INFORMACIÓN PLAN DE IGUALDAD

 

 

     El Comité  de Empresa junto con la Dirección estamos negociando el Plan de Igualdad;

plan que deberá estar dentro del nuevo convenio colectivo.

 

     Siendo desde UGT una de nuestras grandes propuestas dentro del plan igualdad. La

formación y la  Promoción con el objetivo principal de  la conciliación de la vida personal,

familiar y laboral que tanto nos afecta a hombres y mujeres de esta empresa.

 

     Recordamos que el pasado 2014 entro en vigor el protocolo de actuación en

caso de situaciones de acoso sexual, moral o por razón de sexo. Dicho protocolo estará

incluido en el plan de igualdad.

 

     Este protocolo, es un requerimiento legal y acordado con la Representación

de los trabajadores, articula un procedimiento de actuación para prevenir e intervenir

sobre aquellas conductas que atenta contra la dignidad, igualdad y libertad moral y

sexual de todos los empleados. Con él  se establece los cauces adecuados para que

cualquier persona que pueda sufrir o identificar algún tipo de acoso o violencia entorno

laboral pueda denunciar estos hechos, que serán investigados dentro de una comisión

paritaria integrada por la representación de los Trabajadores y la empresa, con total confidencialidad.

 

      En la www.ugtnissan.com encontraréis su contenido  íntegro: PROTOCOLO DE

ACTUACION Y PREVENCION EN CASO DE SITUACIONES DE ACOSO SEXUAL,

MORAL O POR RAZÓN DE SEXO. También lo podéis solicitar a vuestra línea de mando.

 

Como parte del protocolo se ha creado la figura de una mediadora, persona

que actúa como primer nivel de atención, y se han habilitado los siguientes

canales de comunicación específicos para gestionar posibles casos de acoso. Son éstos:

 

Correo electrónico: mediadora.nmisa@nmisa.es

Teléfono: 646 89 02 41.  Ext: 4477