📣  UGT NISSAN

COMITES DE EMPRESA NISSAN INFORMAN

 
En la mañana de hoy hemos mantenido una nueva reunión de reindustrialización en donde se ha expuesto el estado actual de los proyectos que ahora mismo optan a la reindustrialización de nuestras Plantas:
-         Silence: Este proyecto opta, en estos momentos, a la Planta de Montcada y está muy maduro, ya que tienen acuerdo en el tema de activos a falta de fijar la cantidad económica. En el aspecto social mantuvimos reuniones en el mes de noviembre donde avanzamos bastante, pero falta concreción.
-         Hub: Este es el proyecto industrial prioritario para hacerse cargo de ZF y Sant Andreu, sin descartar Montcada para la estampación. Es un proyecto de nueva creación y por lo tanto genera las dudas normales de cualquier proyecto que empieza a funcionar. Para disolver todas las dudas y poder ganar en certezas y concreción se le ha pedido a KPMG que hiciera durante estas últimas semanas un estudio de viabilidad del proyecto junto con una serie de requerimientos de carácter económico y organizativo. Con este estudio pretendemos dimensionar a su justa medida el proyecto presentado para poder garantizar una estabilidad al empleo que se cree. Para nosotros es muy importante que las cifras de Empleo y de inversiones que nos presenten no sean titulares para la prensa sino una realidad que pueda hacerse cargo de los trabajadores de Nissan pendientes de reindustrializar así como lo que pueda generar para los proveedores y subcontratas afectados. Durante el mes de Enero la consultora KPMG seguirá trabajando en esa línea, para poder empezar la negociación durante el mes de febrero teniendo claro:
o   Plantas necesarias para el proyecto ( ZF, Sant Andreu, Montcada)
o   Metros cuadrados necesarios en ZF
o   Productos propios y externos que se piensan fabricar en los próximos años y nivel de maduración de los proyectos.
o   Avales económicos que respalden el proyecto
o   Niveles de inversión
o   Nivel de Empleo y tiempos de incorporación.
-         Punch: Este proyecto ha tenido en los últimos días reuniones con la consultora KPMG y con el Hub para ver la posible compatibilidad de ambos proyectos, llegando a la conclusión de que de momento, Punch no ve compatible su negocio con el Hub ya que se consideran competencia directa. En la carta que han hecho llegar a la mesa, aparte de explicar este tema, han vuelto a incidir en el interés expreso que siguen teniendo en reindustrializar las 3 plantas actuales de Nissan.
-         Logísticas, Mecalux: Los proyectos relacionados con la logística siguen llegando a la mesa, aunque desde la parte social no vamos a entrar a estudiarlos porque para nosotros la prioridad sigue siendo los proyectos industriales donde el empleo que se genera es más estable y con un mayor valor añadido y que además generan empleo en la cadena de valor.
A modo de conclusión, deciros que desde la representación de los trabajadores valoramos de forma positiva los avances que vamos teniendo, pero en ningún momento queremos caer en la precipitación de tomar decisiones erróneas simplemente por el hecho de que nos entren las prisas. Son momentos importantes donde la decisión que tomemos tendrá consecuencias en el futuro próximo de tod@s, es por eso, que queremos tener la máxima información. Queremos terminar dando un toque a algunos miembros de la mesa: “Que nadie piense que vamos a permitir cerrar en falso el proceso de reindustrialización”.
 
Propuesta para la próxima reunión 21 de Enero de 2022

 

📢 UGT NISSAN INFORMA

 

COMITÉS DE EMPRESA NISSAN 

Esta tarde hemos mantenido una reunión extraordinaria de la mesa de reindustrialización. En ella se nos ha informado del resultado de la auditoria que por parte de GWM realizó de nuestras plantas durante la semana pasada.  

En este momento GWM se plantea una redimensión de su negocio para Europa. Con este nuevo planteamiento cuestionan nuestra capacidad productiva, el estado actual de los activos, ya que deberían aumentar las inversiones para actualizar las plantas productivas actuales, y solicitan un aumento de los incentivos por parte de las administraciones públicas.

Desde la Comisión de Reindustrialización se está valorando el planteamiento de GWM para poder dar los pasos necesarios para desencallar la situación. Por ello se ha exigido la necesaria implicación al más alto nivel político para intermediar con el máximo cargo directivo de la Compañía.

