miércoles, 15 de junio de 2016



PLATAFORMA CONJUNTA DEL XXIII
CONVENIO COLECTIVO

VIGENCIA: 3 años (2016-2017-2018) Garantía ultra actividad.

ÁMBITO TERRITORIAL: Zona Franca y Montcada

ÁMBITO PERSONAL: Toda la plantilla

COMPROMISOS/GARANTIAS INDUSTRIALES:

  • Garantía en los compromisos industriales durante la vigencia del Convenio.
  • Garantía y compromiso en la mejora de procesos, ergonomía, inversiones y producto,  (I+D+i)

EMPLEO Y SUBCONTRATACIÓN

  • Empleo:
    • Garantizar la plantilla actual como indefinida, reposición de las bajas vegetativas con contratos indefinidos, y creación de nuevo empleo indefinido vinculado a producciones o con la incorporación de tareas subcontratadas.
    • Crear una Bolsa de Empleo con criterios objetivos.
    • Recuperar de forma permanente “puestos blandos” actualmente subcontratados.
  • Establecer un plan de prejubilaciones similar al último pactado incluido en Convenio.
  • Subcontratación:
    • Restablecer la Comisión paritaria de Subcontratación
    • Establecer como garantía mínima la aplicación del convenio sectorial en las empresas proveedoras y subcontratadas de Nissan.
    • Establecer las tareas susceptibles de subcontratación y externalización por tipos, departamentos y áreas de trabajo
    • Establecer un máximo del nivel de subcontratación del 15% de personal, en cada en centro de trabajo (Zona Franca y Montcada)

CONCEPTOS SALARIALES

  • 2.5% de subida salarial en todos los conceptos retributivos por año de vigencia de Convenio, más incremento del IPC real con carácter retroactivo desde el 1 de Enero, consolidado en tablas salariales al final de año.
  • Paga de beneficios ligada a producciones.
  • Incrementar los % de los salarios de ingreso, eliminar tramos y mantener progresión salarial, para la temporalidad, en su retorno a la Compañía.
  • Complementar al 100% las bajas por I.T.
  • Mejorar y adecuar la política de viajes.

SALUD LABORAL

  • Ergonomía: 

        • Eliminar puestos de cargas A y B y hasta su eliminación bajar saturaciones en ciclo en dichos puestos.
        • Garantizar la rotación de los puestos productivos
        • Creación de un mapa de puestos blandos.
ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
  • Ritmos/Equilibrados:
    • Reducir Puntas de saturación
    • Reducir la saturación media
    • Establecer el Mix Diario
  • Limitar por edad/antigüedad el tiempo de permanencia de un trabajador/a a un puesto directo de línea.
  • Priorizar la promoción interna a la hora de cubrir vacantes.
  • Aumentar las coberturas de floating por módulo y eliminar el tope de 10 días de disfrute al año.
  • Regular el cambio de vacaciones a los colectivos susceptibles de vincularse del art.24 del Convenio.

ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO

  • Reducir la Jornada individual 217 días garantizando que ningún trabajador se exceda de la misma.
  • Reducir la jornada industrial a 226 días.
  • Establecer la jornada ordinaria diaria en 8 horas y reducir la jornada efectiva de trabajo diaria
  • Horario de 7h a 15h voluntario para todo el personal de oficinas y demás áreas donde sea posible.
  • Incluir en Convenio la opción de flexibilidad horaria para todas las oficinas y todas las áreas donde sea posible: horario de 8:00h-14:00h todos los viernes del año.
  • Reglamentar y regular la flexibilidad y reducir los sábados obligatorios, compensación a elección de trabajador/a.
  • Erradicar la realización de Horas Extras.
  • Garantizar el descanso en el turno de tarde y noche para los días 5 de Enero 23 Junio y 24 diciembre.
     
    CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR
     

  • Aprobación del Plan de Igualdad en su apartado de licencias entregado por la RT.
  • Establecer permiso retribuido de 24 horas trabajadores/as que se sometan a una intervención ambulatoria o pruebas médicas que necesiten reposo.
  • Permiso de 2 días por intervención ambulatoria para acompañar a familiares sin reposo domiciliario.
  • Implementar una bolsa de horas para los trabajadores/as con hijos menores para visitas al médico, visitas escolares, etc.
  • Ampliar la licencia retribuida por fallecimiento a todos los familiares de 1ºgrado de 3 a 5 días
  • Ampliar el permiso de 2 a 4 por accidente o enfermedad grave para acompañar a familiares de 2ºGrado.
  • Utilización del banco de días para permisos no retribuidos económicamente.

TEMAS SOCIALES

  • Restablecer el servicio de Comedor en Montcada.
  • Ampliar y mejorar las becas de Estudio y adecuación y mejora crédito vivienda
  • Vehículos compañía: 
    •  Ampliar la parrilla del renting y mejorar sus precios
    •  Aumentar los descuentos de los vehículos de compañía y financiación de vehículos depreciados
    • Ampliar la flota de vehículos a disposición de todos los trabajadores/as, eliminando los criterios      subjetivos para su asignación
  • Aportación económica por parte de la Empresa a un plan de pensiones por trabajador/a
          
    Comité de Empresa Zona Franca y Montcada

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