UGT NISSAN

PROPUESTA DE NEGOCIACIÓN DE LA DIRECCIÓN

Flexibilidad de jornada:

- Bolsa de días -25+30 (gestionada por la Compañía).

- Aumentar límite de sábados anuales.

- Sin preaviso sábados y días de descanso en caso de averías/urgencias (mismo día).

- Días de descanso por avería o fuerza mayor, compensables con sábados.                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                

- Cancelación de sábados sin penalización económica.

- Floating days:

. 2 individuales (máximo).

. 5 a bolsa de horas.

- Posibilidad de que el Supervisor pueda con un día de preaviso, cancelar floating days si floating+licencias+absentismo superan las coberturas.

Calendario por producto y corredor de vacaciones:

- Calendario diferenciado por producto.

- Establecer corredor de vacaciones que permita el trabajo continuado cuando sea necesario.

Periodos de vacaciones:

- Vacaciones fijadas a principio de año dentro de los siguientes periodos: Semana Santa, 1 de Julio al 15 de Septiembre,Navidad (24 Diciembre - 6 Enero).

- Posibilidad de modificar periodos con 2 meses de preaviso.

. Dentro de los periodos: sin compensación.

. Fuera de los periodos: máximo una semana con compensación.

Turnos de fin de semana y vacaciones:

- Crear turnos de fin de semana, festivos y vacaciones, con precio igual al de la jornada de lunes a viernes.

Calendario de mantenimiento:

- 24 horas 7 días a la semana.

Bolsa de horas:

- 48h (2h turno de tarde y 1h turno de mañana).

- Reducir compensación.

- Eliminar preaviso (mismo día).

Movilidad de las pausas:

- Adelantar o retrasar 30 minutos en caso de avería.Evitar trabajr más de dos horas seguidas.

- La compañía puede decidir trabajar con pausas o relevos.

Jornada reducida de verano:

- Suprimir JRV.

Reducción de salario nuevos ingresos):

- Reducción de un 25% de todos los conceptos salariales (incluyendo pluses, HHEE,etc.), para alcanzar el nivel Renault: 24.771€ (-24.4%).

- Categoría de ingreso (modelo SEAT) con progresión hasta nivel Renault.

Costes de extinción de contratos:

- 300 contratos en vigor: 20 días/año.

- Temporales: suprimir los 2.000 € de indemnización para contratos temporales.

Ropa de trabajo:

- Reposición por desgaste o deterioro.

- Eliminar del convenio la reposición anual de la ropa.

Jornada Anual:

- Incrementar Jornada Anual de 218 a 220 días año/trabajador.

Actividad y saturación:

- Incrementar la saturación del 95% al 100%.

- Incrementar la actividad del 110 al 120 MTM.

Empleo:

- Acordar un modelo de gestión de temporales.

- Contratar ETTs para cubrir guardas legales,etc.

- Eliminar la limitación de la temporalidad.

- Eliminar la limitación de la subcontratación.

Sección Sindical de UGT NISSAN, 17 de Julio de 2.012.

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