En cuanto a las propuestas sociales ponen en entredicho la entrada de personal por orden establecido de edad y la garantía de empleo pactada.

Ante esta situación vemos que la negociación de GWM pudiera no fructificar, por ello desde la representación de los trabajadores no vamos a seguir esperando una decisión definitiva por su parte, por lo que hemos solicitado que inmediatamente se exploren y activen las diferentes alternativas que se barajaban dentro de la Mesa de Reindustrialización.

El próximo 1 de Diciembre hay convocada la reunión oficial de la Mesa de Reindustrialización, en esa reunión vamos a exigir clarificación y concreción a los proyectos actualmente prioritarios y en función de ello, decidir si continuamos la actual negociación o cambiamos de escenario.

Seguiremos informando.

📢 UGT NISSAN INFORMA

 COMITES DE EMPRESA NISSAN 

En la mañana de hoy hemos mantenido una nueva reunión de reindustrialización en donde se ha expuesto el estado actual de los proyectos que ahora mismo optan a la reindustrialización de nuestras Plantas:

  - Silence: Este proyecto opta, en estos momentos, a la Planta de Montcada y está muy maduro, ya que tienen acuerdo en el tema de activos a falta de fijar la cantidad económica.

En el aspecto social mantuvimos reuniones en el mes de noviembre donde avanzamos bastante, pero falta concreción.

  - Hub: Este es el proyecto industrial prioritario para hacerse cargo de ZF y Sant Andreu, sin descartar Montcada para la estampación. Es un proyecto de nueva creación y por lo tanto genera las dudas normales de cualquier proyecto que empieza a funcionar. Para disolver todas las dudas y poder ganar en certezas y concreción se le ha pedido a KPMG que hiciera durante estas últimas semanas un estudio de viabilidad del proyecto junto con una serie de requerimientos de carácter económico y organizativo. Con este estudio pretendemos dimensionar a su justa medida el proyecto presentado para poder garantizar una estabilidad al empleo que se cree. Para nosotros es muy importante que las cifras de Empleo y de inversiones que nos presenten no sean titulares para la prensa sino una realidad que pueda hacerse cargo de los trabajadores de Nissan pendientes de reindustrializar así como lo que pueda generar para los proveedores y subcontratas afectados. Durante el mes de Enero la consultora KPMG seguirá trabajando en esa línea, para poder empezar la negociación durante el mes de febrero teniendo claro:

o Plantas necesarias para el proyecto ( ZF, Sant Andreu, Montcada)

o Metros cuadrados necesarios en ZF

o Productos propios y externos que se piensan fabricar en los próximos años y nivel de maduración de los proyectos.

o Avales económicos que respalden el proyecto

o Niveles de inversión

o Nivel de Empleo y tiempos de incorporación.

  - Punch: Este proyecto ha tenido en los últimos días reuniones con la consultora KPMG y con el Hub para ver la posible compatibilidad de ambos proyectos, llegando a la conclusión de que de momento, Punch no ve compatible su negocio con el Hub ya que se consideran competencia directa. En la carta que han hecho llegar a la mesa, aparte de explicar este tema, han vuelto a incidir en el interés expreso que siguen teniendo en reindustrializar las 3 plantas actuales de Nissan.

  - Logísticas, Mecalux: Los proyectos relacionados con la logística siguen llegando a la mesa, aunque desde la parte social no vamos a entrar a estudiarlos porque para nosotros la prioridad sigue siendo los proyectos industriales donde el empleo que se genera es más estable y con un mayor valor añadido y que además generan empleo en la cadena de valor.

A modo de conclusión, deciros que desde la representación de los trabajadores valoramos de forma positiva los avances que vamos teniendo, pero en ningún momento queremos caer en la precipitación de tomar decisiones erróneas simplemente por el hecho de que nos entren las prisas. Son momentos importantes donde la decisión que tomemos tendrá consecuencias en el futuro próximo de tod@s, es por eso, que queremos tener la máxima información. Queremos terminar dando un toque a  algunos miembros de la mesa: “Que nadie piense que vamos a permitir cerrar en falso el proceso de reindustrialización”.

