martes, 29 de octubre de 2013


¿QUÉ ES Y POR QUÉ NO AL “AD PERSONAM”?
 
  Como viene recogido en nuestro Convenio Colectivo , ambas partes Dirección y Representación de los trabajadores tenemos el compromiso de implantar un nuevo sistema de clasificación profesional, basado en el sistema de grupos profesionales del sector del metal, en el plazo de 6 meses a contar desde la firma del convenio (22 de marzo de 2.013) .Las partes garantizan que en ningún caso la implantación del nuevo sistema implicará un incremento de la masa salarial ni una reducción de los salarios individuales de los trabajadores en activo con contrato indefinido a la fecha de la firma del acuerdo. 
 
    La intención de la Sección Sindical de UGT es cerrar de una vez el nuevo sistema de clasificación profesional y de esta manera acabar con la incertidumbre de los compañeros con contratos eventuales. Pero evidentemente la firma del nuevo sistema debe pasar por una serie de requisitos que consideramos indispensables.
 
    Creemos que la intención de la Dirección es la misma que ya ha logrado en NDS (puerto), y no es otra que la de crear un Ad personam (plus personal). Es decir, marcar una referencia salarial inferior a la actual, y el resto hasta completar nuestro salario, que aparezca reflejado en la nómina como una garantía personal. Como ejemplo: para el grado moda (actual grado 6), la referencia salarial sería de 25.641 € y el resto hasta los 31.767,86 €, pasaría a transformarse en ese plus personal. Lo cual nos da una cantidad de 6.126,86 € de plus personal. Es precisamente por lo abultado de la cantidad, que somos reacios en valorar la posibilidad de implantar este sistema de cobro. La Sección Sindical de UGT hará llegar a la Dirección y al resto de sindicatos una propuesta basada en la creación de subgrupos, con el fin de no variar los conceptos salariales actuales y evitarnos el tan temido Ad personam. Desde aquí proponemos que las demás fuerzas sindicales hagan llegar sus propuestas para poder valorarlas conjuntamente, eso sí, haciendo hincapié una vez más, nuestra negativa en entrar a valorar cualquier cambio en el sistema de clasificación profesional que conlleve la implantación de este tipo de plus personal.
 
   La firma del nuevo sistema de clasificación profesional conlleva transformar 170 contratos eventuales a indefinidos (100 fijos y 70 fijos discontinuos), y es en este punto que la Sección Sindical de UGT queremos manifestar públicamente cuales son nuestras premisas sobre los compañeros/as que deben formar parte de los 170. Para La Sección Sindical de UGT esas premisas deben ser que todos los compañeros que estaban aquí en 2009 y que por diversas circunstancias salieron de la Compañía tuviesen preferencia a la hora de pasar a indefinidos. Y es por este motivo, por lo que consideramos justo y no estamos de acuerdo en absoluto con la opinión de la Dirección cuando nos manifiesta que cualquier trabajador eventual puede formar parte de ese grupo de indefinidos aunque acabe de entrar en la compañía, ya que consideramos que sería una vulneración del acuerdo firmado el pasado 22 de Marzo, e igualmente nos parece sorprendente y contradictorio que ahora no consideraran nuestro ofrecimiento de que sean los ex trabajadores los primeros en para pasar a ser indefinidos, cuando fue la propia Dirección la que insinuó que los responsables de los despidos de 2009 habíamos sido los sindicatos. Si como dicen, esto fue así, ahora tienen la oportunidad de demostrar que no quería despedir a los trabajadores que han ido retornando a la Compañía, que son todos excelentes trabajadores. Por lo tanto la única manera de demostrar ese razonamiento es que sean los compañeros afectados en 2.009 los que formen parte del ya famoso grupo de los 170. De no ser así el argumento de cargar la responsabilidad en la parte social se caerá como un castillo de naipes desmontando cualquier argumento.
 
    La Sección Sindical de UGT defiende y defenderá la posición con respecto a cuáles son nuestras preferencias y estaríamos encantados que todas las partes implicadas se manifestaran abiertamente sobre cuáles son las suyas. Esperamos que así ocurra, nosotros los tenemos claro.
 
Sección Sindical de UGT en Nissan Zona Franca, 23 de Octubre de 2.013


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9 comentarios:

  1. estoy de acuerdo en hacer fijos a la gente que fue despedida en 2009,pero que pasa con la gente que fue despedida en 2009 y que continua fuera de la empresa?os acordais de ellos?

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    1. Pero resulta que actualmente ya hay más de 170 extrabajadores trabajando en Nissan. Por lo tanto lo más justo es que lo hagan por antiguedad ,y claro esta los que ya estan dentro.

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  2. Cualquier trabajador de contrato, aunque acabe de entrar en la compañía, puede entrar en los 170 indefinidos con el 100% de sueldo????????
    PERO ESTAMOS LOCOS O QUE COÑO PASAAAAA!!!!!!
    Señores hay que ponerse serios, esto no se puede permitir......

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    1. Los sindicatos estan más preocupados en que hagan fijos a cada uno los suyos que de hacer justicia. Lo de siempre, política de mierda.

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    2. Si consideras que siempre ha sido así, deberías alegrarte porque nos posicionemos y digamos que es lo que creemos que debe hacer la empresa .Cuando los problemas en fábrica no se solucionan, se nos recrimina a nosotros, y mientras tanto el sindicato corporativo, que tiene mayoría, y por tanto mayor responsabilidad sigue pasando de puntillas. Eso sí con el apoyo, respetable, de la mayoría de la plantilla, así nos va.

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    3. Ya, pero dime una cosa,no crees que en el tema de quien tiene que pasar a indefinido ,lo más justo seria a los extrabajadores que actualmente estan en la compañia y dentro de ese campo por antiguedad,es lo más justo.

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    4. SI,pero hay un detalle que no se nos debe olvidar, si hay un grupo de trabajadores con la misma antigüedad y no hay plazas para todos ¿qué hace la Dirección?

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    5. Pues en ese caso se lucha para que esos pocos que han quedado empatados sean indefinidos tambien. Pero me extraña que si miramos la antiguedad de cada uno haya el caso que tu expones.

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  3. Opino como el compañero, debería de ir por antiguedad y los extrabajadores que se encuentran trabajando en estos momentos.

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