Como bien es sabido por
toda la plantilla, tras varias reuniones
y actuaciones sindicales, el 7 de enero
de 2016 se alcanzó un acuerdo con La
Dirección para la vuelta a la compañía de los compañeros fijos-discontinuos
que estaban fuera. Además, se acordó la
contratación de plantilla eventual para
cubrir las necesidades productivas actuales. Acuerdo implicaba entre
otras condiciones; 114 incorporaciones eventuales con el compromiso de La Dirección de asignarlos a la planta de Montaje, excepto especialistas y 8
empleados/as que irían a Calidad, hasta
aquí todo correcto; lo que no es tan correcto que a algunos compañeros, a
petición de algunos o por iniciativa propia de la Cía. los saque de montaje,
para llevarlos a plantas más llevaderas saltándose el acuerdo alcanzado con la
parte social. Eso sí, solo con algunos porque
son hijos de alguien o bien son de algún sindicato amigo. Mientras que
compañeros de edad avanzada y con muchos años de línea de otros sindicatos que
somos menos cercanos, se les dice que no pueden salir de la planta.
Permitir a la empresa que
se salte el acuerdo no puede ser gratuito, ya que el objetivo era aliviar a la
gente de más edad y con más años en las líneas productivas. Si lo permitimos
tendremos problemas a corto plazo ya que la única forma de dar oxigeno a la
gente que lleva muchos años en montaje, es con la incorporación de gente joven
a las líneas ahora y con el futuro turno de noche. Desde UGT decimos ¡basta! al enchufismo que solo beneficia a unos pocos.
Tenemos un problema grave de media de edad y de problemas físicos para seguir
manteniendo la política que se llevaba a cabo hasta ahora.
En UGT no hacemos oídos sordos ni miramos hacia otro lado, ante las
quejas con razón de la plantilla respecto a este asunto. Pese a las
contrataciones, seguimos teniendo compañeros de edad avanzada en la planta de
montaje. No todo el personal cedido de pintura y powertrain ha vuelto a sus
respectivas plantas y tampoco todo el personal de Nissan asignado a los
kittings se les manda a puestos
adecuados a sus necesidades físicas, tal y como especifica el acuerdo, mientras
que gente joven es enviada a otras plantas.
Qué decir de las
intenciones de La Dirección… que
intenta poner en contra de este sindicato a la plantilla, con métodos y formas
que lejos quedan de la praxis de antaño. Después de ver como La Empresa ha llevado a cabo los
compromisos adquiridos este último mes y medio, en que la falta de sentido
común, ética y moral sobre la gestión
del personal en las líneas y demás departamentos es una constante que dejan
claras sus pretensiones.
UGT tiene las cosas muy claras y más con la
negociación de convenio que se anuncia para próximas fechas. Si La Dirección de la Empresa cree que
puede encontrarnos en la situación actual, con predisposición para acuerdos
futuros, están muy equivocados. No dudaremos en tomar decisiones al respecto y
llevar a cabo las actuaciones que requiera el cumplimiento de los acuerdos con
esta sección sindical.
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 18 de febrero de 2016
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