COMITÉ DE EMPRESA
INFORMA
LA
DIRECCIÓN PRETENDE BOMBARDEAR LA CONCILIACIÓN FAMILIAR
El pasado
viernes la Dirección convocó al Comité de Empresa para comunicarnos su decisión
de suprimir los turnos fijos de mañana generados por reducciones de jornada.
Para aplicar
esta medida, nos comentaron, harían uso del artículo 41 del Estatuto de los
Trabajadores que regula las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo, un artículo que a raíz de la Reforma Laboral del año 2012, amplía el
poder de la empresa para modificar unilateralmente las condiciones ya
establecidas.
La aplicación
de este artículo conlleva un proceso por el cual, desde su comunicación al
Comité de Empresa, hay siete días para la formación de una Comisión Negociadora,
otros quince días para el período de consultas y finalmente siete días que
tiene la empresa para su aplicación sin que necesite acuerdo para esta.
Desde el Comité
de Empresa solicitamos en aquella reunión unos días para consultar, este caso especial, con los
servicios jurídicos antes de entrar en el citado proceso.
La Dirección
nos convocó para la mañana de ayer, donde se realizó la citada reunión, en la
cual la intención de la empresa era presentarnos definitivamente la
comunicación de la apertura del período de consultas con el objetivo de iniciar
el proceso. La Dirección propuso entregarnos ya la comunicación, hecho que
paramos desde el Comité de Empresa esgrimiendo argumentos, entendemos, que sólidos
y realistas.
La Dirección no
supo concretar el número de personas afectadas, ni los centros en los que se
aplicará. Ante toda esta confusión solicitamos no entrar en el proceso, que se
hiciera un estudio más profundo del tema y valoráramos conjuntamente el alcance
del problema organizativo que alega la Dirección. La Dirección accedió a darnos
unos días para darle otra vuelta al tema pero sin garantías de retirar su
intención de materializarlo de una manera inmediata.
Desde el Comité
de Empresa no estamos dispuestos a aceptar la aplicación del artículo 41, en
esta empresa, y menos para vulnerar unos derechos otorgados por ley, en un tema
de tanta necesidad y sensibilidad.
Aparte, sería
abrir la puerta al artículo más lesivo para los trabajadores/as de la Reforma
Laboral, el más protestado por los sindicatos y que aplicado en otros temas,
más allá del actual, sería de consecuencias devastadoras para nuestras actuales
condiciones.
Entre estos
destacar que, no vamos a negociar nada que empeore las condiciones que la
propia ley otorga al personal con reducción de jornada, que no ha habido hasta
ahora ninguna intención de la Dirección de negociarlo por el cauce habitual,
que es la primera vez que la empresa utiliza la aplicación de este artículo
para resolver un problema, que entendemos que jurídicamente no tiene cabida,
que el personal afectado es ínfimo (alrededor de 55 personas) respecto al
global de la plantilla, que hay otras posibilidades para resolver el tema y
otros argumentos más.
Exigimos a la
Dirección que no entre en este terreno y evite entrar en conflictos
innecesarios, sino quiere tener una
respuesta unitaria de los cuatro sindicatos de este Comité de Empresa.
Comité de Empresa en
NMISA, centro Zona Franca.
Sección Sindical de Ugt en Nissan Zona Franca, 9 de julio
de 2014.
www.ugtnissan.com twitter:@UGTnissan facebook.com/UGTnissan e-mail:ugtzf@nmisa.es
Cuando se van hacer los fijos? se decía que de agosto no pasaba, espero que sea así.
ResponderEliminarPues lamentablemente parece ser que no. Llevamos meses queriendo alcanzar un acuerdo y cerrar de una vez por todas el tema de los 170, pero visto lo visto hay a quien no le interesa hacerlo todavía. Eso sí luego habrá quien nos responsabilize a nosotros. Para que quede claro, LA SECCIÓN SINDICAL DE UGT ESTÁ EN DISPOSICIÓN DE FIRMAR EL ACUERDO YA.
EliminarYa no se publica nada? que pasa que no hay noticias!
ResponderEliminarEsta página web esta muerta.
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