PLATAFORMA CONJUNTA DEL XXIII
CONVENIO COLECTIVO
VIGENCIA: 3 años
(2016-2017-2018) Garantía ultra actividad.
ÁMBITO
TERRITORIAL:
Zona Franca y Montcada
ÁMBITO
PERSONAL:
Toda la plantilla
COMPROMISOS/GARANTIAS
INDUSTRIALES:
- Garantía en los compromisos industriales durante la vigencia del Convenio.
- Garantía y compromiso en la mejora de procesos, ergonomía, inversiones y producto, (I+D+i)
EMPLEO
Y SUBCONTRATACIÓN
- Empleo:
- Garantizar la plantilla actual como indefinida, reposición de las bajas vegetativas con contratos indefinidos, y creación de nuevo empleo indefinido vinculado a producciones o con la incorporación de tareas subcontratadas.
- Crear una Bolsa de Empleo con criterios objetivos.
- Recuperar de forma permanente “puestos blandos” actualmente subcontratados.
- Establecer un plan de prejubilaciones similar al último pactado incluido en Convenio.
- Subcontratación:
- Restablecer la Comisión paritaria de Subcontratación
- Establecer como garantía mínima la aplicación del convenio sectorial en las empresas proveedoras y subcontratadas de Nissan.
- Establecer las tareas susceptibles de subcontratación y externalización por tipos, departamentos y áreas de trabajo
- Establecer un máximo del nivel de subcontratación del 15% de personal, en cada en centro de trabajo (Zona Franca y Montcada)
CONCEPTOS
SALARIALES
- 2.5% de subida salarial en todos los conceptos retributivos por año de vigencia de Convenio, más incremento del IPC real con carácter retroactivo desde el 1 de Enero, consolidado en tablas salariales al final de año.
- Paga de beneficios ligada a producciones.
- Incrementar los % de los salarios de ingreso, eliminar tramos y mantener progresión salarial, para la temporalidad, en su retorno a la Compañía.
- Complementar al 100% las bajas por I.T.
- Mejorar y adecuar la política de viajes.
SALUD LABORAL
- Ergonomía:
- Eliminar puestos de cargas A y B y hasta su eliminación bajar saturaciones en ciclo en dichos puestos.
- Garantizar la rotación de los puestos productivos
- Creación de un mapa de puestos blandos.
- Ritmos/Equilibrados:
- Reducir Puntas de saturación
- Reducir la saturación media
- Establecer el Mix Diario
- Limitar por edad/antigüedad el tiempo de permanencia de un trabajador/a a un puesto directo de línea.
- Priorizar la promoción interna a la hora de cubrir vacantes.
- Aumentar las coberturas de floating por módulo y eliminar el tope de 10 días de disfrute al año.
- Regular el cambio de vacaciones a los colectivos susceptibles de vincularse del art.24 del Convenio.
ORDENACIÓN
DEL TIEMPO DE TRABAJO
- Reducir la Jornada individual 217 días garantizando que ningún trabajador se exceda de la misma.
- Reducir la jornada industrial a 226 días.
- Establecer la jornada ordinaria diaria en 8 horas y reducir la jornada efectiva de trabajo diaria
- Horario de 7h a 15h voluntario para todo el personal de oficinas y demás áreas donde sea posible.
- Incluir en Convenio la opción de flexibilidad horaria para todas las oficinas y todas las áreas donde sea posible: horario de 8:00h-14:00h todos los viernes del año.
- Reglamentar y regular la flexibilidad y reducir los sábados obligatorios, compensación a elección de trabajador/a.
- Erradicar la realización de Horas Extras.
- Garantizar el descanso en el turno de tarde y noche para los días 5 de Enero 23 Junio y 24 diciembre.CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
- Aprobación del Plan de Igualdad en su apartado de licencias entregado por la RT.
- Establecer permiso retribuido de 24 horas trabajadores/as que se sometan a una intervención ambulatoria o pruebas médicas que necesiten reposo.
- Permiso de 2 días por intervención ambulatoria para acompañar a familiares sin reposo domiciliario.
- Implementar una bolsa de horas para los trabajadores/as con hijos menores para visitas al médico, visitas escolares, etc.
- Ampliar la licencia retribuida por fallecimiento a todos los familiares de 1ºgrado de 3 a 5 días
- Ampliar el permiso de 2 a 4 por accidente o enfermedad grave para acompañar a familiares de 2ºGrado.
- Utilización del banco de días para permisos no retribuidos económicamente.
TEMAS SOCIALES
- Restablecer el servicio de Comedor en Montcada.
- Ampliar y mejorar las becas de Estudio y adecuación y mejora crédito vivienda
- Vehículos compañía:
- Ampliar la parrilla del renting y mejorar sus precios
- Aumentar los descuentos de los vehículos de compañía y financiación de vehículos depreciados
- Ampliar la flota de vehículos a disposición de todos los trabajadores/as, eliminando los criterios subjetivos para su asignación
- Aportación económica por parte de la Empresa a un plan de pensiones por trabajador/aComité de Empresa Zona Franca y Montcada
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