Propuesta para la próxima reunión 21 de Enero de 2022

📢 UGT NISSAN INFORMA

 

COMITÉS DE EMPRESA NISSAN 

El próximo 29 de diciembre entre las 11:30 y 13:30, está prevista una nueva reunión de seguimiento de la Comisión de Reindustrializacion, una reunión que debe servir para avanzar en la consolidación de los proyectos elegidos para la reindustrialización.

Esta reunión estaba prevista que tuviera un carácter presencial en las oficinas del Consorci de la Zona Franca, pero ante las circunstancias actuales de la pandemia, dicha reunión se realizará mediante videoconferencia. 

Aún así los Comités de Empresa realizaremos en conjunto la reunión desde los locales sindicales. Una vez finalizada informaremos del resultado de la misma.

Por lo que os convocamos a una asamblea en el Parking de visitas de NISSAN Zona Franca el próximo 29 de diciembre de 2021 a las 13:00 horas.

📣 UGT NISSAN INFORMA

 

COMITÉS DE EMPRESA NISSAN 

Entre ayer y hoy hemos mantenido reuniones tanto con el SOC (Servei de Ocupació) y SEPE (Servicio Publico de Empleo Estatal) donde se han tratado los tramites necesarios tanto para los servicios de Formación y acreditación de competencias, así como para la tramitación de la prestación de desempleo.

En cuanto a los tramites para cobrar la prestación de desempleo, existen dos pasos a realizar. Primero, la inscripción en el SOC como demandante de empleo (este tramite lo realizará el propio SOC de forma automática) y segundo la solicitud prestación, en este caso, para evitar errores en el volcado de información, el tramite lo realizará el SEPE de forma colectiva pero previamente el trabajador deberá rellenar un formulario, a través de un enlace que enviaremos más adelante, con los datos personales (Nombre, DNI, dirección, hijos, numero de cuenta corriente…).

Es muy importante que esta inscripción se realice despues de consumir los días de vacaciones reflejados en el finiquito, si se realiza con anterioridad la solicitud no seria tramitada, por eso enviaremos este enlace una vez consumidos los 13 dias de vacaciones que se tienen con carácter general.

Sobre los tipos de formaciones que se podrán realizar, existirán tres tipos; formación voluntaria donde se incluyen todo tipo de cursos, formación continua para cursos relacionados con nuestra profesión y posteriormente en funcion del proyecto de reindustrializacion, cursos de formación especifica para los nuevos puestos de trabajo.

En cuanto a la acreditación de competencias, es un sistema que puede convalidar el trabajo realizado durante los últimos años con las titulaciones de Formacion Profesional existentes. En estos casos, en función de los puestos ocupados se podrán obtener títulos de Formación Profesional reglados. Para ello se ha pedido que tanto NISSAN como el propio SOC pongan en común los puestos de trabajo existentes en la empresa y las titulaciones existentes, así como la comunicación de los puestos ocupados por cada trabajador/a. 

Conforme se vayan concretando todos los tramites a seguir para realizar estas convalidaciones iremos informando de los pasos a realizar.

📢 UGT NISSAN INFORMA

 

COMITÉ DE EMPRESA NISSAN 

 

Durante esta semana se va a hacer entrega de la comunicación relativa al cese de la compañía de todos aquellos/as trabajadores/as que causen baja el próximo 31 de Diciembre.

La documentación a entregar será: 

Colectivo C: Nomina de Diciembre que incluye la paga extraordinaria del mes, el finiquito y la indemnización.

Colectivo A y B: Nomina de diciembre que incluye la paga extraordinaria del mes y el finiquito, así como la documentación correspondiente a la poliza de prejubilación y la carta de beneficios sociales como ex empleado.

Dicha información se remitirá mediante burofax en el domicilio de cada trabajador/a y estará disponible tambien en la aplicación Metaposta.

Adicionalmente y de forma voluntaria tambien se podrá recoger de manera presencial el próximo día 23 de diciembre entre las 8:00 y las 13:00 en el Brand Center, donde se habilitará el acceso de entrada desde el Parking 1.

Se habilitarán el correo electrónico: hrcenter@nmisa.es como el teléfono: 93 361 61 61, para aclarar dudas o incidencias.

