Tras la última reunión
mantenida sobre la Prórroga del Convenio el pasado 9 de Diciembre, desde UGT
hemos llegado a un acuerdo hasta el 31 de Diciembre de este año debido a
que La Dirección ha aceptado las
propuestas que creemos totalmente necesarias, motivos que ya nombramos en la hoja
informativa de UGT del día 10 de Noviembre de este año:
- Días de Bocadillo: Desde UGT hemos mantenido la misma postura toda la negociación, no
pactaríamos por debajo de 6 días de saldo positivo más las coberturas que
asegurasen que los compañeros/as que quisieran, pudieran disfrutarlos en 2016.
Además solicitábamos una subida salarial de 1,5% para paliar parte de la masa
salarial que perdíamos con este acuerdo. Al final La Empresa ha desistido en su
intento, por lo que los “días de
bocadillo” se abonarán en la nómina de Diciembre tal y como marca el actual
convenio.
-Jornada Individual reconocida y asegurada a 218 días para
2015: todos/as aquellos trabajadores/as que la hayan pasado dicha jornada, le
serán devueltos el exceso de días trabajados en su saldo individual, por lo que
se podrán disfrutar sin fecha de caducidad.
-Subida salarial: Se pacta la subida salarial en tablas de un
1% consolidado, lo que quiere decir que en la nómina de Diciembre (15 de enero
2016) cobraremos los atrasos referentes al 2015 que queda reflejado en tablas
de la siguiente forma:
Aumento de 0,8% de todos
los conceptos retributivos en tablas salariales, el 0,2% de todos los conceptos
salariales se abonarán entre la paga extra de Julio y Diciembre repartiendo
equitativamente la cantidad. A parte se pactó un 0,2% de incremento de la bolsa
de verano como corrector para que se generase un 1% real consolidado en tablas.
-Mesa de Empleo: Desde UGT
mantenemos que no podemos sostener el actual sistema de contratación que aplica
La Dirección con un tema tan sensible. Por este motivo considerábamos
imprescindible desvincularlo del Convenio y realizar una negociación aparte, lo
cual, gracias a mantenernos firmes en la mesa de negociación se ha conseguido.
-24 Diciembre y 5 de Enero: Tras trasladar a La Dirección la necesidad
de la plantilla de poder disfrutar estas jornadas como día de descanso, ha
accedido a considerar los turnos de trabajo de tarde como Down Day en ambos
días facilitando la conciliación familiar de todos/as.
-Comedor: Desde UGT
hemos solicitado una innumerable cantidad de veces la apertura del servicio de
comedor a todos/as los trabajadores/as de Nissan, La Dirección nos ha sorprendido
aceptando la propuesta, pactando como fecha de inicio el 1 de abril de 2016 para
prestar el servicio que no será subvencionado para los trabajadores/as que
estén a turnos. Los compañeros/as de Montcada podrán acceder en uno de los 3
restaurantes con los que la Dirección está negociando.
Para UGT la merma de los derechos adquiridos por los trabajadores
durante años ha de llegar a su fin, no aceptamos la negociación constante de
los beneficios de todos/as. El Convenio es el acuerdo que enmarca los derechos y obligaciones de ambas partes y
que son de obligado cumplimiento tanto para los trabajadores/as como para La Compañía.
Debemos estar
concienciados, en breve comenzaremos a negociar el XXIII Convenio Colectivo, para el cual UGT presentará su plataforma, ya conocida por muchos, donde
amparamos todos los aspectos que creemos que se deben mejorar. Es el momento en
el cual nos debemos mantener más unidos que nunca todos/as los trabajadores/as
de Nissan Z.F y Moncada. Los derechos de todos/as están en juego por lo que
solicitamos al conjunto de la plantilla cerrar filas y luchar por un Convenio
justo y acorde a los momentos que vivimos.
EXPLICACIÓN DEL ACUERDO ALCANZADO
DÍAS DE BOCADILLO Se
abonarán en la nómina de Diciembre (15 de enero).
JORNADA INDIVIDUAL 2015
Reconocidas 218 jornadas de trabajo por
persona/año. Se añadirán al saldo individual de días aquella cantidad que se
haya excedido de dicha jornada. Sin caducidad para su disfrute. Ejemplo: “Si un compañero no ha sido flexibilizado
con Down Day durante el año, y ha trabajado 222 días, se excedería 4 días de la
jornada, por lo que se le sumaria la diferencia entre jornada individual y la
trabajada (222-218=4)”.
SUBIDA SALARIAL
Pactada subida salarial de un 1% consolidada en
tablas del siguiente modo:
Ejemplo: “Un compañero/a que haya percibido
en bruto 36.000€ en 2015, el 15 de enero de 2016 recibirá 360€ (1% de toda la
cantidad como atrasos). Este 1% se distribuye en tablas salariales de 2016 en
dos bloques principales: 0,8% (288€) de todos los conceptos salariales
retributivos y 0,2% de todos los conceptos que se añadirán a las dos pagas
extras que suponen 36€ en cada una (72€ en total). Esto hace un total de 360€,
es decir el 1%. A parte se genera otra subida de 0,2% consolidable que actúa de
índice corrector y que solo afecta a la bolsa de verano sumando 2,04€ más.”
MESA DE EMPLEO Queda
desvinculado de convenio, realizando una negociación a parte.
24 DICIEMBRE / 5 ENERO
Down Day para turno de tarde facilitando la
conciliación familiar de los trabajadores/as. Afecta únicamente a la Bolsa de
Días Colectiva, en los mismos términos que está pactado en Convenio. Hay que
tener en cuenta que en la nómina de enero se introducen en esta bolsa 2 días
positivos, derivados del aumento de 7 minutos de jornada diaria (entrada o salida
3 minutos, bocadillo 2 minutos y paros programados 2 minutos). A esto hay que
sumar los días que van a la bolsa por la diferencia de jornada individual
reconocida, que puede llegar a sumar 4 días más a la bolsa colectiva. De este
modo, la afectación es prácticamente nula en el conjunto de la plantilla.
COMEDOR
Ampliación de servicio de comedor a toda la
plantilla asignada a turnos, de forma no subvencionada. El servicio tiene
prevista la implantación el día 1 de Abril y el coste está todavía por negociar
entre parte social y Dirección.
Los compañeros de Montcada podrán recibir el
servicio en uno de los 3 restaurantes con los que está negociando La Dirección.
Sección
Sindical de UGT en Nissan Zona Franca y Montcada, 14 de Diciembre de 2015
Me gustaría dejar una queja sobre el lote de navidad. Porque practicamente el 90% del lote es alcohol? Me parece vergonzoso que por lo menos en mi caso que no bebo alcohol vea que cada año el lote queda más reducido de comida. Me gustaría que respondierais a esta pregunta.
ResponderEliminarUn saludo.
Estamos de acuerdo contigo, pero el contenido del lote se ciñe a la oferta que nos plantea el proveedor, que como todos sabemos es quien asume el coste del mismo gracias al acuerdo que existe con las máquinas de vending que hay en la Compañía. Dicho proveedor plantea 3 o 4 opciones y el Comité de Empresa decide cual se entrega en el año. Por desgracia en la oferta cada año viene mas alcohol como bien dices, tomamos nota e intentaremos volver a un lote mas saludable.
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