del treball (RDL 17/1977, article 6 i Estatut dels Treballadors, article 45.1). Per tant, la vaga afecta al sou del treballador i a les seves cotitzacions a la Seguretat Social.
 
Els sindicats són les organitzacions que tenen el dret de convocar vagues, tal i com estipula la normativa vigent. La protecció legal la dóna la convocatòria legalment registrada, justificant els motius i la durada que en la convocatòria s’especifica. Totes les treballadores i treballadors que vulguin exercir el seu dret de vaga estan protegits i qualsevol acomiadament seria declarat nul perquè la empresa estaria atemptant contra un dret fonamental.
 
Has de saber que pots sumar-te a la vaga en qualsevol moment, encara que hagis iniciat la jornada laboral.
 
A més, la llei no contempla l’obligatorietat d’avisar a l’empresa. Si la vaga està convocada legalment, tens dret a secundar-la. Per tant, no tens cap obligació de comunicar a la empresa si faràs o no vaga.
 
No et poden sancionar per exercir el teu dret de vaga. L’article 52.d de l’Estatut dels Treballadors (ET) especifica que la vaga no serà computable com a falta d’assistència o com a objecte de sanció.
 
Igual que segons disposa la nostra Constitució, els treballadors tenim obligacions, també tenim drets, com el dret de vaga.
 
Durant el temps que s’està de vaga, la treballadora o el treballador deixa de percebre el salari corresponent als dies en què no ha treballat. És necessari fer un esforç econòmic per millorar les condicions laborals. Recordeu que tots els drets que gaudiu actualment, com la jornada laboral de 8 hores, son fruit de la lluita obrera de companyes i companys al llarg dels temps. Les conquestes socials es guanyen lluitant i si volem mantenir els nostres drets o aconseguir millors condicions ens hem d’unir perquè és una responsabilitat que ens correspon a totes i tots.

miércoles, 16 de octubre de 2019

 ¿SABÍAS QUE…


A l’acord del ERO es va pactar que tant els dies en positiu, com els dies de la bossa individual podrien ser retribuïts o gaudits de forma voluntària, a opció del treballador, sempre i quan, informés al seu responsable directe però la empresa està tergiversant el que està pactat i està obligant als treballadors afectats a agafar els dies en positiu que tenen encara al banc de dies per així, estalviar-se els calers. Doncs bé, des de UGT, recordem a la empresa que els acords signats han de complir-se i no poden aplicar-se a la seva manera i segons com bufi l’aire, o sigui, que a partir d’ara, ja sabeu que si us volen obligar a gastar  aquests dies i a vosaltres no us va bé, o simplement, no voleu consumir-los, negueu-vos.

Un altre tema important que portem molt de temps arrossegant, és el de l’aplicació de la fórmula pel càlcul de nòmina de Conveni en cas d’absentisme, d’absència justificada o d’un altre tipus d’absència a la feina i finiquito. Al fer servir aquesta fórmula, no discrimina cap concepte i més concretament, al que es refereix als floatings que no son més que un excés de jornada, amb el que no hauria d’entrar en cap fórmula en la qual gaudir-ho perquè això provoca una baixada salarial, ja que es compta com a dia de no presència i això no pot ser així, per dos motius: el primer, perquè no és jornada i no es pot comptabilitzar com a tal, ja que el nostre Conveni recull clarament que la nostra jornada laboral individual és de 218 dies i en segon lloc, el Conveni també deixa clar que el poder gaudir d’aquests dies, no ha de generar cap tipus de descens salarial i aplicar la fórmula considerant-ho absentisme.

Si necessiteu més informació sobre aquests temes, poseu-vos en contacte amb nosaltres, o bé, a través dels nostres delegats, o bé, trucant al telèfon de la nostra secció sindical, o bé, per WhatsApp.   

¿SABÍAS QUE… 
 
En el acuerdo del ERE se pactó que tanto los días en positivo, como los días de bolsa individual podrían ser retribuidos o disfrutados de forma voluntaria, a elección del trabajador, siempre y cuando, informara a su responsable directo pero la empresa está tergiversando lo pactado y está obligando a los trabajadores afectados a coger los días en positivo que tienen aún en el banco de días para así, ahorrarse un dinero. Pues bien, desde UGT recordamos a la empresa que los acuerdos firmados deben cumplirlos y no pueden aplicarlos a su antojo y según como venga el aire, o sea, que a partir de ahora, ya sabéis que si os quieren obligar a gastar esos días y a vosotros no os va bien o simplemente, no queréis consumirlos, negaros a realizarlos.
Otro tema importante que llevamos mucho tiempo arrastrando, es el de la aplicación de la fórmula para cálculo de nómina de Convenio en caso de absentismo, de ausencia justificada o de otro tipo de ausencia al trabajo y finiquito. Al utilizar dicha fórmula no discrimina ningún concepto y más concretamente, a lo que se refiere a los floatings que no son más que un exceso de jornada, con lo que no debería entrar en ninguna fórmula en la cual disfrutarlo porque me produce una merma salarial, ya que se cuenta como día de no presencia y esto no puede ser así por dos motivos: el primero, porque no es jornada y no se puede contabilizar como tal, ya que nuestro convenio recoge claramente que nuestra jornada laboral individual es de 218 días y en segundo lugar, el convenio también deja claro que el disfrute de estos días, no debe generar ningún tipo de merma salarial y aplicar la formula considerándolo absentismo produce esa merma salarial.
Si necesitáis más información sobre estos temas, poneros en contacto con nosotros bien, a través de nuestro delegados, o bien, llamando a alguno de los teléfonos de la sección sindical o por WhatsApp.

jueves, 3 de octubre de 2019


    ¿SABÍAS QUE…

 

Desde hace ya 25 años, las secciones sindicales de UGT Nissan tienen una Comisión de prejubilados, comisión externa que fue creada para hacer el seguimiento del cumplimiento de los acuerdos firmados desde 1994 con la empresa, en materia de “prejubilaciones” y así, solucionar los problemas individuales o colectivos que pudieran surgir a las personas afectadas por estos acuerdos.

Como ya dijimos durante la campaña electoral, UGT siempre se ha preocupado por sus afiliad@s, estén o no estén en activo porque para este sindicato, son mucho más que un voto.

El pasado día 30 de Septiembre reunimos a los afectados por el ERE, para explicarles el funcionamiento de la comisión y sus derechos como afiliados, tanto en materia de servicio jurídicos, como de información. Asimismo, se les comunicó quiénes iban a ser sus enlaces, en la sección sindical donde se les dará solución a los problemas de todo lo relacionado con la empresa, ya que mantendrán muchos de los derechos que tenían cuando estaban en activo, como con la federación de FICA UGT que será la que les dará la cobertura jurídica en caso que sea necesario.

Cabe destacar que esta reunión ha tenido una gran asistencia que nos demuestra que el trabajo que estamos realizando es el adecuado. Los asistentes nos han felicitado por la iniciativa, ya que se sienten respaldados por su sección sindical y saben que vamos a estar ahí, si les surge algún problema en el futuro.