📣UGT NISSAN INFORMA

 

ASPECTOS A TENER EN CUENTA A LA HORA DE:

INSCRIBIRTE COMO DEMANDANTE DE EMPLEO EN EL SOC

Y SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO AL SEPE

Teniendo en cuenta la situación actual, si tienes que inscribirte como demandante de empleo y también solicitar la prestación, recomendamos realizar los siguientes trámites y en este orden.

1. INSCRIBIRTE COMO DEMANDANTE DE EMPLEO EN EL SOC.

¿Cuándo hacerlo?

Inscribirse como demandante de empleo lo podremos hacer desde el día siguiente a la extinción de contrato.

¿Cómo hacerlo?

Recomendamos la tramitación telefónica, llamando al SOC al teléfono 900.800.046. El horario de atención es de lunes a viernes de 8 a 14 horas.

A tener en cuenta:

Entre otras cuestiones, en la llamada al SOC se nos informará de las obligaciones de renovar la demanda  de empleo de forma periódica, y cotejarán nuestros datos de carácter personal, como por ejemplo dirección postal y número de teléfono, es muy importante que estos datos estén actualizados. Si el personal del SOC olvida verificar los datos de carácter personal señalar esta circunstancia y que se comprueben si los que a ellos les constan son los actuales.

Recomendamos llamar al SOC para este trámite entre las 8 y las 9 de la mañana

2. SOLICITAR LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO AL SEPE.

¿Cuándo hacerlo?

La solicitud se deberá presentar en el plazo de los quince días hábiles siguientes al último día trabajado, y en el caso de que se hayan abonado vacaciones en el finiquito el pazo de los quince días comenzará una vez transcurridos los días de vacaciones retribuidos y no disfrutados.

¿Cómo hacerlo?

Existen varias formas de solicitar la prestación por desempleo:

- Presencial.

Actualmente sólo es posible acudir a las oficinas del SEPE con CITA PREVIA, podrás hacerlo a través de este enlace.

A tener en cuenta:

Cada oficina del SEPE, dentro de su horario de atención al público, abre de forma aleatoria una franja horaria en la que la persona puede solicitar CITA PREVIA, y aquellas que se realizan fuera de esa franja son rechazadas, en consecuencia, es cuestión de tener paciencia e ir probando de forma constante en diferentes oficinas y a distintas horas.

Es posible, también, solicitar CITA PREVIA a través del teléfono 93.265.65.56, aunque advertimos de que debido a la situación actual y los recursos de que dispone el SEPE, la posibilidad de ser atendido se complica.

- Presolicitud de la PRESTACIÓN POR DESEMPLEO

Durante el período de vigencia de las medidas extraordinarias en materia de salud pública adoptadas por las autoridades para combatir los efectos de la extensión del COVID-19, se habilitó la solicitud provisional de acceso a la protección por desempleo enviando al SEPE este formulario. En la práctica, la presolicitud se completa cuando el SEPE contacta con nosotros por teléfono o por correo electrónico para completar la información o requerir documentación indispensable.

A tener en cuenta:

La presolicitud de la prestación debe hacerse dentro del plazo de los quince días hábiles, es importante que conserves justificante de la presolicitud ya que a pesar de que el reconocimiento de la prestación se hace con posterioridad, la fecha a tener en cuenta es aquella en la que se hizo la presolicitud.

Esta forma de solicitar la prestación (a través de la presolicitud) puede conllevar un retraso en el cobro de la misma, ya que el contacto del personal de SEPE se puede retrasar algunas semanas (en algunos casos meses), aunque una vez reconocida la prestación se abonan de una vez las cantidades atrasadas.

- A través de DNI ELECTRÓNICO, CERTIFICADO DIGITAL O USUARIO CL@VE

Para realizar el trámite por esta vía deberemos acceder a la Sede Electrónica, donde podremos realizar diferentes gestiones con relación a la prestación, además de obtener información, en este caso para el trámite que nos ocupa deberíamos acceder a la pestaña Reconocimiento de la prestación contributiva y seguir las instrucciones.

A tener en cuenta:

Éste es quizás el procedimiento más rápido, siempre que se cuente, claro está, con alguno de los sistemas señalados. De entre ellos destacamos el DNI Electrónico o Certificado digital, ya que nos servirán para muchas gestiones útiles con la Administración.

Si en los próximos días vas a tener que solicitar una prestación por desempleo te recomendamos que contemples esta opción, y realices con antelación las gestiones para obtener estos certificados.

Video ..como solicitar desempleo  👇

¡AFÍLIATE!

¡UGT ES TU SINDICATO!

¡CUALQUIER DUDA ACUDE A NOSOTROS!

✊ UGT NISSAN INFORMA

 

Convocatoria Asamblea informativa de afiliados UGT-Nissan

Con el motivo de informar y tratar diferentes temas relacionados con la situación actual de la mesa de reindustrialización, se convoca Asamblea de afiliados UGT-Nissan.

Lugar: Sede de UGT Catalunya, sita en Rambla Sta. Mónica 10.

Fecha: viernes, 17 de diciembre de 2021 a las 17:00h.

Orden del día:

-           Situación actual mesa reindustrialización.

-           Ruegos y preguntas.

Nota: Se deben observar las medidas establecidas por Covid-19

📣 UGT NISSAN INFORMA

 COMITÉS DE EMPRESA NISSAN 

Hoy hemos mantenido una nueva reunión de la mesa de reindustrialización. Hemos empezado analizando el estado actual de todos los proyectos, entrando con más profundidad al anuncio que hizo GWM la semana pasada donde se planteaban seriamente seguir en el proceso.

Ante la posición de GWM la mesa ha hecho diversos movimientos enfocados a que la Compañía asiática se replantee la decisión y que dé alternativas a poder seguir negociando. En este aspecto en las últimas horas se ha hecho llegar al Presidente de la Compañía una carta en la que todas las partes de la mesa de reindustrialización se comprometían a variar algunos de los términos inicialmente propuestos:

• Se va a hacer un esfuerzo importante en el tema de ayudas para reforzar la inversión.

• Se va a adaptar el precio de los terrenos de ZF para hacerlo más competitivo.

• Nissan está dispuesta a replantear la negociación de los activos, siempre teniendo presente que éstos están vinculados a las condiciones laborales de los trabajadores.

• La parte social está dispuesta a iniciar un diálogo en el que se clarifiquen los términos sociales que establecía el acuerdo y su vinculación a los activos.

GWM ha recibido esta carta junto a una petición de reunión al más alto nivel con la Ministra Reyes Maroto y el Conseller Roger Torrent. Por parte de la Compañía han respondido que en los próximos días dará una respuesta si quiere seguir optando a la reindustrialización de Nissan o finalmente se le da por descartada de forma definitiva.

Con esta situación y en la fecha en la que estamos, la mesa ha decidido abrir el siguiente escenario que teníamos acordado: HUB para ZF y Sant Andreu y Silence para Montcada, quedando abierta la opción de ampliar el Hub para Montcada.

La decisión es abrir vías de negociación en los próximos días para explorar estas opciones y concretar ciertos aspectos importantes como la redimensión del Hub y los metros que necesitaría en ZF o el nivel de empleo que generaría y el tiempo que tardaría en que fuera efectivo.

Por parte de KPMG nos ha hecho una presentación preliminar de un proyecto de mantenimiento de vehículos militares que podría ser complementario en caso de necesidad.

Para la Representación de los Trabajadores sigue siendo una prioridad absoluta conseguir un proyecto industrial que de garantías de empleo a tod@s l@s trabajador@s de Nissan y que a su vez sea tractor para el tejido industrial asociativo y por eso no damos todavía la opción de GWM por perdida, no obstante, es importante empezar la negociación con el plan alternativo porque no nos podemos quedar parados en los tiempos que estamos, con el riesgo que sería en caso de respuesta negativa. Es por eso, que aunque la respuesta sea positiva y quieran seguir negociando no vamos a parar el plan B y se va seguir negociando en paralelo por si volvemos a encontrarnos en una situación de bloqueo.

Son momentos clave para el devenir de nuestra reindustrialización y desde la Representación de los Trabajadores queremos dejar un mensaje claro: Es el momento de mostrar el máximo compromiso de todos los miembros de la mesa dejando de lado los intereses políticos y económicos de unos y otros y así poner por delante a los trabajadores que somos los únicos que vamos a sufrir las consecuencias.

Barcelona a 1 de Diciembre de 2021